एक रोजगार अनुबंध में क्या शर्तें शामिल होनी चाहिए?

एक रोजगार अनुबंध में क्या शर्तें शामिल होनी चाहिए?

अधिकांश नियोक्ताओं को प्रशासनिक, पेशेवर और कार्यकारी कर्मचारियों को एक रोजगार समझौते या अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है (दो शब्द अनिवार्यतः एक ही बात का अर्थ है)। विशिष्ट मामलों में छोड़कर, रोजगार अनुबंधों की आवश्यकता नहीं है। , और वे नियोक्ता और कर्मचारी दोनों की रक्षा कर सकते हैं। प्रति घंटा कर्मचारियों को आम तौर पर लिखित अनुबंध नहीं होते हैं, लेकिन रोज़गार की शर्तें किसी कर्मचारी पुस्तिका या नीतियों / प्रक्रियाओं पुस्तिका में बताई जा सकती हैं।

यह समझौता कर्मचारी और नियोक्ता के कर्तव्यों को निर्धारित करता है, और नियोक्ता को रिश्ते को स्पष्ट करने का अवसर प्रदान करता है, साथ ही इसमें नियोक्ता की सुरक्षा के लिए प्रतिबंधक करार भी शामिल हैं

ये शब्द कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच अनुबंध के लिए हैं अन्य नियम और शर्तें स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ समझौतों पर लागू होती हैं।

शामिल करने के लिए विशिष्ट अनुबंध की शर्तें

हालांकि रोजगार अनुबंध में अपेक्षित विशिष्ट नियम या लेख राज्य और रोजगार के प्रकार के अनुसार अलग-अलग हैं, इन प्रकार के समझौतों में निम्नलिखित नियम और शर्तें सामान्य हैं:

• पार्टियों के पहचान , कुछ मामलों में, पते और अन्य पहचानकर्ताओं सहित
• प्रभावी तिथि समझौते का
• रोजगार का प्रकार: यदि कर्मचारी पूर्णकालिक या अंशकालिक है, तो वेतनमानी, पेशेवर, और कर्मचारी द्वारा प्रदान की गई सेवाओं के प्रकार कर्मचारी के कर्तव्यों
• , पेशेवर लाइसेंस के रखरखाव, नैतिक कार्यों

सेवाओं की सीमाएं , घंटे और काम के दिनों सहित

• कर्मचारियों को प्रदान किए गए लाभ यह विशिष्ट हो सकता है या अनुबंध सभी कर्मचारियों के लिए एक कर्मचारी पुस्तिका या लाभ सूची को संदर्भित कर सकता है
• समाप्ति, उन परिस्थितियों का वर्णन करता है जिसके तहत दोनों पक्ष रिश्ते को समाप्त कर सकते हैं, और नोटिस की आवश्यकता नोटिस
• - हर पार्टी द्वारा कार्रवाई के नोटिस कैसे भेजे जाएं और प्राप्त किए जाएंगे। इस अनुभाग में मेल, ईमेल, या अन्य सहित पार्टियों को नोटिस देने की प्रक्रिया का वर्णन किया गया है, और जब नोटिस प्राप्त हुआ है।
• गंभीरता - यह अनुबंध अनुभाग बताता है कि अनुबंध का एक हिस्सा अवैध माना जाता है, बाकी अनुबंध मान्य रहता है। विवाद प्रक्रिया
• इन दिनों कई अनुबंधों में, विवाद की प्रक्रिया को सुनाई गई है, जिसमें यह भी शामिल है कि क्या अदालत में विवादों की कोशिश करने के बजाय अनिवार्य मध्यस्थता प्रक्रिया है।
• लागू कानून - यह खंड राज्य के बारे में एक बयान है जिसमें अनुबंध प्रभावी है यह ऐसा राज्य है जिसमें अनुबंध के बारे में कोई भी विवाद निर्णय लिया जाएगा (न्यायालय में मुकदमा)
• रोजगार संविदाओं में प्रतिबंधात्मक वाचाएं ये समझौते एक रोजगार समझौते में लेख हो सकते हैं, या वे अलग-अलग करार हो सकते हैंये अनुबंध सभी रोजगार अनुबंधों में नहीं हैं, लेकिन रोजगार के प्रकार और रोजगार के स्तर (कार्यकारी कर्मचारी या कॉर्पोरेट अधिकारी, उदाहरण के लिए) पर निर्भर करते हैं।

गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता, कर्मचारी के प्रतिस्पर्धा के साथ-साथ समाप्ति के दौरान या बाद में

गैर-अनुरोध संबंधी समझौता, जिसमें कर्मचारी नियोक्ता के ग्राहकों या अन्य कर्मचारियों को नहीं मांगना चाहता है

• गोपनीयता समझौता, जिसमें कर्मचारी सहमत होता है व्यापार रहस्य रखना, मालिकाना जानकारी निजी
• एक वकील द्वारा अनुबंध की समीक्षा
• यदि आप एक रोजगार अनुबंध तैयार करना चाहते हैं या आपको एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा जाता है, तो आपको आपकी सहायता करने के लिए एक वकील या कम से कम अनुबंध की समीक्षा करना चाहिए। राज्य कानून हमेशा बदल रहे हैं, और आप बाद में पता नहीं करना चाहते हैं कि आपने एक महत्वपूर्ण खंड को याद किया या अनुबंध को गलत तरीके से पढ़ा।