नौकरी की आवश्यकता क्या है?

जब आप नौकरी विज्ञापनों की समीक्षा करते हैं, तो आप अक्सर स्थिति के लिए योग्यता / या नौकरी की आवश्यकताओं के संदर्भ देखेंगे। उन योग्यताओं को नियोक्ता द्वारा उस नौकरी में संतोषजनक प्रदर्शन के लिए जरूरी समझा जाता है। वे कौशल, अनुभव और गुण हैं, नियोक्ता उस उम्मीदवार में ढूंढना चाहता है, जो स्थिति के लिए काम पर रखा गया है।

नौकरी की आवश्यकता क्या है?

नौकरी की आवश्यकताओं में विशिष्ट कौशल, प्रकार और काम के अनुभव की मात्रा, व्यक्तिगत गुण, शैक्षिक प्रमाण पत्र, व्यावसायिक प्रमाणपत्र या ज्ञान के क्षेत्र शामिल हो सकते हैं।

जॉब पोस्टिंग यह भी कह सकती है कि कुछ अन्य कौशल, अनुभव, या क्रेडेंशियल्स पसंद हैं, लेकिन इसकी आवश्यकता नहीं है।

आवेदकों के पूल को कम करने के लिए नौकरी की आवश्यकताओं को सूचीबद्ध करते समय नियोक्ता यथासंभव विशेष रूप से रहने का प्रयास करते हैं वे उम्मीदवारों को चाहते हैं, जो आवेदन प्रक्रिया को सुव्यवस्थित बनाने के लिए नौकरी की आवश्यकताओं के लिए संभव के रूप में एक मैच के करीब हैं।

उन आवश्यकताओं का क्या मतलब है? किसी कंपनी के उम्मीदवार के मुताबिक कंपनी क्या कर रही है, यह जानने में मुश्किल हो सकती है। नौकरी पोस्टिंग में आपको बहुत सारे ढांचे मिलेंगे, लेकिन उनका वास्तव में क्या अर्थ है और वे किस प्रकार अनुवादक की तलाश कर रहे हैं इसका अनुवाद करते हैं? यहां बताया गया है कि नौकरी खोजना और अक्सर इस्तेमाल किए गए नौकरी खोज शब्दों और वाक्यांशों की एक सूची के बारे में बताएं कि उनका क्या अर्थ है।

कौशल आवश्यकताएँ अनुभव आवश्यकताओं में अनुभव के प्रकार शामिल हो सकते हैं, जहां उम्मीदवार विशिष्ट कौशल का उपयोग करते हैं, ई। जी। "PHP के साथ व्यापक अनुभव प्रोग्रामिंग "

अनुभव आवश्यकताओं में किसी विशिष्ट जनसंख्या या किसी विशिष्ट उद्योग या रोजगार क्षेत्र में काम करना शामिल हो सकता है, ई। जी। पीड़ित या दुर्व्यवहार महिलाओं के साथ परामर्श अनुभव, या कॉलेज की सेटिंग में अनुभव सलाह देना

आवश्यकताएँ कौशल और एक ज्ञान आधार के संयोजन का भी उल्लेख कर सकती हैं जो नियोक्ता मांग कर रहा है, और जी। बिजली प्रणालियों के लिए मैकेनिकल इंजीनियरिंग डिजाइन का आवेदन

अनुभव के वर्ष

अनुभव की आवश्यकताएं सामान्यतः या किसी विशिष्ट भूमिका में अनुभव के कई वर्षों का उल्लेख कर सकती हैं, ई। जी। कैरियर परामर्श अनुभव के पांच या अधिक वर्षों, या एक वित्तीय संस्थान के लिए काम करने वाले तीन वर्षों का लेखा अनुभव।

शैक्षिक आवश्यकताएं

कुछ पदों के लिए आवेदकों को एक निश्चित स्तर की शिक्षा की आवश्यकता होगी। उदाहरण के लिए, नौकरी के लिए हाई स्कूल डिप्लोमा, एक कॉलेज की डिग्री, या स्नातक की डिग्री की आवश्यकता हो सकती है।

नियोक्ता नौकरी पोस्टिंग में नौकरी के लिए शैक्षिक आवश्यकताओं की सूची देगा। कुछ मामलों में संबंधित कार्य अनुभव, जिसे समकक्ष अनुभव के रूप में जाना जाता है, कुछ या सभी शैक्षिक आवश्यकताओं के लिए प्रतिस्थापित किया जा सकता है।

अगर आप नौकरी के लिए सभी शैक्षणिक आवश्यकताएं नहीं करते हैं, तो आप क्या करते हैं?यदि आपकी शैक्षिक पृष्ठभूमि नौकरी के लिए एक करीबी मैच है और यदि आपके पास रोजगार, स्वयंसेवक, इंटर्नशिप या सीखने के अनुभव हैं जो आपके आवेदन का समर्थन करेंगे, तो आवेदन करने के लिए समय निकालने के लायक है। यदि यह स्पष्ट रूप से एक खंड है - उदाहरण के लिए नौकरी की आवश्यकता है, उदाहरण के लिए, और आपके पास स्नातक की डिग्री है - आवेदन करने से नियोक्ता के समय या अपने खुद को बर्बाद मत करो।

नौकरी की आवश्यकताएँ करने के लिए अपनी योग्यताओं का मिलान करना

नौकरी की आवश्यकताओं के लिए एक मैच है, भर्ती प्रबंधक को दिखाने के लिए समय निकालना महत्वपूर्ण है

नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले, आपको सावधानीपूर्वक स्थिति की आवश्यकताओं की समीक्षा करनी चाहिए, और अपनी नौकरी के आवेदन, आवरण पत्र और पुनरारंभ में, तथा नौकरी के साक्षात्कार के दौरान जितनी संभव हो उतनी आपकी उपयुक्त योग्यताओं के संदर्भ में होना चाहिए। आपकी योग्यताओं को किसी विशेष कार्य विवरण के साथ मिलान करने के तरीके के बारे में यहां अधिक जानकारी दी गई है।

अगर आपको सभी जॉब की जरूरत नहीं है तो क्या आपको आवेदन करना चाहिए?

हालांकि एक योग्यता एक आवश्यकता के रूप में सूचीबद्ध हो सकती है, फिर भी आपको आकर्षक स्थितियों के लिए आवेदन करने पर विचार करना चाहिए, यदि आपके पास अधिकतर है, लेकिन सभी की आवश्यकता नहीं है अक्सर, नौकरी लिस्टिंग में आवश्यकताओं की एक लंबी सूची शामिल है, जिनमें से कुछ दूसरों की तुलना में नौकरी के लिए और अधिक महत्वपूर्ण हैं।

नियोक्ता उन उम्मीदवारों का चयन कर सकते हैं जो कुछ प्रमुख क्षेत्रों में उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं लेकिन दूसरों में कमी महसूस कर रहे हैं नौकरी की सूची बनाते समय, नियोक्ता एक आदर्श उम्मीदवार की कल्पना करते हैं, लेकिन उन्हें कभी भी ऐसा कोई नहीं मिल सकता है जो अपनी सभी आवश्यकताओं को पूरा करता है।

इसलिए, आवेदन प्रक्रिया के दौरान, आपके पास योग्यता पर ज़ोर देना सुनिश्चित करें

नियोक्ता की जरूरतों के करीब एक मैच, एक साक्षात्कार के लिए चुने जाने की आपकी संभावना बेहतर है। नौकरियों के लिए अपने फिर से शुरू करने के तरीके के लिए ये युक्तियां आपको सही बनाने, या जितना संभव हो सके, मैच के लिए सटीक बनाने में मदद मिलेगी।

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