ओवरटाइम वेतन किस प्रकार परिकलित होती है

अद्यतन: एक संघीय न्यायाधीश ने अस्थायी रूप से 1 दिसंबर, 2016 को लागू होने वाले ओवरटाइम नियमों को अवरुद्ध कर दिया है। श्रम विभाग ने निर्णय करने की अपील की है। वर्तमान ओवरटाइम पे दिशानिर्देश तब तक प्रभावी रहेगा जब तक स्थिति हल नहीं हो जाती। ओवरटाइम पे नियम फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (FLSA) द्वारा शासित हैं ओवरटाइम वेतन 40 घंटे के कामकाज पर आधारित है और पात्र कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम वेतन उन 40 घंटों में काम करने वाले किसी भी घंटों के लिए आवश्यक है।

ओवरटाइम पे क्या है वर्तमान में प्रति सप्ताह 455 डॉलर से कम कमाई वाले श्रमिक, जो प्रति वर्ष 23 डॉलर, 660 डॉलर है, वर्तमान में ओवरटाइम संरक्षण की गारंटी है

अत्यधिक मुआवजा वाले कर्मचारियों के लिए छूट है, जो एक कार्यकारी, प्रशासनिक, या पेशेवर कर्मचारी के किसी एक या अधिक छूट या जिम्मेदारियों का नियमित और नियमित रूप से प्रदर्शन करते हैं।

श्रम विभाग के अनुसार, अधिनियम द्वारा कवर किए गए कर्मचारियों को समय से कम समय पर कम से कम समय में कार्यवेक में 40 से अधिक काम किए गए घंटों के लिए ओवरटाइम वेतन प्राप्त करना होगा और उनकी नियमित दरें वेतन।

प्रस्तावित परिवर्तन ओवरटाइम वेतन के लिए पात्रता में निम्नलिखित परिवर्तन 1 दिसंबर, 2016 को लागू करने के लिए निर्धारित किए गए थे:

ओवरटाइम वेतन के लिए पात्रता का वेतन बढ़कर 455 डॉलर प्रति सप्ताह $ 913 प्रति सप्ताह या 47 डॉलर , 476 प्रति वर्ष

वेतन वृद्धि के आधार पर, पात्रता के लिए वेतन सीमा को हर तीन साल में अपडेट किया जाएगा।

• डबल टाइम पे

  दो बार समय की दर एक सामान्य दर से दोगुनी राशि है जो व्यक्ति को सामान्य काम करने के लिए काम करता है इसलिए, अगर आपका सामान्य वेतन दर 11 डॉलर था 00 एक घंटे, डबल समय वेतन 22 डॉलर होगा 00 प्रति घंटे संघीय छुट्टियों पर काम करने के लिए या सामान्य कार्यदिवस से अधिक समय काम करते समय दो बार बार भुगतान किया जाता है।
• जब डबल समय का भुगतान किया जाता है

कोई संघीय कानून नहीं है जिसके लिए नियोक्ता को ओवरटाइम के लिए डबल समय का भुगतान करने की आवश्यकता होती है फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) के पास डबल टाइम पे के लिए कोई आवश्यकता नहीं है।

हालांकि, राज्य कानून दोहरे समय के लिए प्रदान कर सकते हैं उदाहरण के लिए, कैलिफ़ोर्निया में कर्मचारी के नियमित दर के वेतन को दोगुना करने के लिए किसी भी कार्य दिवस में 12 घंटों से अधिक काम किए गए सभी घंटों के लिए भुगतान किया जाना चाहिए और काम के सप्ताह में लगातार सातवें दिन काम करने वाले आठ घंटे से अधिक के लिए सभी घंटे काम करते हैं। अपने स्थान के नियमों के लिए अपने राज्य विभाग के श्रम से जांच करें।

डबल समय सबसे आम तौर पर एक नियोक्ता और कर्मचारी (या कर्मचारी के प्रतिनिधि) के बीच एक समझौता है। श्रम समझौते या संघ अनुबंध में दोहरे समय के लिए एक समझौता भी किया जा सकता है।

ओवरटाइम पे की गणना कैसे की जाती है

शनिवार, रविवार, छुट्टियों या बाकी के दिन नियमित रूप से पूरा होने पर ओवरटाइम वेतन स्वचालित रूप से पूरा नहीं हो जाता है, जब तक उन दिनों तक काम नहीं किया जाता है, साप्ताहिक कुल 40 घंटों में धकेलते हैं।

सभी गैर-निष्कासित कर्मचारी जो एक कार्यवाहक के दौरान 40 घंटे से अधिक काम करते हैं, उन्हें कम से कम एक और डेढ़ बार (आम तौर पर समय और आधा के रूप में संदर्भित) कर्मचारी की नियमित प्रति घंटा की दर से भुगतान करना होगा। तो एक कार्यकर्ता जो $ 10 प्रति घंटा कमाता है, जो 50 घंटे के सप्ताह में काम करता है वह 10 ओवरटेम घंटे के लिए $ 15 प्रति घंटे का हकदार होगा।

ओवरटाइम वेतन गैर-निष्कासित वेतनभोगी कर्मचारियों के साथ ही प्रति घंटा कर्मचारियों पर भी लागू होता है उदाहरण के लिए, एक वेतनभोगी कर्मचारी जो $ 600 प्रति सप्ताह का भुगतान किया जाता है, उसे कम से कम $ 22 की गारंटी दी जाएगी। प्रत्येक घंटे के लिए 50 प्रति घंटे 40 ($ 600/40 = 15 x 1 5 = $ 22 प्रति ओवरटाइम घंटे 5) पर काम किया।

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के तहत, एक कर्मचारी का कार्यवाहक "नियत और नियमित रूप से आवर्ती अवधि 168 घंटे है - सात लगातार 24 घंटे की अवधि।" कार्यदिवस किसी भी दिन या समय पर शुरू कर सकते हैं जब तक कि उस अवधि के लिए लगातार गणना की जाती है। दो या चार-हफ़्ते की भुगतान अवधि के दौरान घंटे का औसत नहीं किया जा सकता है। अधिनियम कर्मचारियों के विभिन्न वर्गों के लिए एक अलग कार्य वीक को निर्दिष्ट करने के लिए नियोक्ताओं को अनुमति देता है

लगातार सात दिन की अवधि के लिए अन्यथा अपेक्षित पालन के बजाय 14 लगातार दिनों की अवधि के आधार पर अस्पताल और आवासीय देखभाल सुविधाओं को ओवरटाइम की गणना करने की अनुमति है

उदाहरण के लिए, एक अस्पताल कर्मचारी एक सप्ताह में 30 घंटे काम कर सकता है और कुल 80 घंटों के लिए अवधि के दो हफ्ते में 50 घंटे काम कर सकता है। यह कार्यकर्ता किसी भी ओवरटाइट के हकदार नहीं होगा क्योंकि वह प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक औसत नहीं था।

अ-छूट वाले कर्मचारियों को एक साप्ताहिक, द्वि-साप्ताहिक, अर्ध-मासिक या मासिक आधार पर भुगतान किया जा सकता है, और आमतौर पर उस अवधि के दौरान ओवरटाइम का भुगतान किया जाता है जो इसे अर्जित किया गया था।

कर्मचारियों को ओवरटाइम के लिए हकदार नहीं है

कुछ कर्मचारी, जिन्हें छूट कर्मचारी कहा जाता है, ओवरटाइम पे के लिए हकदार नहीं हैं को छूट के रूप में वर्गीकृत किया जाना है, एक कार्यकर्ता प्रति सप्ताह 455 डॉलर प्रति कमाई होनी चाहिए। उचित श्रम मानक अधिनियम के तहत नियमों में "अत्यधिक मुआवजा" वाले कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त समय छूट है, जो एक कार्यकारी, प्रशासनिक, या पेशेवर कर्मचारी के किसी भी एक या अधिक छूट या जिम्मेदारियों को नियमित और नियमित रूप से करते हैं।

कई अन्य श्रमिकों को ओवरटाइम वेतन से मुक्त कर दिया जाता है जैसे कि टेक्सीकैब चालक, ट्रक चालक, विक्रयविजन, रेडियो और टेलीविज़न स्टेशन के कर्मचारियों के छोटे बाजारों में, मोशन पिक्चर थियेटर कर्मचारी, चीनी प्रोसेसिंग वर्कर, और नाविक

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