घरेलू रोजगार करों के लिए गाइड, फॉर्म 1040, और अनुसूची एच

अगर वे नैननी, बेबीसिटर्स, बटलर, चालक, हाउसस्क्रीनर्स और घरेलू पेशेवर सेवाएं प्रदान करने वाले ऐसे पेशेवरों को रोजगार देते हैं, तो उन्हें रोजगार करों का भुगतान करना पड़ सकता है। घरेलू रोजगार कर (अधिकतर "नानी टैक्स" के रूप में जाना जाता है) में नियोक्ता के सामाजिक सुरक्षा और मेडिसर कर, कर के वेतन से रोकता है, और बेरोजगारी बीमा जैसे अन्य पेरोल से संबंधित करों का भुगतान किया गया हिस्सा शामिल है।

"यदि कोई परिवार एक कैलेंडर वर्ष में कर्मचारी $ 1, 900 या उससे अधिक का भुगतान करता है, तो वे आधिकारिक तौर पर एक कर्मचारी के साथ एक घरेलू नियोक्ता हैं, और उन्हें सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा रोकना और नियोक्ता कर देना चाहिए , "ईवा मैकलेरी, एक नानी कर विशेषज्ञ और देखभाल में क्लाइंट सेवा के निदेशक का कहना है कॉम होमपैस

यह $ 1, 900 थ्रेशोल्ड कैलेंडर वर्ष 2015 के लिए लागू होता है। वर्ष 2016 के लिए, सीमा $ 2,000 है। टैक्स विषय में 756, आईआरएस लिखता है:

"यदि आप नकद मजदूरी देते हैं 2016 के लिए $ 2, 000 या इससे अधिक (यह दहलीज वर्ष-दर-साल बदल सकता है) किसी एक घर के कर्मचारी को, आपको आम तौर पर 6 को रोकना होगा। सामाजिक सुरक्षा का 2% और 1. कुल 45% मेडिकर कर (कुल 7 के लिए 65%) सभी नकद मजदूरी से आप उस कर्मचारी को भुगतान करते हैं.तुम्हें भी सामाजिक सुरक्षा और मेडिकर कर के अपने हिस्से का भुगतान करना होगा, जो भी 7. 65% नकद मजदूरी है। (नकद मजदूरी में वेतन, मनी ऑर्डर, आदि) जब तक आप अपने कर्मचारी की सामाजिक सुरक्षा और अपने स्वयं के निधियों से मेडिकर कर का हिस्सा भुगतान करना पसंद नहीं करते हैं, तो आपको रोक देना चाहिए। 65% नकद वेतन के प्रत्येक भुगतान से। "

क्या आपकी सहायता एक कर्मचारी है?

अगर आप घरेलू रोजगार करों के भुगतान के लिए ज़िम्मेदार हैं तो यह पता लगाने का सबसे अच्छा तरीका है, मैक्लेरी सलाह देते हैं, अपने आप को निम्न तीन प्रश्न पूछना है:

1. "कार्यकर्ता कौन से कर्तव्यों का प्रदर्शन कर रहा है, वे एक घरेलू प्रकृति के हैं ? "
2. " काम किस तरह से किया जाता है को नियंत्रित करता है? " और अंत में
3. "क्या मैं इस व्यक्ति को प्रति वर्ष 1, 900 डॉलर या उससे अधिक का भुगतान करेगा?" ($ 2, 000 के लिए 2016)

परिभाषित "घरेलू प्रकृति"

"घरेलू प्रकृति का काम" में निम्न व्यवसायों में दी गई सेवाएं शामिल हैं:

• बच्चा सम्भालना,
• देखभाल,
• घर की सफाई,
• घरेलू श्रमिक,
• चौधरी,
• घर में स्वास्थ्य देखभाल,
• हाउसकीपिंग,
• नन्नियां,
• निजी नर्सों, और
• यार्ड मजदूर

आपके घर में काम करने वाले आपके घर में काम करने पर आपके पास कितना नियंत्रण है?

क्या कर्मचारी एक स्वतंत्र क्षमता में सेवा कर रहा है या कर्मचारी के रूप में काम कर रहा है? कौन काम को नियंत्रित करता है?

"कार्यकर्ता आपका कर्मचारी है यदि आप न केवल काम कर सकते हैं बल्कि यह कैसे किया जाता है," आईआरएस ने प्रकाशन 9 26 में कहा है, घरेलू नियोक्ता के टैक्स गाइड। मैकलेरीयर ने विस्तार से बताया, "जब आप को कब, कब, कैसे और किसके द्वारा कार्य किया जाना चाहिए, नियंत्रित करने का अधिकार है, तो आप एक घरेलू नियोक्ता हैं।"

यदि यह स्पष्ट नहीं है कि कार्यकर्ता कोई कर्मचारी या एक स्वतंत्र ठेकेदार है, तो" मैकसीलेरी कहते हैं, "आईआरएस आपको एक औपचारिक फैसले दे सकता है," आप 20 एसोसिएशन के बारे में एक फॉर्म एसएस -8 का जवाब दे सकते हैं। , आईआरएस को काम की प्रकृति का वर्णन करने के लिए इसे भेजें, और आईआरएस एक औपचारिक फैसले के साथ आपके पास वापस आएगा। "

घरेलू रोजगार करों को संभालने की प्रक्रिया

परिवारों को घरेलू कर्मचारियों को $ 2,000 मैकक्लेरी कहते हैं, "प्रति वर्ष अधिक (2016 के लिए)," उनके पास एक व्यवसाय के समान दायित्व हैं। "

" कर्मचारी डब्ल्यू -4 को भरता है; परिवार, करों को रोकता है, पेस्टबस प्रदान करता है, [और] तिमाही आधार पर करों को एक व्यवसाय की तरह ही प्रदान करता है। "

चरण 1: एक बजट सेट करें।

बजट से संबंधित सभी लागतों को ध्यान में रखा जाएगा घरेलू श्रमिकों को रोजगार देने के साथ, इसमें सकल वेतन और नियोक्ता-केवल कर भी शामिल हैं। आप किसी भी कर विखंडन को घटा सकते हैं, जैसे कि निर्भर देखभाल लचीला खर्च खाते या बच्चे और निर्भर देखभाल कर क्रेडिट।

चरण 2: > घरेलू कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करें। देखभाल पर एक नमूना अनुबंध है। // www। care / homepay / sample-nanny-contract-1309060137

चरण 3:

आईआरएस और राज्य के साथ पंजीकरण करें। आपको कोई पेरोल और रोजगार कर खातों को सेट करना होगा। आपको एक नियोक्ता पहचान संख्या की आवश्यकता होगी ताकि आपके वेतन करों को सही ढंग से संसाधित किया जा सके।

चरण 4 :

पेरोल सेट करें। इसमें वेतन की आवृत्ति (जैसे साप्ताहिक, द्विवार्षिक, या अर्ध-मासिक) शामिल है, जो कि भुगतान के लिए सॉफ्टवेयर की स्थापना रोल अकाउंटिंग और पेस्टबस जारी करने के लिए सीधी जमा और प्रक्रियाएं स्थापित करना। टैक्स रिटर्न त्रैमासिक आधार पर दायर किए जाते हैं वर्ष के अंत में, परिवार अपने वार्षिक मजदूरी और कर बहिर्वाह की रिपोर्ट करने के लिए कर्मचारियों के लिए एक फॉर्म डब्ल्यू -2 का दावा करता है। और अंत में, एक अनुसूची एच, वार्षिक वेतनदाता करों का सारांश करने के लिए फॉर्म 1040 के साथ दायर किया गया है। परिवार एक लेखाकार को अपनी पेरोल प्रक्रियाओं को स्थापित करने और पूरे वर्ष के दौरान अपने फाइलिंग को तैयार करने में मदद करने के लिए किराए पर ले सकते हैं।

चरण 5:

समय सीमा पर चिपकाएं डेडलाइन "प्रत्येक ग्राहक के अनुरूप हैं," मैकलेरी कहते हैं। आईआरएस और "कुछ राज्य कर भुगतान अधिक बार करना चाहते हैं जब कर भुगतान बड़ा हो जाते हैं।" रिटर्न दाखिल करने के लिए करों और समयसीमा भरने की समयसीमाएं हैं। समझें कि आपकी स्थिति पर समय सीमा क्या लागू होती है।

घरेलू रोजगार कर कैसे कर्मचारी का लाभ उठाते हैं

घरेलू रोजगार करों से कर्मचारी को लाभ होता है "क्योंकि अब उसे नौकरी का इतिहास मिला है," मैक्लेरी ने कहा। कर्मचारी "महत्वपूर्ण लाभ के हकदार हैं जैसे कि सामाजिक सुरक्षा और सेवानिवृत्ति पर चिकित्सा, और बेरोजगारी यदि उसकी खुद की कोई गलती नहीं हुई है।" मैकक्लेरी ने नोट किया है कि घरेलू श्रमिक पांच राज्यों में विकलांगता बीमा के लिए पात्र हैं, यदि वे चोट या बीमारी के कारण काम करने में असमर्थ हैं तो श्रमिकों को कवरेज प्रदान करते हैं

घरेलू रोजगार कर कैसे नियोक्ता को लाभ

पहला लाभ: जोखिम और दंड कम करना

अपने परिवार के व्यावसायिक को ठीक से भुगतान करने का प्रमुख लाभ यह है कि घरेलू नियोक्ता श्रमिक गलत वर्गीकरण जोखिमों सहित, अपने लेखापरीक्षा जोखिम को कम करते हैं।

क्या दांव पर है? इस काल्पनिक परिदृश्य पर विचार करें: मान लीजिए कि एक परिवार अपने कार्यकर्ता को स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में गलत समझाता है और कार्यकर्ता को डब्लू -2 के बजाय 10 99-एमआईएससी का मुआवजा देता है। "परिवारों का मानना ​​है कि वे कर फार्म का उपयोग करके सही काम कर रहे हैं," जैसे कि 10 99 -एमआईएससी, मैक्लेरीरी कहते हैं, "लेकिन अब कर्मचारी को एफआईसीए के दोनों हिस्सों का भुगतान करना पड़ता है। अगर कर्मचारी वास्तव में कर्मचारी है तो परिवार को एफआईसीए और बेरोजगारी करों का हिस्सा देना चाहिए।"

राज्य एजेंसियां कार्यकर्ता गलत वर्गीकरण संबंधी मुद्दों पर आईआरएस इसलिए यदि एक एजेंसी को एक कार्यकर्ता को एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में गलत वर्गीकृत किया जाता है, तो वे अन्य मामलों के साथ इन मामलों पर काम करने के लिए अन्य एजेंसी के साथ जानकारी साझा कर सकते हैं। "हम जो देखते हैं वह कर्मचारी नौकरी खो देता है और बेरोजगारी बीमा दावे को दर्ज करता है राज्य एजेंसी का कोई रिकॉर्ड (कमाई) नहीं है, इसलिए तब (राज्य) परिवार के साथ एक लेखा परीक्षा करता है, और परिवार को पूर्वव्यापी टैक्स रिटर्न दाखिल करना पड़ता है, "मैकलियरी ने समझाया

दूसरा लाभ: टैक्स प्रोत्साहन लेकिन घरेलू नियोक्ताओं के लिए एक और लाभ है। "मन की शांति के अतिरिक्त, वे संभवतः टैक्स क्रेडिट के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं," मैकक्लेरी कहते हैं। घरेलू नियोक्ता अपने व्यक्तिगत 1040 पर बच्चे और आश्रित देखभाल कर ऋण ले सकता है। 43,000 डॉलर से अधिक समायोजित सकल आय वाले करदाताओं के लिए, बाल देखभाल क्रेडिट बाल देखभाल के खर्च का 20% है, अधिकतम कर क्रेडिट राशि के साथ $ 600 दो या अधिक बच्चों वाले परिवारों के लिए एक बच्चे वाले परिवार या $ 1, 200

इसके अलावा, अगर करदाता अपनी नौकरी पर एक बाल देखभाल लचीला खर्च खाता रखता है, तो वे निर्भर देखभाल लचीला खर्च खाते के माध्यम से $ 5000 पूर्व कर मजदूरी आय तक आश्रय कर सकते हैं।

अब, ये दो टैक्स ब्रेक्स एक दूसरे के साथ समन्वित हैं करदाताओं के लिए, जिन पर निर्भर देखभाल एफएसए की पहुंच है, पसंदीदा रणनीति उनकी निर्भर देखभाल एफएसए ($ 5, 000) को अधिकतम करने के लिए है। अगर करदाता के पास दो या दो से अधिक बच्चे हैं, तो वे अपने बच्चे की देखभाल कर क्रेडिट के भाग के रूप में अगले $ 1, 000 बाल देखभाल व्यय का उपयोग करेंगे, जिसके परिणामस्वरूप $ 200 टैक्स क्रेडिट होगा।

"यह सबसे प्रभावी विभाजन है," मैक्लेरी कहते हैं, "परिवार के दो या अधिक आश्रितों को केवल इतना ही अलग किया जाता है। अन्यथा, सबसे अच्छा शर्त है कि निर्भर देखभाल खाते में $ 5000 का उपयोग करना और बच्चे को नहीं लेना अगर कोई कारण किसी आश्रित देखभाल खाते तक नहीं पहुंचता है, तो आप खुद को बाल देखभाल क्रेडिट पर वापस कर सकते हैं। "

" आप सभी करों को तोड़ने के बाद कानूनी रूप से भुगतान करना महंगा नहीं है खाते में, "मैकक्लेरी ने कहा।

घरेलू रोजगार कर लिंक निर्देशिका:

आईआरएस पर घरेलू वेब साइट

प्रकाशन 926, घरेलू नियोक्ता के कर गाइड

कर विषय 756, घरेलू कर्मचारियों के लिए रोजगार कर

• अनुसूची एच (फॉर्म 1040), घरेलू रोजगार कर
• प्रकाशन 15 (परिपत्र ई), नियोक्ता के कर गाइड
• घरेलू कर्मचारियों को काम पर रखने
• परिवार के देखभाल करने वाले और स्वयं-रोजगार कर
• कर विषय 602, बाल और आश्रित देखभाल क्रेडिट
• प्रकाशन 503, बाल और आश्रित देखभाल व्यय
• फॉर्म डब्लू -10, आश्रित देखभाल प्रदाता की पहचान और प्रमाणन (पीडीएफ में निर्देश शामिल हैं)
• फॉर्म 2441, बाल और आश्रित देखभाल व्यय
• आंतरिक राजस्व मैनुअल, 202. 12, रोजगार करों पर दंड और ब्याज
• पहले 27 मार्च, 2015 को प्रकाशित हुआ। संशोधित 20 अप्रैल, 2015.