आयु के भेदभाव क्या है?

आयु के भेदभाव के कर्मचारी या व्यक्तिगत श्रेणी के वर्ग के आधार पर कर्मचारी के व्यक्तिगत योग्यता की तुलना में कर्मचारी की श्रेणी के आधार पर प्रतिकूल कामकाज का इलाज किया जाता है - कर्मचारी 40 वर्ष से अधिक आयु के कर्मचारी हैं।

1 9 67 के रोजगार अधिनियम (एडीएए) में आयु के भेदभाव से उम्र के आधार पर उम्र के आधार पर 40 साल या उससे अधिक उम्र के लोग रोजगार भेदभाव से सुरक्षित होते हैं। एडीईए की सुरक्षा दोनों कर्मचारियों और जो लोग नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, दोनों के लिए लागू होते हैं।

किसी भी अवधि, शर्त या रोजगार से संबंधित विशेषाधिकार में आयु के भेदभाव को निषिद्ध है।

रोजगार के किसी भी चरण में नौकरी पोस्टिंग, नौकरी विवरण, साक्षात्कार, भर्ती, वेतन, नौकरी का कार्य, योग्यता बढ़ाना, प्रदर्शन प्रबंधन और मूल्यांकन, प्रशिक्षण, अनुशासनात्मक कार्य, पदोन्नति, प्रदर्शन, लाभ, रोजगार की समाप्ति, और छंटनी

कोई भी कार्य जो नियोक्ता लेता है कि 40 से अधिक कर्मचारियों की असंतुष्ट संख्या को प्रतिकूल रूप से प्रभावित करता है, वह भी उम्र भेदभाव है। वास्तव में, यू। एस। समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) के अनुसार, "एडीएए नियोक्ता उम्र के आधार पर पुराने श्रमिकों के पक्ष में जाने की अनुमति देता है, तब भी जब ऐसा करने पर 40 या उससे कम उम्र के युवा कार्यकर्ता पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है। "

जब मैं एक क्लाइंट कंपनी के लिए एचआर डायरेक्टर को किराए पर लेना चाहता था, तो मेरे करियर के एक छोर में भाग लेना, सबसे महत्वपूर्ण चर्चा थी कि किस तरह से लेआउट ठीक से किया जाए

-3 ->

अटॉर्नी चिंतित थी कि किसी भी तरह का इलाज नहीं किया गया था, जिसने चयन के लिए चयन किया था।

इसका मतलब था कि हमें कर्मचारियों की उम्र, उनकी जाति, लिंग और संभावित भेदभाव के सभी क्षेत्रों की जांच करना पड़ा।

क्योंकि बहुत से कर्मचारी दीर्घकालिक लोग थे, उम्र भेदभाव हमारी सबसे बड़ी चिंता थी।

उम्र के भेदभाव के मुकदमों, जब तक कि वे 2008 से 2012 तक नहीं थे, जब अर्थव्यवस्था बहुत खराब थी, अब भी उच्च है नियोक्ता ईईओसी के साथ शामिल नहीं होना चाहते हैं

एडीईए उन कर्मचारियों के बीच उम्र के भेदभाव पर भी प्रतिबंध लगाता है जो 40 से अधिक उम्र के हैं। उदाहरण के तौर पर, नियोक्ता 50 वर्षीय कर्मचारी के पक्ष में 60 वर्षीय कर्मचारी के खिलाफ भेदभाव नहीं कर सकते हैं।

एडीईए और इसकी उम्र भेदभाव निषेध उन सभी निजी नियोक्ताओं पर लागू होता है जिनके पास 20 या अधिक कर्मचारी हैं और संघीय, राज्य और स्थानीय सरकारें रोजगार एजेंसियों और श्रम संगठनों में आयु के भेदभाव को भी निषिद्ध है।

आयु के भेदभाव के बारे में अधिक तथ्य

भर्ती प्रक्रिया में, आवेदकों की उम्र की आवश्यकता केवल "प्रामाणिक व्यावसायिक योग्यता के लिए होना चाहिए "इसका मतलब यह है कि नियोक्ता को यह दिखाना चाहिए कि व्यवसाय के संचालन के लिए आवश्यक उम्र एक उचित सवाल है।

नियोक्ता को संभावित उम्र के भेदभाव के और अधिक सूक्ष्म रूपों से स्पष्ट रूप से चलाने की आवश्यकता होती है।जब आप अपने रोजगार आवेदन पर उम्र या जन्म तिथि के बारे में पूछने का विकल्प नहीं चुनते हैं, तब गणित करने पर, जब आपके संभावित कर्मचारी को स्नातक उपाधि प्राप्त की जाती है, वह संभावित रूप से भेदभावपूर्ण है। यदि आप इस जानकारी का उपयोग किसी उम्मीदवार को खत्म करने के लिए करते हैं तो आप भेदभाव करेंगे।

पुराने श्रमिकों के लाभ संरक्षण अधिनियम 1 99 0 (ओडब्ल्यूबीपीए) ने एडीईए में संशोधन किया है ताकि नियोक्ताओं को 40 से ज्यादा कर्मचारियों को लाभों से वंचित करने से रोक दिया जा सके। कुछ निश्चित परिस्थितियों में उपलब्ध अपवाद हैं, जहां तक ​​पुराने कर्मचारियों को बीमा करने की लागत बीमाकर्ता के समान है छोटे कर्मचारी

पुराने कर्मचारियों के लिए जल्दी सेवानिवृत्ति की पेशकश, रोजगार खरीदना और अन्य बाहर निकलने के प्रोत्साहन कार्यक्रमों की स्थिति में, ईईओसी और एक रोजगार कानून वकील के साथ मिलकर काम करते हैं।

ईईओसी के अनुसार, "वित्तीय वर्ष 2008 में, ईईओसी ने 24, 582 आयु के भेदभाव के आरोपों को प्राप्त किया ईईओसी ने वित्त वर्ष 2008 में 21, 415 आयु के भेदभाव के आरोपों का समाधान किया और 82 डॉलर वसूल किए। दलों और अन्य पीड़ित व्यक्तियों (मुकदमेबाजी के माध्यम से प्राप्त मौद्रिक लाभों सहित) के लिए मौद्रिक लाभ में 8 मिलियन "