बेरोजगारी की प्राकृतिक दर: परिभाषा, रुझान

परिभाषा: बेरोजगारी की प्राकृतिक दर घर्षण, संरचनात्मक और अधिशेष बेरोजगारी का एक संयोजन है। यहां तक ​​कि एक स्वस्थ अर्थव्यवस्था में भी बेरोजगारी का स्तर होगा क्योंकि श्रमिक हमेशा आ रहे हैं और जा रहे हैं, बेहतर नौकरियों की तलाश में। यह बेरोजगार स्थिति, जब तक कि वह नई नौकरी नहीं मिलती, बेरोजगारी की प्राकृतिक दर है

फेडरल रिजर्व का अनुमान है कि यह दर 4 के बीच है। 5 प्रतिशत और 5. 0 प्रतिशत।

दोनों राजकोषीय और मौद्रिक नीति निर्माताओं ने उस दर का उपयोग पूर्ण रोजगार के लिए लक्ष्य के रूप में किया था वे लक्ष्य मुद्रास्फ़ीति दर के रूप में 2 प्रतिशत का उपयोग करते हैं वे 2% और 3% के बीच आदर्श जीडीपी विकास दर पर भी विचार करते हैं। ब्याज दरों, कर दरों या खर्च के स्तरों को सेट करते समय इन तीनों लक्ष्यों को संतुलित करने की कोशिश करनी चाहिए।

बेरोजगारी की प्राकृतिक दर के तीन घटक

स्वस्थ अर्थव्यवस्था में भी, तीन कारणों से बेरोजगारी के कुछ स्तर हैं

1। घर्षण बेरोजगारी - कुछ कर्मचारी नौकरी के बीच में हैं उदाहरण नए स्नातकों को अपनी पहली नौकरी की तलाश में हैं अन्य कार्यकर्ता हैं जो एक और नौकरी को अस्तर के बिना एक नए शहर में ले जाते हैं कुछ लोग अचानक ही छोड़ देते हैं, जानते हुए कि उन्हें शीघ्र ही एक बेहतर नौकरी मिलेगी। फिर भी दूसरों को व्यक्तिगत कारणों जैसे सेवानिवृत्ति, गर्भावस्था या बीमारी के लिए कार्यबल छोड़ने का निर्णय हो सकता है वे श्रम शक्ति से बाहर निकलते हैं जब वे वापस आते हैं और फिर से देखना शुरू करते हैं, तो उन्हें बेरोजगार के रूप में गिना जाता है

2। संरचनात्मक बेरोजगारी - जैसा कि अर्थव्यवस्था विकसित होती है, वहां श्रमिकों की नौकरी कौशल और नियोक्ता की जरूरतों के बीच एक अपरिहार्य बेमेल है। ऐसा तब होता है जब श्रमिक तकनीक से विस्थापित हो जाते हैं, जैसे रोबोट्स विनिर्माण नौकरियों पर ले जाती हैं। यह भी तब होता है जब कारखाने सस्ता स्थानों पर जाते हैं, जैसा कि नाफ्टा पर हस्ताक्षर हुआ था।

जब बच्चा पीढ़ी के 30 के दशक में पहुंच गया, और कम बच्चे थे, तो डेकेयर कार्यकर्ताओं की बहुत कम आवश्यकता थी जब तक मजदूरों को फिर से प्रशिक्षित नहीं किया जाता है, तब तक संरचनात्मक बेरोज़गारी बनी हुई है।

3। अधिशेष बेरोज़गारी - ऐसा तब होता है जब सरकार न्यूनतम मजदूरी कानूनों या वेतन / मूल्य नियंत्रणों के साथ हस्तक्षेप करती है यह यूनियनों के साथ भी हो सकता है जब मजदूरी एक उच्च स्तर पर रीसेट हो जाती है, बेरोजगारी अक्सर परिणाम देती है। क्यूं कर? एक ही पेरोल बजट में रखने के लिए, कंपनी को कुछ श्रमिकों को शेष श्रमिकों को अनिवार्य उच्च वेतन का भुगतान करना चाहिए।

इसके अलावा, बेरोजगारी के छह खतरनाक प्रकार हैं वे चक्रीय, दीर्घकालिक, वास्तविक, मौसमी, शास्त्रीय, और बेरोजगार हैं।

आप शून्य बेरोजगारी क्यों नहीं चाहते अर्थव्यवस्था के शून्य प्रतिशत बेरोजगारी की दर एक ही तरह से हो सकती है यदि यह गंभीर रूप से गरम है फिर भी, बेरोजगारी शून्य से पूर्ण होने से पहले मजदूरी शायद बढ़ेगी।

संयुक्त राज्य अमेरिका ने कभी शून्य बेरोजगारी का अनुभव नहीं किया है मई और जून 1 9 53 में सबसे कम दर 2. 5 प्रतिशत थी। यही कारण है कि कोरियाई युद्ध के कारण अर्थव्यवस्था बहुत गरम थी। जब यह बुलबुला फट गया, तो उसने 1 9 53 के मंदी को हटा दिया।

मंदी ने बेरोजगारी की प्राकृतिक दर को बढ़ा दिया

2008 के वित्तीय संकट ने चौंका दिया 8 लाख।

बेरोजगारी की दर 4. 7% से बढ़कर 10 हो गई। 2009 में अपने चरम पर 1%। इस विशाल हानि का मतलब था कि बेरोजगारों में से कई छह महीने या इससे अधिक के लिए इस तरह से रहे। लंबे समय तक बेरोजगारी ने उन्हें काम पर वापस जाने के लिए और भी मुश्किल बना दिया। उनके कौशल और अनुभव पुराने हो गए। क्या इसका मतलब यह है कि मंदी, इसकी विरासत, बेरोजगारी की एक उच्च प्राकृतिक दर के रूप में छोड़ जाएगी?

क्लीवलैंड फेडरल रिजर्व द्वारा किए गए अनुसंधान ने कहा हाँ, यह मामला हो सकता है ऐसा इसलिए क्योंकि नौकरी का कारोबार धीमा था। मंदी के दौरान, नौकरियों के साथ उन्हें छोड़ने की संभावना कम थी। वास्तव में, 2011 तक, नौकरियों छोड़ने वालों (जुदाई दर) उतनी ही कम थी जितनी मंदी से पहले बूम के दौरान थी।

कारण अलग-अलग कारण थे। उछाल के दौरान, लोगों ने नौकरी नहीं छोड़ी। उन्होंने उन्हें पसंद किया और अच्छी तरह से भुगतान किया गया।

नए कर्मचारियों को खोजने में नियोक्ता के लिए मुश्किल समय था, इसलिए उन्होंने सुनिश्चित किया कि श्रमिक खुश हैं। मंदी के दौरान, श्रमिकों को छोड़ने और बेहतर रोजगार की तलाश में डर था। वे लंबे घंटों के साथ रखे और न केवल उनकी नौकरी रखने के लिए उठता है

बेरोजगारी की प्राकृतिक दर आम तौर पर मंदी के बाद बढ़ जाती है घृणात्मक बेरोजगारी बढ़ जाती है, क्योंकि मजदूर अंततः अपनी नौकरी छोड़ सकते हैं, विश्वास है कि मंदी खत्म हो जाने पर अब उन्हें बेहतर लगता है। इसके अलावा, संरचनात्मक बेरोजगारी अधिक है, क्योंकि श्रमिक इतने लंबे समय तक अपने कौशल को बेरोजगार बना रहे हैं ताकि व्यवसायों की जरूरतों के मुकाबले नहीं मिल सके।

2009 और 2012 के बीच, बेरोजगारी की प्राकृतिक दर 4 से बढ़ी है। 9 प्रतिशत से 5. 5 प्रतिशत यह मंदी के दौर से ही ज्यादा था। शोधकर्ताओं ने चिंतित होने लगा कि मंदी की लंबाई और गहराई का मतलब प्राकृतिक दर ऊंचा रहेगी। लेकिन 2014 तक, यह 4 से गिर गया था। 8 प्रतिशत (स्रोत: "बेरोजगारी की प्राकृतिक दर," सेंट लुईस फेडरल रिजर्व, 22 मार्च 2017।)