एक सुरक्षित हार्बर 401 कि क्या है?

एक सुरक्षित बंदर 401 (के) 401 (के) सेवानिवृत्ति योजना का एक प्रकार है जो छोटे व्यवसाय के मालिकों को एक विशिष्ट आंतरिक राजस्व सेवा परीक्षा स्कर्ट करने की इजाजत देता है।

समस्या सुरक्षित हार्बर 401 (के) को तैयार करने के लिए तैयार किया गया है

इससे पहले कि आप समझने की कोशिश करें कि एक सुरक्षित बंदर 401 (के) क्या है, आपको पता होना चाहिए कि किसी को क्यों चाहिए अधिकांश 401 (के) योजनाएं एक वार्षिक गैर-भेदभाव परीक्षण का सामना कर रही हैं। आईआरएस यह जांच करने के लिए जांचता है कि क्या एक उच्च मुआवजा वाले कर्मचारी या व्यवसाय के मालिक वर्ष के लिए 401 (के) योगदान को बढ़ाते हैं, जबकि बाकी सभी कर्मचारी अपनी बचत में अंतराल करते हैं

आईआरएस यह देखना चाहता है कि सभी कर्मचारी, सेवानिवृत्ति योजना का लाभ उठा रहे हैं, न कि केवल उच्च वेतन वाले नौकरियों के साथ। तो यह यह पता लगाने की योजना का परीक्षण करता है कि क्या अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारियों के औसत योगदान (जो कि 2016 में कम से कम 120, 000 डॉलर अर्जित करते हैं या व्यवसाय में 5 प्रतिशत से अधिक हिस्सेदारी के स्वामी होते हैं) अधिक से बाकी सभी के औसत योगदान से अधिक नहीं हैं 2 प्रतिशत से अधिक

अगर आप एक व्यवसायिक स्वामी हैं और आपके 401 (के) में गोद लेने की दर कम है या रैंक-एंड-फ़ाइल कर्मचारियों के बीच दरों में बचत होती है, तो यह आईआरएस के लिए एक झंडा बढ़ा सकता है। प्लान प्रायोजक काउंसिल ऑफ अमेरिका (सेवानिवृत्ति योजना उद्योग के लिए एक पैरवी व्यवसाय) के अनुसार, अधिकांश व्यवसाय परीक्षा उत्तीर्ण करते हैं, लेकिन करीब 40 प्रतिशत दावा करते हैं कि ऐसा करने के लिए योजना योगदानों को रिफंड करना या सीमित करना है।

यह सही है, योगदान धन वापसी! आईआरएस वास्तव में एक सेवानिवृत्ति योजना योगदान को अस्वीकार कर सकता है, जिसे लगता है कि वह अत्यधिक है।

तब आप या आपके कर्मचारी धन पर संघीय और राज्य आयकर देना होगा। एक 10 प्रतिशत जुर्माना शुल्क भी हो सकता है अगर रिफंड किए गए योगदानों के जरिए योजना को तय नहीं किया जा सकता है, तो एक जोखिम है कि आपकी पूरी 401 (के) बचत की धनवापसी की जाएगी। (401 के सहायता केंद्र द्वारा एक आकर्षक कहानी है, एक नियोक्ता के नियोजन के बाद एक अनिश्चितता की भावना का वर्णन करने के लिए एक नंडविचरण परीक्षण में विफल रहा है।) यह आपकी सेवानिवृत्ति योजना का सबसे बुरा दिन होगा, और वास्तव में छोटे व्यवसाय के मालिकों की बचत को हतोत्साहित या रोक सकता है उनके कर्मचारी

एक सुरक्षित हार्बर 401 (के) क्या है?

एक सुरक्षित बंदर 401 (कश्मीर) एक ऐसी योजना का निर्माण करने का एक तरीका है जो स्वचालित रूप से गैर-भेदभाव परीक्षण से गुजरता है या इसे पूरी तरह से बचाता है यह करना अपेक्षाकृत आसान है, लेकिन नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी की योजना में योगदान करना चाहिए - सभी के लिए वेतन का एक ही प्रतिशत उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी द्वारा किए गए प्रत्येक योगदान के लिए, कंपनी अपने वेतन का और 5% जोड़ती है आपके द्वारा जो राशि मिलती है, वह व्यवसाय के स्वामी के रूप में आपके योगदान पर निर्भर करती है।

सुरक्षित बंदरगाह योजनाओं के साथ लंबी निहित अनुसूची की अनुमति नहीं है, योगदान किए जाने पर योगदान पूरी तरह निहित हैं इसका मतलब है कि आपको सभी कर्मचारियों को अपना हिस्सा देना होगा - यहां तक ​​कि जो लोग वर्ष के दौरान छोड़ देते हैं या निकाल दिए जाते हैंआप केवल उन कर्मचारियों को मिलान करने वाले योगदानों को सीमित करने के लिए अपनी योजना तैयार कर सकते हैं, जो मुआवजे का त्याग करते हैं, या उन सभी कर्मचारियों के लिए योगदान देते हैं, जो अपनी योजनाओं में योगदान नहीं करते हैं

सुरक्षितहार्बर 401 के अनुसार योजना, योजना तीन तरीकों में से एक में योगदान आवंटित कर सकती है:

1. मूल: मुआवजे के पहले 3 प्रतिशत के 100% नियोक्ता के मुकाबले, और अगले 2 प्रतिशत मुआवजे का 50 प्रतिशत
2. बढ़ाया: मुआवजे के पहले 4 प्रतिशत पर नियोक्ता 100 प्रतिशत से मेल खाता है।
3. गैर-वैकल्पिक: नियोक्ता सभी पात्र कर्मचारियों को मुआवजे का 3 प्रतिशत योगदान देता है।

बीमा के लिए भुगतान करने के लिए यह एक छोटी सी कीमत हो सकती है कि आपकी स्वयं की योजना मुआवजा पास करेगी यदि आपकी योजना पहले से ही 401 (के) योगदानों को मिलती है, तो आप पहले से ही सुरक्षित हो सकते हैं एक सुरक्षित बंदरगाह प्रावधान किसी भी प्रकार की सेवानिवृत्ति योजना या 401 (के) से जुड़ा जा सकता है। लेकिन इसमें योजना प्रतिभागियों के लिए बहुत अधिक लिखित सूचना और शिक्षा की आवश्यकता है। और इन दस्तावेजों को रोजगार शुरू होने के 30 से 9 0 दिनों के भीतर प्राप्त करना होगा। एक बार योजना तैयार करने के बाद, इसे निष्पादित करने के लिए पर्याप्त होना चाहिए।

एक सेफ़ हार्बर 401 (के) को सेट करना

योजना तैयार करना मुश्किल भाग है यह एक ऐसा-यह-खुद परियोजना नहीं है भले ही आपका कर वकील, वित्तीय योजनाकार या अकाउंटेंट आप के लिए एक योजना तैयार करना चाहते हैं, तो यह कम से कम एक पेशेवर योजना के प्रशासक से बात करने के लिए समझ में आता है और यह तय कर लेगा कि क्या कोई विशेषज्ञ होने में अधिक समझ में आता है।

एक सुरक्षित बंदरगाह 401 (के) के विकल्प भी हैं। एक व्यवसाय उम्र-आधारित होने की योजना बना सकता है, जिससे कि नियोक्ता सेवानिवृत्ति के निकटतम निवेशक नियोक्ता योगदान में अधिक प्राप्त कर सकते हैं। एक नई तुलनात्मकता योजना भी कहा जाता है, जो कक्षाओं या स्तरों के अनुसार कर्मचारियों को तोड़ता है, पुराने या प्रमुख कर्मचारियों को बड़ा लाभांश दिया जा रहा है। किसी व्यक्ति को खोजें जो विभिन्न विकल्पों को समझता है, उन्हें आप को समझा सकता है और फिर आपको और अन्य प्रमुख कर्मचारियों के लिए अधिकतम सीमाएं बढ़ाने का एक तरीका पाता है।

सुरक्षित हार्बर 401 (के) की योजनाएं अनुमानित राजस्व प्रवाह वाली कंपनियों के लिए अधिक उपयुक्त हैं। यदि आपके व्यवसाय को लगातार आधार पर मिलान करने में कठिनाई हो सकती है तो अन्य 401 (के) योजनाएं सुरक्षित हार्बर 401 (के) के लिए बेहतर विकल्प हो सकती हैं।

अपने छोटे व्यवसाय के लिए 401 (के) या कस्टमाइज़ की गई सेवानिवृत्ति योजना ढूंढने के लिए, 401 के सहायता केंद्र सेवानिवृत्ति योजना प्रदाताओं की एक सूची प्रदान करता है आप स्थानीय पसंदीदा के लिए अपने क्षेत्र में साथी व्यापार मालिकों या वित्तीय पेशेवरों से भी पूछ सकते हैं। योजना फैक्टरियां आपके क्षेत्र में रहने वाले जानकार विशेषज्ञों की अपेक्षा बेहतर नहीं हैं। सुरक्षित बंदरगाह की तलाश में, यह चारों ओर की दुकान करने के लिए भुगतान करता है