महान बहस: कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार

यह एक दुविधा है जिसका आप अपने छोटे व्यवसाय के जीवन के दौरान कुछ बिंदु पर सामना करेंगे। कंपनी अच्छी तरह से बढ़ रही है लेकिन केवल इतना है कि आप ऐसा कर सकते हैं आपके मानव संसाधनों को जोड़ने से आपके व्यवसाय के जीवन में अतिरिक्त राजस्व और कम गड़बड़ी हो सकती है। क्या आपको एक नए कर्मचारी या एक स्वतंत्र ठेकेदार का किराया चाहिए?

एक स्वतंत्र ठेकेदार या नए कर्मचारी को किराए पर लेना एक महत्वपूर्ण व्यापारिक निर्णय है आपको सर्वोत्तम संभव निर्णय लेने के लिए, एक कर्मचारी या एक स्वतंत्र ठेकेदार को भर्ती करने के पेशेवरों और विपक्षों पर विचार करें:

एक स्वतंत्र ठेकेदार को काम पर रखने के पेशेवर

• कम ओवरहेड: एक स्वतंत्र ठेकेदार को काम पर रखने का आकर्षण कम है: खर्च, वेतन, लाभ, और अन्य उपरि। लोअर ओवरहेड का मतलब है कि कम लागत का कवर करने के लिए नए कारोबारी राजस्व में लाने के लिए कम तनाव।
• कोई स्वास्थ्य लाभ नहीं: यह एक अलग उल्लेख के लायक है। छोटे व्यापार पर बोझ कर्मचारी स्वास्थ्य लाभों की बेकाबू लागत है मर्चर 2003 नेशनल प्रायोजित स्वास्थ्य योजनाओं के राष्ट्रीय सर्वेक्षण के मुताबिक, यू.एस. के कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य लाभ की औसत कुल लागत 2003 में $ 6, 215 थी।
• मांग पर काम: आपकी कंपनी की बदलती कामों की मांग के लिए स्वतंत्र प्रस्तावों को लचीलापन प्रदान करना। आपके पास अतिरिक्त अवसर लेने की क्षमता होती है जैसे वे उठते हैं, और धीमे अवधि के दौरान अधिक लागत नियंत्रण होते हैं। आपके अनुबंध कार्यबल अक्सर पूरी तरह से प्रशिक्षित और अत्यधिक विशेषीकृत होते हैं।

एक कर्मचारी को काम पर रखने के पेशेवर

• समर्पित वफादारी: किसी कर्मचारी को काम पर रखने की प्रतिबद्धता का परिणामस्वरूप एक स्वतंत्र व्यक्ति की तुलना में मजबूत वफादारी वाले व्यक्ति बन सकता है जोड़ा वफादारी के परिणामस्वरूप अधिक उत्पादकता हो सकती है। आपके वफादार कर्मचारी अपनी कंपनी के विकास के लिए अतिरिक्त भूमिकाएं लेने के लिए तैयार होंगे।
• कई भूमिकाएं: छोटे संगठनों में कर्मचारी अक्सर विभिन्न प्रकार की भूमिकाएं करेंगे। यह कर्मचारियों के लिए विभिन्न लर्निंग अवसरों और कंपनी के लिए एक लचीली, विविध कार्यबल प्रदान करता है।
• बेहतर कार्य प्रवाह: व्यवसाय की एक स्थिर धारा के साथ, एक कर्मचारी होने से परियोजनाओं के समन्वय करना अधिक आसान हो सकता है परियोजना समय सीमा को पूरा करने के लिए एकाधिक फ्रीलांसरों को हथियाने की कोशिश करना एक चुनौती हो सकती है

एक कर्मचारी को काम पर रखने के बदले

• उत्तरदायी जिम्मेदारी: अपने परिवार के लिए प्रदान किए गए आपके छोटे व्यवसाय का बोझ अधिक हो जाता है, क्योंकि आपको अपने कर्मचारियों के लिए पेरोल करना पड़ता है और उन्हें अपने परिवार के लिए प्रदान करना पड़ता है।
• अतिरिक्त उपरि: न केवल कर्मचारी लाभ और पेरोल की लागत पर विचार करने के लिए, यह मत भूलो कि आपका छोटा घर व्यापार या छोटे कार्यालय को शायद एक बड़े स्थान पर जाना होगा, पट्टे पर हस्ताक्षर करना होगा, और उपकरण खरीदना होगा।
• एक प्रबंधक बनना: जैसा कि आपके छोटे व्यवसाय के कर्मचारियों में बढ़ता है, आप अपने व्यापार का अभ्यास करने में शामिल नहीं होते हैं और अधिक लोगों के प्रबंधन के मुद्दों में शामिल होते हैं।आपकी कंपनी कार्यकर्ता से संबंधित मुकदमों के सामने आ जाएगी स्व-नियोजित होने से अधिक प्रेरणा के कारण निर्दलीयों को अक्सर कम प्रबंधन की आवश्यकता होती है।

एक स्वतंत्र ठेकेदार को काम पर रखने के बदले

• नियंत्रण का अभाव: एक ठेकेदार को स्वतंत्र बनाता है जो भाग का प्रदर्शन किया गया काम पर नियंत्रण का चयन करने की उनकी क्षमता है ठेकेदारों के पास अतिरिक्त परियोजनाएं हो सकती हैं और किसी कर्मचारी से कम प्रतिबद्धता हो सकती है।
• कोई निश्चित दर नहीं: आपके छोटे व्यवसाय के साथ काम करने के लिए एकदम सही स्वतंत्र ठेकेदार मिल सकता है, लेकिन शुल्क लगाए गए शुल्क परियोजना और समग्र बाजार की मांग के आधार पर भिन्न हो सकते हैं। कर्मचारी के साथ आप आम तौर पर अगली समीक्षा तिथि तक वेतन दर निर्धारित कर सकते हैं
• गैर-वर्गीकरण जुर्माना: यदि आप एक कर्मचारी को एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करने में कोई गलती करते हैं, तो आप रोजगार कर, ब्याज और एक दंड के लिए उत्तरदायी होंगे। सावधानी बरतें और कानूनों के साथ वर्तमान रखें।