मुख्य मुख्य अधिकारी नेतृत्व प्रशिक्षण

मुख्य छोटे अधिकारी (सीपीओ) को नेतृत्व प्रशिक्षण देने की एक नई पद्धति अब नाविकों के सतत विकास और विकास का हिस्सा है। नौसेना ज्ञान ऑनलाइन (एनकेओ) के साथ, ऑनलाइन आधारित व्यवसाय कौशल प्रशिक्षण प्रदाता के साथ साझेदारी के माध्यम से कंप्यूटर आधारित नेतृत्व प्रशिक्षण अब हर नए चुने हुए मुख्य छोटे अधिकारी को दिया जाता है।

सीपीओ चयनकर्ता ई-लर्निंग प्रोग्राम में तीन वेब आधारित पाठ्यक्रम नौवीं हाउस नेटवर्क द्वारा प्रस्तुत किए गए हैं।

स्थितिगत नेतृत्व द्वितीय, पारस्परिक मुद्दे का समाधान करना, और प्रबंध परिवर्तन प्रशिक्षण के लगभग 10 कुल संपर्क घंटे प्रदान करते हैं।

नौवीं हाउस सीपीओ ई-लर्निंग कोर्स एक पायलट कार्यक्रम है और वर्तमान में केवल नए मुख्य छोटे अधिकारी के लिए उपलब्ध है

कुल 5 में से लगभग 9 0 प्रतिशत, 418 सक्रिय शुल्क, रिजर्व और टीएआर प्रमुख चयनकर्ताओं ने कार्यक्रम में नामांकित किया है। कई प्रमुख केवल आवश्यक तीन पाठ्यक्रमों से ज्यादा पूरा कर रहे हैं, और क्योंकि यह एक सालाना कार्यक्रम है, प्रशिक्षण पूरा करने वाले प्रमुखों की संख्या अभी भी दैनिक बढ़ रही है वापसी पर प्रशिक्षण को पूरा करने के लिए तैनाती की वजह से इंटरनेट पहुंच के बिना चीफें 60 दिन दी गईं।

नौसेना (एसएस / एडब्ल्यू) टेरी स्कॉट (एमसीपीओएन) के मास्टर चीफ छत्तीस अधिकारी के अनुसार, नौसेना इस निवेश पर एक महान वापसी की आशंका है।

"यह हमारे भविष्य के नेताओं में हमारे निवेश की शुरुआत है सबसे पहले, यह ज्ञान प्रदान करता है और उन कौशलों को तेज करता है जो इन प्रमुखों को डेक प्लेट नेताओं के रूप में अपने भविष्य में अच्छी तरह से सेवा देगी।

दूसरे, यह उन्हें सीखने के नए तरीके से उजागर करता है और दूरी सीखने की प्रभावशीलता और आवेदन में अंतर्दृष्टि प्रदान करता है।

"हमारे नाविकों को ज्ञान स्थानांतरित करने की यह विधि अधिक से अधिक आम हो जाएगी क्योंकि हम प्रशिक्षण में हमारी क्रांति जारी रखते हैं," उन्होंने कहा। "और यह जरूरी है कि मुख्य छोटे अधिकारी जो हमें भविष्य में ले जा रहे हैं, इसके साथ परिचित हो जाते हैं। "

मुख्य पाठ्यक्रम को इंटरनेट और नेटसीडी ® पैकेट दोनों के संयोजन के माध्यम से चुना गया था। एनकेओ ने प्रशिक्षण के लिए प्रमुखों के लिए प्रवेश और प्रवेश करने के लिए पोर्टल प्रदान किया। सीडी-रॉम पैकेट में कोर्स की मल्टीमीडिया फाइलें थीं, जिसने फाइलें डाउनलोड करने की आवश्यकता से बचने के लिए बैंडविड्थ की सीमाओं के साथ मदद की।

इस प्रशिक्षण ने एनकेओ के कई मुख्य चयनों को शुरू करने के अतिरिक्त लाभ की पेशकश की एक बार जब उन्होंने अपना एनकेओ खाता स्थापित किया और लॉग ऑन किया, तो चीफ की एनकेओ प्रोफाइल ने उन्हें नौवीं हाउस नेटवर्क के प्रशिक्षण सर्वर पर लॉग इन करने की सुविधा दी, जिससे अलग नौवीं हाउस नेटवर्क लॉगिन प्रक्रिया की आवश्यकता को खत्म कर दिया गया।

"इस प्रशिक्षण को स्थापित करना, वरिष्ठ मुख्य इलेक्ट्रॉनिक तकनीशियन (एडब्ल्यू / एनएसी) स्टीवन एल। पियर्स के अनुसार, प्रशिक्षण के साथ प्रमुखों को 'एक लॉगिन समाधान' और प्रशिक्षण के साथ निर्बाध एनकेओ एकीकरण प्रदान करने के लिए सक्षम बनाया गया था। तकनीक प्रबंधक। "हम प्रत्येक छात्र की प्रगति को एक डेटाबेस के माध्यम से ट्रैक करने में सक्षम थे, जिसने व्यक्तिगत प्रमुखों, एनकेओ और नौवीं हाउस नेटवर्क के डेटा का इस्तेमाल किया। "

इस डेटाबेस का उपयोग एमसीपीओएनएन और पूरे सीनियर एनिलिस्टेड एडवाइजरी पैनल के लिए रिपोर्ट तैयार करने के लिए किया गया था, जिसमें सभी बेड़े, फोर्स और नौसेना संचालन निर्देशित कमांड मास्टर चीफ्स

ये रिपोर्टें प्रत्येक पैनल के सदस्य की दया, आदेशों और व्यक्तिगत प्रमुखों की प्रगति के बारे में बताती हैं सीनियर एनिलिस्टेड पैनल के किसी सदस्य को हर प्रमुख को निर्दिष्ट करके और उन्हें समय पर प्रबंधन डेटा प्रदान करके, पैनल के सदस्य प्रत्येक दयालुता की अपनी दया में शामिल होने का ट्रैक रख सकते हैं।

इस साल के सीपीओ ई-लर्निंग कार्यक्रम की सफलता की एक अन्य महत्वपूर्ण चीज पिछले साल के पायलट कार्यक्रम से सीखी गई सबक पर सुधार में थी।

"पिछले साल, हम एक वेब आधारित नेतृत्व प्रशिक्षण कार्यक्रम लॉन्च करना चाहते थे जो ई-लर्निंग की अवधारणा को चुनने के लिए वित्त वर्ष 2003 के प्रमुख का परिचय देंगे," स्कॉट ने कहा। "यह एक नौसेना चौड़ा पैमाने पर वेब आधारित प्रशिक्षण देने की चुनौतियों की पहचान करने में पहला कदम था। हमने पिछले साल के प्रयासों से कई सबक सीखे हैं, और इस सबक को इस वर्ष अच्छे उपयोग के लिए रखा गया था। दो सबसे बड़ी चुनौतियां पूरे नौसेना में पाठ्यक्रम सीडी वितरित कर रही थीं, और सीनियर एनिलिस्टेड पैनल को डेटा प्रदान कर रही थीं ताकि वे अपने क्षेत्र के भीतर कार्यक्रम का प्रबंधन कर सकें। "

इस पाठ्यक्रम को पूरा करने वाले कई प्रमुखों ने पाया कि उन्हें नेतृत्व पर एक अलग दृष्टिकोण दिया गया है।

यूएसएस जॉर्ज वॉशिंगटन (सीवीएन 73) पर मुख्य सूचना प्रणाली तकनीशियन (एडब्ल्यू / एसडब्ल्यू) एंजेला मिशेल ने कहा, "यह प्रशिक्षण मुझे विभिन्न प्रकार की नेतृत्व शैलियों और विभिन्न समय और स्थितियों को दिखाने के लिए फायदेमंद था" । "यह एक मनोरंजक दृष्टिकोण प्रदान करता है जो आपका ध्यान और रूचि रखता है, जबकि आप निर्णय लेने के प्रभाव पर ध्यान केंद्रित करते हैं। "

इस कार्यक्रम की जबरदस्त सफलता, अनुमानित 11, 500 पूर्ण पाठ्यक्रमों के साथ, इस प्रशिक्षण के लिए तैनात वरिष्ठ नेताओं के समर्पण के लिए बड़े हिस्से में है।

"मुख्य रूप से मुख्य छोटे समुदाय के इस उद्यम का स्वामित्व लिया गया और अपनी सफलता के लिए प्रतिबद्ध था," एमसीपीओएन ने कहा। "यह उनके नेतृत्व और समर्पण के बिना इतनी बड़ी सफलता कभी नहीं हो सकती थी "