छूट रहित रिटेल कर्मचारी बनाम छूट

एक छूट वाले रिटेल कर्मचारी और गैर-निष्कासन के बीच का अंतर खुदरा दुकानदारों के लिए भ्रम का एक सच्चा स्रोत हो सकता है। मुझे याद है कि मैंने इसे नीचे किया था और फिर अपने स्टोर मैनेजर के साथ बैठक में इसे पीछे की ओर समझाया था। अमेरिका में हर कर्मचारी इस अधिनियम द्वारा शासित नहीं होता है, उदाहरण के लिए, किसान या ट्रक ड्राइवर इस कानून के तहत नहीं हैं हालांकि, भंडार और गोदामों में सभी खुदरा कर्मचारियों को सही ढंग से वर्गीकृत किया जाना आवश्यक है।

कर्मचारी वर्गीकरण पहली बार 1 9 32 में स्थापित निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (FLSA) द्वारा नियंत्रित किया गया था। यह एक 40 घंटे के कार्य सप्ताह के लिए प्रदान किया गया, एक न्यूनतम मजदूरी और आवश्यक कंपनियों को समय का भुगतान करने की स्थापना की और सभी ओवरटाइम घंटों के लिए एक आधा इसके अलावा, इस अधिनियम ने बाल श्रम कानूनों की स्थापना की। (अब कांग्रेस में इस कानून को बदलने के लिए एक प्रस्ताव है।)

एक गैर-निर्दोष कर्मचारी को संघीय न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करना होगा और एक विशिष्ट सप्ताह के दौरान 40 से अधिक काम किए गए किसी भी समय के लिए ओवरटाइम के लिए योग्य होगा। (ओवरटाइम वेतन की गणना राज्य के अनुसार बदलती है इसलिए सुनिश्चित करें कि आप अपने राज्य कार्यालय से जांच करें।) यह अधिकांश श्रमिकों पर लागू होता है, खासकर यदि उन्हें प्रति घंटा भुगतान किया जाता है कर्मचारी एक सप्ताह में कितने घंटे काम कर सकते हैं पर कोई सीमा नहीं है लेकिन 40 घंटे की सीमा से अधिक सभी घंटे भुगतान की नियमित दर से डेढ़ गुना मुआवजा देना चाहिए। नोट: नया ओवरटाइम कानून और नियम 2017 में शुरू हो रहे हैं।

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एक क्षेत्र, जो परेशानी में खुदरा विक्रेताओं को मिलता है, प्रति घंटा श्रमिकों को प्रशिक्षण या बैठकों में भाग लेने के लिए कह रहा है। एक कर्मचारी की उपस्थिति के लिए आवश्यक सभी घंटे मुआवजे की जानी चाहिए। कुछ कंपनियां इस नियम को प्राप्त करने और बैठकों को स्वैच्छिक बनाने की कोशिश करती हैं, लेकिन अगर कोई कर्मचारी महसूस करता है कि उसकी नौकरी खतरे में है अगर वह बैठक में शामिल नहीं होती है, तो इससे कोई फर्क नहीं पड़ता; यह अनिवार्य है।

इसके अलावा, एक कर्मचारी के लिए FLSA को सेट ब्रेक टाइम या भोजन समय की आवश्यकता नहीं होती है, यह प्रत्येक राज्य द्वारा निर्धारित किया जाता है कर्मचारियों को स्वस्थ रखने के लिए न ही विशिष्ट आवश्यकताओं को सूचीबद्ध करता है

एक मुक्ति कर्मचारी को एफएलएसए कानून से कोई सुरक्षा या लाभ नहीं मिलता - जो बताता है कि "मुक्त" शब्द कहाँ से आता है दो बुनियादी "परीक्षण" हैं जिनका उपयोग आप निर्धारित करने के लिए करते हैं कि कर्मचारी को छूट दी जानी चाहिए। वे वेतन और कर्तव्य हैं

वेतन परीक्षण बताता है कि अगर कोई कर्मचारी $ 23 से अधिक कमाता है, 600 प्रति वर्ष ($ 455 प्रति सप्ताह) वह या तो छूट है। यह राशि लगभग 11 डॉलर प्रति घंटे की दर से पूरे वर्ष के लायक काम के बराबर है। इस श्रेणी में अर्जित करने वाले कर्मचारी में आमतौर पर अन्य कर्तव्यों या जिम्मेदारियां होती हैं जो उन्हें वेतनभोगी कार्य सप्ताह में काम करने की आवश्यकता होती है।

कर्तव्यों का परीक्षण इन तीनों प्रश्नों को पूछता है:

1. क्या कर्मचारी नियमित रूप से दो या दो से अधिक अन्य कर्मचारियों की निगरानी करता है, प्लस
2. क्या कर्मचारी को स्थिति का प्राथमिक ड्यूटी माना जाता है, प्लस
3. क्या कर्मचारी को नौकरी, फायरिंग और पदोन्नति जैसे अन्य कर्मचारियों पर कुछ अधिकार

किसी कर्मचारी को अन्य कर्मचारियों की देखरेख के बिना किसी कर्मचारी को छूट प्राप्त करने के लिए संभव है, लेकिन ये मामलों आम तौर पर बाहरी बिक्री श्रमिकों पर लागू होती हैं और खुदरा विक्रेताओं के पास नहीं होती हैं

लेकिन एक सामान्य नियम के रूप में, एक दुकान प्रबंधक जो अन्य कर्मचारियों की देखरेख करता है, वह हमेशा से छूट प्राप्त करता है, लेकिन सहायक स्टोर प्रबंधक भी नहीं हो सकता है।

कई खुदरा विक्रेताओं को कर्मचारियों को छूट के रूप में वर्गीकृत करना है क्योंकि यह एक वेतनभोगी स्थिति है और इसलिए एक समय की घड़ी से विनियमित नहीं होता है। इसका मतलब है कि कर्मचारी 40 घंटे एक सप्ताह और अगले 60 घंटे काम कर सकता है, लेकिन सैम के वेतन के आधार दर के लिए। फिर, कुछ राज्यों में, एक वेतनभोगी कर्मचारी के रूप में अच्छी तरह से काम कर सकते हैं घंटे की मात्रा पर नियम हैं। कुछ मामलों में, वेतनभोगी कर्मचारी भी एक उचित स्तर से अधिक हो जाता है, अगर ओवरटाइम होता है। इसलिए सावधान रहें कि किसी कर्मचारी के बाहर "अधिक घंटो" पाने के लिए छूट वर्गीकरण का उपयोग न करें। सुनिश्चित करें कि वे कर्तव्यों का परीक्षण भी पास करते हैं। यदि संदेह है, तो यह सही उपकरण का निर्धारण करने में आपकी मदद करने वाला एक उपकरण है।

रिटेलरों को हर समय स्टोर में फ्लैएसएस पोस्टर प्रदर्शित करना चाहिए।

आम तौर पर इन पोस्टरों को "न्यूनतम मजदूरी" पोस्टर कहते हैं, लेकिन वे FLSA से हैं। यह पोस्टर FLSA के चारों ओर के सभी नियमों को बताता है और एक कर्मचारी के लिए संपर्क जानकारी प्रदान करता है ताकि वे संघीय सरकार के साथ दावा कर सकें अगर उन्हें लगता है कि उनके साथ गलत तरीके से व्यवहार किया जा रहा है।