कैरियर का रास्ता क्या है और मैं कैसे योजना बनाऊँ?

कैरियर पथिंग एक कर्मचारी द्वारा अपने कैरियर पथ और कैरियर विकास के लिए एक संगठन के भीतर एक पाठ्यक्रम को चार्ट करने की प्रक्रिया है। कैरियर पथिंग में एक कर्मचारी के लिए अपने कैरियर को आगे बढ़ाने के लिए, या पदोन्नति और / या विभागीय स्थानान्तरण तक पहुंच के माध्यम से ज्ञान, कौशल, व्यक्तिगत विशेषताओं और अनुभव की आवश्यकता होती है।

कैरियर पथिंग के लिए किसी कर्मचारी को अपने कैरियर के लक्ष्य, कौशल, आवश्यक ज्ञान, अनुभव और व्यक्तिगत विशेषताओं पर एक ईमानदार नज़र लेने की आवश्यकता होती है।

कैरियर पथिंग के लिए कर्मचारी को अपने कैरियर मार्ग को पूरा करने के लिए इनमें से प्रत्येक क्षेत्र में क्या जरूरी है यह प्राप्त करने की योजना बनाने की आवश्यकता होती है

आप अपने आप को एक कैरियर पथ योजना देना है

क्या आप समझदारी से विकसित, लिखित, नियोक्ता-समर्थित कैरियर पथ योजना के लाभों का लाभ उठा रहे हैं? करियर पथ या करियर पथ बनाना, आपके जीवनकाल के कैरियर प्रबंधन का एक अनिवार्य घटक है

एक कैरियर पथ योजना प्रदर्शन विकास योजना (पीडीपी) में एक महत्वपूर्ण कारक है जिसमें एक पर्यवेक्षक और रिपोर्टिंग कर्मचारी कर्मचारी के लिए विकास के अवसरों पर चर्चा और योजना बनाते हैं। पीडीपी महत्वपूर्ण है क्योंकि यह लिखा है, पर्यवेक्षक के साथ साझा किया जाता है, आमतौर पर प्रभावशीलता के लिए संगठन द्वारा ट्रैक किया जाता है और त्रैमासिक (अनुशंसित) या नियमित रूप से समीक्षा की जाती है।

कुछ संगठनों में प्रदर्शन मूल्यांकन, कैरियर पथिंग के लिए भी एक अवसर है। संस्थागत समर्थन के रूप में एक औपचारिक प्रक्रिया के साथ संगठनों में कैरियर पथिंग भी माना जाता है।

कैरियर पथ में कर्मचारी के वांछित गंतव्य और कदम, अनुभव और विकास दोनों शामिल हैं, उन्हें यात्रा पर प्रगति करने की आवश्यकता होगी। एक कैरियर पथ कर्मचारी को दिशा की भावना, कैरियर की प्रगति का आकलन करने का एक तरीका और कैरियर के लक्ष्य और मील के पत्थर देता है।

एक पीडीपी प्रक्रिया है, या एक प्रभावी प्रदर्शन मूल्यांकन या कैरियर की योजना बना प्रक्रिया है एक संगठन में एक कैरियर पथ का विकास करना आसान है, और अधिक समर्थित है।

आप एक व्यक्तिगत कर्मचारी के रूप में, अपना खुद का कैरियर मार्ग योजना बना सकते हैं। आप वह व्यक्ति हैं जिनके लिए करियर पथ सबसे महत्वपूर्ण है आप एक विचारशील कैरियर मार्ग योजना के लायक हैं

कैरियर पथ का विकास कैसे करें

आप अपने संगठन के भीतर अपने वांछित नौकरी / नौकरियों पर एक नज़र डालकर एक कैरियर पथ विकसित कर सकते हैं। फिर, अपने पर्यवेक्षक या प्रबंधक और मानव संसाधन स्टाफ की सहायता से, नौकरियों और विभागों के जरिए एक कोर्स कीजिए, जो सबसे अधिक संभावना कैरियर मार्ग है जो आपको अपना लक्ष्य हासिल करने देगा।

यह पहचानें कि आप जिस काम की इच्छा चाहते हैं उसे प्राप्त करने के लिए, यदि आप अपने लक्ष्य को प्राप्त करना चाहते हैं, तो पार्श्व चालें, विभागीय स्थानान्तरण और नौकरी पदोन्नति की आवश्यकता हो सकती है

अपना वांछित लक्ष्य प्राप्त करने के लिए आपको कौशल विकसित करना, कर्मचारी विकास के अवसरों का पीछा करना और कुछ अनुभव प्राप्त करना होगा, जैसा कि आप अपने संगठन के माध्यम से अपने कैरियर पथ के साथ प्रगति करेंगे।

अपने पर्यवेक्षक से कोचिंग और अधिक अनुभवी कर्मचारी से सहायता की सलाह, संभवतया संगठनात्मक चार्ट पर आपके ऊपर की स्थिति वाले कर्मचारी, मदद करेगा

एक कैरियर पथ विकसित करने में अतिरिक्त विचार

जब आप अपना कैरियर मार्ग योजना विकसित करते हैं तो तीन अतिरिक्त विचार मौजूद होते हैं

• आपको अपने करियर के लक्ष्यों और वांछित नौकरियों पर निर्णय लेने की ज़रूरत है जबकि कोचिंग और सलाह आपको कई संभावित कैरियर विकल्पों तक पहुंचने में मदद कर सकता है, एक पूरा कैरियर अन्वेषण आपके काम से बाहर का अपना काम है। आप अपने कॉलेज के कैरियर सेवा कार्यालयों, स्थानीय सामुदायिक महाविद्यालयों, या शोध ऑनलाइन में कैरियर पेशेवरों से संपर्क कर सकते हैं, जहां कैरियर की जानकारी और कैरियर की परीक्षाएं और क्विज़ बहुत अधिक हैं। डॉन रोसेनबर्ग मैके कैरियर पसंद और कैरियर की योजना के बारे में व्यापक जानकारी प्रदान करते हैं।
• लिखित में अपना कैरियर मार्ग योजना रखो। यदि आप एक संगठन के भीतर काम करने के लिए बहुत भाग्यशाली हैं जो कर्मचारी के प्रदर्शन और / या कैरियर के विकास की प्रक्रिया में हैं, तो लिखित योजना एक अभिन्न अंग है यदि नहीं, तो अपनी स्वयं की योजना को लिखित रूप में रखें और इसे अपने पर्यवेक्षक, मानव संसाधन के साथ साझा करें, और दूसरों को शामिल करें अपने लक्ष्यों को लिखना उन्हें प्राप्त करने का एक अभिन्न अंग है।
• आप अपने कैरियर मार्ग योजना के मालिक हैं आप दूसरों से सहायता प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन आप एक नियोजित कैरियर पथ का पालन करके अर्जित पुरस्कार के मूल प्राप्तकर्ता हैं। आप एक गुरु की तलाश में, आंतरिक नौकरी के अवसरों के लिए आवेदन करने, और अपने लक्ष्यों को हासिल करने के लिए आवश्यक कौशल और अनुभव को विकसित करने के लिए जिम्मेदार हैं। इस महत्वपूर्ण तथ्य को कभी न भूलें: आप अपने कैरियर मार्ग योजना के मालिक हैं। कोई भी कभी भी आप जितना ध्यान नहीं करेगा

प्रभावी कैरियर पथ योजना और विकास का समर्थन कैसे करें कर्मचारी अपनी कंपनी के भीतर अपने अगले अवसरों को देखना और समझना चाहते हैं महत्वाकांक्षी कर्मचारियों के लिए यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जो काम पर संतुष्ट और प्रेरित होने के लिए करियर के विकास के अवसरों को देखना चाहते हैं और उम्मीद करते हैं।

कर्मचारी सगाई और कर्मचारी प्रतिधारण में एक विचारशील कैरियर पथ योजना एक प्रमुख कारक है एक संगठन कंपनी के भीतर प्रत्येक स्थिति के ज्ञान, कौशल, अनुभव और नौकरी की आवश्यकताओं के कारण एक कैरियर के रास्ते विकसित करने की क्षमता के लिए योगदान देता है - पारदर्शी। इस जानकारी के साथ, कर्मचारी विभिन्न नौकरियों और अवसरों की योजना और तैयार कर सकता है।

संगठन इन अवसरों और सूचनाओं तक पहुंच प्रदान करके एक कैरियर पथ को विकसित करने और विकसित करने में कर्मचारियों का समर्थन करता है।

नौकरी के विवरण

• नौकरी विशिष्टताएं
• आवश्यक दक्षताएं
• एक उत्तरदायी आंतरिक नौकरी आवेदन प्रक्रिया
• वर्तमान में नौकरी करने वाले कर्मचारियों तक पहुंच
• प्रशिक्षण वर्ग
• नौकरी के विकास के अवसरों पर < नौकरी से छिपाना
• परामर्श
• प्रचार
• स्थानांतरण या पार्श्व चालें
• पर्यवेक्षक से कोचिंग
• एक औपचारिक उत्तराधिकार की योजना प्रक्रिया
• इन प्रक्रियाओं और प्रणालियों तक पहुंच के साथ, हर कर्मचारी को कैरियर पथ का पीछा करने का अवसर