पेंशन योजना का इतिहास

वित्तीय सलाहकार और रेडियो व्यक्तित्व रिक एडेलमैन की किताब में, रिटायरमेंट प्लान और आईआरएएस के बारे में सत्य , वह अमेरिकी क्रांति के दौरान सैनिकों को पेश किए गए मासिक जीवनकाल लाभ लाभ का वर्णन करता है। यदि एक सैनिक युद्ध से बचता है, तो महाद्वीपीय कांग्रेस उन्हें जीवन की आय के साथ इनाम देगा। इसे एक पेंशन कहा जाता था, और इसे फिर से संघीय सरकार द्वारा सिविल युद्ध और प्रत्येक यू.एस.

संरचना, हालांकि, नई नहीं थी। प्राचीन रोम में सेवा करने वाले सैनिकों को भी रिटायर होने के बाद की आय की गारंटी दी गई थी। (वास्तव में, एक अर्थशास्त्री का मानना ​​है कि एक बढ़ती हुई सेना ने अंडरफांडेड पेंशन का नेतृत्व किया, जिसके कारण रोम के पतन हुआ।) पूरे इतिहास में पब्लिक सेक्टर के कर्मचारियों में पेंशन की पेशकश की जा रही है।

पब्लिक सेक्टर पेंशन योजनाएं

यूए में पहली कॉर्पोरेट पेंशन अमेरिकन एक्सप्रेस कंपनी द्वारा 1875 में स्थापित की गई थी। इससे पहले, ज्यादातर कंपनियां छोटे या परिवार चलाने वाले व्यवसाय थे 20 साल की सेवा के लिए कंपनी के साथ काम करने वाले श्रमिकों के लिए यह योजना 60 साल की हो चुकी थी और उन्हें प्रबंधक द्वारा रिटायरमेंट के लिए अनुशंसित किया गया था और निदेशक मंडल के साथ एक समिति द्वारा अनुमोदित किया गया था। श्रमिक सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार श्रमिक जिन्होंने इसे सेवानिवृत्ति में अपने अर्द्ध वार्षिक वेतन को अधिकतम 500 डॉलर तक प्राप्त किया,

अपने कर्मचारियों को पेंशन देने के लिए बैंकिंग और रेल कंपनियां पहले में शामिल थीं

लेकिन 20 वीं शताब्दी के मोड़ के बाद, कई बड़े निगमों ने पेंशन विकसित करने और प्रस्तुत करना शुरू किया। इनमें मानक तेल, यूएस स्टील, एटी एंड टी, ईस्टमैन कोडक, गुडइयर और जनरल इलेक्ट्रिक शामिल थे, जिनमें से सभी ने 1 9 30 से पहले पेंशन योजनाएं अपनाई थीं। विनिर्माण कंपनियां नई सेवानिवृत्ति योजनाओं को अपनाते हैं।

1 9 21 के आंतरिक राजस्व अधिनियम ने संघीय कॉर्पोरेट आयकर से कर्मचारी पेंशन के लिए किए गए योगदानों को छूट देने के द्वारा विकास को प्रोत्साहित किया।

1 9 40 के दशक में श्रमिक संघों ने पेंशन योजनाओं में दिलचस्पी ली और उन पेशकशों को बढ़ाने के लिए प्रेरित किया 1 9 50 तक, लगभग 10 मिलियन अमेरिकी - या निजी क्षेत्र के कर्मचारियों की लगभग 25 प्रतिशत - एक पेंशन थी दस साल बाद 1 9 60 में, निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लगभग आधा हिस्से में एक था

कुछ पेंशन विफल होने के बाद, 1 9 74 में सरकार द्वारा अधिनियमित कर्मचारी रिटायरमेंट आय सिक्युरिटी एक्ट (ईआरआईएसए) ने कानूनी भागीदारी, जवाबदेही और प्रकटीकरण आवश्यकताओं की स्थापना के द्वारा पेंशन को और अधिक सुरक्षित बनाया। निहित करने के लिए दिशानिर्देशों का उल्लेख नहीं करने के लिए, निहित कार्यक्रम को 10 साल या उससे कम समय के भीतर सीमित करना। ईआरआईएसए के साथ पेंशन बेनिफिट गारंटी कार्पोरेशन आया, जो कर्मचारी के लाभों का लाभ लेता है, पेंशन योजना को असफल होना चाहिए।

पेंशन = निर्धारित लाभ योजना

इस तरह की गारंटीकृत पेंशन एक परिभाषित लाभ योजना ज्ञात हुई थीश्रमिकों को पता था कि वे कितनी राशि सेवानिवृत्ति में प्राप्त करेंगे, क्योंकि यह एक परिभाषित डॉलर राशि या वेतन का प्रतिशत था। यह एक पूर्व-सेवानिवृत्ति के आस-पास जीवन की योजना बना सकता था। और जो श्रमिक अपने स्वयं के अतिरिक्त डॉलर को बचाने के लिए चाहते थे वे ऐसा कर सकते थे, लेकिन निजी निवेश खाते पेंशन और सामाजिक सुरक्षा लाभों के पूरक थे।

परिभाषित लाभ योजनाएं उसके बाद क्या हुईं से बहुत भिन्न हैं: परिभाषित योगदान योजनाएं 401 (के) योजनाओं, 403 (बी) योजनाएं, 457 योजनाओं और बचत बचत योजनाओं सहित परिभाषित योगदान योजनाओं में, कर्मचारी योजना में योगदान के थोक में योगदान करता है और निवेश को इनके भीतर निर्देशित करता है। इन योजनाओं ने 1 9 80 के दशक के शुरूआती दिनों में चित्र में प्रवेश किया था, जो अत्यधिक मुआवजा वाले कर्मचारियों को एक कर स्थगित उपहार था जो करों से अपने पेचेक के अधिक आश्रय चाहते थे। लेकिन जैसा कि वे लोकप्रियता प्राप्त की, 401 (के) और अन्य परिभाषित योगदान विकल्प परिभाषित लाभ पेंशन को पार कर चुके हैं क्योंकि बड़ी निजी क्षेत्र की कंपनियों के लिए पसंद की योजना

स्रोत: कर्मचारी लाभ अनुसंधान संस्थान