दीर्घकालिक बेरोजगारी: परिभाषा, कारण और प्रभाव

परिभाषा: लंबी अवधि के बेरोजगारी तब होती है जब कामगार 27 सप्ताह या उससे अधिक समय तक बेरोजगार होते हैं श्रम सांख्यिकी ब्यूरो द्वारा इस तरह के रूप में गिना जाने के लिए, उन्हें सक्रिय रूप से पिछले चार सप्ताह के दौरान रोजगार की मांग करनी चाहिए। इसका मतलब है कि दीर्घकालिक बेरोजगारों की संख्या संभवत: गिनती के अधीन है। छह महीने के बाद अधिकांश लोग श्रम शक्ति से निराश हो जाते हैं और छोड़ देते हैं। अधिक जानकारी के लिए, श्रमिक बल भागीदारी दर देखें

दीर्घकालिक बेरोजगारी सांख्यिकी

सितंबर 2017 में, 1. 73 मिलियन लंबी अवधि के बेरोजगार व्यक्ति थे बेरोजगारों की संख्या पहले मई 2015 में 20 लाख से कम हो गई थी। इसका मतलब है कि 25. बेरोजगारों में से 5 प्रतिशत छह महीने या उससे अधिक समय तक काम की तलाश में थे। यह 2010 की दूसरी तिमाही में रिकॉर्ड 46 प्रतिशत की तुलना में बेहतर है।

लेकिन दर 1981 की मंदी के अंधेरे दिनों से ज्यादा बेहतर नहीं है उस वक्त, बेरोजगारों में से 26 प्रतिशत काम से बाहर छह महीने से अधिक के लिए बाहर थे दूसरी ओर, आज की तुलना में कुल बेरोजगारी तब भी बदतर थी। कुल बेरोज़गारी दर 10. 8 प्रतिशत थी दूसरे शब्दों में, महान मंदी ने दीर्घकालिक बेरोजगारी का एक उच्च प्रतिशत बनाया। (स्रोत: "संभावित कारण और दीर्घकालिक बेरोजगारी में वृद्धि के प्रभाव," रिचमंड, फेडरल रिजर्व बैंक, सितंबर 2011)।

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कारणों

लंबी अवधि के बेरोजगारी के दो कारण चक्रीय बेरोजगारी और संरचनात्मक बेरोजगारी हैं

अक्सर मंदी की वजह से चक्रीय बेरोजगारी ही होती है स्ट्रक्चरल बेरोजगारी तब होती है जब श्रमिक कौशल अब नौकरी बाजार की जरूरतों को पूरा नहीं करते।

दीर्घकालिक चक्रीय और संरचनात्मक बेरोज़गारी एक दूसरे के लिए बंद फ़ीड एक मंदी चक्रीय बेरोजगारी में भारी वृद्धि का कारण बनती है जो लोग नौकरी नहीं पा सकते हैं वे लंबे समय तक बेरोजगार होते हैं।

यदि लंबे समय तक काम से बाहर हो, तो उनका कौशल पुराना हो गया है। समय के साथ, यह संरचनात्मक बेरोजगारी में योगदान देता है उनके पास खर्च करने के लिए कम पैसा होता है, जिसके परिणामस्वरूप कम उपभोक्ता मांग होती है यह आगे आर्थिक विकास को धीमा करता है, जिससे अधिक चक्रीय बेरोजगारी होती है।

बहुत से लोग कहते हैं कि दीर्घकालिक बेरोजगारी के लिए तीन अन्य कारण हैं: कल्याण, बेरोजगारी लाभ और यूनियन। सरकारी सहायता कार्यक्रमों को प्राप्तकर्ताओं को काम की तलाश करने की आवश्यकता होती है। इससे बेरोजगारी के आंकड़े 0 से बढ़ाकर 0. 0 प्रतिशत हो जाते हैं क्योंकि सभी नहीं सक्रिय रूप से देख रहे हैं। उन लोगों को वास्तव में श्रम शक्ति का हिस्सा नहीं माना जाना चाहिए लाभ भी लोगों को बेहतर वेतन वाली नौकरियों के लिए बाहर रखने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं। इससे बेरोजगारी बढ़ जाती है

संघनियोजन कम्पनी को अन्य मजदूरी से अधिक मजदूरी पेश करने के लिए मजबूर करके शास्त्रीय बेरोजगारी बनाता है।इन कंपनियों को मजदूरों को बजट और लाभ लक्ष्यों को बनाए रखने के लिए बंद करना चाहिए इन श्रमिकों के पास केवल एक विशेष उद्योग के लिए उपयुक्त कौशल हो सकते हैं और निम्न मजदूरी नौकरियां लेने के लिए तैयार नहीं हैं। इससे संरचनात्मक हो सकता है, और अंततः दीर्घकालिक, बेरोजगारी। (स्रोत: लॉरेंस एच। समर्स, "बेरोजगारी," अर्थशास्त्र के संक्षिप्त विश्वकोश, 2008, अर्थशास्त्र और लिबर्टी की लाइब्रेरी।)

प्रभाव

दीर्घावधि के बेरोजगारों में से केवल 10 प्रतिशत हर महीने नौकरी मिलती है सैन फ्रांसिस्को फेडरल रिजर्व द्वारा एक रिपोर्ट के लिए यह अल्पावधि बेरोजगारों के 30 प्रतिशत प्रति माह से भी बदतर है जो सफल होते हैं

हालाँकि हालात निराशाजनक नहीं हैं रिपोर्ट में यह भी पाया गया कि दीर्घावधिक बेरोजगारों में से आधा छह महीने में नौकरी मिलते हैं, और 75 प्रतिशत एक वर्ष के भीतर ऐसा करते हैं। यहां तक ​​कि जिन लोगों को 18 महीने में कोई नौकरी नहीं मिली थी, वे अंत में कुछ मिलती हैं यदि वे देख रहे हैं। सैन फ्रांसिस्को फेड ने पाया कि नौकरी पाने की संभावना उस समय के लिए बेरोजगारों के लिए गिरावट नहीं आई थी। (स्रोत: "लॉन्ग टर्म बेरोजगारी," सीएनएन मनी, 14 जून, 2012।)

छह महीने से एक साल तक बेरोजगार होने के कारण लगभग हमेशा व्यक्तिगत वित्त पर बल पड़ेगा एक प्यू रिसर्च अध्ययन में पाया गया कि मंदी से व्यक्तिगत संबंधों, कैरियर की योजनाओं और आत्मविश्वास के क्षेत्र में अन्य लोगों की तुलना में दीर्घकालिक बेरोजगारों को प्रभावित किया गया।

विशेष रूप से, लंबे समय तक बेरोजगार ने निम्न की सूचना दी:

आधे से ज्यादा (56 प्रतिशत) ने अपनी आय में गिरावट देखी, जबकि अल्पकालिक बेरोजगारों के 42 प्रतिशत और नौकरी रखने वाले 26 प्रतिशत लोगों की आय में गिरावट आई।

• लगभग आधे (46 प्रतिशत) अनुभवी तनावपूर्ण परिवार के रिश्तों की तुलना में उन बेरोजगारों में से 39 प्रतिशत जो लंबे समय तक नहीं थे। 43 प्रतिशत घनिष्ठ दोस्ती खो गए
• चार में से एक (38 प्रतिशत) ने आत्म-सम्मान खो दिया और 24 प्रतिशत अल्पकालिक बेरोजगारों की तुलना में 29 प्रतिशत और 10 प्रतिशत की तुलना में अवसाद के लिए पेशेवर सहायता की मांग की।
• उनके अल्पकालिक समकक्षों के 28 प्रतिशत के मुकाबले मंदी के 43 प्रतिशत के लिए कैरियर के लक्ष्यों को प्राप्त करने की उनकी क्षमता पर "बड़ा प्रभाव" पड़ा है
• 70 प्रतिशत से अधिक का कहना है कि वे करियर बदल गए हैं। लगभग एक तिहाई (2 9 प्रतिशत) कम वेतन और लाभ से पिछला नौकरी के मुकाबले बेरोजगार हो गए। यह कोई आश्चर्य नहीं है कि वे एक अच्छी नौकरी खोजने की संभावनाओं के बारे में बहुत निराशावादी बन गए। अल्पकालिक बेरोजगारों का केवल 16 प्रतिशत ही खराब था। (स्रोत: रिच मोरिन और राकेश कोचर, "दीर्घकालिक बेरोजगारी का प्रभाव," प्यू रिसर्च सेंटर, 22 जुलाई, 2010)। कौशल के नुकसान का प्रदर्शन करने के लिए, एक स्वीडिश अध्ययन में पाया गया कि दीर्घकालिक बेरोजगार पढ़ने की उनकी क्षमता खोने औसतन, एक व्यक्ति जो एक वर्ष के लिए बेरोजगार था, वह 5 प्रतिशत समझो परीक्षण के स्कोर को पढ़ने पर खो गया। (स्रोत: बिनीमैन ऐपेलबौम, "बेरोजगारी का स्थायी परिणाम," अर्थ 28 मार्च, 2012)।
• लंबी अवधि के बेरोजगारी लाभ एक्सटेंशन सहायता कैसे करें

संघीय बेरोजगारी लाभ एक्सटेंशन ने अपनी नौकरी खोज में दीर्घकालिक बेरोजगारों की सहायता की है प्रयासों। कांग्रेस ने 2009 के अमेरिकन रिकवरी एंड रीइन्वेस्टमेंट एक्ट में विस्तार को मंजूरी दीवे 2013 तक हर साल पुनः अधिकृत हुए थे।

उन्होंने बेरोजगारी की जांच के 99 सप्ताह तक दीर्घकालिक बेरोजगारों को प्रदान किया। जब तक उन्हें अच्छे काम मिलें, तब तक उन्हें सहायता करने में मदद करने के लिए यह बहुत अच्छा बढ़ावा था एक्सटेंशन के बिना, वे किसी भी नौकरी लेनी पड़ सकती थीं, जिससे कुछ बेरोजगारों को शामिल किया जा सके यह उन्हें कभी भी पकड़ने से रोक सकता है क्योंकि उनका कौशल अधिक पुराना हो गया है।

बेरोजगारी के लाभ केवल उन लोगों को मदद करते हैं, जिन्हें यद्यपि रखा गया था। कुछ नियोक्ता कारणों के लिए कार्यकर्ताओं को आग लगाते हैं या श्रमिकों को एक पृथक्करण पैकेज के बदले इस्तीफा देने के लिए कहते हैं ताकि उन्हें लाभ का भुगतान न करना पड़े। कार्यकर्ता जो छोड़ते हैं, अंशकालिक श्रमिक, स्वरोजगार और छात्रों या माताओं जो सिर्फ कर्मचारियों की संख्या में प्रवेश कर रहे हैं वे लाभ के लिए पात्र नहीं हैं।

इसके अतिरिक्त, लाभ के पात्र नहीं होने वाले सभी को बेरोजगारी की जांच के पूरा 99 सप्ताह मिलेगा। उन्हें ऐसे राज्य में रहना होगा जो एक न्यूनतम बेरोजगारी दर को पूरा करता है।

लंबी अवधि के बेरोजगारी दर की गणना कैसे करें

दीर्घकालिक बेरोजगारी दर की गणना करना आसान है क्योंकि बीएलएस ने रोजगार की स्थिति सारांश में हर महीने आंकड़े तोड़ दिए हैं। 27 सप्ताह या इससे अधिक के लिए बेरोजगार लोगों की संख्या तालिका ए -12 में दी गई है यह भी कुल बेरोजगारों से बना प्रतिशत का आकलन करता है। यह तालिका आपको पिछले तीन महीनों के लिए डेटा देता है, मौसमयुक्त समायोजित। यह आपको पिछले दो महीनों और साल-दर-साल की तुलना करने की अनुमति देता है, मौसम समायोजित नहीं किया गया है।