क्या आप एक कर्मचारी या एक स्वतंत्र ठेकेदार हैं?

नौकरी बाजार में बदलाव और पूर्णकालिक कर्मचारियों की भर्ती करने वाले नियोक्ताओं की संख्या को देखते हुए, यह जानना महत्वपूर्ण है कि आपके अधिकार क्या हैं यदि कोई कंपनी आपको एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में एक स्थान प्रदान करती है एक कर्मचारी के रूप में आपको काम पर रखने से

क्या आप एक कर्मचारी या एक स्वतंत्र ठेकेदार हैं?

यदि आप एक स्वतंत्र ठेकेदार हैं, तो आप अपने लिए काम कर रहे हैं और कंपनी आपका ग्राहक है। आप अपने स्वयं के रोजगार करों का भुगतान करने के लिए ज़िम्मेदार हैं और आप कंपनी द्वारा प्रदत्त या सरकार के अनिवार्य कर्मचारी (चिकित्सा और / या दंत) के लाभ के हकदार नहीं हैं

आपको कर रिपोर्टिंग उद्देश्यों के लिए अपनी आय भी सावधानी से ट्रैक करना चाहिए, क्योंकि आपके ग्राहक एक सामान्य नियम के रूप में नहीं, संघीय और राज्य करों को रोकेंगे।

उदाहरण के लिए, अधिकांश परिस्थितियों में ठेकेदार बेरोजगारी लाभों के लिए पात्र नहीं होते हैं।

जब आप एक कर्मचारी हैं

नियोक्ता नियोक्ता का काम करता है, यह कैसे किया जाएगा, और यह कब किया जाएगा, तो एक कर्मचारी को एक कर्मचारी माना जाता है। क्या महत्वपूर्ण है कि कंपनी को इन विवरणों को परिभाषित, नियंत्रण और प्रबंधित करने का अधिकार है, जिसके लिए उनके कर्मियों को अनुरूप होना चाहिए।

कर्मचारी कंपनी के पेरोल पर हैं, और नियोक्ता संघीय और राज्य कर, सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा रोकता है कर्मचारी बेरोजगारी और श्रमिकों के मुआवज़े बीमा के साथ प्रदान किए जाते हैं। कर्मचारियों को भुगतान किए गए बीमारी की छुट्टी, छुट्टी, स्वास्थ्य बीमा और 401 (के) या अन्य सेवानिवृत्ति योजना भागीदारी जैसे लाभों की पेशकश की जा सकती है।

अधिक: एक कर्मचारी क्या है

जब आप एक स्वतंत्र ठेकेदार हो

सामान्य नियम यह निर्धारित करता है कि क्या कोई व्यक्ति कर्मचारी या एक स्वतंत्र ठेकेदार है, यह है कि कोई व्यक्ति एक स्वतंत्र ठेकेदार है, यदि वे निर्णय लेते हैं कि काम कब और कब किया जाएगा।

स्वतंत्र ठेकेदारों को कंपनी द्वारा यह नहीं बताया गया कि क्या करना है और यह कैसे करना है। अंतिम परिणाम क्या महत्वपूर्ण है, और यह कैसे पहुंचा है ठेकेदार पर निर्भर है

स्वतंत्र ठेकेदार आम तौर पर अपना समय निर्धारित करते हैं और फ्रीलान्स आधार पर भुगतान करते हैं, या तो एक फ्लैट रेट या प्रति नौकरी दर उनके काम की अवधि, उनकी स्वतंत्र परियोजना की समयसीमाएं, और उनके वेतन का ब्यौरा उसके ग्राहकों के साथ हस्ताक्षर किए अनुबंध द्वारा निर्धारित होता है, काम शुरू होने से पहले।

स्वतंत्र ठेकेदार आईआरएस और उनके राज्य कर विभाग को अपने स्वयं के करों का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हैं। स्वतंत्र ठेकेदारों को लाभ के हकदार नहीं हैं, यहां तक ​​कि बेरोजगारी और कार्यकर्ता के मुआवजे जैसे कानून द्वारा अनिवार्य भी, क्योंकि वे किसी कंपनी के कर्मचारी नहीं हैं। वे स्वयं की चिकित्सा, दंत चिकित्सा और दीर्घकालिक देखभाल बीमा हासिल करने के लिए भी पूरी तरह जिम्मेदार हैं।

आईआरएस कर्मचारी या स्वतंत्र ठेकेदार के नियम:

• व्यवहार: क्या कंपनी को नियंत्रण या अधिकार है कि कर्मचारी क्या करता है और कर्मचारी कैसे अपना काम करता है?
• वित्तीय: क्या कार्यकर्ता के नौकरी के व्यवसाय पहलुओं को दाता द्वारा नियंत्रित किया जाता है? (इसमें शामिल हैं कि कैसे और कब कार्यकर्ता चुकाया जाता है, चाहे खर्च की प्रतिपूर्ति की जाती है, चाहे छुट्टी या बीमारी की छुट्टी दी जाती है, जो उपकरण / आपूर्ति प्रदान करता है) रिश्ते का प्रकार:
• क्या वहां लिखित अनुबंध हैं या कर्मचारी प्रकार लाभ (यानी पेंशन योजना, बीमा, छुट्टी का भुगतान, आदि)? क्या रिश्ते जारी रहेंगे और क्या व्यवसाय के एक महत्वपूर्ण पहलू में काम किया जाता है? पेशेवरों और विपक्ष

एक कर्मचारी या एक स्वतंत्र ठेकेदार होने के लिए बहुत अलग लाभ और हानियां हैं आम तौर पर, यह नौकरी की सुरक्षा बनाम स्वतंत्रता के मुद्दे पर उबाल हो जाता है: कर्मचारी के रूप में, आप लाभों का आनंद लेंगे (उम्मीद है) यह जानने की सुरक्षा कि अगर आप एक अच्छा काम करते हैं तो निकट भविष्य के लिए आपको लगातार रोजगार मिलेगा

हालांकि, आपको संभवतः काम नियोजन, संभावित ओवरटाइम आवश्यकताओं और आपके नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट कार्य सेटिंग्स के अनुरूप होना होगा। दूसरी ओर, स्वतंत्र ठेकेदारों को यह तय करने की स्वतंत्रता है कि कब, कैसे और कितना वे काम करेंगे (इन निर्णयों को अपनी सहायता के लिए पर्याप्त रूप से अर्जित करने और अपने स्वयं के स्वास्थ्य बीमा के लिए भुगतान करने के साथ संतुलन)।

अपने अनुबंध की शर्तों को पढ़ कर, समझदारी साफ करके, क्या आप जिस संगठन के लिए काम करते हैं वह नियोक्ता या क्लाइंट है, आप अपने पेशेवर भविष्य के बारे में उचित निर्णय लेने में सक्षम होंगे।

और पढ़ें:

जब एक ग्राहक आपको किसी कर्मचारी की तरह व्यवहार करता है तो क्या करें? | कार्यरत और स्व-कार्यरत होने के बीच अंतर