403 (बी) 2017 में योजना योगदान सीमाएं

जब सेवानिवृत्ति के लिए उपलब्ध सभी खाते विकल्पों की जांच करने की बात आती है, 401 (के) योजनाएं सबसे अधिक ध्यान देने की ओर बढ़ती हैं। लेकिन अगर आप आईआरएस धारा 501 (सी) (3) के तहत योग्य विद्यालय, अस्पताल, पुस्तकालय, अनुसंधान सुविधा, चर्च या किसी अन्य संगठन में काम करते हैं तो आप 403 (बी) योजनाओं से परिचित हो सकते हैं। एक 403 (बी), जिसे कभी-कभी कर-आश्रित वार्षिकी योजना या टीएसए कहा जाता है, सार्वजनिक स्कूलों और कुछ गैर-लाभकारी संगठनों के कर्मचारियों के लिए एक सेवानिवृत्ति योजना है।

2017 में आप अपने 403 (बी) योजना में कितना योगदान कर सकते हैं:

403 (बी) 2017 के लिए अंशदान सीमा

ये राशि साल-दर-साल बदल सकती है, लेकिन 2016 के योगदान की सीमा के रूप में ही रहेगा 2017 के लिए, अधिकतम राशि जिसे आप 403 (बी) योजना में योगदान कर सकते हैं $ 18,000 ($ 24, 000 यदि 50 वर्ष या उससे अधिक उम्र के हैं) या मुआवजे का 100%।

कर्मचारी योगदान के अलावा अधिक धन 403 (बी) में अलग रखा जा सकता है यदि कोई नियोक्ता मैच के योगदान की पेशकश करता है एक नियोक्ता मैच प्रदान करने वाली योजनाओं के लिए, कुल योगदान सीमा $ 54,000 है। कर्मचारी योगदान की सीमा ऊपर की तरह ही रहती है, लेकिन नियोक्ता एक और $ 36,000 (अधिकतम 54, 000 डॉलर से अधिक नहीं) 2017 में)

403 (बी) में योगदान करने के मुख्य लाभ क्या हैं?

403 (बी) की योजनाएं 401 (के) योजनाओं के समान हैं लेकिन यह हमेशा ऐसा मामला नहीं था (वर्तमान अंतर को नीचे समझाया गया है)। 403 (बी) योजनाओं को मुख्य रूप से वार्षिकी अनुबंधों में निवेश किया जाता है जो कि वापसी निवेश की निश्चित या परिवर्तनीय दर के लिए एक अलग खाते के साथ होता है।

अब अधिकांश 403 (बी) योजना हिरासत खातों में म्यूचुअल फंड निवेश विकल्प की पेशकश करते हैं। हालांकि कुछ 403 (बी) योजनाएं अब भी वार्षिकी निवेश की पेशकश करती हैं, म्यूचुअल फंड की एक विविध निवेश लाइनअप का इस्तेमाल पारंपरिक 401 (के) योजनाओं की संरचना के समान है।

403 (बी) योजनाओं का सबसे आम लाभ यही है कि योगदान कर-पूर्व वेतनमान वेतनभ्रम के माध्यम से किया जाता है

अगर आप एक कंपनी के लिए काम करते हैं जो 403 (बी) प्रदान करता है, तो अपने नियोक्ता की योजना में भाग लेने से आपको सेवानिवृत्ति के रास्ते पर निम्नलिखित को पूरा करने में सहायता मिल सकती है:

• सेवानिवृत्ति के लिए स्वचालित रूप से धन का निर्माण
• प्री-टैक्स योगदान कम आपकी कर योग्य आय
• प्रत्येक वेतन अवधि में निवेश करना डॉलर के औसत लागत का लाभ लेता है
• कमाई कर-स्थगित हो जाती है और जब तक आप उन्हें वापस नहीं ले जाते तब तक कर नहीं लगाया जाता है
• नियोक्ता मिलान योगदान उपलब्ध हो सकता है

2018 Roth 403 ख) < नामित रोथ खाता (डीआरए) कार्यक्रम संगठनों को रोत योगदान के रूप में 403 बी योजना के योगदान को निर्दिष्ट करने की अनुमति देता है। रोथ 403 (बी) की योजनाएं रोथ 401 (के) एस के समान हैं यह विकल्प अपेक्षाकृत नया है और प्राथमिक लाभ यह है कि आप कर-कर योगदान कर सकते हैं जो आपके निवेशों के कर-मुक्त विकास की अनुमति देते हैं।

2017 के लिए, रोथ 403 (बी) के लिए वार्षिक अंशदान सीमा $ 18,000 है, साथ ही साथ 50 डॉलर या उससे अधिक उम्र के उन लोगों के लिए अतिरिक्त $ 6,000 कैच-अप योगदान।

बाद के कर डॉलर के साथ योगदान किया जाता है (कोई चालू-वर्ष कर कटौती नहीं है)

• कमाई के रूप में लंबे समय से कर-मुक्त हो जाना (जैसा कि आप कम से कम 59 ½ साल का हो और आपकी पहली रोथ 403 (बी) योगदान)
• रोथ IRAs के विपरीत, कोई आय प्रतिबंध नहीं है
• कर विविधीकरण प्रदान करता है
• आवश्यक न्यूनतम वितरण (आरएमडी)
• से बचने के लिए सेवानिवृत्ति पर एक रोथ IRA के रोलओवर के लिए योग्य

यदि आपकी योजना एक रोथ 403 (बी) विकल्प प्रदान करता है जो आप एक परंपरागत, प्री-टैक्स 403 (बी) और एक रोथ 403 (बी) में उसी वर्ष योगदान कर सकते हैं जब तक संयुक्त योगदान राशि वार्षिक सीमा से अधिक नहीं होती।

एक 403 (बी) और 401 (के) के बीच अंतर इन विभिन्न प्रकार के सेवानिवृत्ति योजनाओं के बीच 2001 के आर्थिक विकास और कर राहत सुलह अधिनियम के साथ समाप्त हो गया। हालांकि, एक विशेष चुनाव जिसका उल्लेख है जैसा कि 15-वर्षीय नियम अभी भी 403 (बी) योजनाओं (यदि नियोक्ता द्वारा अनुमत है) के लिए प्रभावी है। यह विशेष आजीवन पकड़-अप प्रावधान कर्मचारियों को एक ही नियोक्ता के साथ सेवा के 15 या अधिक वर्षों के साथ एक अतिरिक्त $ 3,000 का योगदान करने की अनुमति देता है अगर पिछले वर्षों में औसत योगदान $ 5000 से अधिक नहीं था।

वर्तमान नियमों के तहत यह पकड़- अप प्रावधान प्रति वर्ष $ 3, 000 से अधिक नहीं हो सकता (अधिकतम आयु $ 15, 000)। अगर 50 और 15 साल के दोनों व्यू-अप प्रावधान उपलब्ध हैं, तो $ 18,000 की वार्षिक सीमा से अधिक होने वाले किसी भी योगदान को पहले 15 साल के नियम का उपयोग करते हुए लागू किया जाएगा, जिसके बाद 50 कैच-अप उम्र बढ़ेगी।