गोल्डमैन सैक्स जूनियर विश्लेषक कार्यक्रम

कार्यक्रम का उन्मूलन: गोल्डमैन सैक्स जूनियर विश्लेषक कार्यक्रम, 1 9 70 में अपने निवेश बैंकिंग विभाग के लिए शीर्ष प्रतिभा का विकास करने के लिए, आधिकारिक तौर पर 2013 में उस फर्म द्वारा समाप्त कर दिया गया था। वॉल स्ट्रीट पर अपने प्रमुख प्रतिद्वंद्वियों द्वारा पेश किए गए कार्यक्रम, कई प्रतिभागियों ने गोल्डमैन प्रोग्राम को कहीं और अधिक आकर्षक (और अक्सर कम तनावपूर्ण) पदों के लिए एक कदम पत्थर के रूप में उपयोग किया।

कई गोल्डमैन सैक्स प्रतियोगियों ने इसे स्वयं को खेती करने की तुलना में इसे विकसित किए गए मादक द्रव्यों के शिकार के लिए सस्ता पाया है। वास्तव में, जैसा कि वर्षों के साथ बढ़े, गोल्डमैन सैक्स के जूनियर विश्लेषकों की संख्या में बढ़ोतरी ने जाहिरा तौर पर अन्य फर्मों में पदों की मांग की, जबकि अभी भी कार्यक्रम में दाखिला लिया, एक गतिविधि जो उनके रोजगार अनुबंधों की शर्तों का उल्लंघन करती है। विशेष रूप से, निजी इक्विटी फर्म हालिया सालों में शीर्ष वित्तीय प्रतिभा को भर्ती करने में विशेष रूप से आक्रामक रहा है जिसे गोल्डमैन सैक्स कार्यक्रम में विकसित किया गया था।

पुराने गोल्डमैन सैक्स कार्यक्रम के हॉलमार्क, काम के समय का बहुत बड़ा काम है और रात भर काम करने, कार्यालय में सो रहे हैं, और अनिवार्य रूप से 24/7 पर कॉल करते हैं। जो लोग बच गए और इस माहौल में खुशहाल थे, वे अनिवार्य रूप से उन लोगों के साथ रहते थे जो जीवित रहने के बजाय काम करने के लिए जीवित रहते थे।

तथाकथित मिलेनियल पीढ़ी के बीच, जो लगभग 1 9 81 और 1 99 7 के बीच पैदा हुए थे, इस तरह के एक अशक्त गति के लिए भूख कार्यकर्ताओं के पुराने सहयोगियों की तुलना में बहुत कम है।

जो लोग भारी वर्कलोड्स पर हस्ताक्षर करते हैं, जैसे कि जूनियर विश्लेषकों पर लगाए गए लोग तेजी से ऐसा फर्मों के लिए कम क्रम में जाने की ओर नजर रखते हैं जो एक काम शुरू करने और स्थापित करने के बाद बेहतर काम-जीवन संतुलन प्रदान करते हैं वेतन का एक उच्च स्तर वॉल स्ट्रीट सिलिकन वैली के प्रति प्रतिभा क्यों खो रही है और क्यों शीर्ष एमबीए वॉल स्ट्रीट से बच रहे हैं पर हमारे संबंधित लेख देखें।

नई पहल:

नवंबर 2015 में, गोल्डमैन सैक्स ने काम करने के माहौल में सुधार लाने और जूनियर इनवेस्टमेंट बैंकरों की मौजूदा फसल के लिए रोजगार की संभावनाओं को सुधारने के उद्देश्य से एक नए पहल की घोषणा की, जिससे उम्मीद है कि इससे नौकरी की संतुष्टि और कर्मचारी प्रतिधारण में वृद्धि होगी। उन्हें। विशेष रूप से, फर्म वादे के शुद्ध काम की मात्रा को कम करने और शीर्ष कलाकारों के लिए पदोन्नति की उपलब्धता में तेजी लाने का वादा करता है। वॉल स्ट्रीट जर्नल के अनुसार

("युवा बैंकर्स के लिए गोल्डमैन स्वीटेंस डील: बैंक 5 नवंबर, 2015), गोल्डमैन 2 के बारे में रखता है, कार्यक्रम के लिए तीसरे साल जोड़ता है, कष्टप्रदता को दूर करना है" 000 जूनियर विश्लेषकों प्रत्येक वर्ष। इन पदों के लिए प्रतियोगिता भयंकर है, और गोल्डमैन में प्रतिभा का चयन होता है हालांकि, जैसा कि ऊपर बताया गया है, इसके विश्लेषण को बरकरार रखना तेजी से समस्याग्रस्त हो गया है।अपने पहले 2 वर्षों में जूनियर विश्लेषकों के लिए वेतन बोनस पूल में $ 85,000 से अधिक वेतन की भागीदारी है। जिन लोगों को सहयोग करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है वे काफी अधिक कमाएँगे। क्या जूनियर इनवेस्टमेंट बैंकिंग विश्लेषकों को करें: चाहे वे एक अनौपचारिक कार्यक्रम हों या नहीं, जूनियर इनवेस्टमेंट बैंकिंग विश्लेषकों का आमतौर पर अधिक वरिष्ठ निवेश बैंकरों या निवेश बैंकिंग विश्लेषकों की दिशा में काम करते हैं।

जूनियर विश्लेषकों द्वारा किया गया काम सामान्य रूप से शामिल होगा: प्रस्तावित और लंबित सौदा

मौजूदा और भावी ग्राहकों के लिए निवेश बैंकरों द्वारा की गई पिचें

• क्लाइंट द्वारा कमीशन अध्ययन
• विशिष्ट कार्यों को जूनियर उदाहरण के लिए:
• अनुसंधान कंपनियों

वित्तीय वक्तव्यों का विश्लेषण करना

• वित्तीय दस्तावेजों और अनुबंधों को करीब से पढ़ना
• प्रस्तुतियों को इकट्ठा करना (जैसे पिच की पुस्तकों के रूप में)
• गोल्डमैन में अन्य विश्लेषक कार्यक्रम:
• हालांकि, गोल्डमैन सैक्स यह इंगित करता है कि यह अपनी बिक्री और व्यापार और निवेश अनुसंधान डिवीजनों में इच्छुक विश्लेषकों के लिए दो साल का अनुबंध बनाए रखेगा। प्राथमिक कारण यह है कि इन कार्यक्रमों में प्रतिभागियों ने फर्म को बहुत अधिक वफादारी दिखायी है, जिसमें प्रतिद्वंद्वी फर्मों या एमबीए कार्यक्रमों के लिए बहुत कम हार है।