छूट कर्मचारी - क्या आप एफएमएलए के अधीन हैं?

एक मुक्ति कर्मचारी एक कार्यकर्ता है जो यू.एस. फेडरल लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (FLSA) की न्यूनतम मजदूरी और ओवरटाइम आवश्यकताओं के अधीन नहीं है। यह कानून जनादेश देता है कि नियोक्ताओं को ज्यादातर श्रमिकों को भुगतान करना होगा, जिन्हें आम तौर पर गैर-निष्कासित कर्मचारियों, संघीय या राज्य के न्यूनतम मजदूरी (जो भी उच्च है) के रूप में जाना जाता है। उन्हें हर हफ्ते 40 घंटे से अधिक काम करने के लिए किसी भी समय कम से कम डेढ़ गुना की नियमित दर से उनकी दर की भरपाई करनी होगी।

यदि आप एक खाली कर्मचारी हैं तो कैसे बताएं

आप यह निर्धारित करना चाहते हैं कि क्या आप एक मुक्ति कर्मचारी हैं, क्योंकि यदि नहीं, तो आपके पास कुछ पैसे आ रहे हैं। याद रखें, जब तक कि आप छूट नहीं देते हैं, आपके नियोक्ता को आपको ओवरटाइम और न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करना होगा, जैसा कि FLSA द्वारा निर्दिष्ट किया गया है। यदि उस संगठन ने आपको एक निष्कासित कार्यकर्ता के रूप में वर्गीकृत किया है, तो आपको यह सुनिश्चित करने के लिए दो बार जांच करनी चाहिए कि यह सही है।

अमेरिकी विभाग के श्रम विभाग के मजदूरी और घंटे के विभाजन के मुताबिक, केवल "वास्तविकता [ वास्तविक ] कार्यकारी, प्रशासनिक, पेशेवर, कंप्यूटर और बाहर बिक्री कर्मचारी" कुछ आवश्यकताओं को पूरा न्यूनतम मजदूरी और ओवरटाइम आवश्यकताओं से मुक्त हैं अकेले नौकरी शीर्षक आपको न्यूनतम वेतन अर्जित करने या हफ्ते में 40 से अधिक घंटे काम करने के लिए अतिरिक्त पैसा नहीं लेतेगा। आपकी कमाई नाटक में आती है, और आप किस प्रकार के कर्मचारी हैं, इसके आधार पर आपके नौकरी के कर्तव्यों को कुछ विशेषताओं से मिलना चाहिए।

सबसे पहले, अपने हाल के पेचेक को देखें क्या आप साप्ताहिक कम से कम $ 455 कमाते हैं? यदि आप करते हैं, तो तय करें कि आप इन प्रकार के कर्मचारियों में से एक हैं: कार्यकारी, प्रशासनिक, पेशेवर, कंप्यूटर या बिक्री के बाहर। उसके बाद उन सवालों के जवाब दें जो आपके लिए लागू होते हैं, यदि कोई है तो

कार्यकारी कर्मचारी

आपका नौकरी शीर्षक "प्रबंधक" हो सकता है, लेकिन आप FLSA एक कार्यकारी कर्मचारी समझते हैं, इसके लिए आप सभी आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर सकते।

यदि आप नहीं करते हैं, तो आप ओवरटाइम वेतन और न्यूनतम मजदूरी के हकदार हो सकते हैं। अपने आप से निम्नलिखित प्रश्न पूछें:

• क्या आपकी नौकरी में ज्यादातर कंपनी या एक विभाग का प्रबंधन होता है?
• क्या आप कम से कम दो पूर्णकालिक कर्मचारियों की निगरानी करते हैं?
• क्या आप मजदूरों को भाड़े या आग लगा सकते हैं, या कम से कम, ऐसा करने के फैसले में योगदान कर सकते हैं?

इन सभी सवालों के जवाब आपके लिए "हां" होना चाहिए, क्योंकि आपको ओवरटाइम वेतन या न्यूनतम मजदूरी प्राप्त करने से मुक्त होना चाहिए।

प्रशासनिक कर्मचारी

यह जानने के लिए इन प्रश्नों का उत्तर दें कि FLSA आपको एक प्रशासनिक कर्मचारी के रूप में वर्गीकृत करेगा:

• क्या आप मुख्य रूप से कार्यालय का काम करते हैं जो सीधे आपके नियोक्ता या उसके ग्राहकों के व्यवसाय संचालन से संबंधित है?
• महत्वपूर्ण मामलों के बारे में निर्णय लेने के दौरान क्या आप निर्णय लेंगे?

क्या आपने इन सवालों के जवाब में उत्तर दिया?यदि नहीं, तो आपके बॉस को ओवरटाइम वेतन और न्यूनतम मजदूरी के बारे में बात करने का समय हो सकता है।

व्यावसायिक कर्मचारी

दो प्रकार के पेशेवर कर्मचारी हैं: सीखा और रचनात्मक क्या आप इन श्रेणियों में से एक में फिट हैं?

• क्या आपका काम बौद्धिक रूप से है?
• क्या आप विज्ञान या सीखने के क्षेत्र में कार्यरत हैं?
• क्या आप विशेष अध्ययन के माध्यम से उस कार्य को करने के लिए प्रशिक्षित थे, उदाहरण के लिए कानून, लेखा, इंजीनियरिंग या किसी अन्य क्षेत्र को आम तौर पर पेशे माना जाता है?

यदि आप इन सवालों के जवाब "हाँ" करते हैं, तो FLSA आपको "सीखा" पेशेवर समझता है आप ओवरटाइम वेतन या न्यूनतम मजदूरी के लिए योग्य नहीं हैं।

आइए देखें कि क्या आप एक रचनात्मक पेशेवर हैं, और फ्लैएसए नियमों के तहत, ओवरटाइम वेतन के लिए अपात्र:

• क्या आपके काम में एक मान्यता प्राप्त रचनात्मक या कलात्मक क्षेत्र में आविष्कार, मौलिकता या प्रतिभा शामिल है जैसे लेखन, संगीत कला प्रदर्शन, या ग्राफिक कला?

यदि ऐसा होता है, तो भी अगर आप पूरी रात काम करते हैं तो भी आपका पेचेक बढ़ेगा नहीं।

कम्प्यूटर कर्मचारी

क्या आप एक कंप्यूटर सिस्टम विश्लेषक, कंप्यूटर प्रोग्रामर, या कंप्यूटर सॉफ्टवेयर इंजीनियर हैं, या आप दूसरे कंप्यूटर विज्ञान व्यवसाय में काम करते हैं जिसके लिए समान कौशल की आवश्यकता है? यदि आप इनमें से किसी एक नौकरी में काम करते हैं तो शायद आप न्यूनतम मजदूरी या ओवरटाइम भुगतान के लिए पात्र नहीं हैं, लेकिन यह सुनिश्चित करने के लिए, निम्नलिखित प्रश्नों का उत्तर दें:

• क्या आप सिस्टम विश्लेषण तकनीकों और प्रक्रियाओं को लागू करते हैं?
• क्या आप विनिर्देशों को निर्धारित करने के लिए कंप्यूटर उपयोगकर्ताओं से परामर्श करते हैं?
• क्या आप कंप्यूटर सिस्टम और कार्यक्रमों को डिजाइन, विकास, विश्लेषण, निर्माण, परीक्षण और संशोधित करते हैं?

यदि आपने इनमें से कम से कम दो प्रश्नों के लिए "हां" का उत्तर दिया है, तो आप शायद एक निर्दोष कर्मचारी हैं

बाहरी बिक्री कर्मचारी

कुछ बिक्री प्रतिनिधियों को न्यूनतम मजदूरी का भुगतान या ओवरटाइम वेतन कमाने के हकदार हैं, और कुछ नहीं हैं। यदि आप निम्नलिखित प्रश्नों के लिए "हां" का उत्तर देते हैं, तो आप अपने पेचेक में कुछ अतिरिक्त नहीं देख पाएंगे, चाहे आप सप्ताह में 40 घंटे या 80 काम करते हैं।

• क्या आप सामान या सेवाओं को बेचते हैं जिसके लिए ग्राहक या ग्राहक भुगतान करते हैं?
• क्या आप ज्यादातर अपने नियोक्ता के प्राथमिक स्थान से बाहर काम करते हैं?

क्या आप केवल एक कर्तव्यों का प्रदर्शन कर सकते हैं जो कि ऊपर सूचीबद्ध हैं और फिर भी छूट प्राप्त की जा सकती है?

आप एक निष्कासित कार्यकारी, प्रशासनिक, पेशेवर, कंप्यूटर या बिक्री के कर्मचारी के कार्य में से सिर्फ एक कार्य कर सकते हैं और अपने ओवरटाइम वेतन की मांग करने के लिए अपने बॉस के कार्यालय में चलने के लिए तैयार हो रहे हैं। इससे पहले कि आप अपने भाग्य को खर्च करने जा रहे हैं, उसके बारे में सपना देखना शुरू करें, एक और चीज है जो आपको एक मुक्ति कर्मचारी के रूप में पहचान सकती है। यदि आपको "अत्यधिक मुआवजा कर्मचारी" माना जाता है तो आप FLSA के ओवरटाइम प्रावधानों द्वारा कवर नहीं किए जाते हैं। यह प्रश्न देखने के लिए कि क्या आप इस परीक्षा को पूरा करते हैं, इसका उत्तर दें:

• क्या आप कार्यालय के कर्तव्यों और गैर-मैन्युअल कार्य करते हैं?
• क्या आप प्रति वर्ष कम से कम $ 455 की वेतन या फीस सहित कम से कम $ 100, 000 प्रति वर्ष कमाते हैं?

अच्छी खबर यह है कि आपका वार्षिक वेतन कम से कम $ 100, 000 है। बुरी खबर यह है कि आप देर से काम करके ही ज्यादा नहीं करेंगेशायद यह समय उठाने के लिए पूछने का समय है

किस प्रकार के श्रमिकों को छूट नहीं मिलती?

ब्लू कॉलर के श्रमिक और प्रथम प्रत्युत्तरकर्ता को न्यूनतम मजदूरी और एफएलएसए के ओवरटाइम प्रावधानों से छूट नहीं दी जाती है। ब्लू कॉलर कार्यकर्ता अपने कामों को करने के लिए अपने हाथ, शारीरिक कौशल और ऊर्जा का उपयोग करते हैं। इसमें निर्माण श्रमिक, बिजली, सुतार और लोहे और पुन: प्रबल श्रमिकों को मजबूत करना शामिल है। पहले उत्तरदाता पुलिस अधिकारी, अग्निशामक, और परामर्शदाता हैं।

स्रोत : तथ्य शीट # 17 ए: निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) के तहत कार्यकारी, प्रशासनिक, व्यावसायिक, कम्प्यूटर और आउटबाउंड सेल्स एम्प्लॉइज के लिए छूट अस्वीकरण: कृपया ध्यान दें कि इस पेज पर निहित जानकारी अच्छी तरह से इस वेबसाइट पर कहीं और ही मार्गदर्शन, विचार और सहायता के लिए है। डॉन रोसेनबर्ग मैके इस साइट पर सटीक सलाह और जानकारी देने के लिए हर संभव कोशिश करते हैं, लेकिन वह एक वकील नहीं है। इसलिए, यहां प्रकाशित सामग्री का कानूनी सलाह नहीं माना जाता है। रोजगार कानूनों और नियमों की स्थिति अलग-अलग होती है, इसलिए अपनी विशेष स्थिति के बारे में संदेह में सरकारी संसाधनों या कानूनी सलाह को जांचें।