नौकरी वर्गीकरण

नौकरी वर्गीकरण कार्य, जिम्मेदारियों, कार्यों और नौकरी के अधिकार स्तर को निष्पक्ष और सटीक रूप से परिभाषित और मूल्यांकन करने के लिए एक प्रणाली है। काम वर्गीकरण, सही ढंग से किया गया, नौकरी, वर्तमान में नौकरी करने वाले व्यक्तियों के ज्ञान, कौशल, अनुभव और शिक्षा के संबंध में स्थिति की नौकरी जिम्मेदारियों का संपूर्ण विवरण है।

नौकरी वर्गीकरण सबसे अधिक बार है, औपचारिक रूप से बड़ी कंपनियों, नागरिक सेवा और सरकारी रोजगार, गैर-लाभकारी एजेंसियों, और कॉलेजों और विश्वविद्यालयों में किया जाता है।

इन संगठनों में इस्तेमाल किया जाने वाला दृष्टिकोण औपचारिक और नौकरी वर्गीकरण के परिणामों से जुड़े वेतन या वेतन ग्रेड के साथ औपचारिक और संरचित है।

संक्षेप में, नौकरी वर्गीकरण के परिणाम नौकरी के खिताब में समानता बनाते हैं, संगठन पदानुक्रम के भीतर लगातार नौकरी स्तर और पहचाने जाने वाले वेतनमानों द्वारा तय किए गए वेतन सीमाएं। इन कारकों में देश के समान क्षेत्र में समान उद्योगों में समान कार्य करने वाले लोगों के लिए बाजार का भुगतान दर, संगठन के भीतर तुलनीय नौकरियों की सीमाएं, और प्रत्येक कार्य के लिए आवश्यक ज्ञान, कौशल, अनुभव और शिक्षा का स्तर शामिल है

नौकरी वर्गीकरण के अनौपचारिक रूप भी छोटे और मध्यम आकार की कंपनियों और एजेंसियों में भी उपयोग किया जाता है ताकि समस्त कर्मचारी नौकरियों में निष्पक्षता पैदा हो। नौकरी वर्गीकरण का यह रूप ब्रॉडबैंड में समान पदों के समूह के रूप में सरल हो सकता है।

ब्रॉडबैंड क्या है?

एक ब्रॉडबैंड पे संरचना में, वेतन ग्रेड की संख्या कम में समेकित हो जाती है, लेकिन व्यापक, वेतन सीमाएं

ब्रॉडबैंडिंग में, वेतन सीमा का विस्तार व्यापक है और अन्य वेतन सीमाओं के साथ कम ओवरलैप होता है

ब्रॉडबैंडिंग विकसित हुआ क्योंकि संगठन अपने पदानुक्रम को समतल करना और निर्णय लेने प्राधिकरण को उस बिंदु के करीब ले जाना चाहते थे, जिस पर आवश्यकताएं और ज्ञान संगठनों में मौजूद होते हैं। चपटा संगठनों में, कम प्रचारक अवसर मौजूद होते हैं।

तो ब्रॉडबैंडिंग स्ट्रक्चर नियोक्ता को वेतन वृद्धि करने और कर्मचारियों को अवसर प्रदान करने के लिए पदोन्नति के उपयोग के बिना कैरियर के विकास और विकास प्रदान करने के लिए अधिक अक्षांश की अनुमति देता है।

ब्रॉडबैंड पे संरचनाएं व्यापक कर्मचारी कौशल के विकास को प्रोत्साहित करती हैं क्योंकि गैर-प्रबंधकीय नौकरियां उचित मूल्यवान हैं और कौशल विकास का पुरस्कृत है। इसके अतिरिक्त, एक ब्रॉडबैंड पे संरचना बदलती हुई बाज़ार मूल्य निर्धारण की स्थिति के प्रति संवेदनशील नहीं है। जैसे, ब्रॉडबैंड भुगतान संरचनाओं को समय के प्रबंधन और प्रबंधन के लिए कम लागत होती है। वे कर्मचारियों के लिए गंभीर गैर-प्रचारक आय अवसर भी प्रदान करते हैं।

नौकरी वर्गीकरण का घास प्रणाली

एक लोकप्रिय, व्यावसायिक नौकरी वर्गीकरण प्रणाली घास वर्गीकरण प्रणाली हैहे जॉब वर्गीकरण प्रणाली नौकरी घटकों का मूल्यांकन करने के लिए अन्य नौकरियों के किसी विशेष नौकरी के रिश्तेदार मूल्य को निर्धारित करने के लिए अंक प्रदान करती है।

हेई पद्धति सभी नौकरियों में तीन घटकों का पालन करती है: आवश्यक ज्ञान, समस्या सुलझने की आवश्यकता है, और जवाबदेही का स्तर। हे विधि किसी संगठन में समता बनाए रखने के लिए तुलनीय नौकरियों के रिश्तेदार मूल्य की तुलना करती है।

कई विभागों और स्थानों के साथ बड़े संगठनों के प्रयोजनों के लिए, यूनियन ने नौकरियों का प्रतिनिधित्व किया, और पदानुक्रमित, कठोर वेतन या वेतन ग्रेड के संगठन और आवश्यक आंतरिक इक्विटी, जैसे कि घास, उचित है।

हेज़ वर्गीकरण के साथ काम करना, एक मूल्यांकनकर्ता नौकरी मूल्यांकन उपकरण या प्रश्नावली का उपयोग करता है, जो कि नौकरी या मूल्यांकन का अनुरोध करने वाले विभाग द्वारा भरता है। उचित रूप से अंक निर्दिष्ट करने के लिए प्रशिक्षित किया जाता है, मूल्यांकनकर्ता नौकरी वर्गीकरण प्रणाली में नौकरी लगाने के लिए निर्धारित करने के लिए अंक प्रदान करता है। नौकरी की नियुक्ति संगठन की क्षतिपूर्ति प्रणाली के भीतर वेतन या वेतन ग्रेड को निर्धारित करती है।

अतिरिक्त जानकारी

सख्ती से लागू की गई नौकरी वर्गीकरण प्रणाली के बाद नियोक्ता को भेदभाव के कुछ आरोपों की रक्षा करेगा क्योंकि प्रत्येक नौकरी का मूल्य नौकरी करने वाले व्यक्तियों के अलावा निर्धारित किया गया था। यह वंश, रंग, धर्म, लिंग (गर्भावस्था, लिंग पहचान और यौन अभिविन्यास सहित), राष्ट्रीय मूल, उम्र (40 या अधिक), विकलांगता या आनुवंशिक जानकारी के कारण अनुचित व्यवहार करता है।

नौकरियों का मूल्यांकन करने के लिए एक नौकरी वर्गीकरण प्रणाली का उपयोग करने पर संगठन क्यों विचार करना चाह सकता है, इसके बारे में अधिक जानें

यहां अन्य मुआवजे के रुझान के बारे में अतिरिक्त जानकारी है

नौकरी मूल्यांकन, नौकरी विश्लेषण