कर्मचारी या स्वतंत्र ठेकेदार?

एक कर्मचारी एक स्वतंत्र ठेकेदार से कैसे भिन्न होता है? यह सवाल महत्वपूर्ण है यदि आपका व्यवसाय श्रमिकों को रोजगार देता है अधिकांश नियोक्ताओं की तरह, नौकरी पर घायल कर्मचारियों के कर्मचारियों को श्रमिक मुआवजा लाभ प्रदान करने के लिए संभवतः आपको राज्य के कानून द्वारा जरूरी है। हालांकि, आप घायल स्वतंत्र ठेकेदारों को लाभ प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं हैं।

स्वतंत्र ठेकेदारों से कर्मचारियों को भेद करना आसान नहीं है

एक बात के लिए, कोई सार्वभौमिक दिशानिर्देश नहीं है, जो इस विभेद को बनाने के लिए उपयोग कर सकते हैं। आंतरिक राजस्व सेवा, संघीय और राज्य श्रम नियामकों द्वारा और अदालतों द्वारा, नियमों की स्थापना की गई है। दुर्भाग्य से, ये नियम सुसंगत नहीं हैं। इस प्रकार, एक कार्यकर्ता एक नियम के एक सेट के तहत एक स्वतंत्र ठेकेदार मानता है एक कर्मचारी के रूप में दूसरे के तहत अर्हता प्राप्त कर सकता है।

स्वतंत्र ठेकेदार का अर्थ

स्वतंत्र ठेकेदार का अर्थ राज्य से भिन्न होता है कुछ राज्यों में विशिष्ट विधियां हैं जो शब्द को परिभाषित करती हैं। दूसरों के मामले कानून (पिछले अदालत के फैसले) पर भरोसा करते हैं। कुछ राज्य मानदंडों की सूची के आधार पर एक कार्यकर्ता की स्थिति का निर्धारण करते हैं। एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में योग्य होने के लिए, एक कार्यकर्ता को कुछ या सभी मानदंडों को पूरा करना होगा। कुछ राज्यों में कुछ श्रमिकों को नामित किया जाता है, जैसे कि रियल एस्टेट एजेंट, उनके कब्जे के आधार पर स्वतंत्र ठेकेदारों।

हालांकि, एक स्वतंत्र ठेकेदार का गठन करने वाली कोई राष्ट्रीय सहमति नहीं है, लेकिन कई राज्य आम सिद्धांतों को लागू करते हैं।

इनमें से एक को स्वतंत्रता के साथ करना है। एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में अर्हता प्राप्त करने के लिए एक कर्मचारी - नियोक्ता नहीं - अपने काम पर नियंत्रण होना चाहिए

कई राज्यों में, यह निर्धारित करने की प्रक्रिया है कि एक कर्मचारी एक स्वतंत्र ठेकेदार या एक कर्मचारी है, निम्नलिखित प्रश्नों के साथ शुरू होता है:

नियोक्ता क्या काम का नतीजा ही नियंत्रित करता है? क्या नियोक्ता उस साधन और विधि को भी नियंत्रित करता है जिसके द्वारा काम किया जाता है?

• यदि कार्यकर्ता एक स्वतंत्र ठेकेदार है, तो वह कार्य शेड्यूल सेट करता है और फैसला करता है कि काम करने के लिए उपकरण और प्रक्रियाओं का उपयोग कैसे किया जाता है नियोक्ता केवल अंतिम उत्पाद को नियंत्रित करता है क्या कार्यकर्ता एक स्वतंत्र व्यापार संचालित करता है जो नियोक्ता के व्यवसाय से अलग है?
• नियोक्ता के व्यवसाय से एक स्वतंत्र कॉन्ट्रैक्टर की एक स्थापित व्यवसाय अलग है वह नियोक्ता से अन्य व्यवसायों के लिए काम करता है यह केवल कुछ कारक राज्यों को निर्धारित करने पर विचार कर सकता है कि क्या कोई कार्यकर्ता स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में उत्तीर्ण है या नहीं।

ध्यान दें कि एक कार्यकर्ता के साथ एक लिखित समझौता यह बताता है कि वह एक स्वतंत्र ठेकेदार है

नहीं यह गारंटी देता है कि कार्यकर्ता को राज्य कार्यकर्ता मुआवजा बोर्ड द्वारा ठेकेदार माना जाएगा।राज्य आम तौर पर नियंत्रण की डिग्री पर नियन्त्रण करते हैं, जो किसी अनुबंध की शर्तों के बजाय नियोक्ता कार्यकर्ता के ऊपर होता है। गलत वर्गीकरण

कई नियोक्ता मजदूरी अनजाने में गलत वर्गीकृत करते हैं हालांकि, कुछ नियोक्ता जानबूझकर कर्मचारियों को स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में गलत तरीके से अपनाने के लिए बीमा प्रीमियम पर पैसा बचाने के लिए एक चाल के रूप में यह रणनीति एक बुरा विचार है!

एक बात के लिए, अनिवार्य श्रमिक मुआवजा कवरेज खरीदने में असफलता एक घायल कर्मचारी द्वारा नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा के लिए आधार हो सकती है। दूसरे, कई राज्य कामगार मुआवजा कानून नियोक्ताओं को जानबूझकर कर्मचारियों को स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में गलत वर्गीकृत करने से रोकते हैं।

नियोक्ता जो इन कानूनों का उल्लंघन करते हैं, वे जुर्माना, नागरिक दंड, आपराधिक आरोप और यहां तक ​​कि जेल के अधीन हो सकते हैं।

बीमाकर्ता ऑडिट

कुछ राज्य नियोक्ताओं को बेतरतीब ढंग से ऑडिट करते हैं ताकि सुनिश्चित किया जा सके कि श्रमिकों को ठीक से वर्गीकृत किया गया है। हालांकि, अधिकांश राज्य बीमा कंपनियों के आडिट का संचालन करने पर भरोसा करते हैं।

अधिकांश श्रमिक मुआवजा नीतियां वार्षिक लेखा परीक्षा के अधीन हैं ऑडिट सुनिश्चित करता है कि श्रमिक मुआवजा लाभ के हकदार सभी कर्मचारियों के लिए एक प्रीमियम का शुल्क लिया गया है। जब श्रमिक मुआवजा नीति खरीदते हैं, तो नियोक्ता अनुमानित पेरोलों के आधार पर जमा प्रीमियम का भुगतान करता है पॉलिसी की समय सीमा समाप्त होने के बाद वास्तविक प्रीमियम का निर्धारण किया जाता है।

अंतिम प्रीमियम वास्तविक पेरोल और वर्गीकरण कोड पर आधारित है। अगर बीमाकर्ता यह निर्धारित करता है कि स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में नामित श्रमिक वास्तव में कर्मचारी हैं, तो वे उन व्यक्तियों को एक क्लास कोड और पेरोल प्रदान करेंगे।

नियोक्ता को अंततः एक बड़े अतिरिक्त प्रीमियम का शुल्क लिया जा सकता है

उप-ठेकेदार

क्या आपकी कम्पनी उप-संविदाकारों को भाड़े देती है? यदि जवाब हाँ है, तो आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि सभी उपठेकेदार ने श्रमिक मुआवजा बीमा खरीदा है। यह दो कारणों से महत्वपूर्ण है। सबसे पहले, नौकरी पर घायल हो गए एक अपूर्वदृष्ट उप-ठेकेदार के एक कर्मचारी से आप की ओर से उसकी चोट (सामान्य ठेकेदार) के लिए वसूली की हो सकती है। आप इस तरह के मुकदमों के खिलाफ खुद को सुरक्षित रख सकते हैं कि सभी उपठेकेदार बीमा प्रमाण पत्र का सत्यापन करते हैं कि उन्होंने श्रमिक मुआवजा बीमा खरीदा है।

उपठेकेदारों से बीमा प्रमाण पत्र प्राप्त करना महत्वपूर्ण क्यों दूसरा कारण है। जब आपका बीमाकर्ता आपकी नीति की जांच करता है तो यह सुनिश्चित करेगा कि आपके द्वारा रखे गए सभी उपठेकेदार ने प्रमाण पत्र प्रदान किया है ऑडिटर आपको प्रत्येक अपूर्वदृष्ट उपठेकेदार के लिए प्रीमियम का भुगतान करेगा। प्रीमियम उप-संपीड़क के पेरोल और उचित वर्गीकरण कोड पर आधारित होगा। यदि आप उन उप-संविदाओं के लिए वेतन नहीं प्रदान कर सकते हैं, तो आपका बीमाकर्ता उपठेकेदार के काम की कीमत पर प्रीमियम का आधार कर सकता है।