मौसमी रोजगार - अस्थिर ग्राहक मांग के साथ डील

मौसमी रोजगार नियोक्ता को अपेक्षित अस्थायी सहायकों के साथ वर्ष के व्यस्त समय, व्यस्त समय के दौरान प्रदान करता है नियोक्ता मौसमी कर्मचारियों को अपने नियमित कर्मचारियों की प्रदर्शन क्षमता को पूरक बनाने के लिए काम करने के लिए आवश्यक काम करते हैं या ग्राहकों को सेवा प्रदान करते हैं।

मौसमी रोजगार के समय और स्थानों के उदाहरणों में शामिल हैं:

• गिरावट और सर्दियों की छुट्टियों के मौसम जब ग्राहकों को खुदरा स्टोर, रेस्तरां, किराने की दुकानों, होटल भोज कमरे, मनोरंजन के स्थानों और बार;

• रिसॉर्ट्स में ग्रीष्मकालीन मौसमी रोजगार, बाहरी मनोरंजन स्थलों और पार्क;
• पूर्णकालिक, नियमित कर्मचारी के रूप में वे अवकाश लेते हैं और परिवार के साथ पकड़ने के काम की जगह ग्रीष्मकालीन मौसमी रोजगार;
• जब देश भर में किसान के बाज़ार खुले हैं, तो किसान अपनी सब्जियां और फलों का उत्पादन करते हैं, और खाद्य संरक्षण शीर्ष मांग में है; और
• बर्फ के खेल और मनोरंजन के लिए समर्पित स्थानों पर शीतकालीन मौसमी रोजगार

नियोक्ता के लिए मौसमी रोजगार लाभ

अपने उच्च मात्रा के दौरान मौसमी कर्मचारियों को भर्ती करने के नियोक्ता के लिए लाभ, व्यस्त समय अवधि, यह है कि आपको पैसा रखने के लिए खर्च नहीं करना है अपने पेरोल वर्ष दौर में अस्थायी कर्मचारी

राष्ट्रीय खुदरा संघ के अनुसार, "कुछ खुदरा विक्रेताओं के लिए, छुट्टियों का मौसम वार्षिक बिक्री का 20-40% जितना प्रतिनिधित्व कर सकता है। "इस तरह की मात्रा अधिक कर्मचारियों की आवश्यकता की तुलना में नियोक्ताओं को वर्ष दौर अवशोषित कर सकती है।

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नियोक्ता भी इस तथ्य से लाभ उठाते हैं कि मौसमी कर्मचारियों को भर्ती करने से फुल-टाइम, नियमित कर्मचारियों की संख्या भी कम हो जाती है, जिन्हें फर्म के कार्य को पूरा करने के लिए उन्हें रोजगार देना चाहिए।

मौसमी कर्मचारी कम से कम लाभ प्राप्त करते हैं जो नियोक्ता को मजदूरी की लागत पर बचाते हैं, जिससे कि लाभ एक कर्मचारी के मुआवजे को सिर्फ मूल वेतन या प्रति घंटा मजदूरी से तीसरे स्थान पर प्राप्त कर सकते हैं।

मौसमी कर्मचारी नियोक्ताओं को नए विचार, ताजा ऊर्जा, और कर्मचारी छुट्टियों और छुट्टियों के लिए कार्यक्रम को बफर में लाते हैं।

मौसमी कर्मचारी कानून द्वारा शामिल हैं

मौसमी कर्मचारियों को उचित श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) द्वारा कवर किया गया है। उन्हें संघीय न्यूनतम वेतन या न्यूनतम मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए जो उनके राज्य या स्थानीय अधिकार क्षेत्र द्वारा निर्धारित किया गया था, जो भी कर्मचारी के लिए अधिक लाभप्रद है।

मौसमी कर्मचारी अंशकालिक या पूर्णकालिक काम कर सकते हैं। नियोक्ता व्यवसाय के लिए आवश्यक 16 साल या उससे अधिक उम्र के कर्मचारियों को अनुसूची के लिए स्वतंत्र हैं। संघीय कानून उन कर्मचारियों के लिए घंटे या समय के समय की संख्या को सीमित नहीं करता है जो 16 वर्ष या उससे अधिक पुराने हैं

कृपया ध्यान दें कि कई राज्यों में अधिक प्रतिबंधात्मक श्रम कानून हैं, जो उच्चतम मानकों को दे देते हैं, जिन्हें रोजगार प्रथाओं को नियंत्रित करना चाहिए।श्रम विभाग के आपके राज्य समकक्ष द्वारा प्रकाशित नियमों पर एक नज़र डालें।

मौसमी कर्मचारी अपने मानक कार्य सप्ताह के दौरान 40 घंटे से अधिक समय काम करते हैं, तो वे अपने नियमित वेतन दर के डेढ़ गुना से अधिक समय का भुगतान करने के हकदार होते हैं। (यह कानून लागू होता है या नहीं कर्मचारी एक अस्थायी या मौसमी कर्मचारी या पूर्णकालिक, नियमित कर्मचारी है।)

आप कैसे निर्धारित और भुगतान करते हैं मौसमी कर्मचारियों को रोगी संरक्षण और वहन योग्य देखभाल अधिनियम, जिसे ओबामाकायर के रूप में भी जाना जाता है, से प्रभावित हो सकता है

अपने मौसमी कर्मचारियों के स्वास्थ्य देखभाल कवरेज के लिए भुगतान करने से कैसे मौसमी और अस्थायी कर्मचारियों को शेड्यूल और भुगतान करना सीखें

मौसमी कर्मचारियों को कैसे प्राप्त करें

नियोक्ता कर्मचारियों की भर्ती के लिए अपने सामान्य तरीकों का उपयोग करते हुए नौकरियों को पोस्ट करने के बाद अतिरिक्त सहायता का आकलन करके मौसमी कर्मचारियों को प्राप्त करते हैं। या, नियोक्ता मौसमी कर्मचारियों के लिए अनुबंध करने के लिए अस्थायी रोजगार एजेंसियों से संपर्क कर सकते हैं एजेंसियां ​​शुल्क लेती हैं, लेकिन कुछ नियोक्ता इस प्रक्रिया को भर्ती, साक्षात्कार और मौसमी कर्मचारियों को अपने दम पर भर्ती करने से कम महंगी पाते हैं।

उच्च मात्रा के व्यावसायिक समय के दौरान लोग ग्राहकों को सेवाएं या उत्पाद प्रदान करने के लिए मौसमी कर्मचारियों का उपयोग करते हैं। वे उन लोगों को रोजगार देने की तुलना में अधिक मायने रखते हैं जो साल के दौर की आवश्यकता नहीं हैं।

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