छात्रों को निर्माण कंपनियों के साथ प्रशिक्षित करना चाहिए?

मान लीजिए कि आप एक छात्र हैं, जो कि निर्माण प्रबंधन में डिग्री कोर्स पूरा करने का अध्ययन कर रहे हैं। यदि आप इस क्षेत्र में कार्यरत होना चाहते हैं, तो इंटर्नशिप के लिए जाएं। अब मान लें कि आप एक निर्माण कंपनी या संगठन के लिए नए कर्मचारियों की भर्ती के लिए जिम्मेदार हैं। एक ही बात: इंटर्नशिप के लिए जाएं। उपयुक्त उम्मीदवारों को इंटर्नशिप देने के बाद गुणवत्ता की भर्ती के लिए पथ सुगम बनाता है।

हालांकि, एक निर्माण कंपनी के साथ इंटर्नशिप जो दोनों पार्टियों के लिए काम करती है, इसका मतलब है कि कुछ शर्तों को संतोष करना।

'इंटर्न या नहीं' प्रश्न के ऊपर दिए गए त्वरित जवाब में कई मान्यताओं हैं इन मान्यताओं को अच्छी पकड़ रखने के बाद निश्चित जवाब ही दिया जा सकता है।

निर्माण कंपनियों और छात्र क्या चाहते हैं?

इंटर्नशिप टेस्ट ड्राइव हैं छात्रों को अंदर से एक निर्माण कंपनी और इसकी व्यावसायिक संस्कृति को देखने का अवसर मिलता है, और यह तय करने के लिए कि क्या वे उस कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं। पूर्णकालिक कर्मचारियों के रूप में उन्हें भर्ती करने में मजबूत प्रतिबद्धता करने से पहले कंपनी अपने इंटर्न के साथ काम करने की कोशिश कर सकती है। दोनों ही मामलों में, जो इंटर्नशिप के बारे में चयनात्मक और लक्ष्य-आधारित हैं, वे अनुभव से अधिक का लाभ प्राप्त करने के लिए होंगे।

इंटर्नशिप कैसे संरचित है?

प्रभावी शिक्षा संरचित है, जैसा कि पेशेवर प्रशिक्षण है इंटर्नशिप, दोनों के मिश्रण, को भी संरचित करने की आवश्यकता है। कार्यालय समय और साइट पर समय, साथ ही साथ विभिन्न कार्यात्मक विभागों के साथ काम करने का समय, समय से पहले परिभाषित किया जाना चाहिए।

निर्माण कंपनी के कर्मचारियों को यह सूचित करना चाहिए कि क्यों इंटर्न अपने कंपनी में समय व्यतीत करते हैं और उन्हें एक साथ कैसे काम करना चाहिए।

इंटर्नशिप वास्तविक निर्माण कार्य के अनुरूप कितना अच्छा है?

यदि इंटर्नशिप के बारे में कूल्हे इंटर्न द्वारा बनाई जाती हैं, तो वे अक्सर उस काम की प्रासंगिकता पर चिंतित होते हैं जिन पर उन्हें सौंपा जाता है

व्यवसाय के तेज अंत से बहुत दूर स्थित क्यूबन में बैठकर या हाथ-थपथपाई के बजाय अकादमिक सिद्धांत को रीसाइक्लिंग करना इंटर्नशिप के साथ भ्रम पैदा कर सकता है और यहां तक ​​कि निर्माण में कैरियर के साथ भी। पीसी निर्माण, वर्मोंट, अमेरिका में मुख्यालय, वाटर ट्रीटमेंट, हेल्थकेयर, हाई-टेक सॉल्यूशंस और अधिक से अधिक प्रमुख परियोजनाओं में सक्रिय भागीदारी के साथ इंटर्न्स ऑन-ऑन चुनौतियों का वादा करता है।

इंटर्नशिप में और क्या हो रहा है?

इंटर्नशिप भी कृत्यों को संतुलित कर रहे हैं इंटर्नशिप देने वाली निर्माण कंपनियों को पर्याप्त जिम्मेदारी और विविधता प्रदान करने की आवश्यकता होती है। उसी समय, उन्हें यह सुनिश्चित करना होगा कि अनुभवहीन छात्रों को बहुत दूर नहीं बढ़ाया गया है। सलाह अक्सर एक इंटर्नशिप कार्यक्रम के लिए एक उपयोगी इसके अतिरिक्त होता है, जिसमें एक अनुभवी कर्मचारी या कार्यकारी पर्यवेक्षण करता है और जिस पर सबसे अच्छा प्रगति करने के लिए प्रशिक्षित करता है। मिडवेस्ट में सबसे बड़े ठेकेदारों में से एक कोकॉसिंग कंस्ट्रक्शन कंपनी, प्रत्येक प्रशिक्षु के लिए निजीकृत कार्य योजना में परामर्श को एकीकृत करती है।

अंतिम परिणाम क्या है?

एक सफल इंटर्नशिप को इंटर्न के लिए प्रासंगिक, हाथों पर अनुभव और इंटर्नशिप की पेशकश करने वाली कंपनी को सकारात्मक योगदान देना चाहिए।

भावी नियोक्ता द्वारा इस तरह के अनुभव की बेशकीमती है और इस कारण से अक्सर विश्वविद्यालय की डिग्री पाठ्यक्रम का अनिवार्य हिस्सा है। अमेरिका के निर्माण सेवाओं कंपनी टर्नर ने यह भी कहा है कि "हमारे अपने इंटर्नशिप कार्यक्रम के माध्यम से, हम अपनी कंपनी के भविष्य के नेताओं को आकार दे रहे हैं "

जब ऊपर दिए गए सभी बिंदुओं को व्यवसाय और कैरियर की समझ में लाने और आंतरिक और उनके प्रायोजकों को पारस्परिक लाभ प्राप्त करने के तरीके में संभाला जाता है, तो सवाल का जवाब" क्या छात्रों को निर्माण कंपनियों के साथ प्रशिक्षित करना चाहिए? "स्पष्ट है: यह हां है, उन्हें चाहिए आंकड़े यह भी दिखाते हैं कि औसतन, निर्माण प्रबंधन पाठ्यक्रमों के 45-65 प्रतिशत स्नातक तब पूर्णकालिक रोजगार में जाते हैं, जो उन्हें इंटर्नशिप प्रदान करता है।