4 तरीके महिलाओं को अधिक कमा सकते हैं और एक पदोन्नति प्राप्त कर सकते हैं

अधिक पैसा बनाने और प्रोत्साहन प्राप्त करते समय दो आम कैरियर लक्ष्यों में से हैं, शोध से पता चलता है कि महिलाएं अभी भी समान नौकरियों में काम करने वाले पुरुषों से कम कमाते हैं। लेकिन यह भी संकेत हैं कि लिंग वेतन अंतर बंद हो रहा है, विशेष रूप से 25 और 34 वर्ष की आयु के वयस्कों के लिए - इस समूह में महिलाओं ने प्रत्येक डॉलर के लिए 90 सेंट अर्जित किए हैं जो उनके पुरुष समकक्षों ने कमाया था।

यदि आप एक महिला हैं, और कॉर्पोरेट सीढ़ी चढ़ने के लिए उत्सुक हैं और आपको जो भी कीमत मिलती है, वह चार महत्वपूर्ण युक्तियां हैं जो आपको काँच की छत से तोड़ने में मदद करेंगे।

अधिक जानने के लिए जानें - और फिर इसे करें!

लिंडा बाबकोक और सारा लेसेवेर, "महिला मत पूछो" पुस्तक के लेखक, इस सिद्धांत को प्रस्तुत करते हैं कि लिंग के कारण असमानता अभी भी कार्यस्थल में बनी रहती है, क्योंकि महिलाओं को आम तौर पर अपने शुरुआती वेतन के बारे में बातचीत नहीं करते हैं जैसे लोग करते हैं यह एक महत्वपूर्ण कारक है, विशेषज्ञों का कहना है, क्योंकि आप अपने वेतन के बारे में कैसे बातचीत करते हैं, इस पर दीर्घकालिक प्रभाव होगा कि भविष्य में कैसे उगाहता है और बोनस की गणना की जाएगी।

तारा जैक्सन, मैडममनी में वित्तीय विशेषज्ञ और प्रमुख वक्ता कॉम कहते हैं कि वेतन वार्ता से पहले तैयार होने से लैंगिक अंतर को दूर करने में मदद मिल सकती है।

"जब आप अपनी उपलब्धियों के दस्तावेज के साथ पैसे मांगते हैं, तो आप बातचीत करने की बेहतर स्थिति में होंगे, अगर वे कहते हैं कि आपको नहीं बताया गया है या आपको जो भी पूछा गया है उससे कम है।" जैक्सन ने समझाया "इसके अलावा, ध्यान रखें कि यदि आपका नियोक्ता आपको और पैसा नहीं दे सकता है, तो अन्य लाभों जैसे कि अधिक समय से दूर, दूर संचार, इत्यादि पूछें।"

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अप बोलो करने के लिए डरो मत!

कुछ लोग आपको बता सकते हैं कि आपका काम आपके कैरियर के लिए बोलता है। लेकिन विनम्रता वास्तव में आपको चोट पहुंचा सकती है

एक अध्ययन का कहना है कि जब पुरुष अक्सर अपने काम, महिलाओं के लिए बोलने के लिए हतोत्साहित करते हैं - भले ही उनके पास राजस्व पैदा करने वाले अच्छे विचार होते हैं - फिर भी बोलने के लिए अस्वीकृति और संभावित प्रतिक्रिया से डरते हैं।

जिम्मेदारी का हिस्सा पुरुष-प्रभुत्व वाली कंपनियों पर निर्भर करता है, जिनके लिए उनकी संस्कृति को बदलना होगा। लेकिन अगर महिलाओं ने बात नहीं की, तो कंपनी ऐसा करने के लिए कम इच्छुक हो जाएगी। और पहले से कहीं ज्यादा नेतृत्व की स्थिति में महिलाओं के साथ, अब एक मजबूत आवाज के साथ आप जो भी अच्छा काम कर रहे हैं, आगे बढ़ने का उपयुक्त समय है!

आपके शब्दों से आपको अधिक दृश्यता मिलेगी, अपने विचारों को आत्मविश्वास से भरना होगा, और लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए कार्यस्थल संस्कृति को बदलने में आपकी मदद करेगी।

आप अकेले सफल नहीं हो सकते प्रतिनिधि कैसे करें

हालांकि, महिलाओं के उद्यमियों को अपने कारोबार बढ़ने के बारे में आशावादी हैं, फिर भी वे अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में बहुत कम संभावना है ताकि लोगों की मदद के लिए उन्हें काम पर रखा जा सके।

एक अध्ययन का कहना है कि केवल 9 प्रतिशत महिला व्यापार मालिक अगले छह महीनों के भीतर और अधिक कर्मचारियों को भेंट करने की योजना बना रहे हैं।और जो किराया न रखने की योजना बनाते हैं वे कहते हैं कि वे खुद को अधिक काम पर ले जाएंगे।

व्यापार के परिप्रेक्ष्य से, यदि आप सब कुछ करने में बहुत व्यस्त हैं, तो आपके पास बिक्री बढ़ाने के लिए एक रणनीति विकसित करने का समय नहीं है। और अधिक कॉर्पोरेट सेटिंग में, सब कुछ करने का मतलब है कि आप महत्वपूर्ण चीजों पर ध्यान केंद्रित नहीं कर सकते हैं जो वास्तव में आपके करियर को आगे बढ़ाएंगे - जैसे नए कौशल सीखना या काम पर महत्वपूर्ण परियोजनाओं का नेतृत्व करना।

"यह महिला के लिए हानिकारक है क्योंकि आप एक संदेश और उम्मीद भेजते हैं कि आप जो काम कर रहे हैं उसके लिए आप सभी काम करने में ठीक हैं," जैक्सन ने बैलेंस से कहा। "प्रतिनिधिमंडल आपको व्यस्त काम छोड़ने की अनुमति देता है ताकि आप अपनी सच्ची प्रतिभा पेश कर सकें, जो प्रगति और अधिक पैसे दे सकते हैं। "

कैरियर पथ के बारे में सावधान रहें

ग्लासडाउर की एक 2016 की रिपोर्ट कहती है कि विभिन्न कारणों से महिलाओं को करियर में अंतराल का सामना करना पड़ता है जो कम पैसे देते हैं - 24. के लिए लेखांकन- पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन अंतर का 1 प्रतिशत ।

सवाल तो हो जाता है, महिलाओं को कम भुगतान करने वाले नौकरियां क्यों ले रही हैं? रिपोर्ट में निष्कर्ष निकाला गया है कि सामाजिक दबाव पुरुषों और महिलाओं को परंपरागत लिंग भूमिकाओं के आधार पर अलग-अलग बड़ी कंपनियों और कैरियर पटरियों में धकेलते हैं। और ये लिंग भूमिकाएं बाल और बुजुर्ग देखभाल की जिम्मेदारियों को महिला पर भी स्थानांतरित करती हैं, जो उन्हें कम भुगतान की नौकरियों की तलाश करती हैं जो अधिक लचीली हैं

इसका मतलब है कि आपको अपना कैरियर मार्ग चुनने पर ध्यान देना चाहिए। क्या आप अपनी नौकरी में हैं क्योंकि आप वास्तव में चाहते हैं? या समाज अपने करियर का निर्धारण कर रहा है?

कैसे लिंग के नियमों को आपकी शिक्षा पर असर डालने के बारे में ध्यान दें और काम आपसे आगे बढ़ने और अपने कैरियर का प्रभार लेने के लिए सशक्त बना सकते हैं।

नीचे की रेखा

यद्यपि अभी भी कुछ कार्यस्थल बाधाएं लिंग समानता को धीमा कर रही हैं, सांस्कृतिक परिवर्तन हो रहे हैं। और कई मामलों में, आप उन परिवर्तनों को वार्तालाप, बोलने, प्रतिनिधि और आम तौर पर जागरूक होने से आगे बढ़ा सकते हैं। ये चार बुनियादी लेकिन महत्वपूर्ण कदम आपको आगे बढ़ने और अधिक पैसा बनाने में मदद करेंगे।

अमांडा एबेला मिलेनियल, एक अमेज़ॅन की सबसे ज्यादा बिकने वाली लेखक और एक स्पीकर के लिए एक बिजनेस कोच है।