अनुभव पर एक सफल कर्मचारी के लिए युक्तियां

प्रतिभा प्रबंधन ब्रह्मांड में, नए कर्मचारी अभिविन्यास और मुख्य धारा की प्रक्रिया को "कर्मचारी परमाणु रूप में जाना जाता है" "यह ध्यान में रखते हुए कि आपको पहली छाप बनाने के लिए दूसरा मौका नहीं मिलता है, आपके व्यवसाय को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि नए किरायों का स्वागत किया जाए, मूल्यवान हो, और आपके नए कर्मचारी उन्मुखीकरण या ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के दौरान आगे क्या हो रहा है।

निम्नलिखित चार प्रमुख बिंदु आप अपने नवीनतम टीम के सदस्यों को ट्रैक पर, गति और "बोर्ड पर" प्राप्त करने में मदद करेंगे, ताकि वे जितनी जल्दी हो सके आपकी सफलता में योगदान करना शुरू कर सकें।

परिचित नस्लों के संतोष

एक मित्र ने हाल ही में बड़े परिवार में शादी की है और नए चेहरों, नामों और रिश्तों के समुद्र से अभिभूत हुआ है। उसके संक्रमण को कम करने के लिए, एक अच्छी तरह से चाचा ने फ्लैश कार्डों का एक सेट तैयार किया, फ़ोटो, नाम, गृह नगरों और व्यवसायों के साथ पूरा किया। उनके प्रयासों के लिए धन्यवाद, वह जानती थी कि शादी में रौशनी टोस्ट बनाने वाली महिला अपनी सास की पहली चचेरी भाई थी

इसी तरह के दृष्टिकोण से कॉर्पोरेट परिवार के पेड़ के साथ नए कामकाज को परिचित करने में मदद मिलेगी और शर्मनाक परिस्थितियों से बचने में मदद मिलेगी जैसे कि नया किराया जो फ़ैक्स मशीन के साथ मदद के लिए एक अजनबी पूछता है, बाद में पता चलता है कि वह सीएफओ था

फ्लैश कार्डों के बजाय, आपकी कंपनी इंट्रानेट में तस्वीरों, नामों और खिताब वाले "कौन है" क्षेत्र चाल को पूरा करेगा। ऑफ़लाइन, कर्मचारी चित्रों, नामों और पदों के साथ एक साधारण बुलेटिन बोर्ड को नौकरी मिल जाएगी।

नई कर्मचारी की ओरिएंटेशन बनें - सरल और दिलचस्प

कर्मचारी पर निर्भर अवधि काफी जटिल और अनिश्चित हो सकती है।

कर्मचारी के नजरिए से अनुभव पर विचार करें, और फिर इसे मजेदार, रोचक, रोमांचक, पीड़ा रहित और यथासंभव सरल बनाने का प्रयास करें। यदि आप ऐसा करते हैं, तो आप अपनी नई टीम के सदस्य को मूल्यवान, वांछित, दिलचस्पी और उत्साहित महसूस करेंगे। जा शब्द से ये सकारात्मक भावनाओं को उठाने से, आप नए कर्मचारी को बहुत अच्छा काम करना चाहते हैं और अपने संगठन के लिए बढ़िया मूल्य जोड़ना चाहते हैं।

नौकरी पर अपना पहला दिन पहले एक स्वागत ईमेल में एक लिंक से नए काम पर रखने वाले इंट्रानेट पर कंपनी के बारे में नए कर्मचारी अभिविन्यास कार्यक्रम, सामग्री, लाभ फ़ॉर्म और कंपनी के बारे में एक व्यापक सामान्य प्रश्न पोस्ट करने के लिए एक आसान समाधान है। अग्रिम में कुछ जानकारी प्रदान करके, आप नए किराया चिढ़ के एक सामान्य स्रोत को समाप्त करते हैं और उन्हें दाहिने पैर पर शुरू करने का बेहतर मौका देते हैं।

नए कर्मचारियों को "कठिन रास्ता" सीखना न करें हर कार्यस्थल अपने स्वयं के नियमों और विनियमों, लाभ और बोनस, बारीकियों और परंपराओं के साथ आता है। अपने नए कर्मचारियों को इन चीजों को कठिन तरीके से नहीं सीखना यदि आपकी कंपनी "आकस्मिक शुक्रवार" नियम देखती है, तो सुनिश्चित करें कि सभी नए कर्मचारियों को कार्यालय में अपने पहले शुक्रवार को एक सुपाठ्य से दबाए गए सूट में दिखाने से पहले यह पता चल जाए।

हर कंपनी कई तरह के फायदे और लाभ प्रदान करती है वे और अधिक मूल्यवान लगेंगे यदि आप सुनिश्चित करें कि आपके नए कर्मचारी शुरुआत से उनके बारे में जानते हैं नए कर्मचारियों को सही तरीके से ट्रैक करने का एक आसान तरीका प्रदान करें कि वे किसके लिए योग्य हैं, और वे इन लाभों का लाभ कैसे उठा सकते हैं।

यह सामाजिक कार्यों के साथ ही लाभ पैकेज पर भी लागू होता है यदि आपकी कंपनी कार्पोरेट सॉफ्टबॉल लीग में निभाती है, तो नए आदमी को तुरंत पता चलाना चाहिए।

नौकरी कार्यों के एक सेट के बजाय, संपूर्ण व्यक्ति का स्वागत करते हुए, नए कर्मचारी को अपने कॉर्पोरेट संस्कृति में तेजी से समेटने में मदद मिलेगी। और आप कभी भी नहीं जानते - हो सकता है कि निस्संदेह नया वित्तीय विश्लेषक गुप्त हथियार होगा कि आपकी टीम को अपने कट्टर प्रतिद्वंद्वी को बंद करना होगा

दोबारा, पोस्ट नीतियों और प्रक्रियाओं को कहीं सुविधाजनक लिखने में मैराथन में नए कर्मचारी अभिविन्यास सत्र के दौरान मौखिक उल्लेख आसानी से अनजान हो सकते हैं, विशेष रूप से कार्यालय में नए किराए के पहले दिन पर। इसी तरह, कागज और अनुस्मारक के एक ढेर आसानी से फेरबदल में खो सकता है। एक ऑनलाइन संसाधन जो नियमित रूप से अपडेट किया जाता है, और हमेशा पहुंच-योग्य होता है, यह जानकारी साझा करने पर सबसे अच्छा अभ्यास होता है।

नए कर्मचारी की ओरिएंटेशन पर्सनल बनाओ

दिन भर में कागजी कार्रवाई के बारे में मत करो इसके बजाय, प्रमुख सहकर्मियों के साथ पारस्परिक संबंधों को प्राथमिकता दें।

प्रत्येक नए किराया में स्वागत सलाहकारों को बताएं, ताकि वे तुरंत आपके संगठन के व्यक्तित्व के लिए महसूस कर सकें। पहले छापों के इस दिन का कर्मचारी अनुभव पर भारी प्रभाव पड़ेगा, इसलिए इसे एक अच्छा बनाएं

बेशक, कुछ कागजी कार्रवाई को प्रारंभ तिथि से पहले या उससे पहले संभाला जाना चाहिए। ध्यान रखें कि जब आपका नया किराया नौकरी पर अपने पहले दिन के बारे में अपने परिवार को बताने के लिए घर चला जाता है, तो उससे कहीं अधिक रिपोर्ट करने के लिए कुछ रोमांचक होगा, "मैंने 30 से अधिक फॉर्म भर दिए हैं "

जब यह दस्तावेज़ीकरण की बात आती है, तो फ़ाइल का मुख्य दस्तावेज अग्रिम में या जितनी जल्दी हो सके उतना ही दिन में प्राप्त कर सकते हैं। बाकी सब के लिए, एक ऑनलाइन हब बनाएं जहां नए नौकरी सामग्री की आवश्यकता के अनुसार मिल सकती है। एक बार वे अपनी नई नौकरी में बस गए हैं, एक अनुस्मारक ईमेल भेजें जो कुछ सामग्री ऑनलाइन उपलब्ध हैं, और जानकारी के लिए अक्सर इंट्रानेट पर जाने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।

जब आपकी कंपनी में नई प्रतिभाओं को ऑनबोर्ड करना आता है, तो इंटरनेट आपके टूलबॉक्स में सबसे शक्तिशाली उपकरण है। एक वेब-आधारित कर्मचारी ऑनबोर्डिंग सिस्टम आपको प्रक्रिया के प्रत्येक चरण को मानकीकृत, सुव्यवस्थित, ट्रैक और समन्वयित करने देगा, जबकि आपकी कंपनी के सबसे हाल के वेतनमानों को बनाते समय मूल्यवान और समर्थित लगता है।

यह सिद्ध हो गया है कि खुश कर्मचारी अधिक उत्पादक कर्मचारी हैं। इसलिए, यदि आप नीचे की रेखा के परिणाम को कला प्रतिभा प्रबंधन की रणनीति के साथ ड्राइव करने के लिए देख रहे हैं, तो इसका समय "जहाज पर मिलता है। "

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ब्रायन प्लाट्ज़ कार्यकारी उपाध्यक्ष और सिल्क रोड प्रौद्योगिकी के महाप्रबंधक हैं , एक वेब आधारित प्रतिभा प्रबंधन समाधान प्रदाता सिल्क रोड के लाइफ सुइट ™ का उपयोग, प्रबंधन समाधानों का एक एकीकृत समूह, कंपनियां बेहतर कर्मचारियों को नियुक्त करने, उच्च और निम्न प्रदर्शनकर्ताओं की पहचान करने, कर्मचारी के लिए भुगतान-प्रदर्शन संस्कृति ड्राइव करने और कर्मचारी कार्यकाल में सुधार करने में सक्षम हैं।Platz में इंटरनेट उत्पादों, ई-व्यवसाय पहल और ई-कॉमर्स समाधान विकसित करने के लिए एक दशक से भी अधिक अनुभव है।