स्वतंत्र ठेकेदार बनाम कर्मचारी: आप कौन हैं?

स्वतंत्र ठेकेदार बनाम कर्मचारी? आपका कौन - सा है? और क्या आप निश्चित हैं?

दोनों के बीच का अंतर आपके कैनेडियन आयकर पर बहुत बड़ा असर हो सकता है यदि आपको लगता है कि आप एक ठेकेदार हैं और कनाडा राजस्व एजेंसी (सीआरए) का फैसला है कि आप नहीं हैं यह लेख बताता है कि सीआरए किस बात को निर्धारित करता है कि कनाडा में एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में आप किस स्थिति में अपनी स्थिति की सुरक्षा कर सकते हैं।

नियोक्ता स्वतंत्र ठेकेदारों को किराए पर प्यार करता है

एक ठेकेदार को काम पर रखने से किसी कर्मचारी को काम पर रखने से बहुत कम रिगारमोल का मतलब होता है और वह कम खर्चीला भी हो सकता है।

ठेकेदार को लाभ पैकेज या पेंशन नहीं मिलते हैं और अपने स्वयं के कनाडा पेंशन योजना सीपीपी / क्यूपीपी योगदान का भुगतान करते हैं। एक स्वतंत्र ठेकेदार के एक नियोक्ता के रूप में, आपको पेरोल करना पड़ता है, जिसमें आयकर रोकना शामिल है, नियोक्ता के सीपीपी / क्यूपीपी, रोजगार बीमा (ईआई) आदि के शेयर का भुगतान करें।

स्वतंत्र ठेकेदार के लिए बड़ा कर लाभ, बेशक, कर कटौती की संभावना है आम तौर पर, एक स्व-नियोजित व्यक्ति सभी उचित व्यवसायिक खर्च घटा सकता है।

तो ठेकेदारों को काम पर रखने वाले व्यवसाय दोनों पक्षों के लिए एक अच्छा सौदा हो सकता है। लेकिन अगर कोई व्यवसाय एक ठेकेदार को किराए पर लेता है जिसे बाद में एक कर्मचारी माना जाता है, तो दोनों पार्टियों के वेतन में भारी कटौती, दंड, ब्याज, सीपीपी और ईआई प्रीमियम के रूप में बड़ा नुकसान होगा।

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क्योंकि कर्मचारी रिश्ते और व्यावसायिक संबंध उन ग्रे क्षेत्रों में से एक है जो लगातार प्रवाह में है, यह करना महत्वपूर्ण है कि आप कनाडा के स्टेटस में अपने स्वतंत्र ठेकेदार की सुरक्षा के लिए क्या कर सकते हैं।

विशेष रूप से, आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि ठेकेदार के रूप में आपका काम आपके नियोक्ता के "स्वतंत्र" रहता है, यह सुनिश्चित कर लें कि वह चार प्वाइंट टेस्ट पास करता है

ठेकेदार की स्थिति निर्धारित करने के लिए चार प्वाइंट टेस्ट

चार अंक का परीक्षण एक मानक है जिसे कनाडा राजस्व एजेंसी यह निर्धारित करने के लिए उपयोग करती है कि किस प्रकार के रिश्ते मौजूद हैं।

उनके दस्तावेज़ कर्मचारी या स्वयं-नियोजित? (आर.सी. 4110) "एक विधि निर्धारित करता है, जो अधिकांश मामलों में, भुगतानकर्ताओं और श्रमिकों को उनके संबंधों की प्रकृति का निर्धारण करने की अनुमति देनी चाहिए। "

विधि चार प्रमुख बिंदुओं पर आधारित है; नियंत्रण, उपकरण का स्वामित्व, लाभ / हानि के जोखिम, और एकीकरण का मौका। चलो ठेकेदार के दृष्टिकोण से इनमें से प्रत्येक को देखते हैं।

1। स्वतंत्र ठेकेदार बनाम कर्मचारी: नियंत्रण

प्राथमिक मुद्दा यह है कि जहाज चलाने वाले कौन है क्या नियोक्ता को किराया या आग, मजदूरी या वेतन का भुगतान करने का निर्धारण, और उस समय, स्थान और तरीके पर निर्णय लेने का अधिकार है जिसमें काम करना है? फिर एक नियोक्ता-कर्मचारी संबंध मौजूद हैं। ध्यान दें कि "यदि नियोक्ता सीधे कार्यकर्ताओं की गतिविधियों को नियंत्रित नहीं करता है, लेकिन ऐसा करने का अधिकार है, तो नियंत्रण की धारणा अभी भी मौजूद है।"

दूसरी तरफ, व्यापारिक संबंध में, कार्यकर्ता फैसला करता है कि काम कैसे किया जाएगा। एक ठेकेदार के रूप में, तो, यह महत्वपूर्ण है कि आप यह तय करने का अधिकार बनाए रखें कि यह काम कब, कब और कैसे किया जाएगा। अगर यह परीक्षण की बात आती है, और आप यह दिखा सकते हैं कि आप कार्य करने के काम की कार्यवाही, काम के घंटे चुनने, और / या मिलने वाले मानकों को निर्धारित करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति हैं, उदाहरण के लिए, आपके पास बहुत अधिक होगा एक कर्मचारी के बजाय एक ठेकेदार समझा जाने का बेहतर मौका

2। स्वतंत्र ठेकेदार बनाम कर्मचारी: उपकरण का स्वामित्व

एक स्पष्ट बिंदु, एक विचार करेगा; एक ठेकेदार अपने उपकरण की आपूर्ति करेगा हालांकि, क्योंकि कनाडा के राजस्व एजेंसी के मुताबिक, कर्मचारियों के लिए कुछ ट्रेडों (चित्रकारों और गैरेज यांत्रिकी के बारे में सोचना) में अपने स्वयं के औजारों की आपूर्ति करने के लिए प्रथागत है, उपकरण का उपयोग करने की लागत बेहतर संकेत है "जब श्रमिक उपकरण खरीदते हैं या किराए पर लेते हैं या बड़े उपकरण जो एक बड़ा निवेश और महंगी रखरखाव की आवश्यकता होती है, तो यह आम तौर पर इंगित करता है कि वे स्व-नियोजित व्यक्ति हैं, क्योंकि उनके उपकरणों की जगह या मरम्मत करते समय उन्हें नुकसान उठाना पड़ सकता है "

एक और उदाहरण घर-आधारित आईटी कार्यकर्ता होगा - अगर वह अपने डेस्कटॉप / लैपटॉप कंप्यूटर, मोबाइल डिवाइस इत्यादि का इस्तेमाल कर रहा है तो यह स्वयंरोजगार का संकेत होगा।

3। स्वतंत्र ठेकेदार बनाम कर्मचारी: नुकसान की संभावना / हानि के जोखिम

इस मामले में, क्या आप किसी नियोक्ता-कर्मचारी संबंध या व्यावसायिक संबंध में शामिल हैं आपकी वित्तीय भागीदारी पर निर्भर करता है।

• क्या आपके पास लाभ बनाने का मौका है?
• क्या आप खराब कर्ज, उपकरण या सामग्रियों को नुकसान, या देरी के कारण नुकसान उठाना जोखिम का सामना करते हैं?
• क्या आप परिचालन लागतों को कवर करते हैं?

अगर ये तीन चीजें सही हैं, तो आप एक ठेकेदार हैं, कर्मचारी नहीं

4। स्वतंत्र ठेकेदार बनाम कर्मचारी: एकता

यह द्विपक्षीय दलों के इरादे से आगे बढ़ने का प्रयास है। कनाडा राजस्व एजेंसी का कहना है, "जहां कार्यकर्ता अपनी व्यावसायिक गतिविधियों के लिए दाताओं की गतिविधियों को एकीकृत करता है, एक व्यापार संबंध शायद मौजूद होता है … जहां कर्मचारी अपनी गतिविधियों को दाता के व्यावसायिक गतिविधियों में एकीकृत करता है, नियोक्ता-कर्मचारी संबंध शायद मौजूद है "

वास्तव में इस तरह के एकीकरण को निर्धारित करने के लिए कैसे बाहर रखा नहीं है सीआरए के कर्मचारी या स्वयं-नियोजित? ऐसा लगता है कि इस बिंदु को एक सारांश श्रेणी के रूप में दूसरे तीन की समीक्षा के लिए बुला रहा है

अपनी व्यावसायिक गतिविधियों में "सिद्ध" एकीकरण का एक स्पष्ट तरीका है कि कई ग्राहकों का होना ठेकेदार जिसकी केवल एक ग्राहक ही है, दूसरों के लिए एक नियोक्ता-कर्मचारी के रूप में एक ग्राहक के साथ अपने रिश्ते को समझने में आसान बनाता है *

* (नोट भी, कि एक एकल क्लाइंट होने पर आपका छोटा व्यवसाय सीआरए द्वारा व्यक्तिगत सेवा निगम घोषित होने के खतरे में डालता है। अनुभाग को देखें जिसमें आपको शामिल किया जा रहा है ठेकेदार स्थिति नीचे।)

इसके अलावा, एक ठेकेदार के रूप में, अपने आप को बचाने के लिए, आपको हमेशा प्रत्येक नियोक्ता के साथ अपने अनुबंध को अनुबंध में रखना चाहिए, इस चार अंकों के परीक्षण के पहले तीन बिंदुओं पर ध्यान केंद्रित करना।

"सावधानीपूर्वक तैयार की गयी लिखित समझौते से पार्टियों के इरादों को निर्धारित करना कुछ सुरक्षा प्रदान कर सकता है यदि पार्टियों में से एक उसके बाद उसके दिमाग में बदलाव करता है और तर्क देता है कि रिश्ते यह नहीं है कि उसे किस बारे में बताया गया है हो, "एंथोनी स्ट्रॉसन, (सीएमए, एलएलबी, बीसीएमएम) कहते हैं," कर्मचारी या स्वतंत्र ठेकेदार "में

यह कनाडा रेवेन्यू एजेंसी द्वारा पुनः वर्गीकृत होने के लिए भी मदद करेगा

स्वतंत्र अनुबंधक बनाम कर्मचारी की स्थिति पर केस कानून को संक्षेप में प्रस्तुत करते हुए, श्री स्ट्रॉसन ने बताया कि मुद्दा स्पष्ट कटौती नहीं है, और जब यह एक अधिक लचीली व्याख्या की दिशा में एक प्रवृत्ति प्रतीत होता है एक ठेकेदार और एक नियोक्ता के बीच व्यापारिक रिश्ते, एक व्यक्ति एक स्वतंत्र ठेकेदार या एक कर्मचारी है, इस मामले का अंतिम निर्धारण हमेशा मामले के व्यक्तिगत तथ्यों और परिस्थितियों पर निर्भर करेगा।

शामिल होने के नाते क्या आप ठेकेदार स्थिति दे सकते हैं?

कुछ नियोक्ता स्वतंत्र नियामक स्थिति के "सबूत" के रूप में निगमन को देख रहे हैं - इस बात पर कि वे केवल शामिल ठेकेदारों के साथ ही व्यापार करेंगे जबकि शामिल किया जा सकता है, एक ठेकेदार और नियोक्ता के बीच एक बांह की लंबाई संबंध दिखा रहा है, यह अपने आप में एक व्यावसायिक संबंध का सबूत नहीं है। (यदि आप इस मार्ग पर जाने का निर्णय लेते हैं तो क्या आप अपने लघु व्यवसाय को शामिल करना चाहिए? निगमन के फायदे और नुकसान के लिए और कनाडा में अपने व्यवसाय को कैसे शामिल करें।)

यदि आप निगमित हैं लेकिन केवल एक नियोक्ता के लिए कार्य कर रहे हैं और गतिविधियों को क्रियान्वित कर रहे हैं कि एक कर्मचारी सामान्य रूप से आपको व्यक्तिगत सेवा निगम माना जा रहा है और लघु व्यवसाय कटौती और अन्य मानक व्यवसाय कटौती का दावा करने की क्षमता खोने के जोखिम को सामान्य रूप से प्रदर्शित करेगा।

आपकी कर स्थिति की रक्षा करें

ठेकेदार के रूप में, यह आपको यह सुनिश्चित करने के लिए व्यवहार करता है कि आप कनाडा में एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में अपनी स्थिति स्पष्ट रूप से परिभाषित कर सकते हैं क्योंकि CRA के गंभीर प्रभाव के कारण आपको एक कर्मचारी घोषित कर सकता है आपके आयकरों पर है यदि आपने उपाय किए हैं और अभी भी अनिश्चित हैं कि क्या आप वास्तव में एक कर्मचारी हैं या एक स्वतंत्र ठेकेदार हैं, तो अपने अकाउंटेंट के साथ इस मुद्दे पर चर्चा करें और / या कनाडा राजस्व एजेंसी से संपर्क करें