रोजगार अधिनियम में आयु के भेदभाव क्या है?

ऐसे लोग हैं जो उम्र के अनुभव के साथ समानता रखते हैं, लेकिन ऐसे अन्य लोग हैं जो एक निश्चित उम्र से अधिक कार्यकर्ताओं को नहीं मानते हैं। यह निश्चित उम्र आपके अपेक्षा की अपेक्षा छोटी हो सकती है कुछ नियोक्ता किसी व्यक्ति को किराए पर नहीं लेना चाहेंगे या उस व्यक्ति के जन्म के रूप में उतना ही तुच्छ के रूप में किसी व्यक्ति को बढ़ावा देने का चुनाव नहीं करेंगे। नौकरी से संबंधित या उम्र के आधार पर निर्णय लेने पर रोजगार अधिनियम (एडीईए) में आयु के भेदभाव का उल्लंघन करती है, संयुक्त राज्य अमेरिका का कानून जो 1 9 67 में पारित हुआ था।

रोजगार अधिनियम में आयु के भेदभाव क्या है?

1 9 67 के रोजगार अधिनियम (एडीईए) में आयु के भेदभाव का उद्देश्य नियोक्ताओं को उम्र के आधार पर श्रमिकों या नौकरी के उम्मीदवारों के खिलाफ भेदभाव से रोकना है। यह उन श्रमिकों की रक्षा करता है जो कम से कम 40 वर्ष का हो। इस कानून के अधीन होने के लिए, कंपनी के पास कम से कम 20 कर्मचारी होने चाहिए। समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) रोजगार अधिनियम में आयु के भेदभाव को लागू करता है

रोजगार अधिनियम में उम्र के भेदभाव को आप कैसे सुरक्षित करते हैं?

समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) के अनुसार, रोजगार अधिनियम में उम्र के भेदभाव ने नियोक्ता के लिए एक कर्मचारी या नौकरी उम्मीदवार की उम्र के आधार पर रोजगार से संबंधित निर्णय लेने के लिए इसे अवैध बनाता है। 40 वर्ष से अधिक आयु वाले श्रमिक इस कानून के तहत आते हैं। यहां बताया गया है कि:

• एक नियोक्ता तय नहीं कर सकता कि वह उसकी उम्र के कारण आवेदक को किराया चाहे या नहीं, नौकरी के उम्मीदवारों की भर्ती के दौरान उम्र के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकता है, नौकरी के लिए विज्ञापन या परीक्षण आवेदक

• एक नियोक्ता अपनी उम्र के कारण कार्यकर्ता को आग नहीं लगा सकता है
• यदि किसी कर्मचारी को उसकी स्थिति पर नकारात्मक असर पड़ता है या उसके अवसरों से वंचित होता है तो नियोक्ता किसी वर्ग की वर्गीकृत, पृथक या सीमित करने के लिए उपयोग नहीं कर सकता है
• नियोक्ता अपनी उम्र पर किसी कर्मचारी के वेतन का आधार नहीं रख सकता है।
• किसी नियोक्ता को उसकी उम्र के कारण किसी कर्मचारी को लाभ से इनकार नहीं किया जा सकता। हालांकि, कुछ परिस्थितियों में, नियोक्ता पुरानी श्रमिकों को कम लाभ प्रदान कर सकता है, यदि कम लाभ प्रदान करने की कीमत एक छोटी कार्यकर्ता को लाभ प्रदान करने की लागत से मेल खाती है। दूसरे शब्दों में, नियोक्ता को अपनी उम्र के बावजूद अपने सभी कर्मचारियों को लाभ प्रदान करने के लिए समान राशि का भुगतान करना होगा।
• यदि किसी व्यवसाय के संचालन के लिए आवश्यक किसी प्रामाणिक योग्यता के संबंध में कोई कर्मचारी केवल रोजगार से संबंधित निर्णय लेने में उम्र लेता है,

यदि आपका बॉस रोजगार अधिनियम में उम्र के भेदभाव को बरकरार रखने में विफल रहता है?

दुर्भाग्य से नियोक्ताओं जो कानून का पालन करने में विफल रहे हैं हालांकि 1 9 67 में रोजगार अधिनियम में आयु के भेदभाव पर कानून में हस्ताक्षर किए गए थे, फिर भी कुछ कंपनियां अपने कर्मचारियों और नौकरी आवेदकों के खिलाफ उम्र के आधार पर भेदभाव करते रहेंगी।वित्त वर्ष 2013 में ईईओसी ने आयु के भेदभाव के बारे में 21, 3 9 6 शिकायतें प्राप्त कीं (रोजगार अधिनियम में उम्र भेदभाव 1997- वित्त वर्ष 2013. समान रोजगार अवसर आयोग)। यदि आपके पास यह विश्वास करने का एक अच्छा कारण है कि आपके नियोक्ता या भावी नियोक्ता ने आपकी उम्र के कारण काम पर या भर्ती प्रक्रिया में भेदभाव किया है, तो ईईओसी की वेब साइट पर जाएं और नियमों के नियमों को पढ़िए, रोजगार भेदभाव का प्रभार दाखिल करें । आपको अपनी शिकायत दर्ज करने के लिए अपने स्थानीय ईईओसी कार्यालय में जाना होगा लेकिन आप फोन पर प्रक्रिया शुरू कर सकते हैं।

स्रोत: आयु के भेदभाव समान रोजगार अवसर आयोग