महिलाओं के लिए कार्यस्थल संकट महिलाओं की मजदूरी गैप से अधिक है

संख्या झूठ नहीं बोलती लेकिन वे हमेशा पूरी कहानी नहीं बताते हैं

कार्यस्थल समानता एक लंबी लड़ाई लड़ी गई है यद्यपि महिलाओं ने पिछले पचास वर्षों में बहुत सी प्रगति का अनुभव किया है, नियोक्ता को ऐसा करना ज़रूरी है, जब ये समान वेतन और खराब कार्यवाही और उद्योगों में अभी भी मौजूद है।

और शायद, इससे भी ज़्यादा ज़रूरी है कि दफ्तर यौनवाद के हर रोज़ गुनहगार उन रूढ़िवादी पुरुष अधिकारियों के लिए जरूरी नहीं हैं

क्यों यह मामला है? सलाहकार फर्म मैकिंसे एंड कंपनी द्वारा हाल के शोध के कारण, यह न केवल इन महिलाओं और उनके परिवारों को लंबे समय तक लाभ पहुंचाता है, यह नीचे की रेखा और अर्थव्यवस्था के समग्र स्वास्थ्य के लिए भी अच्छा है।

भर्ती के साथ साझेदारी में कॉम और टोलुना किक्कसर्वेज़, 1, 000 ड्रीम्स फंड ने अपने कार्यस्थल के संकट के बारे में 1, 000+ आयु वर्ग के बच्चों का सर्वेक्षण किया। हालांकि कुछ निष्कर्षों की उम्मीद थी, उनमें से कई आश्चर्यचकित हुए

जनरल जेड और मैलेनियल महिला उन्नति के लिए ये सबसे महत्वपूर्ण कार्यालय की बाधाएं हैं, जिसमें इन कार्यस्थल समस्याओं को कम करने की सलाह दी गई है।

हाय 1: मजदूरी अंतर एक कांटेदार विषय है, और कई नियोक्ताओं और कर्मचारियों को बेहिचक है।

लिंग मजदूरी अंतर के पीछे गणित सार्वभौमिक स्वीकार नहीं है। हालांकि आम बचना यह है कि महिलाओं को डॉलर पर 80 सेंट बनाने की ज़रूरत है, कुछ अर्थशास्त्र विशेषज्ञों का कहना है कि यह आंकड़ा दूसरे महत्वपूर्ण चर के लिए खाते की उपेक्षा करता है, जैसे प्रश्न में उद्योग और घंटे काम करते हैं।

यह संभव है, वास्तव में, मजदूरी के विसंगति का एक बड़ा हिस्सा द्वेष से नहीं आया बल्कि इसके बजाय अज्ञानता। कर्मचारियों को अपने स्वयं के मूल्य का पता होना चाहिए, और नियोक्ताओं को यह जानना चाहिए कि अन्य कंपनियां समान-कुशल कर्मचारियों को क्या भुगतान करती हैं शिक्षा और अनुभव जैसी कारकों का किसी भी व्यक्ति - पुरुष या महिला के लिए उचित वेतन पर प्रभाव पड़ता है

ग्लासडोर और लिंक्डइन जैसे संसाधनों के लिए यह आंकड़ा असीम रूप से आसान है। कर्मचारी, भावी और वर्तमान दोनों, को कम्पोज की जांच करनी चाहिए और अन्य कंपनियों के संबंधित पदों में लोगों के वेतन और पृष्ठभूमि को जानना चाहिए।

पता करें कि आपके कौशल सेट के साथ कौन-से लोग भुगतान करते हैं, और आपके पास मूल्य (या मांग) करने के लिए पर्याप्त आत्मविश्वास है - विशेषकर एक बार जब आपके पास आपके पास मौजूद डेटा है

नियोक्ता के लिए, आपको यह जानना चाहिए कि यदि आप प्रतिस्पर्धी मजदूरी प्रदान करने के लिए तैयार नहीं हैं तो आप उत्कृष्ट आवेदकों और यहां तक ​​कि लंबे समय के कर्मचारियों को भी खोने का जोखिम खोना चाहते हैं। इंटरनेट, इस मायने में, आपका दोस्त नहीं है वेतन पारदर्शी हैं तो ऐसे प्रस्तावों और पदोन्नतियों के साथ तालिका में आओ जो उपयुक्त हैं, या आप अपने सबसे प्रतिष्ठित उम्मीदवारों को बंद कर देंगे।

उस ने कहा, सर्वेक्षण के उत्तरदाताओं की तुलना में आधे से अधिक - 58 प्रतिशत - ने कहा कि उनका लक्ष्य उनके सपनों का पीछा करना है, पेचेक नहीं।इसलिए यदि आपकी कंपनी को वित्तपोषण की कमी है लेकिन अनूठे और सार्थक काम की पेशकश कर सकते हैं, तो महिला कर्मचारी रोमांचक काम के अवसरों के बदले वेतन पर बातचीत कर सकते हैं।

समाधान: महिलाओं को अपने स्वयं के पेशेवर विकास के लिए वकील चाहिए।

वेतन की बातचीत मुश्किल है आने वाले कर्मचारियों के लिए, नौकरी की पेशकश में कितना लचीलापन मौजूद है, इसका लाभ उठाना मुश्किल है।

मौजूदा कर्मचारियों के लिए, यह हमेशा किसी पदोन्नति या बढ़ाने के लिए पूछने के लिए गलत समय की तरह लगता है।

ऊपर बताया गया पहला कदम, स्वयं शिक्षा है, इसके बाद स्वयं-सुधार हुआ है। पता है कि आपके क्षेत्र में जो अन्य लोग भुगतान करते हैं फिर यह साबित करने के लिए निर्धारित करें कि आप केवल के रूप में उन लोगों के रूप में मूल्यवान नहीं हैं, लेकिन और भी बहुत कुछ। अपने कौशल सेट को बढ़ाएं और प्रदर्शित करें ताकि आपके अधिकारी स्पष्ट रूप से देख सकें कि आप एक कंपनी की संपत्ति है।

जब आप किसी पदोन्नति या उठाने के विषय पर चर्चा करते हैं, तो आप पहले ही स्थापित हो चुके होंगे - एक शब्द न कहने के लिए - आप इसके लायक क्यों हैं

कार्यस्थल के सलाहकारों से अंतर्दृष्टि तलाशने के लिए यह बहुत उपयोगी है उच्च स्तरीय कर्मचारी व्यावसायिक विकास में मुख्य मार्गदर्शन प्रदान कर सकते हैं, खासकर यदि वे पहले आपके समान स्थिति रखते थे। उनके पास प्रोन्नति और उठने के संबंध में कुछ सहयोगियों से संपर्क करने के तरीके के बारे में अमूल्य सलाह हो सकती है

एक सलाहकार आपकी विश्वसनीयता और क्षमता के लिए, आपके साथ रास्ते के लिए वकील भी चुन सकता है।

दुःख 2: कार्यस्थल बदमाशी कंपनी के मनोबल को खराब कर सकती है और महान कर्मचारियों को दूर कर सकती है।

एकत्रित आंकड़ों के मुताबिक लगभग एक-चौथाई महिलाएं कार्यस्थल बदमाशी, लिंगवाद और / या उत्पीड़न का अनुभव करती हैं। हमारे अनुसंधान के मुताबिक, शायद और भी अधिक, अपराधियों को साथी महिला होने की अधिक संभावना है।

दर्जनों कारण हैं कि एक कर्मचारी दूसरे के खिलाफ हथियार उठा सकता है। लेकिन यह गारंटी है कि यह व्यवहार अनुचित और हानिकारक है।

इसे कैसे खत्म किया जाए? आपको सबसे पहले इसे पहले पहचाना जाना चाहिए, और वह हमेशा इतना आसान नहीं होता है शुरुआती संकेतों का सबसे अच्छा वर्णन किया जाता है जब कोई व्यक्ति कार्यस्थल में एक सहकर्मी को कमजोर करने की कोशिश करता है, चाहे वह सार्वजनिक रूप से या उस व्यक्ति की पीठ के पीछे हो।

उदाहरण के लिए, क्या कोई जानबूझकर आप बैठकों में बुरा लग रहा है? या क्या आपने अन्य सहकर्मियों से सुना है कि एक व्यक्ति परियोजना पर आपके अधिकार से पूछताछ कर रहा है? ये विद्रोही व्यवहार है जो धीरे धीरे शुरू होता है लेकिन यदि आप सूचना नहीं लेते हैं और इसे सिर-ऑन करते हैं तो बढ़ने जारी रख सकते हैं

प्रबंधकों के लिए, कर्मचारी विवादों की आंखों की ओर मुड़ना एक आसान फिक्स जैसा लग सकता है, लेकिन परेशान करने की अनुमति देने से पूरे दल के लिए एक बड़ी गलती हो सकती है। यदि कर्मचारी-पर-कर्मचारी बदमाशी इतना स्पष्ट है कि यहां तक ​​कि आप इसके बारे में जानते हैं, तो यह एक बड़ा लाल झंडा है ध्यान दें।

समाधान: एक स्तर पर एक-एक बात करते हुए तनाव के साथ तनाव को स्क्वाश करें

अधिकांश महिला-से-महिला कार्यस्थल उत्पीड़न ईर्ष्या, असंतोष, या क्षेत्र की सुरक्षा के स्थान से आता है। फिर भी, जब आप snarky टिप्पणियों या पूर्ण पर तोड़फोड़ के प्राप्त अंत में हैं, तो यह किसी भी कम हानिकारक नहीं है।

कार्यस्थल बदमाशी से निपटने में सबसे बड़ी गलती आपकी चोट की भावना या दुश्मनी को चर्चा पर असर डाल रही है। एक कठिन सहकर्मी से निपटने वाले कर्मचारी को कॉफी पर मिलने के लिए पूछने से पहले उनकी भावनाओं को दरवाजे पर देखना चाहिए।

एक बार जब आप ऑफिस के बाहर आराम से जगह में हों, तो उनकी सुनने की इच्छा, उनकी तरफ समझें, और कमजोर रहें। यह दिखा रहा है कि आप अपूर्ण हैं, खतरे से नहीं, वह व्यक्ति आपके साथ काम करने के लिए अधिक इच्छुक हो सकता है, न कि आप के खिलाफ।

सहकर्मियों के सामने अपना शांत मत खोना या, फिर भी, अपने मालिक को दबाव में अपना अनुग्रह और ताकत दिखा रहा है आपके कैरियर के लिए एक बड़ी जीत है। यहां तक ​​कि अगर आपको अपनी नौकरी की सुरक्षा के लिए अपने प्रबंधक में भरोसा करना पड़ता है, तो वह आपकी सराहना करेगा कि आपने इस मुद्दे को शांतिपूर्वक अपने आप पहले ही संभालने के लिए सभी प्रयास किए हैं।

दुःख 3: अति कुशल युवा महिलाओं को संदेह है कि उनके प्रबंधकों ने उन पर से गुजर रहा है।

आप आयु वर्ग के पुराने कर्मचारियों के लिए एक समस्या के रूप में अक्सर सुनाते हैं, लेकिन 77% सर्वेक्षण अभूतपूर्व लोगों का कहना है कि उनकी आयु ने उन्हें एक साक्षात्कार लेने या प्रस्ताव देने से रोक दिया है आश्चर्य की बात है, है ना?

बेशक, ऐसे कई चर हैं जो एक अनुमानित उम्र-आधारित पूर्वाग्रह में -75 प्रतिशत भी कहते हैं कि वे अपने साक्षात्कार कौशल में पूरा भरोसेमंद नहीं थे, जो संभवतः अनुभव की कमी के साथ संबंध रखता है। लेकिन, इस तरह के एक उच्च आंकड़ा इंगित करता है कि भर्ती प्रक्रिया में आयुध के लिए योग्यता है। और, आधे से अधिक छात्र और हाल ही में स्नातक उत्तरदाताओं को विश्वास नहीं होता कि वे अपने चुने हुए क्षेत्र में अच्छी तरह से भुगतान करने वाली नौकरी सुरक्षित करेंगे।

यह सौदा है, क्योंकि हजारों वर्ष और जेनड जेड महिलाएं पहले से ही जानते हैं, युवा लोगों की संख्या सीधे उसी नौकरियों के लिए सीधे एक-दूसरे के खिलाफ प्रतिस्पर्धा कर रही है। यह विशेष रूप से अत्यधिक ऑस्ट्च्यूरेटेड उद्योगों में सच है, लेकिन प्रतिस्पर्धा बोर्ड के पार उग्र है। तो आप भीड़ से कैसे बाहर खड़े हो सकते हैं, यहां तक ​​कि कॉलेज की डिग्री के साथ जो अभी भी प्रेस से गर्म है?

समाधान: सर्वोत्तम-भुगतान विकल्पों का पीछा करके अपने वित्तीय लक्ष्यों को ध्यान में रखें

पहचानो, सबसे पहले, हजारों युवा लोग एक ही नौकरियों के लिए घोटाले कर रहे हैं कई मामलों में, पूर्ण नौकरी उतरने के समय और भाग्य के लिए नीचे आता है दुर्भाग्य से, समय और भाग्य आपके किराया का भुगतान नहीं कर सकते- लेकिन एक पेचेक यह सुनिश्चित कर सकता है

जबकि आपके साथियों छात्र ऋण में गहरी और गहरी सिंक करते हैं, जो सभी उस बेहद भयानक नौकरी के लिए अनिश्चित काल तक इंतजार करते हैं, स्मार्ट कार्रवाई करके खुद को अलग कर देते हैं अपने आप को उन कंपनियों के लिए मार्केट करें जो कि बिल्कुल आप क्या चाहते हैं, लेकिन आप अपने कौशल को विकसित करने में मदद कर सकते हैं और जब तक आप अल्ट्रा-प्रतिस्पर्धी भूमिकाओं के लिए अधिक वांछनीय न हों

अपने कैरियर को आगे बढ़ाने में, जेनड जेड और मिलेनियल महिलाओं को धीरज से प्रतीक्षा करनी चाहिए लेकिन सक्रिय रूप से यदि आप बढ़ नहीं रहे हैं, तो आप अभी भी खड़े हो रहे हैं जबकि अन्य आपसे ठीक पिछले बढ़ रहे हैं

और जब महिलाओं के लिए चल रहे कार्यस्थल की समस्याएं आती हैं, विशेष रूप से जो लोग सिर्फ अपनी करियर शुरू कर रहे हैं, तो सभी नियोक्ताओं को उनकी उन्नति और सफलता सुनिश्चित करने में भूमिका निभानी है।