एक फिर से शुरू पर उपलब्धियां शामिल करने के लिए युक्तियां

नौकरी के उम्मीदवारों द्वारा की गई सबसे आम गलतियों में से एक को फिर से शुरू करने का निर्माण करना है जो केवल उनके प्रभाव की ओर इशारा किए बिना पिछली नौकरियों में उन्होंने क्या किया है

आपका फिर से शुरू होना नौकरी विवरणों के एक सेट की तरह नहीं पढ़ना चाहिए, जो केवल आपको बताता है कि पिछली नौकरियों में आपकी ज़िम्मेदारी क्या थी इसके बजाय, ध्यान देना चाहिए कि आपने अपनी भूमिकाओं में मूल्य कैसे जोड़ा और आपके विभाग और संगठन में एक अंतर बना दिया।

यह दिखाने के लिए ज़रूरी है कि आपने कार्य शुरू करने के बजाय अपने पुनरारंभ में क्या किया है। आपका फिर से शुरू होना चाहिए कि आप उन पूर्व संगठनों की संपत्ति कैसे बना रहे हैं जिनके साथ आप संबद्ध थे।

आपके पुनरारंभ पर उपलब्धियां कैसे शामिल करें

उपलब्धियों को अपने पुनरारंभ में शामिल करने के लिए यहां युक्तियां दी गई हैं आपके द्वारा आयोजित की गई प्रत्येक जॉब्स के लिए प्रक्रिया का पालन करें ताकि आप अपने रेज़्युमे पर प्रत्येक स्थिति में हासिल कर सकें।

चरण 1: सफल कैसे किया गया?

प्रत्येक विभाग या कार्यात्मक इकाइयों के लिए नीचे पंक्ति की पहचान करें जहां आपने काम किया था अपने आप से पूछें कि उन इकाइयों की सफलता को कैसे मापा जाएगा

उदाहरण के लिए, एक भर्ती विभाग को यह पता लगाया जा सकता है कि यह सही प्रतिभा का स्रोत है या नहीं। एक अकाउंटिंग डिपार्टमेंट को अपनी ऑडिट कैसे साफ किया जा सकता है। एक क्रय विभाग को इसे सहेजे गए पैसे से मूल्यांकित किया जा सकता है एक रेस्तरां को दोहराने वाले ग्राहकों की संख्या या उनकी ऑनलाइन समीक्षाओं की गुणवत्ता से मापा जा सकता है

चरण 2: आपने सफलता कैसे हासिल की?

अपने प्रत्येक अनुभव में निचले रेखा से आपकी भूमिका कैसे जुड़ी हुई थी, इसके बारे में जानें। उदाहरण के लिए, एक भर्ती में यह नोट किया जा सकता है कि प्रवेश स्तर के उम्मीदवारों के लिए सर्वश्रेष्ठ फीडर स्कूलों का चयन करने के लिए वह जिम्मेदार थी। क्रय एजेंट कंप्यूटर हार्डवेयर के लिए सर्वश्रेष्ठ विक्रेताओं का मूल्यांकन कर सकता है

एक वेटर सेवा की गुणवत्ता पर ध्यान केंद्रित कर सकता है जिसे उसने रेस्तरां संरक्षकों को प्रदान किया था

जब आप अपनी भूमिकाओं पर लेते हैं, तो अपने विभागों के लिए निचले रेखा से संबंधित किसी आधार रेखा के संकेतकों की पहचान करें और दस्तावेज करें उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट के तौर पर, इस भूमिका को संभालने से पहले आपके कितने लेखापरीक्षा निष्कर्ष आपके ज़िम्मेदारी के क्षेत्र में थे? एक भर्ती के रूप में, आपके आगमन से पहले औसत किराया प्रति किराया क्या था? प्रोडक्शन मैनेजर के रूप में, उस भूमिका को संभालने से पहले असेंबली लाइन के लिए औसत डाउनटाइम क्या था?

चरण 3: अपने निष्कर्षों को बढ़ाएं

परिवर्तन के स्तर का अनुमान करें जिसे आपने अपनी भूमिका में इंजीनियर करने में मदद की और अगर संभव हो तो इसे मात्रा निर्धारित करें उदाहरण के लिए, आप यह बता सकते हैं कि 50% से कम नकारात्मक ऑडिट निष्कर्ष। शायद आपने अपने विभाग में यात्रा खर्च में 20% की कमी की, या कम कर्मचारियों के कारोबार में 25% की कटौती की।

चरण 4: अपने निष्पादन योग्यताएं

यदि परिवर्तन को मात्रात्मक शब्दों में आसानी से व्यक्त नहीं किया जा सकता है, तो गुणात्मक भाषा का उपयोग करें जो उचित परिवर्तन के परिमाण को इंगित करता है। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं:

• महत्वपूर्ण रूप से बढ़ाया मनोबल
• ग्राहक शिकायतों को और अधिक तेज़ी से सुलझाया
• कर्मचारियों के कारोबार में काफी कम
• उत्तरोत्तर प्रतिक्रिया समय में काफी वृद्धि हुई है

चरण 5: क्रिया शब्द शामिल करें

उन क्रिया शब्दों का उपयोग करें जो एक उपलब्धि या कुछ नतीजे बताते हैं जो आपने उत्पादित किए हैं। उदाहरण के लिए, अपने बयानों को बढ़ते हुए, कम किए गए, कम किए गए, बढ़ाए गए, अपग्रेड किए गए, शुरू किए गए, बनाए गए, पुनर्गठित, समाप्त किए गए, स्थापित किए गए, स्थापित किए गए, त्वरित, उन्नत, आरंभ किए गए, उत्तीर्ण और समझाए गए शब्दों के साथ शुरू करते हैं।

अगर आप परिणाम उत्पन्न करते हैं, तो इसके संदर्भ में उपलब्ध विवरण बयानों को अधिक समझना पड़ेगा। प्रत्येक सफलता हासिल करने के लिए आपके द्वारा नियोजित कौशल या रणनीतियों पर ध्यान दें

उदाहरण के लिए:

• मात्रा लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए प्रोत्साहन स्थापित करके बेहतर कर्मचारी उत्पादकता।
• कर्मचारी द्वारा टिप्पणियों को ट्रैक करने वाली एक प्रणाली स्थापित करके सकारात्मक ग्राहक समीक्षाओं के प्रतिशत में वृद्धि हुई
• पेरोल विक्रेताओं के लिए मूल्यांकन के विकल्प और 15% की बचत के परिणामस्वरूप एक नया साथी चुना गया।

और पढ़ें: अपने पुनरारंभ करने के लिए संख्याएं कैसे जोड़ें

अपने पुनरारंभ के लिए मूल्य कैसे जोड़ें

आपके पुनरारंभ पर मूल्य प्राप्त करने के लिए उपलब्धियां बहुत बड़ी होने की आवश्यकता नहीं है यह सोचें कि आपने एक मामूली तरीके से चीजों को बेहतर कैसे बनाया है। उदाहरण के लिए, एक मानव संसाधन लिपिक कह सकता है कि "उम्मीदवारों के लिए प्रतिक्रिया समय कम करने वाले नए अनुप्रयोगों के प्रसंस्करण के लिए अनुशंसित परिवर्तन।" एक खुदरा विक्रेता कह सकता है, "दिनांकित व्यापार को स्थानांतरित करने के लिए उत्पादित प्रदर्शनों को प्रदर्शित किया जाता है।"

एक उपलब्धि को मान्य करने का एक अन्य तरीका एक पर्यवेक्षक, नियोक्ता, ग्राहक या किसी अन्य हिस्सेदार उदाहरण के लिए, एक सर्वर "बेस्ट ग्राहक सेवा के आधार पर महीने के कर्मचारी के रूप में चयनित" कह सकता है।

एक मानव संसाधन पेशेवर शायद "आईटी नौकरियों के लिए स्नातक की सफल भर्ती के आधार पर मानव संसाधन के सहायक निदेशक के लिए प्रचारित" हो सकता है। एक पर्यवेक्षक कह सकता है "कर्मचारियों के मनोबल को बढ़ाने के लिए प्रदर्शन की समीक्षा के दौरान मान्यता प्राप्त है।"

आपको क्या जानने की ज़रूरत है: कैसे एक फिर से शुरू लिखना है | उदाहरण फिर से शुरू करें