एक फिर से शुरू की समीक्षा करने का सबसे अच्छा तरीका

फिर से शुरू करने का काम शुरू होने से ठीक पहले आवेदक अपने इनबॉक्स को भरने शुरू कर देता है। एक नौकरी विवरण या भूमिका प्रोफ़ाइल के साथ एक फिर से शुरू की समीक्षा शुरू करने के लिए ताकि आप मोटे तौर पर पता है कि नौकरी entails क्या होगा। नौकरी विवरण का एक हिस्सा, एक प्रभावी नौकरी विवरण में, उम्मीदवार के योग्यता और अनुभव का विवरण देता है जिसे आप नौकरी भरना चाहते हैं।

भूमिका के लिए पहचाने जाने वाली महत्वपूर्ण योग्यता और अनुभव का उपयोग करना, अपनी ऑनलाइन और ऑफ़लाइन नौकरी पोस्टिंग विकसित करना, उन्हें अपनी भर्ती वेबसाइट पर पोस्ट करना और रेफ़रल के लिए संपर्क और कर्मचारियों को उपलब्ध कराएं।

एक वेतन सीमा निर्धारित करें

फिर, एक बाज़ार वेतन अध्ययन का उपयोग करके वेतन सीमा और आपके पास अतिरिक्त वेतन अनुसंधान सामग्री का निर्धारण करें। बेहतर उम्मीदवार आपकी कंपनी में बहुत समय तक निवेश करने से पहले भुगतान सीमा के बारे में पूछताछ करेंगे। उचित उत्तर के साथ तैयार रहें ताकि आपके सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को खोना न हो।

यह मुद्दा उन लोगों के लिए एक दीर्घकालिक विवाद है जो मानव संसाधन में काम करते हैं, लेकिन यह उम्मीदवारों के सम्मानजनक उपचार का मामला है। आपका सबसे अच्छा संभावित उम्मीदवार वेतन सीमा जानने के बिना पदों के लिए आवेदन करने में बहुत समय बर्बाद करने के लिए नहीं जा रहे हैं

एक प्रमुख योग्यता सूची या उम्मीदवार प्रोफाइल का विकास करना

यह प्रक्रिया आपको शुरू कर दी गई है अगली कुंजी एचआर स्टाफ के लिए है और इस सब जानकारी को कम करने के लिए भर्ती प्रबंधक एक सूची बनाएं जो आपके सबसे महत्वपूर्ण उम्मीदवार चयन मानदंडों को दर्शाता है। इसे अक्सर एक उम्मीदवार प्रोफ़ाइल कहा जाता है आप सूची करना चाहेंगे:

• प्रमुख विशेषताओं या लक्षण,
• सबसे महत्वपूर्ण कौशल,
• सबसे अधिक प्रासंगिक अनुभव
• वांछित शैक्षिक स्तर, और
• अन्य महत्वपूर्ण कारक जो आप करेंगे उम्मीदवार चयन में विचार करें

अब आपने नौकरी की जानकारी एक सूची में आसुत कर दी है जिसे आप विज्ञापन लिखने, ऑनलाइन नौकरी पोस्ट करने, या अपनी भर्ती वेबसाइट पर हाइलाइट करने के लिए उपयोग कर सकते हैं।

यह सूची आपके खुले नौकरी को भरने के इच्छुक उम्मीदवार का सार है

यह उम्मीदवार प्रोफ़ाइल महत्वपूर्ण अनुभवों, कौशल, गुणों और शिक्षा की एक सूची है और शुरू करने की समीक्षा के लिए आवश्यक है। यह अनुशासन को फिर से शुरू करने की समीक्षा प्रक्रिया में बाध्य करता है और आपको समीक्षा को फिर से शुरू में उपयोग करने के लिए मूल्यवान मानदंड देता है, और बाद में, उम्मीदवार तुलना में

यह सूची नौकरी के साक्षात्कार के सवालों के आधार के रूप में भी काम करती है, जो आप अपनी नौकरी के लिए उम्मीदवारों के साथ स्क्रीनिंग और व्यक्तिगत साक्षात्कार में उपयोग करेंगे।

जॉब पोस्टिंग उदाहरण

यहां एक वास्तविक नौकरी पोस्टिंग का एक उदाहरण है जिसे महत्वपूर्ण योग्यता की सूची से बनाया गया था। ध्यान दें कि उम्मीदवार की योग्यता ध्यानपूर्वक परिभाषित की गई है।

विपणन विशेषज्ञ

कंपनी एक्स, एक पुरस्कार विजेता, xxx के xxx और XXX में वैश्विक नेता, विपणन सामग्री और वेबसाइट की सामग्री, डिजाइन विज्ञापन विकसित करने के लिए प्रेरित, सक्रिय, विपणन विशेषज्ञ का प्रयास करता है , और आम तौर पर, मार्केटिंग समारोह के काम का समर्थन करते हैं।सफल उम्मीदवार के विपणन में डिग्री है, और विज्ञापन, वेबसाइट विकास और इंटरनेट प्रतिस्पर्धी अनुसंधान में 1-3 साल का अनुभव है। सफल उम्मीदवार एक स्वतंत्र आत्म-स्टार्टर, रचनात्मक, ग्राहक सेवा उन्मुख है, और अच्छी तरह से लिखता है, वेब डिजाइन सॉफ्टवेयर से परिचित होना चाहिए जैसे एडोब फोटोशॉप या इलस्ट्रेटर

कंपनी एक्स प्रतिस्पर्धी वेतन और एक उदार लाभ पैकेज प्रदान करता है कृपया एचआर भर्ती के लिए वेतन आवश्यकताओं के साथ फिर से शुरू करें।

यह पोस्टिंग आपको रिज्यूम स्क्रीन करने और संभावित उम्मीदवारों का मूल्यांकन करने में सक्षम बनाता है। नौकरी पोस्टिंग यह सुनिश्चित करती है कि आप ऐसे व्यक्ति के लिए तय न करें जो आपके द्वारा खोजे जाने वाले व्यक्ति की तुलना में कम योग्य है। या, आप कभी-कभी यह तय कर सकते हैं कि आप जिस वेतन की आप भुगतान करना चाहते हैं, उस योग्यता की तलाश में आप बाजार को कमजोर कर सकते हैं।

हाल के एक योजना और निर्धारण पर्यवेक्षक के लिए खोज में, एक उदाहरण के रूप में, एक विनिर्माण कंपनी ने पाया कि $ 60, 000 वे चुने हुए कर्मचारी का भुगतान करना चाहते थे, वे योग्य व्यक्ति को आकर्षित नहीं करेंगे जो उन्हें नौकरी खोजने की उम्मीद थी। उनके सबसे अच्छे आवेदक पहले से ही अपने कवर पत्र में और उनके शुरू होने पर 75,000 डॉलर कमाते हैं।

यह सारी जानकारी आपको स्कैन करने में अधिक तेज़ी से स्कैन करने में मदद करती है जानकारी और तैयारी आपको अधिक से अधिक सटीकता के साथ चुने हुए कुछ रेज़्युमे में कई रेमीज को कम करने में मदद करते हैं। इस तैयारी ने अपेक्षाकृत दर्दरहित समीक्षा को फिर से शुरू कर दिया है

समीक्षा को फिर से शुरू करने की तैयारी आपको आवेदक की गंभीर नौकरी से नीचे आने के लिए त्वरित समीक्षा को फिर से शुरू करने में सक्षम बनाता है

जब भी संभव हो तब तक के एक ब्लॉक को अलग रखें फिर से शुरू स्क्रीनिंग का हिस्सा एक उम्मीदवार की योग्यता और क्रेडेंशियल की तुलना आपके द्वारा प्राप्त अन्य रेज़्यूमेज़ में सूचीबद्ध करने के लिए कर रहा है। इसके अतिरिक्त, इलेक्ट्रॉनिक अनुप्रयोगों के उपयोग और आवेदनों को स्वीकार करने वाली वेबसाइटों की भर्ती के साथ, स्क्रीनिंग को फिर से शुरू करना नए आयामों पर लिया गया है

स्क्रीन को शुरू करने के लिए इस्तेमाल किए जाने वाले कुछ पारंपरिक उपकरणों में वे एक बार वे वज़न नहीं उठाते थे। इसमें स्टेशनरी की गुणवत्ता, वास्तविक दस्तावेज़ का डिज़ाइन, और लिफाफे जिसमें दस्तावेज़ आते हैं शामिल हैं।

फिर से शुरू होने के लिए मेल किए जाने के लिए भी व्यवहार्य है, ये इलेक्ट्रॉनिक अनुप्रयोगों के लिए बेकार हैं, खासकर नौकरी बोर्डों के अनुप्रयोग जो कि उनके स्वरूपण को खो सकते हैं

एक ठेठ वेबसाइट नौकरी आवेदन में, आप आवेदन करने के लिए एक फॉर्म भरेंगे और फिर कंपनी एक बटन की आपूर्ति करेगी जो आपको अपने फिर से शुरू और कवर पत्र संलग्न करने की अनुमति देती है। नियोक्ता इन एप्लिकेशन को ऑनलाइन पढ़ सकते हैं और स्क्रीनिंग कमेटी के सदस्यों को लिंक भेज सकते हैं। कुछ नियोक्ता और स्क्रीनर अभी भी आवेदन प्रिंट करते हैं; दूसरों ने फिर से शुरू ऑनलाइन पढ़ा

अन्य स्क्रीनिंग तकनीकों को फिर से शुरू करना शैली से बाहर नहीं जाती, जिसमें उचित वर्तनी और व्याकरण की खोज शामिल है फिर से शुरू होने पर आपका त्वरित, पहला कदम आपके उम्मीदवार की सावधानी और ध्यान की एक विस्तृत छाप देना चाहिए।

संभावित कर्मचारी, जो आवेदन सामग्री जैसे कि शुरू में लापरवाह गलतियां करते हैं, ध्यान दें कि अधिक सावधानी वाले उम्मीदवार के हकदार हैंउम्मीदवार के पुनरारंभ को मानते हुए एक प्रारंभिक निरीक्षण पास किया जाता है, यह फिर से शुरू करने की समीक्षा करने की सिफारिश की गई प्रक्रिया है।

पुनरारंभ की समीक्षा में कदम

• अनुकूलित कवर पत्र पढ़ें। विशेष रूप से एक निर्दोष प्रस्तुति, सही वर्तनी और व्याकरण के लिए, और आवेदक के विस्तार पर ध्यान दें। क्या कोई कवर पत्र नहीं है? यह इलेक्ट्रॉनिक फिर से शुरू स्पैमिंग के नकारात्मक पक्ष है अनगिनत, आमतौर पर अयोग्य प्राप्त करना, आवेदक को शुरू करना, प्रत्येक नौकरी पोस्टिंग के बाद होता है। टिप बंद? आम तौर पर, अयोग्य आवेदनकर्ता एक कवर पत्र लिखने में विफल होते हैं।
  ध्यान देने योग्य भी यही तथ्य है कि हाल के वर्षों में नौकरी आवेदकों को सलाह बदल गई है। असहमति मौजूद है कि क्या एक आवरण पत्र अभी भी एक आवेदन का एक आवश्यक घटक है। समर्थकों का तर्क है कि यह एक आवेदक के लिए प्रदर्शित करने के लिए एक शानदार अवसर है कि उनकी पहचान आपकी नौकरी आवश्यकताओं के लिए एकदम सही है फिर, इस बिंदु पर अपनी फिर से शुरू की समीक्षा को जारी रखने के लिए, चुनें, या नहीं चुनें
• आवेदक की एक समग्र छाप प्राप्त करने के लिए फिर से शुरू स्कैन करें आप एक नज़र में यह देखना चाहेंगे कि आवेदक आपकी मुख्य उम्मीदों को पूरा करता है। अनुभव, और उस व्यक्ति की योग्यता जिसे आप किराया करेंगे। विशेष रूप से एक निर्दोष प्रस्तुति, सही वर्तनी और व्याकरण के लिए देखें, और उनका ध्यान विस्तार से देखें। पेपर के फिर से शुरू "अनुभव" परीक्षा पास होना चाहिए।
• पहले स्किम में, आसान खोजने योग्य योग्यताएं ढूंढें (उदाहरण के लिए, यदि आपको कॉलेज की डिग्री की आवश्यकता है, तो क्या आवेदक के पास एक है?) यदि नहीं, तो फिर से शुरू करें या इसे अपने "शायद" योग्यता ढेर या इलेक्ट्रॉनिक फ़ोल्डर में भरें।
• उम्मीदवार क्या कहते हैं कि वे अपनी अगली नौकरी में तलाश कर रहे हैं, उसका विवरण पढ़ें क्या यह कथन आपकी नौकरी के लिए अनुकूलित है या क्या यह दुनिया में किसी भी नौकरी का वर्णन करता है? उदाहरण के लिए, आम तौर पर इसे फिर से शुरू करने के लिए अस्वीकार कर दिया जाता है जैसे कि वक्तव्य करना, "मैं एक प्रगतिशील नियोक्ता के साथ अपने कौशल का उपयोग करने का एक चुनौतीपूर्ण अवसर तलाशता हूं जो विकास के अवसर प्रदान करेगा।" ईमानदारी से, आपको इस प्रकार की सामान्यता फिर से शुरू स्क्रीन पास करने के लिए
• योग्यता और अनुभव के सारांश विवरण देखें। यदि उम्मीदवार ने समय लिया है और अपनी नौकरी के लिए अपने सारांश को अनुकूलित किया है, तो यह आपको आपकी भूमिका प्रोफाइल से ढूंढने वाली विशेषताओं को जल्दी से ढूंढने में सक्षम बनाता है। त्वरित रूप से "आगे की समीक्षा" ढेर को फिर से शुरू करें।
  आवेदकों को यह भी समझना होगा कि अधिक से अधिक संगठन बड़े पैमाने पर डाटाबेस में स्कैनिंग कर रहे हैं। जब कोई नौकरी उपलब्ध हो जाती है, तो प्रासंगिक कीवर्ड के लिए स्कैन किया जाता है। ।
• सबसे हाल ही के नियोक्ताओं और आवेदक के दिए गए अनुभव, उपलब्धियों और योगदान की समीक्षा करें। इस बिंदु पर, आपको आवेदक के बीच महत्वपूर्ण क्रॉस ओवर मिलना चाहिए फिर से शुरू और अपनी आवश्यकताओं अपने "फिर से समीक्षा करने के लिए" फोल्डर में फिर से शुरू करें जब तक आपको समस्याएं नहीं मिलें।
  इस समय आपके फिर से शुरू की समीक्षा में लाल झंडे, जो फिर से शुरू या कवर पत्र में अस्पष्ट हैं, इसमें शामिल हैं:
  - रोजगार के अंतराल,
  - कम जिम्मेदारी का सबूत,
  - एक कैरियर का साक्ष्य जो एक पठार तक पहुंच गया है या गलत दिशा में भी गया है,
  - कई नौकरियों में अल्पावधि रोजगार, और
  - करियर पथ में कई बदलाव।
• अपने मानदंडों और एक दूसरे के खिलाफ अपने चयनित रिज़्यूम की समीक्षा करें
• प्रतीत होता है योग्य उम्मीदवारों के टेलीफोन स्क्रीन। अपनी प्रारंभिक स्क्रीन पार करने वाले उम्मीदवारों के साथ साक्षात्कार शेड्यूल करें।

जितना अधिक आप समीक्षा करेंगे, उतना बेहतर होगा कि आपकी फिर से शुरू की समीक्षा बन जाएगी। अभ्यास के साथ, आप अपने फिर से शुरू की समीक्षा का संदर्भ ले सकते हैं जैसे कि बीस सेकंड में, या यहां तक ​​कि दस सेकंड में चले गए, जबकि आपकी फिर से शुरू की समीक्षा महान उम्मीदवारों की उपज जारी रहती है।

एक नमूना ठोस फिर से शुरू देखना चाहते हैं? देखो, क्यों यह फिर से शुरू चट्टानों