आप किसी भी उम्र में व्यावसायिक प्रासंगिकता बनाए रख सकते हैं

आप अपनी उम्र चाहे चाहे प्रासंगिकता को बनाए रख सकते हैं और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि किस प्रकार उम्र के भेदभाव आपके कार्यस्थल में व्याप्त है

गैर-भेदभावपूर्ण व्यवहारों के लिए प्रतिबद्ध कार्यस्थलों में आयु के भेदभाव प्रचलित हैं आयु के भेदभाव, भेदभाव के अन्य रूपों की तरह, प्रासंगिक, प्रचलित, अवैध, सूक्ष्म और निवारणीय है।

नियोक्ता उम्र के भेदभाव से भी बचने के लिए कदम उठा सकते हैं, लेकिन व्यक्तिगत तौर पर ज्यादा से ज्यादा जिम्मेदारी व्यक्तिगत है।

सब के बाद, आपके पास खोने के लिए सबसे अधिक है।

यदि आप काम करते हैं और आप 40 वर्ष से अधिक हो, तो उम्र भेदभाव एक वास्तविक संभावना है आप व्यवहार और विश्वासों को बदल नहीं सकते हैं, जो सहकर्मियों को अनजान हो सकते हैं वे प्रदर्शन या महसूस करते हैं, लेकिन आप अपने कार्यस्थल में लेते हुए कार्यों से सूक्ष्म भेदभाव से निपट सकते हैं।

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अप-टू-डेट रहकर शुरू करें; आपके कार्यस्थल में प्रासंगिक रहने के लिए आपको इतनी सारी नई चीजें हैं जिनके साथ आप को बनाए रखने की आवश्यकता है यदि आप बेरोजगार हैं, तो यह और भी मुश्किल है- हाँ, वह व्यक्ति आपकी मुलाक़ात कर रहा है है आपकी बेटी से छोटी और बस के रूप में स्मार्ट और, हाँ, वह चिंता कर रही है कि आप अपने सभी संभावित सहकर्मियों से बड़े हैं

वह यह नहीं जानती कि उसके विचार भेदभावपूर्ण हैं, लेकिन सूक्ष्म उम्र भेदभाव कंपनी के काम संस्कृति के भीतर फिट होने की अपनी क्षमताओं की अपनी धारणाओं को रंग दे सकता है।

निश्चित, कार्यस्थलों में महिलाओं के मुकाबले सफेद बालों वाले पुरुषों के सफेद बालों के बारे में कुछ सम्मान होता है, दुर्भाग्य से, लेकिन उपस्थिति, अभी भी नियम।

एक न्यूजवीक पत्रिका के सर्वेक्षण के मुताबिक, सौंदर्य का मूल्य बहुत अधिक है, जब 84% लोगों ने सर्वेक्षण किया है तो लगता है कि दूसरों को एक ऐसे व्यक्ति का किराया करने में संकोच होता है जो अपने सहकर्मियों से बहुत पुराना लगता है। एक ही सर्वेक्षण में कहा गया है कि हम वसा वाले लोगों को नापसंद करते हैं और विशेष रूप से महिलाओं को अपने काम पर काम करने की आवश्यकता होती है और वे काम पर प्रासंगिक और प्रबल होते हैं। वृद्ध श्रमिकों के लिए काम पर प्रासंगिकता बनाए रखने के लिए युक्तियां

दाना एन्स्पाच बताती हैं कि एक युवा उपस्थिति आपके कैरियर और हजारों डॉलर अपनी आय में जोड़ सकती है मैं सहमत हूँ। यहां काम पर प्रासंगिकता को बनाए रखने के बारे में विचार हैं, चाहे आपकी उम्र भी हो।

एक युवा उपस्थिति बनाए रखें

• -नहीं युवा-लेकिन युवा, आधुनिक कपड़े और वर्तमान केश विन्यास के साथ (कोई सैलून-प्रशासित, छोटे, तंग नीले कर्ल की अनुमति नहीं।) जब मैं कई पदों पर काम कर रहा था, हमारे युवा एचआर प्रशासनिक सहायक ने हमेशा मुझे अपने उम्मीदवारों की पहली छापों के बारे में ध्वजांकित किया। मुझे फुसफुसाते हुए, एक दिन, उसने कहा, "भगवान, यह सचमुच पुराना है।" जब मैंने उम्मीदवार को देखा, तो मैंने तुरंत उसका अर्थ पकड़ लिया और उम्र के साथ कुछ भी नहीं करना था।
  बेहतर शब्द था
  दिनांकित उम्मीदवार के बारे में सब कुछ दिनांकित किया गया था: लंबे बालों ने अपनी पीठ से आधे रास्ते में सीधे काट दिया; scuffed सामान; 1 9 80 के दशक की चिल्लाए हुए गर्दन के चारों ओर बंधे हुए एक पॉलिएस्टर धनुष के साथ स्कार्टेड, पेंट्रीड सूट; और एक उदास, गंदी मुद्रा जिसमें उसने उसे देखा और भूलते हैं।दिनांक। सहायक पदार्थ का मामला
• आकर्षक जूते, हैंडबैग, पोर्टफोलियो और गहने के साथ आपको एक साथ खींचने की ज़रूरत है। कोई डरावना, फाड़ा, टूटा हुआ या पुराने सामान की अनुमति नहीं है वह दादी सभी को पकड़ लेता है, कि आप एक बटुआ फोन करते हैं देखें कि युवा महिलाएं क्या ले रही हैं मुझ पर भरोसा, वे नोटिस मानव संसाधन सम्मेलन में, मैंने अपना नया हैंडबैग किया कम से कम तीन युवा मानव संसाधन ने मुझे बैठकों के दौरान कहा, "ओह, आपके पास ब्राइटन है।" उन्होंने सोचा कि यह बहुत अच्छा था। मुझे नहीं पता था कि यह
  शांत था। मुझे बैग पसंद आया लेकिन, ब्राइटन बैग ने मुझे अच्छा एसोसिएशन द्वारा बनाया - और पहुंचने योग्य दोनों में कुछ आम? नए संचार उपकरण और प्रौद्योगिकी अग्रिमों पर जारी रहें तकनीकी कौशल आपको प्रेमी और समकालीन दिखाई देते हैं। सोशल मीडिया यहाँ रहने के लिए है भाग लेना। मैंने ट्विटर पर एक ट्वीट से सीखा है कि हमारे कर्मचारियों में से एक कंपनी आज कंपनी के साथ अपनी आठवें वर्षगांठ मना रही है। आराम से आईएम भेजने (त्वरित संदेश), टेक्स्टिंग, और फेसबुक पर पोस्टिंग प्राप्त करें आईएम कि अगले कक्ष में युवा सहकर्मी अगर आपको देर हो जाएगी तो अपने मीटिंग के नेता को पाठ भेजें
• एक स्टीरियोटाइप न करें आपको नई तकनीक सीखने में परेशानी नहीं है आप एक धीमी शिक्षार्थी नहीं हैं, जिन्हें दोहराया प्रशिक्षण और कोचिंग की आवश्यकता होती है। आप काम पर पुराने कुत्ते को नई तरकीबें सिख सकते हैं आप परिवर्तन को आलिंगन और नए कौशल हासिल करने का अवसर का स्वागत करते हैं। कुछ अलग की कोशिश करो? क्यों नहीं?
• परिवर्तन दुनिया को दौर में ले जाता है अगर यह टूट नहीं गया है, तो इसे तोड़ो, या कम से कम, उस पर प्रहार करें, उसे पंच करें या रंग दें। निरंतर सुधार नियम अपनी कार्यस्थल में अपनी भाषा को न बताने के लिए, आपको रूढ़िवादी या अप्रासंगिक लगता है। जब संभावित परिवर्तन आपके कार्यस्थल को प्रभावित करते हैं, तो परिवर्तन गोद लेने का नेतृत्व करें; युवाओं के लिए मॉडल जल्दी अपदशक व्यवहार अपनी भाषा को आप की तारीख न दें
  आपको याद नहीं है कि '86 में क्या हुआ आपने हर भूरे रंग के बाल नहीं कमाए हैं
• याद रखें कि याद रखना केवल दिलचस्प और प्रासंगिक है अगर सहकर्मियों को उस तिथि से पहले पैदा हुआ था, या शायद बालवाड़ी से स्नातक की उपाधि प्राप्त की थी यही वह तरीका है जिस तरह से हमने हमेशा से काम किया है, वही रहने के एक कारण के रूप में, यह किसी भी उम्र में बदसूरत है यह अच्छा है कि आपके पोते हैं लेकिन, आपके छोटे सहयोगियों, जो माता-पिता हैं, बहुत थक गए हैं, यह सुनकर कि आप खुश हैं कि आप अपने पोते का आनंद ले सकते हैं-लेकिन तब वे घर जाते हैं। कार्य पर विभिन्न पीढ़ियों के साथ अपने पारस्परिक संबंधों की सफलता की स्वामित्व।
  बड़े पैमाने पर आपके बाल्पार्क में सफल संबंध हैं; आपने उन्हें बनाने में सबसे अधिक अनुभव और सफलता हासिल की है उचित नहीं है, है ना? हर कर्मचारी को हर दूसरे कर्मचारी का सम्मान और सम्मान करना चाहिए।
• ठीक है। लेकिन, आप वयस्क हो गए हैं या बड़े हो चुके हैं, एक शब्द का सिक्का यह आपके बच्चे या आपके बच्चों की आयु हो सकती है आपने उन्हें क्या सिखाया? कि वे परिपूर्ण हैं, प्रशंसा के योग्य हैं, एक समान आवाज है, और ध्यान और मान्यता के योग्य हैं आपकी परिपक्वता आपको युवा कर्मचारियों से स्वतन्त्र सम्मान नहीं कमाती है जो विचारों पर बहस करते हैं और सोचते हैं कि उन्हें बहुत कुछ पता नहीं है- लेकिन एक भयानक बहुत कुछऔर, हिम्मत, वे सबसे हालिया, अत्याधुनिक विचारों को जानते हैं। सिर्फ इसलिए कि आप इसे लंबे समय तक कर चुके हैं, और अधिक जानें, और अधिक अनुभव प्राप्त करें, इसका यह अर्थ यह नहीं है कि आपका तरीका सबसे अच्छा है- या यहां तक ​​कि छोटे कर्मचारी भी स्वीकार करेंगे कि आपके पास बढ़त है
  अपनी बहस में शामिल हों, विचारों को स्वैप करें और स्वीकार करें कि आप काम पर युवा पीढ़ियों से भी सीख सकते हैं। इसी तरह आप उनके सम्मान अर्जित करेंगे और सहकारी, सहायक पारस्परिक संबंध बनाएंगे।
  अपने क्षेत्र के बराबर रखें
  पढ़ें, सम्मेलनों में भाग लें, सोचा नेताओं और सहकर्मियों के साथ नियमित रूप से बातचीत करें एक नई कार्य प्रक्रिया या अग्रेषित सोच विचार पेश करने वाले पहले व्यक्ति बनें जिस व्यक्ति से मैं मानव संसाधन निदेशक पद की नियुक्ति के लिए साक्षात्कार लिया, उस व्यक्ति की तरह मत बनो जो साक्षात्कार के लिए अपने काम का एक पोर्टफोलियो लेकर आए थे।
• पुराने काम कार्य जो 20 साल का था - क्या आप जानते हैं कि पीले रंग के पेपर की उम्र जब मिलती थी? पुराने विचार, भी। संगठित, विश्वसनीय, और ऊर्जावान जैसे शब्दों का उपयोग करके 1 से 5 के पैमाने पर प्रत्येक कर्मचारी विशेषता को ग्रेड के लिए एक चेकलिस्ट के साथ एक प्रदर्शन मूल्यांकन फ़ॉर्म। आपके पास जो काम है उसे पकड़ो
  ये युक्तियां किसी भी उम्र में कर्मचारियों के लिए प्रासंगिक हैं, लेकिन वे विशेष रूप से पुराने श्रमिकों के लिए महत्वपूर्ण हैं जब आप 40 साल से अधिक (नए पुराने) की तलाश में फुटपाथ नौकरी खोजना नहीं चाहते हैं - जब तक कि आप नए अवसर का पीछा नहीं करते हैं। एक अनुभवी, बड़े कर्मचारी के रूप में, आप इन विचारों और रणनीतियों को आपके लिए काम करने के लिए सर्वोत्तम संभव स्थिति में हैं क्योंकि आप जिस नौकरी को बनाए रखने के लिए प्रयास करते हैं
• आपके पास अनुभव, गहन ज्ञान और परिपक्वता है जिसे आप अपने नियोक्ता के लाभ के लिए कैपिटल कर सकते हैं आप ऐसे ज़िम्मेदार, जिम्मेदार और समझदार हैं जो छोटे श्रमिकों को अभी तक हासिल नहीं हुए हैं। अपनी ताकत का लाभ उठाएं और सुनिश्चित करें कि वे आपके नियोक्ता के लिए प्रदर्शन पर हैं- हर दिन एक नए कैरियर क्षेत्र में ढूँढें और संक्रमण।
  मैंने जो कुछ सबसे दुखद कहानियाँ पढ़ी हैं, वे आउट-ऑफ-एक्जीक्यूटिव सहायक सहायक और सेक्रेटरीज हैं। यह दुनिया खत्म हो गई है उन पुराने, आमतौर पर पुरुष मालिकों ने सेवानिवृत्त या सेवानिवृत्त हो रहे हैं। छोटे प्रबंधकों को कुछ लिखने की कल्पना नहीं की जा सकती है और फिर इसे किसी कार्यालय कार्यकर्ता को टाइप और प्रारूप में भेजना है। जिन लोगों ने वर्षों से मूल्यवान पदों पर काम किया, उनके कौशल और जुनूनी अप्रयुक्त थे।
• अपने कौशल पर एक नज़र डालें और फिर से शुरू करें क्या आपके कौशल और कैरियर विकल्प अभी भी प्रासंगिक हैं? आप यह तय कर सकते हैं कि काम के एक नए क्षेत्र में संक्रमण क्रम में है। एक कैरियर में परिवर्तन, आपका लंबे और सुखी काम जीवन के लिए टिकट हो सकता है। जिन लोगों ने किसी अन्य कैरियर से मानव संसाधन में संक्रमण किया है, उदाहरण के लिए, उनकी कहानियों को साझा किया है ब्याज रुक गया? किसी भी उम्र में अपने खुद के कैरियर अन्वेषण पर लगना
  काम पर प्रासंगिकता को बनाए रखने के बारे में अधिक
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