स्वतंत्र ठेकेदार और कर्मचारी के बीच का अंतर

यह जानना महत्वपूर्ण क्यों है कि श्रमिक स्वतंत्र ठेकेदार या कर्मचारी हैं?

कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच का अंतर महत्वपूर्ण है। किसी व्यक्ति की स्थिति जो आपके व्यवसाय में काम करती है, में अंतर होता है कि आप उन्हें कैसे भुगतान करते हैं और कैसे वे करों का भुगतान करते हैं

कर्मचारी वेतनभोगी या प्रति घंटा के रूप में भुगतान किया जाता है और ओवरटाइम के अधीन हो सकता है कर्मचारी अपनी आय पर लगाया जाता है (वे अपनी वार्षिक आय दिखाते हुए डब्लू -2 फॉर्म प्राप्त करते हैं), और आपको उनसे संघीय और राज्य आयकरों और एफआईसीए कर (सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा) को भी रोकना होगा।

आपका व्यवसाय भी एफआईसीए कर भुगतान करना चाहिए।

यदि कोई आपके व्यवसाय के लिए एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में काम कर रहा है, आप उन राशियों से संघीय या राज्य आयकरों और एफआईसीए करों को रोक नहीं सकते हैं जो आप उन्हें देते हैं आपके व्यापार को भी FICA करों के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है स्वतंत्र ठेकेदार को आयकर पर आयकर के साथ अपने स्वयं के आयकर (स्वयं-रोजगार करों) कहा जाता है।

मुझे कैसे पता चलेगा कि कोई कर्मचारी एक स्वतंत्र ठेकेदार या कर्मचारी है?

आईआरएस पेरोल करों के उद्देश्य के लिए एक स्वतंत्र ठेकेदार और एक कर्मचारी के बीच अलग-अलग और करों को रोकता है। असल में, एक स्वतंत्र ठेकेदार एक स्वतंत्र व्यापारिक व्यक्ति है जो अपने व्यवसाय को चलाता है, लेकिन एक अन्य व्यवसाय के लिए काम करता है। नियोक्ता की दिशा में विशिष्ट कार्य करने के लिए किसी कर्मचारी को एक कंपनी द्वारा रखा जाता है

आईआरएस एक कार्यकर्ता की स्थिति कैसे तय करता है?

कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच भेद करने में मदद करने के लिए, आईआरएस ने तीन सामान्य मानदंडों की स्थापना की है:

• व्यवहार नियंत्रण
  अगर कोई नियोक्ता काम के घंटे सहित, काम करने के लिए ट्रेनों और निर्देशन करता है, कार्य करने के लिए किए जाने वाले विशिष्ट कार्य और कार्य कैसे किया जाए, कार्यकर्ता संभवत: कर्मचारी होता है यदि कार्यकर्ता अपने खुद के घंटे सेट कर सकता है और कम या कोई दिशा या प्रशिक्षण के साथ काम करता है, तो वह शायद एक स्वतंत्र ठेकेदार है
• वित्तीय नियंत्रण
  यह कारक शामिल है कि कार्यकर्ता कैसे भुगतान किया जाता है, क्या कार्यकर्ता एक ही समय में दूसरों के लिए काम कर सकता है, और क्या कार्यकर्ता लाभ या हानि ले सकता है या नहीं। एक मजदूर जो वेतन चुका चुका है, वह दूसरों के लिए काम करने से प्रतिबंधित है, और जो कंपनी के मुनाफे या नुकसान में भाग नहीं लेता है, वह शायद एक कर्मचारी है
• रिश्ते का प्रकार
  किसी विशिष्ट संविदा की उपस्थिति एक स्वतंत्र ठेकेदार का संकेत दे सकती है, लेकिन यह कारक केवल नियंत्रण नहीं कर रहा है। अगर कार्यकर्ता लाभ के हकदार है, तो यह एक रोजगार संबंध का संकेत देगा एक और पहलू वह व्यक्ति होगा जो काम का प्रकार होगा; अगर यह सीधे कंपनी के मुख्य काम से जुड़ा हुआ है, तो वह शायद एक कर्मचारी हैउदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी बैंक के लिए काम कर रहा होता है तो एक रखरखाव कार्यकर्ता 'कंपनी' काम नहीं कर रहा होगा

आईआरएस हमेशा मानता है कि कर्मचारी कर्मचारी हैं

कभी-कभी एक कार्यकर्ता की स्थिति का निर्धारण करना मुश्किल होता है, लेकिन आईडी आपको अनिश्चित है, कार्यकर्ता पर भरोसा कर्मचारी आईआरएस की नजर में । यदि आप अनिश्चित हैं कि किसी कार्यकर्ता को एक स्वतंत्र ठेकेदार या कर्मचारी के रूप में वर्गीकृत करना है, तो आप एक निर्धारण के अनुरोध के लिए एक फॉर्म एसएस -8 (पीडीएफ) फ़ाइल कर सकते हैं।

स्वतंत्र ठेकेदार या कर्मचारियों के विषय पर अधिक जानकारी के लिए "आईआरएस लेख" स्वतंत्र लेखकों पर देखें।

स्वतंत्र ठेकेदार स्थिति से संबंधित सर्वोच्च न्यायालय के फैसले

श्रम विभाग स्वतंत्र ठेकेदारों के फैसले पर सर्वोच्च न्यायालय के फैसले पर निर्भर करता है। इन निर्णयों से पता चलता है कि स्वतंत्र ठेकेदार या कर्मचारी के लिए FLSA के प्रयोजनों के लिए कोई एकल नियम या परीक्षण नहीं है। कोर्ट ने यह माना है कि यह कुल गतिविधि या स्थिति है जो नियंत्रण करता है। महत्वपूर्ण माना कारकों में निम्न हैं:

• जिस हद तक सेवाएं प्रदान की गई हैं वह प्रिंसिपल के व्यापार का एक अभिन्न अंग है
• रिश्ते की स्थायित्व
• सुविधाओं और उपकरणों में कथित ठेकेदार के निवेश की राशि
• लाभ और हानि के लिए कथित ठेकेदार के अवसर
• दावा किए गए स्वतंत्र ठेकेदार की सफलता के लिए अपेक्षित दूसरे के साथ खुले बाज़ार प्रतियोगिता में पहल, निर्णय या दूरदर्शिता की राशि।
• स्वतंत्र व्यापार संगठन और संचालन की डिग्री।

अन्य कारकों को इस प्रश्न के मुताबिक समझा जाता है:

• जिस जगह पर काम किया जाता है
• एक औपचारिक रोजगार समझौते की अनुपस्थिति
• क्या कथित स्वतंत्र ठेकेदार को राज्य / स्थानीय सरकार द्वारा लाइसेंस प्राप्त है
• समय या वेतन का तरीका कर्मचारी की स्थिति के निर्धारण को नियंत्रित नहीं करता है।

डोल तथ्य शीट देखें 13

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