इन-बास्केट व्यायाम: यह क्या है और इसका उपयोग कैसे करें

यह एक कुत्ते-कुत्ता-कुत्ता दुनिया है, खासकर जब बेरोजगारी की दर अधिक होती है मदद के लिए विज्ञापन देने वाले व्यवसाय या अन्यथा वे शब्द जो कि वे भर्ती कर रहे हैं बाहर डाल दिया आवेदनों के साथ बाढ़ हो सकता है। उनमें से बहुत से योग्य आवेदकों से आते हैं, यह निर्णय लेने के लिए कि कौन विशेष रूप से कठिन काम करता है

इन-टोकरी व्यायाम दर्ज करें यह एक गतिविधि है - वास्तव में एक उपकरण - जो संभावित नियोक्ताओं को एक निश्चित अवधि के भीतर नौकरी से संबंधित कार्यों को कितनी अच्छी तरह पेश करता है, इसका पता लगा सकता है।

कुछ अभ्यास भी आवेदकों की प्राथमिकता कौशल का परीक्षण करते हैं।

उन्हें टोकरी अभ्यास कहा जाता है क्योंकि कर्मचारी अपने डेस्क पर भौतिक इन-बास्केट लगाते थे, जहां दूसरों को काम पूरा करने के लिए जगह दी जाती थी। यह आज भी मामला नहीं है, लेकिन अधिकांश कर्मचारियों के पास कुछ विधि या प्रक्रिया होती है, जिसके द्वारा वे अपने कार्य कार्य को ट्रैक कर सकते हैं।

ये व्यायाम कब लेते हैं?

इन-टोकरी अभ्यास आम तौर पर प्रशासित होते हैं जब उम्मीदवार साक्षात्कार के लिए आते हैं। वे साक्षात्कार के तुरंत पहले या बाद में व्यायाम पूरा करते हैं। भर्ती प्रबंधक आवेदन सामग्री से जानकारी का उपयोग करता है, साथ ही साक्षात्कार और व्यायाम से, निर्णय लेने के लिए कि उम्मीदवार को नौकरी की पेशकश प्राप्त होगी

क्या शामिल है?

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जब प्रबंधकों को आवेदकों की प्राथमिकता कौशल का परीक्षण करना है, तो वे व्यायाम में और अधिक कार्य डाल सकते हैं, जितना कि समय के भीतर पूरा किया जा सकता है।

जब यह मामला है, तब प्रबंधक को आवेदकों को बताना चाहिए। अन्यथा, उम्मीदवार नौकरी लेने के बारे में बेवकूफ़ हो सकते हैं क्योंकि उन्हें लगता है कि काम पर रखने वाले प्रबंधक को अवास्तविक उम्मीदें हैं कि किसी निश्चित समय-सीमा पर कितना काम वास्तविक रूप से पूरा किया जा सकता है।

अधिकांश आवेदकों का मानना ​​है कि उन्हें असाइन किए गए समय के भीतर पूरी कवायद पूरी करने की उम्मीद है, और यह एक उचित धारणा है, खासकर यदि उन्हें पहले कभी-कभी टोकरी में व्यायाम नहीं किया जाता है

लेकिन प्रबंधक वास्तव में उनसे पहले सबसे महत्वपूर्ण कार्यों को पूरा करने की उम्मीद करता है, फिर किसी भी अन्य को आवंटित समय सीमा के साथ सामना किया जा सकता है और पूरा किया जा सकता है। उम्मीदवारों को सूचित करने में नाकाम रहने के लिए उन्हें पूरी कवायद पूरी तरह से पूरा करने की ज़रूरत नहीं है, यह देखने के प्रयोजनों के लिए कि अभ्यर्थी कवायद के भीतर कार्य को प्राथमिकता कैसे देते हैं।

आवेदकों के लिए युक्तियाँ

उम्मीदवारों को इन-टोकरी अभ्यास पूरा करने के लिए शीघ्रता से काम करना चाहिए, लेकिन इतनी जल्दी नहीं कि वे मैला हो जाते हैं। आखिरकार, नियोक्ता न केवल गति की तलाश कर रहे हैं बल्कि दक्षता के लिए भी हैं। यदि उनके पास समय है, तो उन्हें उम्मीदवारों को अपने पूरा अभ्यास पढ़ना चाहिए, इससे पहले कि वे उन्हें भर्ती प्रबंधक में बदल दें। अगर कार्य ढलान पर है तो शुरुआती परिष्करण में कोई फायदा नहीं है, और नौकरियों को अच्छी तरह से पूरा करने में पूरे समय लेने में कोई शर्म नहीं है।

इन-बास्केट व्यायाम के कुछ उदाहरण:

• प्रबंधक एक प्रशासनिक पेशेवर की भर्ती कर रहा है जो उसकी सहायता करने के लिए है वह एक टोकरी में व्यायाम करती है जिसमें लिखित पत्राचार का एक टुकड़ा शामिल करना, खरीद की मांग को पूरा करना और यात्रा वाउचर भरना शामिल है।

• एक सार्वजनिक सूचना अधिकारी की स्थिति में भर्ती प्रक्रिया में एक टोकरी अभ्यास शामिल हो सकता है जिसमें प्रेस विज्ञप्ति लिखना शामिल है, एक रिपोर्टर के लिखित प्रश्नों का जवाब देना और सामान्य जनता के लिए किए गए ड्राफ्ट ब्रोशर पर प्रतिक्रिया देना।

यदि आप एक संभावित कर्मचारी हैं, तो एक टोकरी में व्यायाम आपके अद्भुत कौशल को चमकने और दिखाने का अवसर हो सकता है। अगर आप नियोक्ता हैं, तो यह आपको यह सुनिश्चित करने में मदद करने के लिए कि आप नौकरी के लिए सबसे अच्छा व्यक्ति भर्ती कर रहे हैं, लिखित पुनरारंभ और साक्षात्कार के प्रश्नों के आगे एक कदम उठाते हैं।