नौकरी प्रस्ताव पत्र

बधाई हो, आपको एक प्रस्ताव पत्र प्राप्त हुआ है (या दो।) नौकरी की खोज और अक्सर थकावट और निराशाजनक हो सकती है, इसलिए एक उच्च संभावना है कि आप किसी भी अच्छे दिखने की पेशकश पर हस्ताक्षर करना चाहें पत्र जो आपके रास्ते आता है

हालांकि ज्यादातर कंपनियां अपने प्रस्ताव पत्र में कुछ भी छिपाने की कोशिश नहीं करतीं, नीचे पंक्ति पर हस्ताक्षर करने से पहले समीक्षा करने और सत्यापित करने के लिए आपको कुछ चीजें हैं।

वेतन और मुआवजा पैकेज

हालांकि यह स्पष्ट हो सकता है कि यह सुनिश्चित करने की जांच करना है कि वेतन पत्र को एक प्रस्ताव पत्र में दिया गया है, आप क्या उम्मीद करते हैं, कई बार सही वेतन पर चर्चा नहीं की जाती है साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान कंपनियां अक्सर एक वेतन प्रदान करती हैं, जो उम्मीदवार को बातचीत करने की पूरी उम्मीदें करती हैं। यदि आप पहली प्रस्ताव स्वीकार करते हैं, तो आप टेबल पर पैसे छोड़ सकते हैं।

सोचते हुए कि आप स्थिति स्वीकार कर लेने के बाद आप एक उच्च वेतन के साथ बातचीत करने में सक्षम होंगे एक अच्छी रणनीति नहीं है वास्तव में, ऐसा करने से आप अपनी नई कंपनी के साथ नकारात्मक प्रतिष्ठा दे सकते हैं

यदि आपके साक्षात्कार के दौरान एक वेतन पर चर्चा की गई और प्रस्ताव पत्र वेतन आप की अपेक्षा से कम है, तो उसे भर्ती प्रबंधक तक पहुंचें और उसे अपने ध्यान में लाएं यह बहुत अच्छी तरह से एक गलती हो सकती है, या यह हो सकता है कि कंपनी आपको कम करने की कोशिश कर रही है। किसी भी तरह से, आप किसी भी भ्रम को साफ़ करेंगे और ठीक से पता चलेगा कि त्रुटि ठीक हो जाएगी या अगर आपको बातचीत शुरू करने की आवश्यकता है।

इसके अलावा, सुनिश्चित करें कि आपके बिक्री मुआवजा कार्यक्रम को प्रस्ताव पत्र में लिखा गया है। कई कंपनियां अपने कम्पनी योजना की प्रतिलिपि नहीं देंगे, जब तक कोई कर्मचारी नहीं होता। यह अपने प्रतिस्पर्धियों को अपने कॉम्प प्लान को जानने से रोकने के लिए किया जाता है

अगर कम्पनी योजना विस्तृत नहीं है, तो भर्ती प्रबंधक को कॉल करें और अतिरिक्त विवरण मांगें।

अपने पहले दिन काम करने के लिए केवल एक सीमित और चुनौतीपूर्ण COMP योजना से हैरान होने के लिए एक नया कैरियर शुरू करने का एक शानदार तरीका नहीं है

लाभ

स्वास्थ्य देखभाल के लाभ अक्सर नौकरी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा होते हैं। "लाभों को बेहतर, बेहतर काम" जब तक आप स्वतंत्र बिक्री प्रतिनिधि नहीं हैं, तब तक आपकी नई स्थिति में कम से कम कुछ लाभ शामिल होंगे। इन्हें प्रस्ताव पत्र में या तो प्रस्ताव पत्र में लगाए जाने की आवश्यकता है।

आपको फायदों के पैकेज को बहुत बारीकी से पढ़ना चाहिए और समझना चाहिए कि लाभ आम तौर पर ऑफ़र के "गैर-परक्राम्य" भाग होते हैं। या तो आप चाहें और लाभों को स्वीकार करते हैं या आप नहीं करते हैं

सुनिश्चित करें कि यदि लाभ उस स्थिति में शामिल किया गया है जो "प्रतीक्षा समय" स्पष्ट रूप से वर्तनी है कई कंपनियों ने लाभ लेने के लिए पात्र होने के लिए नए किराया करने के लिए 30, 60 या 90 दिनों का इंतजार करने के लिए बाध्य किया है। अगर प्रतीक्षा की आवश्यकता होती है, तो आपको कॉबरा का उपयोग करने पर विचार करना होगा या प्रतीक्षा अवधि की अवधि के लिए लाभ के बिना जाना होगा।

प्रारंभ दिनांक

दोबारा, शायद यह जांचने के लिए एक स्पष्ट वस्तु है, लेकिन रोजगार की शुरुआत की तारीख की जांच करना बहुत महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, यदि आप एक कठिन वित्तीय स्थिति में हैं और प्रस्ताव पत्र बताता है कि आपकी प्रारंभिक तिथि 45 घंटे या उससे अधिक है, तो आपको या तो पूछने की ज़रूरत हो सकती है कि आरंभ की तारीख ऊपर चली गई या तलाश जारी रखो।

अगर आपकी शुरुआत की तारीख आपके चाहने से भी अधिक है, तो आपके पास निर्णय लेने का फैसला है। आप स्थिति को स्वीकार कर सकते हैं और आरंभिक तिथि तक अपनी बेल्ट को कस कर सकते हैं, या आप अपनी नौकरी खोज को स्वीकार और पुनः शुरू कर सकते हैं। यह एक कठिन विकल्प है क्योंकि यह स्वीकार करने और प्रस्तुत करने का कोई अच्छा विचार नहीं है, इसके तुरंत बाद इसे चालू करें व्यावसायिक नेटवर्क बहुत शक्तिशाली हैं, और शब्द जल्दी से आसपास हो सकता है हालांकि, एक कंपनी जो आपको देरी से शुरू की तारीख के साथ एक स्थिति प्रदान करता है, उम्मीद करनी चाहिए कि कुछ उम्मीदवार स्वीकार करेंगे लेकिन कभी भी शुरू नहीं होंगे।

अंत में, आपको अपने और अपने परिवार की देखभाल सबसे पहले करना होगा। यदि आपको नेटवर्किंग साइटों या समूहों के माध्यम से कुछ नकारात्मक बैकैश प्राप्त हो, तो इसे अपने नेटवर्किंग कौशल को बेहतर बनाने और दुनिया को दिखाएं कि आप एक मूल्यवान कर्मचारी हैं।