सरकार सेवानिवृत्ति प्रणाली कैसे पात्रता निर्धारित करती है

क्या आपने कभी सोचा है कि सरकारी कर्मचारियों को इतने कम उम्र में सेवानिवृत्त होने का क्या कारण है? ठीक है, इसका कारण यह है कि सरकारी रिटायरमेंट सिस्टम में अक्सर सेवानिवृत्ति पात्रता नियम होते हैं जिससे लोगों को ऐसा करने की अनुमति मिलती है। यह ऐसा एक महत्वपूर्ण लाभ है कि कई सरकारी कर्मचारी सार्वजनिक क्षेत्र या यहां तक ​​कि बाहरी संगठनों के बाहर स्वयं सेवानिवृत्ति प्रणालियों के भीतर रोजगार की तलाश नहीं करते हैं।

सरकारी सेवानिवृत्ति प्रणाली दो कारकों पर सेवानिवृत्ति की योग्यता का आधार: उम्र और सेवा का वर्ष

लगभग हर सरकारी सेवानिवृत्ति प्रणाली के लिए कुछ संख्या है जो कर्मचारी की उम्र और सेवा के वर्षों का योग दर्शाती है जो एक बार पहुंच गई है, एक कर्मचारी को रिटायर होने के योग्य बनाता है।

80 का नियम कई प्रणालियां 80 के नियम का उपयोग करती हैं। इसका मतलब है कि एक बार कर्मचारी की उम्र और सेवा के वर्षों में कुल 80, कर्मचारी रिटायर होने के योग्य है। यहाँ एक उदाहरण है। एक कर्मचारी 27 साल की उम्र में सरकारी एजेंसी के लिए काम करना शुरू कर देता है। संगठन की सेवानिवृत्ति प्रणाली 80 के शासन के तहत काम करती है। इस कर्मचारी की उम्र और 80 के शासन को देखते हुए, कर्मचारी 26 1 / 2 साल की सेवा

यह प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की आयु कर्मचारी को बहुत काम करने वाले वर्षों को दूसरे कैरियर का पीछा करने के लिए छोड़ देता है या डुबकी डबल करने के लिए सार्वजनिक सेवा पर वापस आ जाता है। डबल डुबिंग तब होती है जब किसी कर्मचारी ने सेवानिवृत्त किया है और वह एक वार्षिकी तैयार कर रहा है, लेकिन वह एक ऐसी संस्था में वेतन भी कमा रहा है जो एक ही सेवानिवृत्ति प्रणाली में भाग लेती है।

रिटायरमेंट सिस्टम में अक्सर उन लोगों के प्रावधान होते हैं जो अपने करियर में बहुत देर से सार्वजनिक सेवा शुरू करते हैं। सिस्टम एक सेवानिवृत्ति की उम्र को अपनाने की स्थिति में हो सकता है, जहां लोग 80 साल के नियम पर नहीं पहुंच पा रहे हैं, भले ही वे रिटायर हो सकें। कई सिस्टम 65 साल से कम उम्र के कर्मचारियों को अपनी सेवा के वर्षों के बावजूद रिटायर होने की अनुमति देते हैं। इस व्यक्ति को सिस्टम में अपने कुछ वर्षों के कारण छोटे वार्षिकियां प्राप्त होती हैं, और उनके पास स्वास्थ्य देखभाल के समान लाभ नहीं होते हैं, जो कि सेवानिवृत्त होने से पहले 80 वर्ष के शासन तक पहुंचते हैं।

सिस्टम में योगदान करने वाले कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि करने के लिए और सेवानिवृत्त लोगों की संख्या को कम करने के लिए, कुछ सेवानिवृत्ति प्रणालियों में 80 के शासन से 85 या 9 0 के नियमों में वृद्धि हुई है। ऐसा होता है, मौजूदा कर्मचारियों को अक्सर पुरानी नियमों में शामिल किया जाता है, और नए कर्मचारियों को नई आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए।

दादाजी

दादाजी सेवानिवृत्ति प्रणाली मौजूदा कर्मचारियों को और अधिक स्वादिष्ट बना देती है जब कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली के नियमों को बदलते हैं तो कर्मचारियों को कम कटौती, अवमूल्यन और धोखा होता है भविष्य के कर्मचारियों को वास्तव में इस मामले में कोई जवाब नहीं है क्योंकि कोई नहीं जानता कि वे अभी तक कौन हैं। जबकि दादाजी बिक्री पिच को आसान बनाता है, यह प्रशासनिक बोझ बनाता हैरिटायरमेंट सिस्टम में दो या दो से अधिक नियमों, रूपों, सहायता दस्तावेज़ों और इस तरह के बनाए रखना चाहिए। पुराने नियमों के तहत सेवानिवृत्त लोगों की मृत्यु के चलते रखरखाव की लागत में वृद्धि जारी रहेगी।

90 का नियम पहले के उदाहरण में 27 वर्षीय कर्मचारी का कहना है कि एक सेवानिवृत्ति प्रणाली में 80 के शासन के बजाय 9 0 के शासन के साथ काम करता है। इस परिवर्तन के कारण, यह कर्मचारी सेवा के 31 1/2 साल के साथ 58 1/2 की उम्र में सेवानिवृत्ति के लिए पात्र हो।

सेवानिवृत्ति प्रणालियों के लिए एक सेवानिवृत्ति प्रणाली से दूसरे को सेवा क्रेडिट स्थानांतरित करने के बारे में सख्त नियम होते हैं

जब कर्मचारी विभिन्न सेवानिवृत्ति प्रणालियों के तहत नौकरियों के बीच चलते हैं, तो वे सेवा क्रेडिट खो सकते हैं एक नई नौकरी पर विचार करते समय सरकारी कर्मचारियों को इस संभावना की जांच करनी चाहिए।

जब सेवा क्रेडिट को स्थानांतरित नहीं किया जाता है, तो कर्मचारियों के पास पुराने रिटायरमेंट सिस्टम में उनके पास क्या छोड़ने और नए सिस्टम में नए सिरे से शुरू करने का विकल्प हो सकता है। एक कर्मचारी दो या दो से अधिक प्रणालियों के बीच अलग-अलग सेवानिवृत्ति की तारीखों के साथ चल सकता है फिर, सेवानिवृत्ति की तिथियां केवल तभी होती हैं जब कोई कर्मचारी वित्तीय लाभ प्राप्त कर सकता है, लेकिन कर्मचारी एक ही समय में अपने सभी वार्षिकियां तक ​​पहुंचने के लिए चुन सकते हैं।