श्रमिकों 'एक दवा मुक्त कार्यस्थल के लिए छूट छूट

कई नियोक्ता नशीली दवाओं के मुक्त कार्यस्थल को बनाए रखने से श्रमिकों के मुआवजे प्रीमियम पर पैसा बचा सकते हैं कुछ नियोक्ता राज्य कार्यक्रम के माध्यम से प्रीमियम कटौती के लिए पात्र हो सकते हैं। दूसरों को बिगड़ा श्रमिकों के कारण दुर्घटनाओं को रोकने के द्वारा पैसा बचा सकता है।

नियोक्ताओं के लिए, कार्यस्थल में पदार्थ का दुरुपयोग एक महत्वपूर्ण समस्या है। यह अनुपस्थिति में वृद्धि, कम उत्पादकता और कर्मचारी मनोबल को कम कर सकता है।

यह कार्यस्थल दुर्घटनाओं में भी योगदान दे सकता है मादक द्रव्यों के दुरुपयोग से बिगड़ा श्रमिक स्वयं को, अन्य कार्यकर्ताओं, और जनता के सदस्यों को घायल कर सकते हैं

उद्योग द्वारा बदलता है

पदार्थ का दुरुपयोग और मानसिक स्वास्थ्य सेवा प्रशासन (SAMSHA) एक संघीय एजेंसी है जो संयुक्त राज्य में पदार्थों के दुरुपयोग के प्रभाव को कम करने में काम करती है। यह स्वास्थ्य और मानव सेवा विभाग का हिस्सा है। एसएएमएए ने 2015 में कार्यस्थल के पदार्थ दुरुपयोग की एक रिपोर्ट जारी की। रिपोर्ट में पता चला है कि 9 .5% पूर्णकालिक कर्मचारी या तो पिछले साल के भीतर या पर निर्भर थे या पिछले कुछ वर्षों में शराब या अवैध दवाओं का दुरुपयोग करते थे। यह रिपोर्ट 2008 से 2012 तक एकत्रित आंकड़ों पर आधारित थी।

सौमहा रिपोर्ट में यह भी पता चला है कि पदार्थ का दुरुपयोग उद्योग द्वारा भिन्न होता है। खनन और निर्माण श्रमिकों में शराब के दुरुपयोग की उच्चतम दरें थी। दूसरी तरफ अवैध दवा का उपयोग, भोजन सेवाओं और आवास उद्योगों में श्रमिकों के बीच सबसे अधिक प्रचलित था।

संघीय और राज्य कानून

औषध-मुक्त कार्यस्थल अधिनियम 1 9 88 में ड्रग रहित कार्यस्थल बनाए रखने के लिए संघीय अनुदान के सभी प्राप्तकर्ताओं की आवश्यकता है कानून कुछ संघीय ठेकेदारों पर भी लागू होता है अधिनियम के बारे में जानकारी और इसकी आवश्यकता श्रम की वेबसाइट विभाग से उपलब्ध है।

कुछ राज्यों और नगर पालिकाओं ने संघीय औषध मुक्त कार्यस्थल अधिनियम के समान कानून पारित किए हैं।

ये कानून उन नियोक्ताओं पर लागू होते हैं जिन्हें राज्य या शहर से अनुदान या ठेके प्रदान किए गए हैं। अगर कोई नियोक्ता संघीय, राज्य या नगरपालिका कानून के अनुसार आवश्यक दवा-मुक्त कार्यस्थल बनाए रखने में विफल रहता है, तो नियोक्ता का अनुबंध या अनुदान समाप्त हो सकता है।

राज्य छूट

2016 के रूप में, 13 राज्यों में ऐसे कानून थे जो कानूनों पर छूट प्रदान करते हैं जो श्रमिकों के मुआवज़ बीमा पर नियोक्ताओं को छूट प्रदान करते हैं जो एक दवा मुक्त कार्यस्थल लागू करते हैं

• अलबामा - §25-5-330 (1995) नियोक्ताओं के लिए 5 प्रतिशत छूट प्रदान करता है जो अधिनियम के अनुपालन में एक दवा रहित कार्यस्थल स्थापित करता है
• अर्कांसस - § 11-14-101 (1 999) नियोक्ता-मुक्त कार्यस्थल कार्यक्रमों वाले नियोक्ता मजदूरों के मुआवजा प्रीमियम पर 5% की छूट के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं
• फ्लोरिडा - §440 102 (1 99 6) नियोक्ताओं के लिए प्रीमियम में 5 प्रतिशत की कमी प्रदान करता है जो अधिनियम में निर्धारित मानकों के अनुसार प्रमाणित दवा मुक्त कार्यस्थल कार्यक्रम को लागू और बनाए रखता है। जॉर्जिया
• - §33-9-40 2 और § 34- 9-410 एक 7 कर्मचारी प्रदान करता है। श्रमिकों के मुआवजा प्रीमियम पर 5 प्रतिशत छूट नियोक्ताओं के लिए होती है जिन्होंने एक नशीली दवा-मुक्त कार्यस्थल कार्यक्रम लागू किया है जो राज्य बोर्ड ऑफ वर्कर्स मुआवजा द्वारा प्रमाणित है हवाई
• - §431: 14-103 (1 99 7) नियोक्ताओं के लिए प्रीमियम पर कम से कम 5 प्रतिशत की छूट प्रदान करता है जो एक प्रभावी सुरक्षा और स्वास्थ्य कार्यक्रम बनाए रखते हैं। इडाहो - एसबी 1119 (2003) यह प्रदान करता है कि सार्वजनिक नियोक्ता जो सभी मौजूदा और संभावित कर्मचारियों के दवा और अल्कोहल परीक्षण करते हैं, वे अर्हता प्राप्त करेंगे और उन्हें एक नियोक्ता कामगार मुआवजा प्रीमियम कटौती
• केंटकी 803 केएआर 25. 280 (2008) नियोक्ता, जो दवा-मुक्त कार्यस्थल कार्यक्रम लागू करते हैं, उनके बीमा प्रीमियम की 5% की कमी के लिए पात्र हो सकते हैं।
• मिसिसिपी - §71-3-201 (1997) नियोक्ताओं के लिए मजदूरों के मुआवजे के प्रीमियम में 5 प्रतिशत की कमी के लिए प्रदान करता है जो एक दवा मुक्त कार्यस्थल कार्यक्रम स्थापित करते हैं।
• ओहियो - ओ.ए.सी. 4123-17-58 ओहियो ब्यूरो ऑफ वर्कर्स मुआवज़ा ने एक नियम जारी किया है, जो कामगारों के मुआवजे में प्रीमियम कटौती में पांच साल का चरण प्रदान करता है जो बीस प्रतिशत से अधिक हो सकता है। न्यू यॉर्क
• संप्रदाय के भाग 60 134 डब्ल्यूसी (2007) कार्यस्थल सुरक्षा और हानि निवारण प्रोत्साहन कार्यक्रम। सुरक्षा, वापसी या कार्य, और नशीली दवाओं और शराब की रोकथाम के लिए अलग क्रेडिट प्रदान किए जाते हैं। प्रथम वर्ष में अधिकतम 10% और उसके बाद 6% का अधिकतम क्रेडिट। दक्षिण कैरोलिना
• - §38-73-500 (1 99 7) नियोक्ताओं को श्रमिकों के मुआवजा प्रीमियम पर 5 प्रतिशत छूट प्रदान करता है जो स्वेच्छा से एक दवा मुक्त कार्यस्थल कार्यक्रम स्थापित करते हैं। टेनेसी
• - §50-9-101 (1997) उन नियोक्ताओं को प्रीमियम पर 5 प्रतिशत छूट प्रदान करता है जो नशीली दवाओं से मुक्त कार्यस्थल कार्यक्रम स्थापित करते हैं। वर्जिनिया
• - § 65 2-813। 2 (1 99 7) नियोक्ताओं के लिए 5 प्रतिशत प्रीमियम छूट प्रदान करता है जो एक दवा मुक्त कार्यस्थल कार्यक्रम स्थापित करते हैं। ड्रग्स एंड बेनिफिट्स
• मान लीजिए कि किसी कर्मचारी नौकरी या शराब से नशे में नौकरी पर घायल हो गए हैं क्या कर्मचारी मजदूरों के मुआवजे के फायदे ला सकता है? उत्तर राज्य पर निर्भर करता है। कुछ मजदूर मजदूरों को इकट्ठा करने वाले मजदूरों को बार-बार चोट पहुंचाने के लिए फायदेमंद होते हैं जबकि नशा अन्य राज्यों में कम मात्रा में लाभ मिलते हैं ध्यान दें कि लाभ प्रतिबंधों का आपके नशे में काम करने वाले श्रमिकों द्वारा घायल होने वाले तीसरे पक्ष के लिए आपके विकृत दायित्व पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है। ऐसी चोटों से उत्पन्न होने वाली आपकी फर्म के खिलाफ कानून आपके सामान्य दायित्व बीमा द्वारा कवर किए जाने चाहिए।

जानकारी के कई स्रोत नियोक्ताओं के लिए उपलब्ध हैं जो एक दवा मुक्त कार्यस्थल नीति बनाना चाहते हैं। उदाहरण हैं एसएचएएचएए, श्रम विभाग, और आपके राज्य कार्यकर्ता मुआवजा प्राधिकरण। आप अपने कर्मचारियों के मुआवजे बीमाकर्ता से भी सहायता प्राप्त कर सकते हैं कई बीमा कंपनियां जोखिम नियंत्रण सेवाएं प्रदान करती हैं जिनमें दवाएं और शराब प्रबंधन शामिल हैं

मरियान बोनेर द्वारा लिखित लेख