मूल बातें: एक बड़ी नौकरी कैसे प्राप्त करें

अभ्यास वकीलों का अपेक्षाकृत छोटा प्रतिशत (20% एनएएलपी के अनुसार) को रोजगार देने के बावजूद, "बिगलाऊ" लोकप्रिय कल्पना में बड़ी है - और आने वाले कानून के दिमाग में जो छात्र अपने चलना चाहते हैं प्रतिष्ठित (और अत्यधिक भुगतान) हॉल इससे पहले कि हम बिगलाऊ नौकरी पाने का विवरण लेते हैं, हम कुछ बुनियादी बातों के बारे में बात करते हैं - ये कंपनियां कैसे काम करती हैं, वैसे भी?

बिगला की मूल बातें

जब हम "बिगलाओ" के बारे में बात करते हैं, तो हम फर्मों के बारे में Amlaw 200 सूची में बात कर रहे हैं, जिसमें कुछ यादृच्छिक आउटलेयर फेंक दिए गए हैं।

इन फर्मों का मुख्यालय बड़े शहरों में है, विशेष रूप से न्यूयॉर्क और वाशिंगटन, डीसी, और वे दुनिया भर के कार्यालयों में हजारों वकीलों को नियुक्त कर सकते हैं। कुछ सबसे बड़े कार्यालयों में 1, 000 + वकीलों हो सकते हैं

परंपरागत रूप से, बड़े कानून फर्मों के वकील के दो स्तर थे: सहयोगी और सहयोगी एक पीढ़ी या दो साल पहले, बुनियादी उम्मीद यह थी कि यदि आप एक सहयोगी के रूप में काम पर रखा हो और 8-10 साल (दे या ले) के लिए सक्षम काम किया, तो आप एक इक्विटी पार्टनर बन जाते हैं, जिसका अर्थ है कि आप हिस्सा बनेंगे व्यवसाय के स्वामी और आप मुनाफे में हिस्सा लेंगे पार्टनर्स शायद ही कभी घूमते रहते थे, और कैरियर के दौरान लोगों के लिए कई फर्मों में काम करना दुर्लभ था।

1 9 80 के दशक में जब यह अमोल की सूची पहले प्रकाशित हुई थी, तब यह सब सभ्य व्यवहार बदल गया, देश की सबसे बड़ी फर्मों में "भागीदार प्रति मुनाफा" सूचीबद्ध किया गया। अचानक, हर कोई एक स्कोरकार्ड था, और - आश्चर्य की बात नहीं - अपेक्षाकृत कम भुगतान कंपनियों में सफल भागीदारों ने उच्च पीपीपी के साथ कंपनियों के लिए जहाज कूदना शुरू कर दिया।

इस प्रकार, "पार्श्व चाल" का उदय, एक फर्म से दूसरे तक भागीदारी स्तर पर एक स्विच जिन लोगों ने इस तरह की चाल चलने की संभावना सबसे अधिक "बारिश निर्माता" (जो लोग ग्राहकों में लाए और, इसलिए, धन) के साथ एक बड़ी "व्यापार की पोर्टेबल बुक" (जिसका अर्थ है कि उनका ग्राहक नई फर्म में उनका पालन करेंगे )।

एक बार मुनाफा प्रति भागीदार एक महत्वपूर्ण मीट्रिक बन गया (और प्रत्येक फर्मों के सबसे अधिक उत्पादक भागीदारों को लटकाए जाने का एक महत्वपूर्ण साधन), बिग्लॉ ने पीपीपी को बढ़ाना अन्य तकनीकों का विकास किया। इनमें से प्रमुख अधिक सहयोगियों को काम पर रखने वाले थे (लीवरेज बढ़ाने के लिए) और सहयोगियों के प्रतिशत को कम करते हुए जो भागीदार बन गए (इस प्रकार प्रत्येक पार्टनर के लिए पाई का एक बड़ा टुकड़ा सुनिश्चित करना)। फर्मों ने एक नया प्रकार "गैर-इक्विटी पार्टनर" (कभी-कभी "वकील" कहा जाता है) बनाया है, जो अनिवार्य रूप से वेतन के साथ एक गौरवशाली वरिष्ठ सहयोगी भूमिका है, लेकिन मुनाफे में कोई भी हिस्सा नहीं है। ओह, और घंटों की बढ़ती संख्या में बिल के दबाव - यह देखते हुए कि कंपनियां आम तौर पर घंटे के हिसाब से भुगतान करती हैं - उदार सहयोगी पेआउट के लिए पर्याप्त पैसा सुनिश्चित करने के लिए कभी अधिक गुलाब।

इन प्रवृत्तियों को एक साथ रखकर, यह देखना बहुत आसान है कि बड़े कानून फर्मों को काम करने के लिए महान जगहों के रूप में सबसे अच्छी प्रतिष्ठा क्यों नहीं है। परंपरागत गाजर (साझेदारी) अत्यंत प्रतिभाशाली और बेहद प्रतिभाशाली और प्रतिभाशाली सहयोगियों के लिए भी है जो हर साल बिगलाओ में झुंडते हैं। बिल योग्य घंटे की आवश्यकताओं को व्यवस्थित करने से यह सुनिश्चित होता है कि नौकरी खुद ही अमानवीय हो, कार्य-जीवन संतुलन की थोड़ी संभावना के साथ। और, क्योंकि बहुत कम सहयोगियों को साझेदारी में बढ़ावा देने की कोई संभावना है, सलाह और प्रशिक्षण में निवेश (आमतौर पर बिगॉला नौकरी स्वीकार करने के कारण) में निवेश को काफी कम कर दिया गया है।

और फिर भी … हर साल देश के चारों ओर के कानून छात्रों को एक बड़ी स्थिति के लिए सख्ती से प्रतिस्पर्धा करते हैं! जब आप औसत कानून विद्यालय के विद्यार्थी ऋण ऋण और $ 160, 000 से अधिक बोनस का प्रारंभिक वेतन मानते हैं, तो यह बहुत आश्चर्यजनक नहीं है कि फर्मों के पास बहुत से संभावित सहयोगी होते हैं,

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