जब आप कानूनी तौर पर छूट प्राप्त कर्मचारी वेतन कर सकते हैं?

आप किसी कर्मचारी को वेतनभोगी छूट के रूप में वर्गीकृत करने के लिए-जो, निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम के नियमों से मुक्त है, ओवरटाइम सहित-आपको कई शर्तों को पूरा करना होगा। एक कर्मचारी जिसकी वास्तविक कर्तव्यों का काम करता है वह किसी छूट श्रेणियों में से एक है, जैसे बाहरी बिक्री, प्रबंधन या प्रशासन छूट।

लेकिन, एक उचित नौकरी का विवरण केवल एक कर्मचारी के लिए आवश्यक नहीं है, जो ओवरटाइम पेमेंट्स से छूट प्राप्त करने के लिए आवश्यक है: कर्मचारी को प्रत्येक वेतन अवधि के समान पेचेक प्राप्त करना होगा।

इसका मतलब यह है कि क्या एक कर्मचारी एक सप्ताह में पांच घंटे या 55 घंटे काम करता है, पेचेक एक ही है। प्रबंधकों को छूट देने वाले कर्मचारी से वेतन नहीं घटाया जा सकता है, जब वे लंबे समय तक लंच लेते हैं या देर से आते हैं लेकिन, समय सीमा को पूरा करने के लिए कर्मचारी 80 घंटे के सप्ताह में डाल करने के लिए एक पैसा भी नहीं लेता है (कंपनियां निश्चित रूप से कर्मचारियों को बोनस दे सकती हैं, हालांकि।)

यह नियम कठिन और तेज़ है एक बार जब आप एक मुक्ति कर्मचारी के पेचेक से कटौती शुरू कर देते हैं, तो आपने उसे केवल गैर-छूट प्राप्त कर लिया है। वह अब ओवरटाइम भुगतान के लिए पिछड़े और आगे चलने के लिए पात्र हैं। यह कोई गलती नहीं है जिसे आप करना चाहते हैं

लेकिन क्या कभी ऐसा समय होता है जब आप एक मुक्ति कर्मचारी के पेचेक से वेतन घटा सकते हैं? कुछ। यहां पांच बार दिए गए हैं जब आप एक मुक्ति कर्मचारी के पेचेक से वेतन घटा सकते हैं।

1। प्रथम और अंतिम सप्ताह

आपको केवल अपने पहले और आखिरी सप्ताह में काम करने वाले दिनों के लिए कर्मचारियों का भुगतान करना होगा यदि आपकी वेतन अवधि दो-दिवसीय सप्ताह के अंत में सोमवार-रविवार तक चलती है, और बुधवार को आपका कर्मचारी शुरू होता है, तो आपको उसे बुधवार, गुरुवार और शुक्रवार के लिए भुगतान करना होगा।

इसी तरह, अगर उसका अंतिम कार्य बुधवार है, तो आपको केवल सोमवार, मंगलवार और बुधवार के लिए भुगतान करना होगा।

अन्यथा, अगर कोई कर्मचारी आंशिक हफ्ते काम करता है, तो किसी भी कारण से, आपको अभी तक पूरे हफ्ते भुगतान करना पड़ता है, जब तक कि यह एक अन्य अनुमति प्राप्त कटौती के तहत उत्तीर्ण नहीं होता (नीचे अगले चार देखें)।

2। एक अदालत द्वारा आदेश की कटौती

ये वास्तविक कटौती नहीं है- कर्मचारी अभी भी उसी राशि को कमा रहा है; यह सिर्फ उसके पेचेक छोटा है।

यदि वह बच्चे के समर्थन, गुदा, या ऋण का भुगतान करने के लिए अदालत के आदेश के तहत है, तो आप (और जरूरी) क़ानून की आवश्यकता को घटा सकते हैं और अदालतों को निर्देशित करने के लिए जहां भी पैसे दे सकते हैं।

अक्सर, इन अदालतों के साथ कटौती का आदेश दिया जाता है, कर्मचारी उनसे खुश नहीं हैं कि आप उनके साथ क्या कर रहे हैं। सुनिश्चित करें कि आप इसे अपने कर्मचारी से बेहद स्पष्ट रूप से स्पष्ट करते हैं कि आप कानून का पालन कर रहे हैं और अदालतों ने आदेश दिए हैं। याद रखें, आप वास्तव में उसके वेतन को डॉक नहीं कर रहे हैं; आप बस अपने कुछ बिलों को स्वचालित रूप से भुगतान कर रहे हैं

3। एक पूर्ण दिवस बंद (अवकाश)

यदि आपके कर्मचारी ने अपने सभी छुट्टी के समय का इस्तेमाल किया है और एक दिन का समय लेना चाहता है, तो उसे दिन के लिए बंद करना संभव है।यदि उस समय का समय गैर-बीमारी से संबंधित दिन के लिए बंद है तो उस दिन आपको उसे भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होगी। यह छुट्टी के दिन के बराबर है, एक बीमार दिन नहीं है

स्वाभाविक रूप से, आप इस अवैतनिक दिन को बंद करने की अनुमति देते हैं या नहीं, आप पर निर्भर है यदि आप भुगतान न किए गए दिन (या दिन) बंद करते हैं, तो अपने कर्मचारी को याद दिलाएं कि वे उन दिनों में कोई काम नहीं करना चाहते हैं जितना 15 मिनट का काम करना उतना ही दीवार नियम ट्रिगर कर सकता है। चूंकि छूट वाले कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है, वे कितने घंटे काम करते हैं, 15 मिनट की काम करने के लिए इसका अर्थ है कि वे पूरे दिन भुगतान करते हैं।

यदि आप इस बात पर भरोसा नहीं करते हैं कि आपका कर्मचारी ईमेल का उत्तर देने, फ़ोन कॉल करने, या अगले सप्ताह के दौरान उस परियोजना पर कुछ मिनट काम करने से बचाएगा, तो उसके लैपटॉप को कार्यालय में रखें और समय के लिए उसे ईमेल बंद करें प्रश्न में।

4। एक पूर्ण दिवस बंद (अन्य)

अमेरिका के श्रम विभाग, मजदूरी और घंटिका विभाग के मुताबिक, आप बीमारी के अलावा अन्य कारणों से केवल एक पूरे दिन काट सकते हैं यदि आपके पास "वास्तविकता, नीति या अभ्यास नहीं है बीमारी के कारण खो जाने वाले वेतन के लिए मुआवजे प्रदान करना; कर्मचारियों को ज्यूरी या गवाह शुल्क के रूप में प्राप्त करने या सैन्य वेतन के लिए ऑफसेट राशि; प्रमुख महत्व के सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के लिए अच्छे विश्वास में लगाए गए दंड के लिए; या कार्यस्थल आचरण नियम अवरोधों के लिए अच्छे विश्वास में लगाए गए एक या एक से अधिक पूर्ण दिनों के अवैतनिक अनुशासनात्मक निलंबन के लिए। "

दूसरे शब्दों में, जब आप एक नियमन अवरोध के लिए कर्मचारी को निलंबित कर देते हैं, तो आप बस एक मुक्ति कर्मचारी के वेतन को गोद लेने के लिए उड़ने का फैसला नहीं कर सकते।

आपको उस जगह की योजना बनानी होगी जिसकी शर्तों के तहत आप छूट वाले कर्मचारियों का भुगतान नहीं करेंगे। अन्यथा, यदि आप एक मुक्ति कर्मचारी के वेतन को डॉक करते हैं और कर्मचारी एक हफ़्ते के दौरान काम करते हैं, तो यह एक अवैध कटौती है, आपने छूट को रद्द कर दिया है

5। एफएमएलए

यदि आपके पास एक कर्मचारी है जो एफएमएलए पर कई हफ्तों के लिए बाहर है, तो यह बहुत स्पष्ट है कि उस समय आप को छूट कर्मचारी का भुगतान नहीं करना पड़ेगा वह पूर्ण दिनों के लिए चली गई है, और यह एक सदाशयी योजना का हिस्सा है लेकिन आंतरायिक एफएमएलए के बारे में क्या?

वह तब होता है जब किसी कर्मचारी को चिकित्सकीय समस्याओं से निपटने के लिए कुछ घंटों का समय लेने के लिए मंजूरी दी जाती है - चाहे वह स्वयं या योग्य परिवार के सदस्य हो। फ़ैमिली मेडिकल लीव एक्ट विशेष रूप से आपको एफएमएलए का उपयोग करते समय छूट प्राप्त कर्मचारी का भुगतान करने की अनुमति देता है।

इसलिए, अगर आपके कर्मचारी को एक सप्ताह से दो दोपहर को डायलिसिस के लिए लेने की जरूरत है, तो आपको उस समय के लिए उन्हें भुगतान नहीं करना पड़ेगा।

हालांकि, इस कटौती पर एक चेतावनी है। चूंकि छूट वाले कर्मचारियों को नौकरी के लिए भुगतान किया जाता है और घंटे तक नहीं, यदि आपका कर्मचारी अभी भी पूरे 40 घंटे काम कर रहा है और जब आप उसकी चिकित्सा नियुक्ति के लिए हर हफ्ते एक आधा दिन का वेतन घटाते हैं, तो आप कानूनी तौर पर सही हैं, लेकिन नैतिक रूप से और नैतिक रूप से गलत

एक खाली कर्मचारी वेतन के डॉकिंग के बारे में सामान्य नियम

एक सामान्य नियम के रूप में, बस किसी छूट के कर्मचारी के वेतन से कुछ भी कटौती न करना याद रखें यदि कर्मचारी दिन के मध्य के दौरान कुछ घंटों का समय निकालता है, देर में आता है, या पत्तियों की शुरुआत में, आप अपने पीटीओ बैंक से कट कर सकते हैं, लेकिन जब आप ऐसा करते हैं तो सावधानी बरतें।अगर कर्मचारी अन्यथा एक अच्छा कर्मचारी है जो उसे नौकरी कर लेता है, तो उसे उस दक्षता के लिए दंडित न करें जिससे वह अपना समय निकालती है

यदि आप यह तय करते हैं कि आप ऐसे समय के लिए भुगतान घटाएं चाहते हैं, तो याद रखें कि यह समय से लोगों को भुगतान करने के लिए हमेशा कानूनी होता है। अगर आप उस मार्ग पर जाते हैं, तो आपके कर्मचारी अब अतिरिक्त समय के भुगतान के लिए पात्र हैं, भले ही वह छूट के लिए अन्य योग्यताओं को पूरा करता है। तो, कुछ डॉलर बचाने के लिए आपकी इच्छा क्योंकि वह लंबे समय तक लंच लेते हैं, व्यस्त समय के दौरान उसे भारी समयोपरि वेतन से आगे निकल जाएगा।

यह याद रखना सबसे महत्वपूर्ण है कि छूट वाले कर्मचारियों को नौकरी करने के लिए किराए पर लिया जाता है, न कि विशिष्ट घंटे काम करना। उन्हें जिम्मेदार पेशेवरों की तरह व्यवहार करें और संभावनाएं हैं, सब कुछ अंत में समाप्त हो जाएगा।