एक समय का वर्णन करें जब आपका काम का बोझ भारी था

नौकरी की साक्षात्कार के दौरान, आपसे पहले प्रश्नों से पूछा जाएगा कि आपने अपने पिछले नौकरियों पर काम कैसे प्रबंधित किया था। एक सामान्य प्रश्न "उस समय का वर्णन करें जब आपका वर्कलोड भारी था और आपने इसे कैसे संभाला।" यह प्रश्न प्रवेश स्तर से कार्यकारी तक के सभी स्तरों पर नौकरियों के लिए साक्षात्कार में आ सकता है। कई नौकरियों का समय होता है जब काम ढेर हो जाता है, और आपका जवाब साक्षात्कारकर्ता को यह तय करने में मदद करेगा कि क्या आप नौकरी के लिए एक अच्छा मैच है।

भारी कार्यभार प्रश्न के नमूने के उत्तर

एच.के.एल. के पौधे में, हमें एक नए ग्राहक से जे-बॉल असर के अचानक अचानक बढ़ोतरी का सामना करना पड़ा। मैं तुरंत उत्पादन पर्यवेक्षक, हमारी सामग्री / आपूर्ति प्रबंधक और संघ के प्रबंधक के साथ बैठ गया हम एक व्यावहारिक योजना तैयार करने में सक्षम थे, जो प्रति घंटा की लागतों को कम से कम करती थी, गारंटीकृत सामग्री उपलब्ध थी और केवल एक मामूली समायोजन के साथ उत्पादन की समयसीमा पूरी हुई थी। हालांकि यह चुनौतीपूर्ण था और लंबे समय तक शामिल था, भुगतान एक नए ग्राहक के साथ एक अनुबंध पर हस्ताक्षर किया गया था।

जब मैं एबीसी कंपनी में एक सॉफ़्टवेयर कार्यान्वयन टीम में काम कर रहा था, हमने एक अन्य कंपनी का अधिग्रहण किया और कई ग्राहकों को थोड़े समय में एक नए उत्पाद में स्थानांतरित करना पड़ा। इसमें बहुत सारी नियोजन, समय, कड़ी मेहनत और प्रयास किए गए, लेकिन हम इस समय पर इस परियोजना को पूरा करने में सक्षम थे।

जब जमीर् मातृत्व अवकाश पर थी, तब मैंने अपने ग्राहकों के साथ-साथ अपना खुद का सर्विस भी लिया

यह सुनिश्चित करने के लिए एक बड़ी चुनौती थी कि वे हमारी कंपनी से उसी तरह का ध्यान आकर्षित करते थे जब हम दोनों नौकरी पर थे। कई बार जब हम मांगों में बढ़ोतरी करते थे, तो मुझे जॉर्ज में लाया गया था कि वे सभी को अच्छी सेवा प्रदान करने के लिए कॉलिंग और कार्यों में मदद करने के लिए अकाउंटिंग करें।

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आपके उत्तर में क्या शामिल होना चाहिए

भारी कार्यभार के कारण एक तरह से कहा जाना चाहिए कि आप देरी या अक्षमता के लिए किसी और को दोष नहीं दे रहे हैं।

अगर किसी सहकर्मी की बीमारी या छुट्टी के लिए अनुपस्थित होने की वजह से, यह स्वीकार्य है।

आपका साक्षात्कारकर्ता उन कर्मचारियों की तलाश कर रहा है जो कामकाज में वृद्धि के लिए कारगर ढंग से प्रतिक्रिया दे सकते हैं, नाटक के बिना या स्थिति की बेतरतीब से निपटने के बिना। समझाते हुए कि आप कार्रवाई की योजना कैसे सोचते हैं और सभी आकस्मिकताओं को संबोधित करने के लिए दूसरों के साथ मिलकर काम किया है यह एक अच्छा जवाब है।

यदि आप या आपकी टीम को वर्कलोड को पूरा करने के लिए प्रशंसा या पुरस्कार प्राप्त हुआ है, तो आपको उस प्रश्न को अपने जवाब में शामिल करना चाहिए।

आपके उत्तर में क्या शामिल नहीं है

अपने जवाब में दोषी खेल नहीं खेलना। यदि काम का बोझ कष्टप्रदता, विलंब, या किसी अन्य प्रकार की असफलता के कारण भारी था, कारण से गुजरती है या केवल इसके बारे में पूछे जाने पर यह चर्चा करता है। किसी और पर दोष लगाना शुरू करना लाल ध्वज है

यदि आप इस समस्या का कारण थे जिससे काम का समर्थन हो गया, तो उस तत्व पर चर्चा करने के लिए सबसे अच्छा नहीं है जब तक कि इसके बारे में सीधे न पूछे।"मैं ओवरस्प्लेट करता था इसलिए मुझे सप्ताह में कम से कम एक बार चार घंटे में आठ घंटे काम करना पड़ता था," ऐसा कोई उदाहरण नहीं है जिसे आप चर्चा करना चाहते हैं।

आपके उत्तर में बहुत नाटक से बचें

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