छूट के लिए अतिरिक्त और गैर-मुक्त कर्मचारी नियम

अद्यतन करें: नई ओवरटाइम नियमों को निलंबित कर दिया गया है।

नवंबर 2016 में, एक संघीय न्यायाधीश ने श्रम के नए ओवरटाइम नियमों को निलंबित कर दिया। 1 दिसंबर, 2016 को प्रभावी होने वाले नियमों ने नीचे वेतन सीमा को बढ़ाया होगा, जो कि श्रमिकों को छूट देने के बावजूद श्रमिक स्वत: ओवरटाइम के लिए अर्हता प्राप्त करेंगे। श्रम विभाग निलंबन की अपील कर रहा है, लेकिन यह स्पष्ट नहीं है कि क्या होगा।

यह निलंबन एक निषेधाज्ञा नहीं है, रद्द करना।

यदि आपने पहले ही अपनी कंपनी की नीतियों में परिवर्तन कर दिया है और भुगतान प्रथाओं के साथ, उन लोगों के साथ जारी रखो। यदि आपके पास नहीं है, तो आप बस वापस बैठ सकते हैं और इंतजार कर सकते हैं, या आप हमेशा अधिक उदार हो सकते हैं और यहां तक ​​कि नीति बना सकते हैं भले ही यह कानून न हो। पेरोल विभाग सुझाव देता है कि भविष्य की तारीख को लागू करने के लिए आप अपनी योजनाओं को पकड़ कर रख सकते हैं। "

निर्दोष कर्मचारियों के लिए नए ओवरटाइम नियम क्या हैं?

यह प्रयोग किया जाता था कि "मुक्त" और "गैर-छूट" शब्द स्पष्ट रूप से परिभाषित थे। अब, इतना नहीं। श्रम विभाग द्वारा निर्धारित किए गए नए नियम, जब वे प्रभाव में जाते हैं, तो इसका अर्थ होगा कि जिन कर्मचारियों को वर्गीकृत किया गया है ओवरटाइम से मुक्त होने के कारण अब ओवरटाइम के लिए पात्र होंगे।

इस आलेख में मैं "टर्म" और "गैर-छूट" और इन दो श्रेणियों के कर्मचारियों के बीच अंतर को समझाऊंगा जब ओवरटाइम की बात आती है और मैं आपके व्यवसाय के लिए निर्णय लेने में मदद करने के लिए नए नियमों को सुलझाऊंगा।

क्या कर्मचारी को छूट या गैर-छूट प्राप्त है? क्या से छूट?

"छूट" और "गैर-छूट" शब्द कर्मचारियों के नौकरी वर्गीकरण और ओवरटाइम वेतन और न्यूनतम मजदूरी आवश्यकताओं से कुछ नौकरी वर्गीकरण की छूट का संदर्भ देते हैं। यूएएस विभाग के श्रम विभाग के मजदूरी और घंटिका विभाग द्वारा प्रशासित फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट की आवश्यकता है कि सभी यू.एस. कर्मचारियों को कम से कम न्यूनतम मजदूरी का भुगतान किया जाए और कार्य सप्ताह के दौरान 40 घंटे से अधिक समय तक किए गए कार्य के लिए अधिशेष प्राप्त करें।

ऐसे कर्मचारी जिनके पास कुछ प्रकार की नौकरियां हैं और जो एक निश्चित न्यूनतम वेतन का भुगतान किया जाता है, उन्हें ओवरटाइम प्राप्त करने से मुक्त माना जाता है

कर्मचारी किस प्रकार से छूट प्राप्त कर रहे हैं?

निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) बताता है कि कर्मचारी "प्रामाणिक कार्यकारी, प्रशासनिक, पेशेवर और बाहर के बिक्री कर्मचारी" और "कुछ कंप्यूटर कर्मचारियों" के रूप में कार्यरत कर्मचारी को न्यूनतम मजदूरी और ओवरटाइम वेतन दोनों से मुक्त माना जा सकता है। इन्हें कभी-कभी "सफेद कॉलर" छूट कहा जाता है

ओवरटाइम से मुक्त होने के कारण इसमें शामिल हैं:

वेतन का भुगतान किया जा रहा है और

• एक "सफेद कॉलर" स्थिति में होने के नाते, और
• निम्न साप्ताहिक वेतन से अधिक भुगतान किया जा रहा है, जैसा कि नीचे बताया गया है
• जब अवकाश प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को छूट मिलेगी?

श्रम विभाग के माध्यम से पहले से ही नियमों के तहत, कर्मचारी जिनकी वेतन एक सप्ताह ($ 23, 660 सालाना) के बराबर है, उन्हें ओवरटाइम प्राप्त करना होगा, भले ही उन्हें छूट के रूप में वर्गीकृत किया गया हो। नए नियम, 1 दिसंबर 2016 को प्रभावी होने की आवश्यकता होती है, न्यूनतम वेतन $ 1 9 3 एक सप्ताह (47, 476 डॉलर) हो सकता है। अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारियों के लिए कुल वार्षिक मुआवजे की आवश्यकता $ 1,4,400 प्रति वर्ष से बढ़कर $ 100,000 प्रति वर्ष हो जाएगी।

क्या मैं इसके बजाय कॉम्प टाइम का उपयोग कर सकता हूँ?

कई नियोक्ता कर्मचारियों को "कॉम्प टाइम" या क्षतिपूर्ति का समय देते हैं, अतिरिक्त समय काम या यात्रा के समय के लिए

उदाहरण के लिए, अगर किसी कर्मचारी को सप्ताहांत में एक व्यापार शो का काम करना चाहिए, तो नियोक्ता ओवरटाइम देने के बजाय समय देना होगा लेकिन डीओएल का कहना है कि निजी (गैर-सरकारी) नियोक्ता ओवरटाइम का भुगतान करने से बचने के लिए प्रतिपूर्ति के समय का उपयोग नहीं कर सकते हैं

न्यूनतम से ऊपर छूट कर्मचारी प्राप्त करने के लिए क्या मैं बोनस या कैच अप भुगतान का उपयोग कर सकता हूं?

मानक वेतन की आवश्यकता के 10 प्रतिशत तक संतुष्ट करने के लिए आप गैर-विवेकाधीन बोनस और प्रोत्साहन भुगतान (कमीशन सहित) का उपयोग कर सकते हैं। गैर-विवेकाधीन के रूप में अर्हता प्राप्त करने के लिए, बोनस को कुछ उपायों से बांधा जाना चाहिए जैसे उत्पादकता या बिक्री या लाभप्रदता। बोनस को कम से कम त्रैमासिक भी देना चाहिए, न कि केवल वर्ष के अंत में।

आप पिछली तिमाही के वेतन की ओर पकड़-अप भुगतान भी कर सकते हैं

खाली कर्मचारियों के लिए समय पर कैसे ट्रैक किया जाए?

नहीं, आपको अपने अधिकारियों के लिए समय घड़ियों की स्थापना नहीं करनी होगी, लेकिन आपको यह सुनिश्चित करने के लिए रिकॉर्ड रखना होगा कि ये कर्मचारी न्यूनतम से अधिक कर रहे हैं

आप उन रिकॉर्डों को कैसे रख सकते हैं, जब तक वे FLSA आवश्यकताओं को पूरा करते हैं

नियमों की आवश्यकता नहीं है कि छूट वाले कर्मचारी हर हफ्ते एक विशिष्ट कार्यक्रम का काम करते हैं, और यह उन्हें घर से काम करने से रोकता नहीं है डॉल आपको यह बताता है कि ऐसा कैसे करता है:

नियोक्ता को कर्मचारी द्वारा काम किए गए दैनिक घंटों की संख्या का सही रिकॉर्ड रखना होगा। प्रत्येक भुगतान अवधि के अंत तक, कर्मचारी अपने नियोक्ता को प्रत्येक दिन काम करने वाले घंटे की कुल संख्या के साथ प्रदान करता है, जिसमें उसे ओवरटाइम घंटों की संख्या भी शामिल है।

इस नियमन से गैर-निष्कासित कर्मचारियों पर क्या प्रभाव पड़ता है?

गैर-निष्कासित कर्मचारियों पर इसका थोड़ा असर पड़ता है, क्योंकि वे पहले से ही ओवरटाइम का भुगतान कर रहे हैं यदि वे प्रति सप्ताह कम से कम 40 घंटे काम करते हैं।

क्या यह विनियमन लघु व्यवसायों पर लागू होता है?

जबकि विनियमन विशेष रूप से बड़े व्यवसायों की चर्चा करता है, जिन्हें नियमों का पालन करना आवश्यक है, "अंतरराज्यीय वाणिज्य" में लगे सभी व्यवसाय इस विनियमन के अंतर्गत हैं जब तक आप यह साबित नहीं कर सकते कि आप केवल अपने राज्य में व्यापार करते हैं (और इसमें विक्रेताओं और बैंकिंग संबंधों से खरीदना शामिल है), यह साबित करना लगभग असंभव है कि ये नियम आपके व्यवसाय पर लागू नहीं होते हैं।