कैरियर प्रबंधन में धन बातों

कैरियर प्रबंधन में कैसे मनी वार्ता: कैरियर के विकास के दायरे में, महत्वपूर्ण बचत होती है, और (जितनी महत्वपूर्ण बात यह है कि) यह आपके वरिष्ठ अधिकारियों को बताता है, ये महत्वपूर्ण कैरियर लाभ प्रदान करता है: < जो नौकरी की पेशकश या कार्य स्वीकार करने के लिए कार्य करने का निर्णय लेने में लचीलापन बढ़ता है

• अपने वरिष्ठों से सम्मान जोड़ा गया
• वेतन में कटौती या बेरोज़गारी के खिलाफ बीमा

यह कॉर्पोरेट संस्कृति का एक दिलचस्प पहलू है, जैसा कि नीचे और अधिक विवरण में चर्चा की गई है।

लचीलापन बढ़ता है:

नौकरी की पेशकश और काम के काम के बारे में, आप को न कहने की क्षमता देकर पैसा बातचीत। बचत के एक बड़े पूल के साथ, आप उन अवसरों को अस्वीकार कर सकते हैं जो आपके लिए अपील नहीं करते हैं, हालांकि, भुगतान आकर्षक हो सकता है। वित्तीय लेखक रान्डेल लेन के शब्दों में (जैसा कि द पेंसिल्वेनिया राजपत्र , पेन्सिलवेनिया विश्वविद्यालय के नवंबर / दिसंबर 2010 के पूर्व छात्र पत्रिका में साक्षात्कार), "मनी, मेरे लिए, बस क्या करने की स्वतंत्रता है आप चाहते हैं। "

दूसरी ओर, यदि आपके पास बचत की पर्याप्त कुशन नहीं है, तो आपके विकल्प अधिक सीमित हैं। एक उच्च-भुगतान वाली स्थिति को बंद करने के लिए यह बहुत मुश्किल होगा, चाहे नीचे की ओर जो भी हो यह आपके वरिष्ठ अधिकारियों से मांगों का विरोध करने के लिए असाधारण रूप से जोखिम भरा होगा, जो आपको अयोग्य या अनुचित लगता है

जोड़े गए आदर:

इस अर्थ में भी पैसे बोलते हैं कि, लगभग हमेशा एक कर्मचारी जो प्रतिष्ठित रूप से प्रतिष्ठित रूप से महत्वपूर्ण धन कमाता है, उसके वरिष्ठ अधिकारियों से काफी ज्यादा सम्मान कमाता है, जो कि किसी के भी नहीं है।

क्यों? यह प्रबंधन मनोविज्ञान में एक दिलचस्प सबक है।

उस कर्मचारी को नौकरी की आवश्यकता होती है, खासकर अगर उसे वित्तीय संकट में कमी हो सकती है, तो वह प्रबंधन के इतने निराकरण के कारण अनुचित या अत्यधिक मांगों के लिए एक आसान चिन्ह है। इस स्थिति में एक कर्मचारी वापस धक्का नहीं दे सकता है, और इस तरह खराब प्रदर्शन की समीक्षा या बर्खास्तगी भी खतरे में डाल सकता है।

इस प्रकार का व्यक्ति, अक्सर, प्रबंधन द्वारा प्रदान किए जाने के लिए लिया जाता है

दूसरी तरफ, एक कर्मचारी के मामले में पैसा बोलता है जो पर्याप्त वित्तीय संपत्तियों के लिए प्रतिष्ठित है इस प्रकार की व्यक्ति को वास्तव में कोई कहने की क्षमता नहीं है और न ही अनुचित आदेशों के खिलाफ वापस धक्का। प्रबंधन, इस बीच, आम तौर पर यह आशंका करता है कि ऐसा कोई कर्मचारी नौकरी के लिए कैद नहीं है, या फर्म को बचत के एक बड़े पूल द्वारा प्रदान की जाने वाली वित्तीय तकिया ऐसे व्यक्ति को एक अवांछनीय परिस्थिति से दूर चलने की अनुमति देता है, जिसमें कुछ गुंजाइश हैं। तदनुसार, प्रबंधन कम से कम प्रतिष्ठित अमीर कर्मचारी के खिलाफ जो कि नहीं है के खिलाफ कड़ी मेहनत की संभावना है।

कैरियर बीमा:

एक छंटनी, एक बोनस कट या चुपके वेतन में कटौती (जैसे जब उत्पादकों को कंपनी के बुनियादी ढांचे के उपयोग के लिए नए चार्जबैक के साथ अचानक मारा जाता है) का शिकार होने का खतरा है, तो पर्याप्त कुशन बचत की व्यक्तिगत वित्तीय तनाव के खिलाफ बीमा प्रदान करता है जो अन्यथा परिणाम हो सकता है

कई लंबे समय के कॉर्पोरेट कर्मचारी अपने वर्तमान नियोक्ताओं के बीच छेड़छाड़ या कैरियर पर असर डालने के परिणामस्वरूप स्व-रोजगार वाले उद्यमियों बन जाते हैं, और यह पाते हैं कि उम्र के कारण वे कहीं और उपयुक्त पुनर्नियोजन के लिए सीमित अवसर हैं। पर्याप्त बचत होने से इस तरह के संक्रमण को चिकना कर सकते हैं और नए उद्यमों के लिए बीज की पूंजी प्रदान कर सकते हैं, जहां की जरूरत है

सावधान रहें, यद्यपि:

महत्वपूर्ण वित्तीय धन एकत्रित करना, और इस तथ्य को (प्रबंधन में आसानी से, लेकिन स्पष्ट रूप से) विज्ञापन देने से आपको

कार्टे ब्लैंच एक आलसी बनने के लिए नहीं देता। आपका पैसा केवल तब ही वार्ता करता है जब आप उच्च स्तर पर प्रदर्शन करते रहें और इस प्रकार अपने नियोक्ताओं को आपकी सेवाओं को खोने के बारे में विशेष रूप से चिंतित करते हैं, यदि वे उचित तरीके से आपके साथ नहीं व्यवहार करते हैं इस बीच, समय-समय पर नौकरियों को बदलने के लिए कैरियर के तर्क का ध्यान रखें। कुछ परिस्थितियों में नियमित रूप से कहीं और नए और बेहतर अवसरों की तलाश में एक समान प्रभाव प्राप्त किया जा सकता है। कैरियर की रणनीति:

वित्तीय सेवा उद्योग में कैरियर बनाने के मुख्य कारणों में से एक है क्योंकि अधिकांश अन्य नियोक्ताओं के मुकाबले उपरोक्त औसत वेतन दर

खर्च किए जाने के बजाय जब आप पैसे कमाते हैं, तो आपकी अतिरिक्त प्राथमिकता का भुगतान करें इसके अलावा अपनी बचत के लिए सबसे अधिक लाभप्रद फैशन में तैनाती करने के लिए निवेश की विशेषज्ञता को भी टैप करें, और, जैसा कि महत्वपूर्ण है, निवेश और वित्तीय योजना के विवरण में अच्छी तरह से वाकिफ होने के लिए (यदि आप इन कैरियर में नहीं हैं तो खुद को ट्रैक करें)। दुर्भाग्यवश, वित्तीय सेवाओं के उद्योग में बहुत ज्यादा कमाई इन सबकों को अंतर्निहित करने में विफल हो जाते हैं। एक संख्या अपने खर्च को अपनी आय को पूरा करने के लिए विस्तारित करने देती है, जिसके परिणामस्वरूप छोटी बचत और महंगी स्वाद हैं जो शेकना मुश्किल है, यहां तक ​​कि अत्यधिक परिस्थितियों में भी। विडंबना यह है कि उन्होंने अपने कॅरिअर को अपनी उच्च-भुगतान वाली नौकरियों को वित्तीय स्वतंत्रता देने के बजाय उन्हें कैद में लेने की अनुमति दे दी है। इस जाल में मत आओ। याद रखें कि आय धन नहीं है (वित्तीय संपत्ति की हमारी चर्चा देखें), और नौकरी के साथ ही समाप्त होने का खतरा भी है

क्रेडिट जाँच के खिलाफ रक्षा:

आज नौकरी चाहने वालों के लिए एक बड़ी और बढ़ती चिंता यह है कि कुछ नियोक्ता भर्ती निर्णय लेने में क्रेडिट जांच का उपयोग करते हैं। इस वजह से, ऋण को कम करने और बढ़ती बचत के कारण अपने वित्तीय घर को प्राप्त करने से स्थिति को प्राप्त करने या प्राप्त करने में अंतर हो सकता है बुनियादी सिद्धांत यह है कि उच्च क्रेडिट स्कोर वाले नौकरी के उम्मीदवार आम तौर पर कम स्कोर वाले लोगों की तुलना में अधिक विश्वसनीय और भरोसेमंद होते हैं। इस सिद्धांत की वैधता व्यापक रूप से विवादित है, फिर भी कई नियोक्ता अभी भी क्रेडिट चेक का उपयोग करने पर जोर देते हैं, जहां कानून द्वारा अनुमति दी जाती है।

ध्यान दें, हालांकि, बड़ी बचत और कम ऋणी होने के कारण जरूरी नहीं है कि वे एक उच्च क्रेडिट स्कोर में अनुवाद करें। एफआईसीओ क्रेडिट स्कोरिंग पद्धति में कई खामियों के बीच यह है कि यह ऋण के बहुत कम या कोई इतिहास के साथ लोगों को कम किया जाता है।