बेरोजगारी के कारण: 7 मुख्य कारण

बेरोजगारी के सात कारण हैं चार कारण घर्षण बेरोजगारी इस तरह की बेरोजगारी तब होती है जब कर्मचारियों को अपनी नौकरी छोड़कर बेहतर एक मिल जाए दो कारण संरचनात्मक बेरोजगारी ऐसा तब होता है जब श्रमिकों के कौशल या आय की आवश्यकताओं को अब उपलब्ध नौकरियों से मेल नहीं खाती सातवां कारण चक्रीय बेरोजगारी की ओर जाता है

घर्षण और संरचनात्मक बेरोजगारी एक स्वस्थ अर्थव्यवस्था में भी होती है

बेरोजगारी की प्राकृतिक दर 4. 5 प्रतिशत और 5. 0 प्रतिशत है, फेडरल रिजर्व के अनुसार।

श्रम सांख्यिकी ब्यूरो बेरोजगार लोगों को उन बेरोजगार लोगों को परिभाषित करता है जो बेरोजगार हैं और पिछले चार हफ्तों में सक्रिय रूप से काम करने की तलाश में हैं। यदि वे देख नहीं रखते हैं, तो बीएलएस उन्हें श्रम शक्ति में नहीं गिनाता है।

घर्षण बेरोजगारी के चार कारण

बेरोजगारी का एक कारण स्वैच्छिक है कुछ बेरोजगारों ने पर्याप्त धन बचाया है ताकि वे असंबद्ध नौकरियों को छोड़ सकें। उनके पास खोजने के लिए विलासिता है, जब तक कि उन्हें सही अवसर न मिले।

दूसरा कारण तब होता है जब श्रमिकों को असंबंधित कारणों के लिए जाना चाहिए। वे तब तक बेरोजगार हैं जब तक उन्हें नए शहर में कोई स्थान नहीं मिलता।

तीसरा कारण यह है कि जब नए कर्मचारी कार्यबल में प्रवेश करते हैं इसमें उन छात्रों को शामिल किया गया है जो हाई स्कूल, कॉलेज या किसी उच्च डिग्री कार्यक्रम से स्नातक हैं। वे एक ऐसे नौकरी की तलाश करते हैं जो अपने नए कौशल और योग्यता को फिट करती है।

यह युवा बेरोजगारी के लिए एक प्राथमिक कारण है

चौथा कारण यह है कि जब नौकरी चाहने वाले कर्मचारियों को फिर से प्रवेश करते हैं ये लोग हैं जो अपने जीवन में एक अवधि के दौरान चले गए जब उन्होंने काम की तलाश बंद कर दी। वे बच्चों को उठाने, शादी करने या बुजुर्ग रिश्तेदारों की देखभाल के लिए काम करना बंद कर सकते थे।

ये चार स्थितियां नौकरी खोज प्रक्रिया का एक अपरिहार्य हिस्सा हैं

अच्छी खबर यह है कि घर्षण बेरोजगारी आमतौर पर स्वैच्छिक और अल्पकालिक है।

संरचनात्मक बेरोजगारी के दो कारण

संरचनात्मक बेरोजगारी न तो स्वैच्छिक है और न ही अल्पकालिक है ये अगले दो कारणों से आमतौर पर दीर्घकालिक बेरोजगारी होती है।

पांचवां कारण प्रौद्योगिकी में प्रगति है ऐसा तब होता है जब कंप्यूटर या रोबोट श्रमिकों को बदल देते हैं इनमें से अधिकांश श्रमिकों को उनके क्षेत्र में एक नई नौकरी मिल जाने से पहले और अधिक प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है।

छठे कारण नौकरी आउटसोर्सिंग है ऐसा तब होता है जब कोई कंपनी अपने विनिर्माण या कॉल सेंटर को दूसरे देश में ले जाती है। रहने वाले लोगों की कम लागत वाली श्रमिक लागत सस्ता है 1994 में नाफ्टा पर हस्ताक्षर होने के बाद कई राज्यों में ऐसा हुआ। कई विनिर्माण नौकरियां मेक्सिको में चली गईं यह भी हुआ कि चीन में एक बार कामगार और भारत ने अमेरिकी कंपनियों द्वारा आवश्यक कौशल हासिल की।

क्या चक्रीय बेरोजगारी का कारण बनता है?

बेरोजगारी का सातवां कारण तब होता है जब आवेदकों की तुलना में कम नौकरियां होती हैंतकनीकी शब्द है मांग - कमी बेरोज़गारी जब यह व्यापार चक्र के मंदी चरण के दौरान होता है, तो इसे चक्रीय बेरोजगारी कहा जाता है।

कम उपभोक्ता मांग चक्रीय बेरोजगारी बनाता है मांग गिरावट के बाद कंपनियों को बहुत अधिक लाभ मिलता है अगर वे किसी भी समय जल्द ही बिक्री लेने की उम्मीद नहीं करते हैं, तो उन्हें श्रमिकों को बंद करना चाहिए।

उच्च बेरोजगारी उपभोक्ता मांग को और भी अधिक गिरावट का कारण बनती है, यही वजह है कि यह चक्रीय है इससे बड़े पैमाने पर बेरोजगारी होती है उदाहरणों में 2008 की वित्तीय संकट और 1 9 2 9 की ग्रेट डिप्रेशन शामिल है।

न्यूनतम मजदूरी कारण मांग-डेफिसिट बेरोजगारी बढ़ाना

मांग-कमी बेरोजगारी कभी-कभी तब होती है जब मजदूरी बहुत अधिक होती है यह न्यूनतम न्यूनतम मजदूरी के खिलाफ तर्कों में से एक है। आलोचकों का तर्क है कि जब कारोबार को प्रति व्यक्ति एक उच्च वेतन का भुगतान करने के लिए मजबूर किया जाता है, तो उन्हें अन्य श्रमिकों को जाने देना चाहिए। कुछ मूल्य-संवेदनशील उद्योगों में, यह सच है। लेकिन ज्यादातर कंपनियां अपने ग्राहकों पर लागत पार कर सकती हैं। (स्रोत: "स्थानीय श्रम बाजारों में राष्ट्रीय श्रम बाजारों में संरचनात्मक / घनिष्ठ और मांग-अपक्षय बेरोजगारी," आर्थिक अनुसंधान राष्ट्रीय ब्यूरो, जुलाई 1 9 88)

बेरोजगारी के सभी कारणों से बेरोजगारी नहीं बनाएँ

अगर कोई व्यक्ति काम की तलाश में छोड़ देता है दूसरी ओर, बीएलएस उन्हें बेरोजगारी दर में नहीं गिना जाता है

अगर कोई रिटायर हो जाता है, तो स्कूल में वापस जाता है या बच्चों या अन्य परिवार के सदस्यों की देखभाल करने के लिए कार्यबल छोड़ देता है, जो बेरोजगारी नहीं है ऐसा इसलिए है क्योंकि वे अब काम की तलाश नहीं करते हैं। यहां तक ​​कि अगर वे नौकरी पसंद करते हैं, तो बीएलएस उन्हें बेरोजगार नहीं मानते हैं, जब तक कि वे पिछले महीने में नहीं देखे।

जो लोग पिछले एक साल में खोज चुके हैं, लेकिन पिछले महीने नहीं, उन्हें मामूली बेरोजगार कहा जाता है वे बीएलएस की "वास्तविक बेरोजगारी दर में शामिल हैं I "कुछ लोग कहते हैं कि सरकार" वास्तविक "दर के बजाय आधिकारिक दर की रिपोर्ट करके बेरोज़गारी को दबाती है।