वापस क्या है?

वापस भुगतान क्या है, और आप इसे कैसे एकत्र करते हैं यदि आपके नियोक्ता ने आपकी सभी मजदूरी का भुगतान नहीं किया है? पिछला वेतन एक कर्मचारी के भुगतान के बीच अंतर है और उस व्यक्ति की राशि का भुगतान किया जाना चाहिए। रोक मजदूरी वास्तविक घंटे से हो सकती है, वेतन वृद्धि या पदोन्नति, या बोनस से हो सकता है। यदि किसी कर्मचारी को किसी कारण से नौकरी पूरी करने से रोक दिया गया था, तो वे भुगतान वापस लेने के लिए भी योग्य हो सकते हैं।

उदाहरण के लिए, यदि कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को गैरकानूनी रूप से आग लगाता है, तो कर्मचारी उस समय के लिए मजदूरी वापस हो सकता है जब उसे काम करने की अनुमति नहीं थी।

कभी-कभी, आपको अपने नियोक्ता से अप्रत्याशित वापस भुगतान प्राप्त होगा उदाहरण के लिए, यदि आप प्रति घंटा वेतनभोगी नौकरी (या दूसरी तरफ) से संक्रमण करते हैं, तो आप अपने रोजगार की पिछली श्रेणी के आधार पर अपने नियोक्ता से कुछ अतिरिक्त भुगतान प्राप्त कर सकते हैं।

हालांकि, दूसरी बार, आप यह मान सकते हैं कि आप अभी तक प्राप्त नहीं किए गए भुगतान के लायक हैं, और आपका नियोक्ता सोचता है कि आप ऐसा नहीं करते। इन मामलों में, आपको खुद को वापस भुगतान करना पड़ सकता है, कभी-कभी कानूनी कार्रवाई के माध्यम से।

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए), डेविस-बेकन एक्ट और सर्विस कॉन्ट्रैक्ट ऐक्ट (अन्य कानूनों के बीच) में भुगतान न किए जाने के लिए प्रावधान हैं, जिसमें न्यूनतम वेतन और / या ओवरटाइम मजदूरी भी शामिल है।

वापस भुगतान कैसे एकत्रित करें

फ्लैएस ने अनिवार्य न्यूनतम और / या ओवरटाइम मजदूरी की वसूली के लिए कई तरीके प्रदान किए हैं:

मजदूरी और घंटिका विभाग या श्रम सचिव श्रम के भुगतान की निगरानी कर सकते हैं वापस मजदूरी, कभी कभी मुकदमेबाजी के माध्यम से।

• श्रमिक सचिव वापस मजदूरी के लिए एक मुकदमा और नुकसान के रूप में एक समान राशि का भंडाफोड़ कर सकता है।
• कर्मचारी एक कर्मचारी को वापस भुगतान प्लस एटर्नी के शुल्क और अदालती लागत के लिए एक नियोक्ता के खिलाफ एक निजी मुकदमा दायर कर सकता है। कुछ मामलों में, कर्मचारी यह भी अनुरोध कर सकते हैं कि लाभ को वापस चुकाने की कुल राशि में शामिल किया जाए।
• श्रम सचिव एक नियोक्ता को एक नियोक्ता को एफएलएसए का उल्लंघन करने से रोक सकता है। इस उल्लंघन में उचित न्यूनतम मजदूरी और ओवरटाइम वेतन को गैरकानूनी रूप से रोकना शामिल हो सकता है।
• मजदूरी और घंटा प्रभाग की देखरेख में अगर मजदूरी मजदूरी प्राप्त की गई हो, या यदि श्रमिक सचिव पहले ही मजदूरी को ठीक करने के लिए दायर कर चुका है तो एक कर्मचारी FLSA के तहत एक मुकदमा नहीं ला सकता है।

बैक पे की वसूली पर सीमाओं का एक दो साल का क़ानून है इस प्रकार, एक कर्मचारी जो इस घटना के दो साल के भीतर प्रतिबंधित मजदूरी के मुद्दे को संबोधित नहीं किया है, वह सूट नहीं दाखिल कर सकता है।

हालांकि, जानबूझकर उल्लंघन के मामले में, सीमाओं का तीन साल का क़ानून लागू होता है।

अविश्वसनीय उल्लंघन का अर्थ है कि नियोक्ता जानबूझकर अवहेलना कर रहा है या कार्यस्थल नीतियों और कानूनों की आवश्यकताओं के प्रति उदासीन है। गैर-कानूनी समाप्ति के बाद वापस भुगतान करें

गलत वेतन के बाद वेतन का भुगतान भी हो सकता है, क्योंकि वेतन और लाभ की राशि जो एक कर्मचारी गलत तरीके से निकालकर बकाया होने का दावा करता है।पिछला वेतन का समापन होने की तारीख से एक तारीख तक अंतिम रूप से गणना की जाती है, या निर्णय निर्धारित किया जाता है।

उदाहरण के लिए, एक कंपनी ने एक कर्मचारी को 1 मई, 2014 को निकाल दिया। कर्मचारी ने सोचा कि समाप्ति रद्द की गई थी और कंपनी के खिलाफ दावा दायर किया था।

मामले के दौरान, यह पता चला कि वादी के प्रबंधक को कर्मचारी के साथ एक व्यक्तिगत समस्या थी और उसके आचरण और प्रदर्शन के अलावा अन्य कारणों से उसे निकाल दिया गया। अदालत ने नियोक्ता को कर्मचारी को पुनर्स्थापित करने और 1 नवंबर, 2017 को निर्णय देने के लिए आवश्यक है। नियोक्ता साढ़े तीन साल के लिए वापस भुगतान के लिए ज़िम्मेदार है।

एक रिकॉर्ड रखें यदि संभव हो, तो अपने भुगतान स्टेब और टाइम शीट की प्रतियां या आपके घंटों का लॉग सहित आपके भुगतान के दस्तावेज रखें यदि आपको कभी भी वापस भुगतान का दावा करना पड़ता है, तो यह जानकारी काम में आ जाएगी। यदि आप काम करते समय दस्तावेज़ कर सकते हैं और जो बकाया था तो पूर्वव्यापी मजदूरी का पूर्वव्यापी दावा करना आसान होगा।

कब और कितना भुगतान किया जाता है इसका रिकॉर्ड रखना एक अच्छा विचार है, भले ही आप अपने पेचेक में किसी भी त्रुटि की तलाश में न हो।

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