कनाडा पेंशन योजना परिभाषा - सीपीपी

परिभाषा:

कनाडा पेंशन योजना (सीपीपी) एक राष्ट्रीय स्तर पर प्रशासित पेंशन कार्यक्रम है जिसे कनाडाई अपनी सेवानिवृत्ति के लिए या विकलांगता के मामले में आय प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। सीपीपी की स्थापना 1 9 65 में लेस्टर बी। पियर्सन की लिबरल सरकार ने की थी। क्यूबेक प्रांत के अपवाद के साथ, यह एक अनिवार्य योजना है कि सभी कनाडाई नियोक्ताओं और कर्मचारियों को योगदान करना चाहिए। क्यूबेक की अपनी अनिवार्य पेंशन योजना है, जिसे क्यूबेक पेंशन प्लान (क्यूपीपी) के रूप में जाना जाता है

18 और 70 की उम्र के बीच कनाडाई कार्य करने वालों को कनाडा पेंशन योजना (या क्यूबेक पेंशन प्लान) में योगदान करना पड़ता है जब तक कि वे पहले से ही योजना से पेंशन प्राप्त नहीं कर रहे हों।

कनाडा पेंशन योजना योगदान सीधे वार्षिक आय से संबंधित हैं प्रत्येक वर्ष, बुनियादी छूट, अधिकतम योगदान सीमा और लाभों को जीवन की लागत के अनुसार समायोजित किया जाता है।

सीपीपी और ओल्ड एज सिक्योरिटी (ओएएस) के बीच अंतर क्या है?

ओल्ड एज सिक्योरिटी (ओएएस) को आम राजस्व (करों) से वित्त पोषित किया गया है और जो कि 40 वर्ष 18 और 65 की उम्र के बीच कनाडा में रहे हैं, रोजगार के इतिहास की परवाह किए बिना कनाडा पेंशन योजना एक अलग कार्यक्रम है जिसे नियोक्ता / कर्मचारी योगदान द्वारा वित्त पोषित किया जाता है - यह सरकारी लाभ नहीं है कनाडाई पेंशन प्रणाली के आधार पर एक साथ सीपीपी और ओएएस फॉर्म। सीपीपी लाभ उम्र 60 (या 70 की उम्र के रूप में देर से) से शुरू करते हुए (कम स्तर पर) उपलब्ध हैं, जबकि आप उम्र 65 तक ओएएस एकत्र करना शुरू नहीं कर सकते हैं।

ध्यान दें कि यदि आपकी आय परिभाषित थ्रेशोल्ड ($ 72, 80 9 2015 तक) से अधिक है, तो ओल्ड एज सिक्योरिटी को "वापस पकड़ा" जा सकता है।

सीपीपी और ओएएस से मैं कितना उम्मीद कर सकता हूं?

2016 के लिए अधिकतम कनाडा पेंशन योजना सेवानिवृत्ति लाभ लगभग $ 1100 / माह है, जो कई वर्षों के काम और योगदान के फार्मूले पर आधारित है।

औसत सीपीपी भुगतान लगभग $ 600 / माह है उत्तरजीवी का लाभ सीपीपी के लिए मृतक योगदानकर्ताओं के कानूनी पत्नियों या आम कानून भागीदारों के लिए उपलब्ध हैं। कम सीपीपी योगदान वाले और सेवानिवृत्ति पर आय का कोई और स्रोत नहीं होने वाले गारंटीकृत आय अनुपूरक के लिए योग्य हो सकते हैं।

सीपीपी कम करने के लिए नियोक्ता जिम्मेदारियां क्या हैं?

यदि आपके वेतन में कर्मचारी हैं तो आपको उपयुक्त कनाडा पेंशन योजना के योगदान (आयकर और रोजगार बीमा के साथ) काटा जाना चाहिए, कर्मचारी प्रदान करते हैं:

अक्षम नहीं है उम्र 18 से 70 वर्ष के बीच है सीपीपी में योगदान करना बंद करने के लिए चुने गए, यदि 65 और 70 वर्ष की आयु के बीच। दूसरे शब्दों में, यदि आप अभी भी 65 साल की उम्र में काम कर रहे हैं तो आप सीपीपी में भुगतान नहीं कर सकते।

कनाडा पेंशन योजना योगदान नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच 50/50 विभाजित हैं

• । कटौती दर अधिकतम वार्षिक अंशदान तक कर्मचारी के पेंशन योग्य आय पर निर्भर करती है।वर्तमान दरों के लिए कनाडा राजस्व एजेंसी (सीआरए) की वेबसाइट पर सीपीपी योगदान दर, अधिकतम और छूट देखें नियोक्ता वेतनवाहक जिम्मेदारियों के बारे में अधिक जानकारी के लिए मार्गदर्शिका को कनाडा के पेरोल कटौती देखें
• सीपीपी की कटौती से विशेष छूट
• कुछ प्रकार की आय सीपीपी कटौती से छूट दी गई है, उदाहरण के लिए:

आकस्मिक श्रम - यह एक ग्रे क्षेत्र है और कारोबार के लिए प्रायः एक समस्या है। उदाहरण के लिए, यदि एक व्यवसाय के मालिक को किसी व्यक्ति को किसी लॉन में फेंकना या खिड़कियां धोना चाहिए, तो वह व्यक्ति को एक कर्मचारी के रूप में इलाज करने की परेशानी नहीं चाहता है और पेरोल / सीपीपी कटौती करना पड़ रहा है। आम तौर पर,

कनाडा राजस्व एजेंसी कैजुअल रोज़गार को समझता है 1) सामयिक और 2) नियोक्ता के व्यापार या व्यापार से संबंधित नहीं है

उदाहरण के लिए, व्यापार से संबंधित गतिविधियों में सहायता के लिए नियमित रूप से किसी सप्ताह 10 घंटे के लिए किसी को नियोजित करना

• नहीं करता है आकस्मिक श्रम के रूप में योग्य नहीं है और व्यक्ति को पेरोल कर्मचारी (सीपीपी कटौती के साथ) के रूप में माना जाना चाहिए व्यक्ति एक पंजीकृत व्यवसाय (जैसे एक ठेकेदार नहीं है) के रूप में कार्य करने के लिए एक चालान प्रदान नहीं करता है युक्तियाँ और अनुग्रह अगर सीधे दिए गए हैं, तो मैं ई। नियोक्ता द्वारा नियंत्रित नहीं यदि युक्तियाँ नियोक्ता से आती हैं, तो नियोक्ता को सीपीपी सहित स्रोत कटौती रोकनी होगी। कर्मचारी लाभ साझा करने की योजनाओं से भुगतान
• (ईपीपीएस) रोजगार बीमा लाभ
• सेवानिवृत्त भत्ते (निवृत्त भत्ते पर सीएआर के नियम देखें)
• यदि आप स्वयं-नियोजित हैं तो क्या होगा? अगर आप स्वयंरोजगार हैं तो आपको सीपीपी योगदान के नियोक्ता और कर्मचारी दोनों हिस्से का भुगतान करना होगा। यदि आप एक एकल मालिक हैं या साझेदारी में हैं, तो आप अपना कर रिटर्न फ़ाइल दर्ज करते हुए योगदान करते हैं (कर वर्ष में किसी भी सीपीपी को किश्त भुगतान में शामिल किया गया है)। यदि आप एक निगमित व्यवसाय चला रहे हैं और पेरोल का इस्तेमाल करते हैं तो आप एक नियोक्ता / कर्मचारी के रूप में सीपीपी घटाते हैं।
• इसके रूप में भी जाना जाता है: सीपीपी

उदाहरण:

अपनी सेवानिवृत्ति के लिए केवल अपनी कनाडा पेंशन योजना पर भरोसा करना एक अच्छा विचार नहीं है