स्टार इंटरव्यू प्रतिक्रिया तकनीक का प्रयोग कैसे करें

स्टार साक्षात्कार प्रतिक्रिया तकनीक नौकरी की साक्षात्कार के सवालों का उत्तर देने का एक तरीका है। यह नौकरी के उम्मीदवार को ठोस उदाहरण या सबूत प्रदान करने में मदद करता है कि उसे नौकरी के लिए अनुभव और कौशल मिलते हैं।

स्टार साक्षात्कार प्रतिक्रिया तकनीक का और अधिक विस्तृत विवरण के लिए नीचे पढ़ें, और इसका सबसे अच्छा उपयोग करने के उदाहरण

स्टार इंटरव्यू प्रतिक्रिया तकनीक क्या है?

स्टार साक्षात्कार प्रतिक्रिया तकनीक व्यवहार साक्षात्कार प्रश्नों का उत्तर देने के लिए एक विधि है।

व्यवहारिक साक्षात्कार के सवाल यह है कि आपने अतीत में कैसे व्यवहार किया है। विशेष रूप से, वे इस बारे में हैं कि आपने कुछ कार्य परिस्थितियों को कैसे संभाला है साक्षात्कारकर्ता यह सवाल पूछते हैं कि क्या उम्मीदवारों को नौकरी के लिए आवश्यक कौशल और अनुभव हैं। उनके लिए यह देखने का एक अच्छा तरीका है कि क्या उम्मीदवारों को क्या लेना चाहिए, प्रदर्शन के पिछले उदाहरणों को देखना है।

व्यवहार साक्षात्कार प्रश्नों के उदाहरणों में शामिल हैं:

• मुझे एक समय के बारे में बताएं कि आपको एक समयसीमा के तहत एक कार्य पूरा करना था।
• क्या आपने कभी कर्तव्य के कॉल से ऊपर और उससे आगे चला?
• जब कोई टीम का सदस्य काम के अपने हिस्से को पूरा करने से इनकार करता है तो आप क्या करते हैं?

कुछ साक्षात्कारकर्ता STAR तकनीक का उपयोग करते हुए अपने प्रश्नों को संरचित करते हैं हालांकि, नौकरी चाहने वाले व्यवहार साक्षात्कार प्रश्नों के लिए तैयार करने के लिए STAR साक्षात्कार विधि का भी उपयोग कर सकते हैं।

स्टार चार प्रमुख अवधारणाओं के लिए एक संक्षिप्त शब्द है प्रत्येक अवधारणा एक कदम है, नौकरी उम्मीदवार एक व्यवहार साक्षात्कार प्रश्न का उत्तर देने के लिए ले सकता है।

सभी चार चरणों को पूरा करके, नौकरी के उम्मीदवार ने पूरी तरह से जवाब दिया। संक्षेप में अवधारणाओं में शामिल हैं:

• S उपाहार
• टी पूछना
• ए उद्धरण
• आर अभिवादन

स्थिति: संदर्भ का वर्णन करें जिसके भीतर आपने नौकरी की है या काम पर एक चुनौती का सामना किया है उदाहरण के लिए, शायद आप किसी ग्रुप प्रोजेक्ट पर काम कर रहे थे, या आपको सहकर्मी के साथ संघर्ष किया गया था।

यह स्थिति एक कार्य अनुभव, एक स्वयंसेवक स्थिति, या किसी अन्य प्रासंगिक घटना से हो सकती है। जितना संभव हो विषय से जुड़े रहें।

कार्य: अगला, उस स्थिति में आपकी ज़िम्मेदारी का वर्णन करें संभवत: आपको अपने समूह को एक कड़ी समय सीमा के तहत एक परियोजना को पूरा करने में मदद करना था, या सहकर्मी के साथ संघर्ष का समाधान करना था।

कार्रवाई: आप तब वर्णन करते हैं कि आपने कैसे कार्य पूरा किया या चुनौती को पूरा करने के लिए प्रयास किया। आपकी टीम, बॉस या सहकर्मी ने क्या किया, इसके बजाय आपने जो किया, उसके बारे में फ़ोकस करें

परिणाम: अंत में, निष्पादित किए गए कार्यों के परिणाम या परिणाम उत्पन्न करें। आप जो काम पूरा कर सकते हैं, या आप क्या सीखा

स्टार का उपयोग करके एक साक्षात्कार के लिए तैयार कैसे करें

चूंकि आप पहले से नहीं जानते होंगे कि आपके साक्षात्कारकर्ता किस साक्षात्कार का उपयोग करेंगे, आप अपने द्वारा रखी गई नौकरी से कई परिदृश्य तैयार करने से लाभान्वित होंगे।

सबसे पहले, नौकरी के लिए आवश्यक कौशल और / या अनुभवों की एक सूची बनाएं आप सुझावों के लिए नौकरी की सूची देख सकते हैं फिर, उन विशिष्ट उदाहरणों के बारे में सोचें, जो आपने उन कौशलों को प्रदर्शित किया था। प्रत्येक उदाहरण के लिए, स्थिति, कार्य, क्रिया, और परिणाम का नाम दें।

आप सामान्य व्यवहार साक्षात्कार प्रश्नों पर भी एक नज़र डाल सकते हैं, और STAR तकनीक का उपयोग करके उनमें से प्रत्येक का जवाब देने की कोशिश कर सकते हैं।

जो भी उदाहरण आप चुनते हैं, सुनिश्चित करें कि वे संभवतया जितनी भी संभव हो आप के लिए साक्षात्कार की जा रही नौकरी से निकटता से संबंधित हैं।

स्टार का प्रयोग करके उदाहरण प्रश्न और उत्तर

उदाहरण प्रश्न 1: मुझे एक समय के बारे में बताएं कि आपको एक कड़े समय सीमा के तहत एक कार्य पूरा करना था। स्थिति का वर्णन करें, और समझाएं कि आपने इसे कैसे संभाला।

उदाहरण के उत्तर 1: जब मैं आम तौर पर चरणों में अपने काम की योजना बना रहा हूं और इसे टुकड़ा करके पूरा करता हूं, तो मैं एक कड़े समय सीमा के तहत मजबूत काम भी प्राप्त कर सकता हूं। एक बार एक पूर्व कंपनी में, एक कर्मचारी ने उसके एक बड़े प्रोजेक्ट के कुछ दिनों पहले छोड़ दिया था। मुझे इसे लेने के लिए कहा गया था, केवल कुछ दिनों के बारे में जानने के लिए और परियोजना को पूरा करने के लिए। मैंने एक टास्क फोर्स बनाया, काम सौंप दिया, और हमने सभी को असाइनमेंट पूरा करने के लिए एक दिन के साथ पूरा किया। मुझे लगता है कि मैं तंग समय सीमा के तहत कामयाब होते हैं। प्रश्न 2 का उदाहरण:

जब कोई टीम का सदस्य काम के अपने हिस्से को पूरा करने से इनकार करता है तो आप क्या करते हैं? उदाहरण 2 उत्तर:

जब टीम के टकराव या समस्याएं होती हैं, तो मैं हमेशा की जरूरत के लिए टीम के नेता के रूप में अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करता हूं मुझे लगता है कि मेरे संचार कौशल मुझे एक प्रभावी नेता और मध्यस्थ बनाते हैं। उदाहरण के लिए, एक बार जब मैं एक टीम प्रोजेक्ट पर काम कर रहा था, और टीम के दो सदस्यों को एक तर्क मिला, दोनों ने अपना कार्य पूरा करने से इनकार कर दिया वे दोनों अपने काम के भार से असंतुष्ट थे, इसलिए मैंने टीम की मीटिंग की व्यवस्था की जहां हमने टीम के लिए असाइनमेंट को दोबारा व्यवस्थित किया। इससे हर किसी ने खुश और अधिक उत्पादक बना दिया, और हमारी परियोजना सफल रही। संबंधित आलेख:

नौकरी विवरण के लिए अपनी योग्यताओं का मिलान कैसे करें | 10 साक्षात्कार कौशल जो आपको काम पर रखने में मदद करेंगे