10 चीजें जो आपको अपनी नौकरी छोड़ने से नहीं कहनी चाहिए

अपनी नौकरी को शानदार ढंग से छोड़ने और सभी सही बातें कहने के तरीके हैं। ऐसी कुछ चीजें भी हैं जिन्हें आप कभी भी नहीं कहेंगे कि आप कब आगे बढ़ रहे हैं, भले ही आप उन्हें सोच रहे हों और आपको वेंट करने का मौका मिलेगा।

आपके द्वारा इस्तीफा देने के बाद नियोक्ता पर दबाव डालने के लिए मोहक हो सकता है, खासकर यदि आपको लगता है कि आप गलत या निराश हुए हैं हालांकि, ध्यान रखें कि आपके अंतिम शब्द और क्रियाएं एक स्थायी प्रभाव पैदा कर सकती हैं जो भविष्य में आपके विरुद्ध काम करेगी।

जलती हुई पुलों में कोई बात नहीं है। आप बेहतर तरीके से महसूस करेंगे क्योंकि आपने वेंटेड किया है, लेकिन यह आपको दीर्घकालिक मदद करने के लिए नहीं जा रहा है।

गलत चीजें कहां से आपको नुकसान हो सकता है

बाद के नियोक्ता औपचारिक रूप से या अनौपचारिक रूप से आपके पिछले नियोक्ता से इनपुट की तलाश कर सकते हैं, जिनके प्रदर्शन के बारे में आपकी टिप्पणियों पर आपके विदाई शॉट्स से नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है।

याद रखें कि संदर्भ चेकर्स प्रबंधन के पक्ष में हैं, जब किसी कर्मचारी के साथ संघर्ष का इतिहास होता है आपकी पृष्ठभूमि की जांच करते समय नियोक्ता क्या पूछ सकते हैं, इस जानकारी की समीक्षा करें। कुछ लोगों को लगता है कि इसके विपरीत, नियोक्ता नौकरी के खिताब और रोजगार की तिथियों को सत्यापित करने से अधिक काम करते हैं।

क्लास से कैसे निकलता है

सबसे अच्छी रणनीति सभी संचार सरल और यथासंभव सकारात्मक रखने के लिए है। आपके नियोक्ता को यह बताने से प्राप्त कोई संतोष है कि आप कैसा महसूस करते हैं, शायद क्षणभंगुर हो, और कोई भी नकारात्मक प्रभाव लंबे समय तक चल सकता है। यहां कुछ चीजें हैं जो आपको कहने से बचना चाहिए जब आप अपना इस्तीफा देते हैं

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जब आप अपनी नौकरी छोड़ दें शीर्ष 10 चीजें नहीं कहें

1 आपको अपने बॉस पसंद नहीं है, या आपका बॉस एक झटका है। अपने प्रस्थान के अपने मालिक के चरित्र या स्वभाव से जोड़ने वाली किसी भी टिप्पणी से मदद नहीं मिल रही है। वह शायद एक राक्षसी हो सकती है, लेकिन यदि शब्द उसके पास वापस आ जाता है कि आपने ऐसा कहा है, संभावित नियोक्ता के साथ बात करते समय वह आपके रवैये या प्रदर्शन को निराश करने की अधिक संभावना होगी।

2। आपका प्रबंधक अच्छा नहीं है यह मत कहो कि आप जा रहे हैं क्योंकि आपका बॉस अक्षम था, भले ही यह सच हो। आपका प्रबंधक आपके लिए किसी भी विफलता के रूप में अधिक होने की संभावना होगी और आपके कार्य का नकारात्मक मूल्यांकन प्रदान करेगा।

3। टीम के सदस्यों के प्रदर्शन या खराब रुख का उल्लेख न करें आपके प्रस्थान का एक कारण जब नियोक्ता आपकी पृष्ठभूमि पर जांच करते हैं, तो वे अक्सर कर्मचारियों के साथ ही पर्यवेक्षकों से इनपुट प्राप्त करते हैं अगर आपके उपनिवेशों या सहकर्मियों को आपकी विदाई हुई टिप्पणियों का अपमान किया जाता है, तो वे आपकी कमियों को एक प्रबंधक या टीममाइट के रूप में संदर्भित करने की अधिक संभावना देंगे।

4। आप जा रहे हैं क्योंकि आप कम भुगतान कर रहे हैं प्रबंधन को प्रोत्साहित करने के लिए आपको असंतुष्ट कर्मचारी के रूप में देखने की कोई ज़रूरत नहीं है, क्योंकि यह विशेषता दूसरों के साथ पारित हो सकती है जो संगठन के साथ आपके कार्यकाल के बारे में पूछताछ करते हैं।

5। कंपनी एक गड़बड़ है यदि आप सोचते हैं कि कंपनी किसी तरह से चपेट में पड़ रही है या किसी तरह से कम है, तो ऐसा मत कहो। आपके नियोक्ता को अपने संगठन के भीतर किसी भी समस्या के बारे में अच्छी जानकारी होगी। प्रबंधन को संदेश देने के लिए आपके पास कुछ भी नहीं है कि जब आप बेहतर चीजों पर आगे बढ़ रहे हैं तो वे खराब संगठन में फंसे हुए हैं।

6। आपके नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए उत्पादों या सेवाएं निम्नतर हैं बेईमानी कर्मचारी सामान्य रूप से पर सिकोड़ी हैं।

पूर्व पर्यवेक्षकों ने अधिक संभावना व्यक्त की है कि आपकी सफलता के लिए किसी भी सीमाएं आपकी कमी के कारण थीं और उनके उत्पादों या सेवाओं में खामियां नहीं थीं। संभावित नियोक्ताओं को आश्चर्य होगा कि यदि आप आगे बढ़ते हैं तो आप उन्हें बदनाम करने जा रहे हैं।

7। आप तुरंत जा रहे हैं और अधिक (या कोई भी) नोटिस नहीं दे देंगे आरोपों को साबित करने के लिए एक अचानक प्रस्थान का इस्तेमाल किया जा सकता है कि आप एक समर्पित या पेशेवर कर्मचारी नहीं थे कुछ परिस्थितियां हैं जहां बिना किसी सूचना के छोड़ने के लिए स्वीकार्य है, लेकिन ज्यादातर मामलों में दो सप्ताह का नोटिस आदर्श है

8। आप अपने प्रतिस्थापन को प्रशिक्षित करने के लिए तैयार नहीं हैं यह प्रदर्शित करना एक अच्छा विचार है कि आप अपने रोजगार के अंत तक एक प्रतिबद्ध कर्मचारी हैं सहयोग जो आपके बॉस के लिए संक्रमण को आसान बनाता है याद किया जाएगा और अक्सर एक सकारात्मक सिफारिश के साथ पुरस्कृत किया जाएगा।

9। अपने कर्मचारी कर्मचारियों के लिए अपनी नौकरी के बारे में ब्वैठ मत बनो क्योंकि इससे असंतोष पैदा हो सकता है, खासकर यदि आप कहते हैं कि आप उनके मुकाबले बेहतर हैं दूसरों के समर्थन के लिए धन्यवाद और उल्लेख करें कि आप उनके साथ काम करने से कैसे छूट जाएंगे।

10। अंत में, यह कहने के अलावा, इसे लिखना या ईमेल नहीं करें लिखित में कुछ भी नकारात्मक मत डालें। अपना इस्तीफा पत्र सकारात्मक रखें ताकि सभी को एक सकारात्मक व्यक्ति के रूप में याद किया जाए। इस्तीफा पत्र लिखने का तरीका यहां बताया गया है कि विनम्रता से कहा गया है कि आप छोड़ रहे हैं।

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