नौकरी विवरण टेम्पलेट

नौकरी विवरण टेम्पलेट

नौकरी विवरण विकसित करने की प्रक्रिया को आसान बनाने के लिए एक नौकरी विवरण टेम्पलेट की आवश्यकता है? यह नौकरी विवरण टेम्पलेट आपके संगठन के लिए अपना खुद का नौकरी विवरण विकसित करने के लिए आपके लिए एक मार्गदर्शिका प्रदान करता है।

अपना काम विवरण लिखते समय आपको एक प्रारंभिक बिंदु देने के लिए एक उपयोगी नौकरी विवरण टेम्पलेट है। इस टेम्पलेट से जुड़े नौकरी विवरण इस नौकरी विवरण टेम्पलेट से बनाए गए थे, ताकि आप उन्हें प्रत्येक अनुभाग के उदाहरण के रूप में देख सकें।

नौकरी का शीर्षक

स्थिति का विवरण:

एक संगठन का वर्णन करें कि आपके संगठन में स्थिति क्या है।

उदाहरण: मानव संसाधन प्रबंधक एक कंपनी के लिए मानव संसाधन सेवाओं, नीतियों और कार्यक्रमों के समग्र प्रावधान का मार्गदर्शन और प्रबंधन करता है। एक छोटे से मध्य आकार की कंपनी के भीतर मानव संसाधन निदेशक एक बड़ी कंपनी के भीतर एक ही या मानव संसाधन कार्यों का एक भाग प्रदान करते हैं।

उत्तरदायित्व के प्रमुख क्षेत्रों

अपने काम से जुड़े प्रमुख क्षेत्रों की सूची के लिए बुलेट अंक का उपयोग करें।

उदाहरण के लिए, एक मानव संसाधन प्रबंधक उस जिम्मेदारियों को सूचीबद्ध कर सकता है जिसमें शामिल हैं, लेकिन ये एक व्यापक सूची नहीं है, जैसे कि ये।

मानव संसाधन प्रबंधक का प्रबंधन करने वाले प्रमुख क्षेत्रों में ये शामिल हो सकते हैं:

• मानव संसाधन विभाग का विकास करना
• लोगों के प्रबंधन से संबंधित मुद्दों के बारे में प्रबंधकों को सलाह देना
• कर्मचारी अभिविन्यास, प्रबंधन विकास और प्रशिक्षण
• प्रदर्शन प्रबंधन और सुधार प्रणाली
• संगठन का विकास और प्रबंधन प्रबंधन

• विनियामक और सरकारी चिंताओं के लिए रोजगार और अनुपालन
• नीति विकास और प्रलेखन

प्राथमिक उद्देश्य: स्थिति में व्यक्ति वास्तव में क्या करता है, इसके अलावा, प्राथमिक लक्ष्यों और उद्देश्यों की सूची बनाएं संगठन में इसके समग्र योगदान की स्थिति

उदाहरण के लिए, एक मानव संसाधन प्रबंधक इन वस्तुओं को सूचीबद्ध कर सकता है:

कर्मचारियों की सुरक्षा और स्वास्थ्य को बढ़ावा देना

• एक बेहतर कार्यबल विकसित करना
• मानव संसाधन विभाग का विकास
• एक कर्मचारी-उन्मुख कंपनी संस्कृति विकसित करना जो गुणवत्ता, निरंतर सुधार और उच्च प्रदर्शन पर जोर देती है।
• नौकरी की विशिष्ट ज़िम्मेदारियाँ

जिम्मेदारी के प्रमुख क्षेत्र में सूचीबद्ध सभी आइटमों को ले जाएं और विवरण बाहर निकालें। जिम्मेदारी के सूचीबद्ध प्रमुख क्षेत्र का उपयोग करके शुरूआत करें और नौकरी की अपेक्षाओं और उत्पादों को जिम्मेदारी के प्रत्येक प्रमुख क्षेत्र में स्पष्ट करने के लिए आवश्यक विवरण जोड़ें। उदाहरण के लिए, एक मानव संसाधन प्रबंधक एक जिम्मेदारी, मानव संसाधन विभाग का विकास , इस तरह से: मानव संसाधन विभाग का विकास मानव संसाधन स्टाफ के माध्यम से मानव संसाधन कार्यक्रमों के कार्यान्वयन की अपेक्षा करता है ।स्थापित मानकों और प्रक्रियाओं के लिए प्रशासन पर नजर रखता है सुधार के लिए अवसरों को पहचानता है और किसी भी विसंगति को हल करता है। मानव संसाधन स्टाफ की रिपोर्टिंग के काम का प्रबन्धक और प्रबंधन मानव संसाधन स्टाफ के चल रहे विकास को प्रोत्साहित करें

मानव संसाधन सेवाएं, कर्मचारी पहचान, खेल टीमों का समर्थन, कंपनी परोपकारी देन और प्रशासन सहित वार्षिक बजट का विकास और निगरानी करता है।

• मानव संसाधन परामर्शदाता, वकील, और प्रशिक्षण विशेषज्ञों का चयन और पर्यवेक्षण, और बीमा दलालों, बीमा वाहक, पेंशन प्रशासक और अन्य बाहरी स्रोतों का उपयोग कंपनी समन्वय करता है।
• नए विकास के बारे में जानकारी रखने वाले प्रबंधन को रखने के लिए सभी मानव संसाधन नीतियों, कार्यक्रमों और प्रथाओं का निरंतर अध्ययन करता है।
• संगठन के व्यवसाय योजना को समर्थन देने के लिए विभाग के लक्ष्यों, उद्देश्यों और प्रणालियों के विकास की ओर अग्रसर होता है
• विभागीय माप को स्थापित करता है जो एचआर विभाग को कंपनी के रणनीतिक लक्ष्यों की पूर्ति का समर्थन करने में सक्षम बनाता है।
• विभाग के कार्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक रिपोर्टों की तैयारी और रखरखाव का निर्देशन करता है। सामरिक लक्ष्य उपलब्धि को ट्रैक करने के लिए आवश्यक या अनुरोध के अनुसार प्रबंधन के लिए आवधिक रिपोर्ट तैयार करता है।
• कंपनी के रणनीतिक लक्ष्यों के साथ कार्यबल को संरेखित करने में मदद करने के लिए कार्यक्रमों, प्रक्रियाओं और दिशा-निर्देशों का विकास और संचालन।
• कार्यकारी, प्रबंधन, और कंपनी के कर्मचारियों की बैठक में भाग लेते हैं और संगठन और विभाग के लक्ष्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक अन्य बैठकों और सेमिनारों में भाग लेते हैं
• सीईओ और सीएफओ के साथ, सालाना कंपनी की परोपकारी और धर्मार्थ दान और समुदाय आउटरीच की योजना है।
• आवश्यक ज्ञान, कौशल और क्षमताओं
• नौकरी विवरण के इस भाग में, प्रत्येक आवश्यक ज़िम्मेदारी को सूचीबद्ध करें कि नौकरी धारक को सफलतापूर्वक कार्य करने के लिए संतोषजनक ढंग से कार्य करने में सक्षम होना चाहिए। ध्यान दें कि ये आवश्यकताएँ इस काम के लिए जरूरी ज्ञान, कौशल और क्षमता के प्रतिनिधि हैं, लेकिन सभी समावेशी नहीं हैं। विकलांग व्यक्तियों को आवश्यक कार्यों को करने के लिए सक्षम करने के लिए उचित आवास बनाया जा सकता है
• नौकरी की आवश्यकताएँ

में व्यापक ज्ञान और अनुभव:

निम्न में औसत कौशल:

उत्कृष्ट कौशल:

• प्रदर्शन की क्षमता:
• प्रदर्शन की क्षमता:
• प्रदर्शन की क्षमता:
• सामान्य ज्ञान:
• में अनुभव:
• अन्य:
• शिक्षा और अनुभव
• डिग्री या समकक्ष अनुभव:
• अनुभव के वर्ष:

में विशेष प्रशिक्षण:

• सक्रिय संलग्नता:
• अन्य आवश्यकताएं (प्रमाणपत्र और आगे):
• भौतिक मांग
• ये भौतिक मांग एक कर्मचारी के लिए जरूरी भौतिक आवश्यकताओं के प्रतिनिधि हैं जो नौकरी के आवश्यक कार्यों को सफलतापूर्वक पूरा कर लेते हैं। विकलांग लोगों को वर्णित आवश्यक कार्य करने के लिए सक्षम करने के लिए उचित आवास बनाया जा सकता है
• उदाहरण: नौकरी की जिम्मेदारियां करते समय, कर्मचारी को बात करना और सुनना आवश्यक है।कर्मचारी को अक्सर बैठने और हाथ और उंगलियों का उपयोग करना, संभालना या महसूस करने के लिए आवश्यक है

कर्मचारी को कभी-कभी खड़े होना, पैदल करना, हथियार और हाथों तक पहुंचना, चढ़ना या संतुलन करना, और घुटने टेकने, घुटने टेकना, झुकना या क्रॉल करना आवश्यक है। इस काम को करने के लिए आवश्यक दृष्टि क्षमता में निकट दृष्टि शामिल है

कार्य पर्यावरण

उदाहरण: नौकरी की ज़िम्मेदारियां करते समय, ये काम पर्यावरण की विशेषताएं पर्यावरण के प्रतिनिधि हैं, जो नौकरी धारक का सामना करेंगे। विकलांग लोगों को नौकरी के आवश्यक कार्यों को पूरा करने के लिए उचित आवास बनाया जा सकता है।

इस नौकरी के कर्तव्यों का पालन करते समय, कर्मचारी कभी-कभी यांत्रिक भागों और वाहनों को आगे बढ़ने के लिए सामने आते हैं काम के माहौल में शोर का स्तर आम तौर पर उदार होता है कार्य क्षेत्र के माध्यम से कर्मचारियों का मार्ग औसत और सामान्य है

निष्कर्ष

यह नौकरी विवरण का उद्देश्य नौकरी के दायरे को समझने के लिए आवश्यक जानकारी और इस काम के भीतर नौकरी धारकों द्वारा किए गए सामान्य प्रकृति और स्तर के बारे में जानकारी देना है। लेकिन, यह नौकरी विवरण का उद्देश्य योग्यता, कौशल, प्रयासों, कर्तव्यों, जिम्मेदारियों या स्थिति से जुड़े कार्य शर्तों की संपूर्ण सूची नहीं है।

अस्वीकरण:

कृपया ध्यान दें कि आधिकारिक रूप से प्रदान की गई जानकारी सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है। साइट दुनिया भर में दर्शकों द्वारा पढ़ी जाती है। अपने स्थान के लिए निश्चित रूप से कुछ कानूनी व्याख्याएं और निर्णय निश्चित करने के लिए, कृपया कानूनी सहायता प्राप्त करें, या राज्य, संघीय, या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता करें। यह जानकारी केवल मार्गदर्शन, विचारों और सहायता के लिए है