नौकरी से छुटकारा नौकरी प्रशिक्षण पर प्रभावी है

नौकरी छोड़ने वाला नौकरी नौकरी कर्मचारी नौकरी प्रशिक्षण का एक नया कर्मचारी है जिसमें एक नया कर्मचारी या एक कर्मचारी एक अलग नौकरी से परिचित होने की इच्छा रखता है, एक प्रशिक्षित और अनुभवी कर्मचारी का अनुसरण करता है और देखता है कुछ नौकरियों के लिए नौकरी प्रशिक्षण का काम छिपाने वाला काम है

नौकरी को छिपाने से छात्र, कर्मचारी, या प्रशिक्षु को व्यापक ज्ञान प्राप्त करने की अनुमति मिलती है कि एक कर्मचारी जो एक विशेष नौकरी रखता है हर दिन होता है

नौकरी को छिपाने का काम नौकरी विवरण पढ़ना या सूचना साक्षात्कार करने से एक बहुत ही अमीर अनुभव प्रदान करता है, जिसके दौरान एक कर्मचारी अपने काम का वर्णन करता है

नौकरी को छिपाने से पर्यवेक्षक किसी विशेष नौकरी की बारीकियों को देख और समझ सकता है नौकरी रखने वाले कर्मचारी यह देख सकता है कि कर्मचारी कैसे काम करता है, नौकरी से अपेक्षित प्रमुख डिलिवरेबल्स, और जिन कर्मचारियों के साथ नौकरी का इंटरैक्ट होता है

वह कर्मचारी की बैठकों में भाग ले सकता है, ग्राहकों से मुलाकात कर सकता है, सम्मेलन या प्रशिक्षण की घटनाओं में भाग ले सकता है, और नौकरी से पूरी तरह परिचित हो सकता है।

जॉब शेडिंग में कौन भाग लेता है?

जब कोई संगठन एक नए कर्मचारी को ऑनबोर्ड कर रहा है और जब लंबे समय तक कार्यकर्ता कंपनी में विभिन्न नौकरियों के बारे में जानना चाहते हैं, तो नौकरी छिपाने योग्य है। एक कर्मचारी ने एक अलग नौकरी करने में रुचि व्यक्त की हो, उदाहरण के लिए, लेकिन वह अनिश्चित भविष्य के लिए कोशिश और सत्य को छोड़ने के बारे में निश्चित नहीं है।

अज्ञात के कर्मचारी के डर को दूर करने के लिए नौकरी को छिपाने के लिए नए और अलग-अलग नौकरी के बारे में पर्याप्त जानकारी प्रदान कर सकते हैं। इसलिए, जब आप चाहते हैं कि कर्मचारी नौकरी हस्तांतरण या पार्श्व की चाल के माध्यम से करियर का अवसर ले लें तो नौकरी को छिपाने का एक आसान उपकरण है।

कॉलेज और हाई स्कूल के छात्रों के लिए नौकरी को छिपाने का काम भी प्रभावी है जो कैरियर में अपने हित का परीक्षण करना चाहते हैं, यह जानने के द्वारा कि दिन-प्रतिदिन किसी विशेष कार्य में क्या होता है।

नौकरी को छिपाना किसी भी इंटर्नशिप अनुभव का एक अनिवार्य घटक है; इंटर्नों को अपने इंटर्नशिप में काम करते समय एक कंपनी के भीतर कई नौकरियों का अनुभव करने का अवसर की आवश्यकता होती है। (एक मेज पर एक प्रशिक्षु बैठो और इंटर्नशिप की अवधि के लिए एक ही कार्य करना गरीब योजनाओं का संकेत है और एक असफल प्रशिक्षु अनुभव प्रदान करता है।)

जब नौकरी में काम करना सबसे महत्वपूर्ण और प्रभावशाली है?

किसी भी नौकरी के लिए नौकरी को छिपाना प्रभावशाली होता है जिसमें देखे जाने से अधिक ग्राफिक है, या जब सीखना सीखने का एक महत्वपूर्ण घटक है जब नौकरी बिगाड़ती है, तो व्यक्ति कार्य के वास्तविक प्रदर्शन को देखता है। लेकिन, नौकरी को छिपाने में, प्रतिभागियों को यह भी देखता है कि कैसे सेवा प्रदान की जाती है या नौकरी की गई

प्रतिभागी कर्मचारी के दृष्टिकोण को समझते हैं, पारस्परिक संपर्क की आवश्यकता होती है, कदम और क्रियाएं आवश्यक होती हैं, और उन घटकों को प्रभावी ढंग से पूरा करने के लिए आवश्यक होता है कि कर्मचारी कभी भी उल्लेख नहीं कर सकता।

जबकि सभी नौकरियों में उनके प्रशिक्षण और कर्मचारी विकास योजना के भाग के रूप में काम करने का एक घटक हो सकता है, नौकरी को छिपाने के लिए विशेष रूप से नौकरी के लिए प्रभावी है जैसे कि इन्हें।

• रेस्तरां कर्मचारी: स्टाफ, बारटेंडर्स, रसोइए, शेफ, बस व्यक्ति, कैशियर, मेजबान, और इतने पर सेवा कर रहे हैं।
• मेडिकल व्यवसाय: भौतिक चिकित्सा, व्यावसायिक चिकित्सा, नर्सिंग, चिकित्सक, रेडियोलॉजिस्ट, सर्जन, इत्यादि।
• विनिर्माण नौकरियों: पर्यवेक्षकों, गुणवत्ता नियंत्रण, कुशल व्यापार कर्मचारी, मशीन ऑपरेटर, उपकरण और निर्माता मरने वालों, और इतने पर।
• प्रशासन: रिसेप्शनिस्ट, प्रशासनिक सहायकों, सचिवों, क्लर्कों, और बहुत कुछ।
• कुशल व्यापार: सुतार, चित्रकारों, लकड़ी के कामकाज, बिजली, प्लंबर, हीटिंग और कूलिंग तकनीशियन, और बहुत आगे।
• उत्पाद विकास और कंप्यूटर प्रोग्रामिंग, मार्केट रिसर्च, मार्केटिंग, सेल्स, ग्राहक सेवा, तकनीकी सहायता, उपयोगकर्ता अनुभव परीक्षण, गुणवत्ता नियंत्रण आदि के साथ बाजार में जाना।

ये उदाहरण नौकरियों के प्रकार को प्रदर्शित करते हैं जिसमें नौकरी छिपाने से सीखना एक अनिवार्य घटक है लेकिन, किसी भी नौकरी में सीखना नौकरी के एक घटक द्वारा बढ़ाना है।

इसलिए, स्वचालित रूप से समाप्त न करें, उदाहरण के लिए, प्रबंधन की नौकरी जैसे पदों, मानव संसाधन, पर्यवेक्षण, वित्त और कार्यकारी नेतृत्व। सभी नौकरियों में ऐसे घटकों होते हैं जो काम में नौकरी देखकर सबसे अच्छा सीखते हैं।

नौकरी रखने वाले कर्मचारी बैठकों में भाग ले सकते हैं, बुद्धिशीलता सत्रों में भाग ले सकते हैं, नियोजन सत्रों के दौरान नोट ले सकते हैं, नौकरी के उम्मीदवारों के लिए उम्मीदवारों को चुन सकते हैं, और विभिन्न गैर-गोपनीय गतिविधियों में भाग ले सकते हैं।

नौकरी के लिए जरूरी काम कब है?

आखिरकार, जब किसी कर्मचारी को उसकी अगली भूमिका के लिए आंतरिक रूप से प्रशिक्षित किया जाता है, तो नौकरी छिपाने की आवश्यकता जरूरी हो जाती है उदाहरण के लिए, एचआर प्रबंधक एचआर डायरेक्टर को छायादार करता है जब निर्देशक उपाध्यक्ष को पदोन्नति की उम्मीद कर रहे हैं; एक मानव संसाधन सहायक एचआर सामान्यवादी जब सामान्य व्यक्ति को मानव संसाधन प्रबंधक को एक पदोन्नति की उम्मीद है।

एक विनिर्माण कंपनी में, प्रेस ऑपरेटर एक पर्यवेक्षी भूमिका में एक पदोन्नति नहीं प्राप्त कर सकता है, जब तक कि उन्होंने उसे बदलने के लिए एक प्रेस ऑपरेटर प्रशिक्षित नहीं किया हो प्रशिक्षण नौकरी से शुरू होता है जिससे प्रतिस्थापन कर्मचारी दस टन प्रेस को चलाने के लिए काम करने से पहले बड़ी तस्वीर को समझता है।

इस बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें कि क्यों संगठन अपने नौकरी प्रशिक्षण विधियों में आवश्यक घटक के रूप में नौकरी को छिपाने के लिए उपयोग कर सकते हैं।

अधिक: आंतरिक नौकरी प्रशिक्षण की शक्ति को टैप करें | प्रशिक्षण और विकास