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स्वयं का नियोजित होने का क्या मतलब है?
यदि आप अपने काम के लिए पैसे लेते हैं और आप एक कर्मचारी नहीं हैं, तो आप स्वयं-नियोजित हैं आप किसी और के लिए काम नहीं करते हैं आप अपने लिए काम करते हैं, जिसका अर्थ है कि आप एकमात्र व्यक्ति हैं जो आपको बता सकते हैं कि क्या करना है।
लेकिन इस आत्म-रोजगार की बात के बारे में आपको और अधिक जानने की ज़रूरत है:
स्वयं-नियोजित व्यक्तियों का भुगतान कैसे किया जाता है और कर
किसी और के द्वारा नियोजित किया जा रहा है और स्व-कार्यरत होने के बीच में प्रमुख अंतर यह है कि आपको पेचेक नहीं मिलता हैयह भी इसका मतलब है कि अब आपको दो करों वाले मुद्दों से निपटना होगा जो किसी नियोक्ता द्वारा नहीं चलेंगे:
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आपके पेचेक से आपके पास आयकर रोक नहीं होगा अपने व्यवसाय को मानते हुए शुरुआत से लाभदायक होगा (एक उचित धारणा, मुझे यकीन है), आपको आपके द्वारा चुने गए कानूनी स्वरूप के अनुसार लाभ पर आयकर का भुगतान करना होगा। यदि आप एकमात्र मालिक हैं (डिफ़ॉल्ट व्यवसाय स्वामित्व श्रेणी अगर आप किसी अन्य व्यवसाय का चयन नहीं करते हैं) तो आप अपने 1040 में अनुसूची सी भर रहे होंगे। (अपनी टैक्स स्थिति की चर्चा के लिए अध्याय 7 देखें।) > -2 -> 2।
आप एक नियोक्ताके साथ सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों की कीमत साझा नहीं करेंगे आपको इन व्यवसायों के लाभ के आधार पर "स्वयंरोजगार कर" नामक इन करों की पूरी राशि का भुगतान करना होगा। अगर आप एक वर्ष में कोई लाभ नहीं कमाते हैं, तो आपको स्वयंरोजगार करों का भुगतान नहीं करना पड़ेगा। अगर आप कहते हैं, $ 10, 000 का लाभ, आप इस राशि पर स्व-रोजगार कर का भुगतान करेंगे।
स्वयं रोज़गार बनाये जा रहे हैं: एक अन्य कर अंतर
कर के दृष्टिकोण से नियोजित और स्व-नियोजित होने के बीच एक और महत्वपूर्ण अंतर है:
एक कर्मचारी के रूप में, आप आपके सकल कर योग्य आय और अन्य जानकारी के अनुसार प्रत्येक वर्ष फॉर्म W-2 प्राप्त हुआ है एक स्व-नियोजित व्यक्ति के रूप में दूसरों के लिए काम करने के लिए, आपको एक वर्ष में $ 600 से अधिक का भुगतान करने वाले किसी भी व्यक्ति से फॉर्म 1099-एमआईएससी प्राप्त होता है। (वैसे, सिर्फ इसलिए कि आपने $ 600 का भुगतान नहीं किया है, इसका मतलब यह नहीं है कि आप आय के बारे में भूल सकते हैं; सभी आय की रिपोर्ट की जानी चाहिए।)
स्वामित्व वाले व्यक्तियों को कानूनी संस्थाओं के रूप में
जब आप स्वयं हैं रोजगार, आपके पास कर्मचारियों को प्रदान की गई सुरक्षा नहीं हैकर्मचारियों की कुछ देनदारी है अगर उनके कार्यों को दूसरों से नुकसान पहुंचाता है, लेकिन केवल अगर वे अपने रोजगार की सीमाओं से आगे बढ़ते हैं उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी गलती से अपने कर्तव्यों का पालन करते समय एक ग्राहक को चोट पहुंचाता है, तो उसकी कुछ देयता हो सकती है, लेकिन उसके नियोक्ता की अधिक देयता है और अक्सर वह मुकदमा चलाया जा रहा है
एक तरह से स्वामित्व वाले व्यवसायिक अपनी देयता को सीमित करते हैं, एक सीमित देयता कंपनी (एलएलसी) या एक निगम बनाकर यदि आप देयता के बारे में चिंतित हैं, तो आप एक सीमित देयता व्यापार इकाई बनने के बारे में एक अटॉर्नी से बात करना चाह सकते हैं।
चूंकि आप व्यवसाय के लिए वास्तविक में हैं, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप स्वयं-रोजगार के इन करों और कानूनी निहितार्थों को समझते हैं।
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