निराशा व्यक्त करने के लिए

समय-समय पर, हम सभी काम पर निराशा से निपटते हैं। यह सिर्फ होता है एक भर्ती प्रबंधक एक रिक्ति को भरने के लिए गलत उम्मीदवार चुन सकता है, एक परियोजना प्रायोजक अचानक समर्थन खींच सकता है, और एक सहकर्मी आपको पीठ में चीर कर सकता है

एक सफल कर्मचारी की पहचान में से एक यह है कि इन स्थितियों को व्यावसायिकता से निपटने की क्षमता है। निराशा से निपटने में एक संभावित खतरा उचित रूप से संगठनात्मक पदानुक्रम में आपके ऊपर की भावनाओं को व्यक्त करता है।

इस क्षेत्र में कैरियर-सीमित गलती से बचने के लिए, अपने मालिक को निराशा व्यक्त करने के लिए इन सुझावों का पालन करें।

सुनिश्चित करें कि आप अपनी निराशा को समझें

जबकि कई कार्यस्थल भावनाओं से रहित हैं, क्योंकि प्रबंधन को नियंत्रित किया जा सकता है, यहां तक ​​कि सबसे रोबोट लोगों में भी, भावनाओं को उच्च चला सकता है किसी भी कार्यस्थल में, ऐसी चीजें हैं जो मजबूत भावनाएं पैदा करती हैं कहो कि किसी और ने आपके काम का श्रेय ले लिया है और इसके साथ दूर हो जाता है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किन काम की रेखा हैं, यह एक अत्यधिक आक्रामक कार्रवाई है और समय पर प्रतिक्रिया की मांग करता है।

यदि आप कार्यस्थल में निराश हो गए हैं, तो समझने में थोड़ा समय दें कि आप क्या महसूस कर रहे हैं और आपको ऐसा क्यों लगता है। क्या आपके पास सभी तथ्यों है? क्या आपकी राय तथ्यों से समर्थित है? ऊपर दिए गए उदाहरण पर वापस जा रहे हैं, क्या आप निश्चित हैं कि दूसरे व्यक्ति क्रेडिट लेता है? आप कैसे जानते हैं कि क्या हुआ है? संभवत: स्थिति को प्रभावित करने के लिए कारकों पर क्या कारक हैं?

अपनी भावनाओं को अपने तथ्यों से आगे न आने दें

समझिए कि क्या चल रहा है और यह आपके दृष्टिकोण को कैसे प्रभावित कर रहा है।

स्पष्ट रूप से खुद को व्यक्त करें

शब्द शक्तिशाली हैं सटीक भाषा महत्वपूर्ण है, और उस महत्व को महत्व दिया जाता है जब वार्तालाप मुश्किल होता है जैसे किसी कर्मचारी को अपने पर्यवेक्षक को निराशा व्यक्त करने की आवश्यकता होती है।

जब आप निराशा व्यक्त करते हैं, तो आपके द्वारा चुने गए शब्दों के बारे में सावधान रहें।

अनजाने किसी को उस व्यक्ति के लिए दोष देने से बचें जो उसने नहीं किया था उदाहरण के लिए, अपने मालिक को कुछ ऐसा करने के लिए दोष न दें, जिसे संगठनात्मक नीति के लिए आवश्यक है। यदि आपके बॉस को औपचारिक रूप से एक प्रदर्शन समस्या का दस्तावेजीकरण करने की आवश्यकता होती है, तो आप एक मुद्दा है, अपने मालिक को इन फाइलों में दर्ज़ किए जाने वाले मुद्दे के लिए अपने मालिक को गलती नहीं करना चाहिए।

वार्तालाप का ध्यान केंद्रित होना चाहिए ऐसा करने से स्पष्ट रूप से एक शिकायत से दूसरी ओर मत आना जब वार्तालाप में सुधार होता है, तो थोड़ा हल होता है, और यदि उपाय करने पर सहमत होते हैं, तो वे सही विषयों को संबोधित नहीं कर सकते हैं।

आप क्या चाहते हैं पता

आपकी उम्मीदों को पूरा नहीं होने के कारण निराश हो रहा है। आपने सोचा था कि एक बात होनी चाहिए, लेकिन ऐसा नहीं हुआ और कुछ और हुआ।

जब आप निराशा के बारे में अपने मालिक के साथ बातचीत में जाते हैं, तो पता करें कि आप बातचीत से कैसे हटना चाहते हैं।क्या आप आसानी से सुनना चाहते हैं और भविष्य में होने वाले फैसले में इस राय पर विचार करना चाहते हैं? क्या आप नुकसान के लिए कुछ प्रकार के उपाय चाहते हैं जिसे आपने अनुभव किया है? क्या आप चाहते हैं कि आपकी निराशा के लिए जो कुछ भी निर्णय लिया गया है उसका उलट होना चाहिए?

आप जो चाहते हैं उसे जानने से आपको वार्तालाप को फ़्रेम और चलाने में मदद मिलेगी। यह छेड़छाड़ लग सकता है, लेकिन ऐसा नहीं है, अगर आप जोड़ तोड़ने का इरादा नहीं करते हैं

संभवत: आपके पास तार्किक बिंदुओं का एक सेट है, जिसे आप सेट अप करना चाहते हैं ताकि आप क्या करना चाहते हैं आपको पता चले कि मुठभेड़ कैसे खेलना चाहते हैं, इसमें कुछ भी गलत नहीं है।

एक खुले दिमाग रखें

आप वार्तालाप में जा सकते हैं कि बातचीत के दौरान और बाद में आपको क्या करना है, लेकिन एक खुला मन रखें। अपने या उसकी संगठनात्मक स्थिति के आधार पर, आपके मालिक के पास आपके मुद्दे पर अंतर्दृष्टि हो सकती है जो आपके पास नहीं है जिन विचारों के साथ आप वार्तालाप कर चुके थे, वे नए सूचना के मुताबिक या अविभाजित हो सकते हैं जो आपके बॉस वार्तालाप के लिए लाता है।

समाधान, विकल्प और समझौतों के लिए खुला रहें आपके मालिक की मेजबानी आपके विचारों से ज्यादा बेहतर हो सकती है।

बोलने के परिणामों के लिए तैयार रहें

स्वस्थ संगठनों में, जो लोग सम्मान से चिंतित हैं वे यथास्थिति को चुनौती देने के लिए महत्वपूर्ण हैं।

वे समूहथंक और स्थिरता की संभावना कम करते हैं अस्वास्थ्यकर संगठनों में, जो लोग बोलते हैं वे निवासी और प्रगति के लिए बाधाओं को मानते हैं। पता है कि किस प्रकार का संगठन आपकी है

यदि आप एक अस्वास्थ्यकर संगठन में काम करते हैं, तो सावधानी से विचार करें कि क्या बोलने के संभावित परिणाम बातचीत के मुताबिक हो सकते हैं। कुछ झगड़े चुनने के योग्य नहीं हैं यदि आप जानते हैं कि आप खो रहे हैं

यदि आप एक स्वस्थ संगठन में काम करते हैं, तो यहां सलाह का पालन करें। आपका बॉस वास्तव में आपकी राय समझने की कोशिश करेगा और सभी के लिए सर्वोत्तम रिज़ॉल्यूशन की तलाश करेगा।