आप एक आवेदक में क्या तलाश रहे हैं?

कभी-कभी एक साक्षात्कारकर्ता आपको पूछता है कि आप अगर आप नियोक्ता थे तो आप कौन किराएंगे?

जैसे एक सवाल पूछकर, "यदि आप इस नौकरी के लिए काम पर रखने वाले थे, तो आप एक आवेदक में क्या तलाश रहे हैं?" साक्षात्कारकर्ता यह निर्धारित करने का प्रयास कर रहा है कि आपको क्या लगता है कि नौकरी सब के बारे में है इस प्रकार का प्रश्न यह देखने के लिए एक परीक्षण हो सकता है कि क्या आप जानते हैं कि आप क्या कर रहे हैं, और अगर आपने नौकरी के बारे में अपना शोध किया है

यह प्रश्न भ्रमित हो सकता है, लेकिन अगर आप नौकरी विवरण और कंपनी के बारे में ध्यान से सोचते हैं, तो यह अच्छी तरह से जवाब देना आसान है।

प्रश्न का उत्तर देने के सुझावों के साथ-साथ नमूना उत्तर के लिए नीचे पढ़ें।

आप किसके बारे में सवाल पूछेंगे

नौकरी खोजिए इस प्रश्न के लिए एक अच्छा जवाब तैयार करने में पहला कदम नौकरी लिस्टिंग की सावधानीपूर्वक समीक्षा करना है और फिर स्थिति के लिए नियोक्ता आवश्यकताओं और प्राथमिकताओं की पहचान करना है कंपनी की वेबसाइट के रोजगार अनुभाग की जांच के लिए यह देखने के लिए कि क्या आपके द्वारा मिले नौकरी से अधिक विस्तृत नौकरी का विवरण है।

कंपनी की वेबसाइट में कर्मचारियों के प्रकार के बारे में जानकारी हो सकती है, जो कंपनी आम तौर पर देखती है इस तरह की जानकारी के लिए कंपनी का "हमारे बारे में" पृष्ठ देखें
नौकरी के शीर्षक से Google को खोज सकते हैं कि ऐसी नौकरी वाले अन्य नियोक्ता योग्यता के रूप में सूचीबद्ध हो सकते हैं। लिंक्डइन पर नौकरी विवरणों की समीक्षा करें और ध्यान दें कि प्रोफ़ेशनल अपनी प्रोफ़ाइल में उपलब्धियों के रूप में सूचीबद्ध हैं।

एक सूची बनाएं कौशल, व्यक्तिगत गुण, ज्ञान के क्षेत्र, और अन्य क्रेडेंशियल्स की एक सूची बनाएं, जो आपको लगता है कि स्थिति के लिए सबसे महत्वपूर्ण होगा। उन परिसंपत्तियों पर ध्यान केंद्रित करने की कोशिश करें जो आप जानते हैं कि आपके पास है। जैसा कि आप सूची बनाते हैं, उदाहरणों के बारे में सोचें कि आपने प्रत्येक कौशल, गुणों और अन्य क्रेडेंशियल्स का प्रदर्शन कैसे किया है, जिन्हें आप सूची में रखते हैं।

उत्तर दें, लेकिन प्रतिक्रिया के लिए पूछें आप अपना जवाब शुरू कर सकते हैं जैसे कुछ कहकर, "आपकी वेबसाइट और इसी तरह की नौकरियों का परीक्षण करने से मैं जो कुछ हासिल कर सकता हूं, आप संभवतः उम्मीदवार में निम्नलिखित शक्तियों की तलाश कर रहे हैं" और फिर आप इस सूची को जारी रख सकते हैं और समझा सकते हैं स्वयं। आपके उत्तर का समर्थन करने का एक निश्चित तरीके से आग्रह करने के लिए प्रतिक्रिया के लिए पूछना है कि क्या आपने किसी भी महत्वपूर्ण विचार को याद किया हो।

समझाएं कि आप आवश्यकताओं को कैसे ठीक करते हैं आपको एक अनुवर्ती प्रश्न पूछा जा सकता है जिसमें आपका साक्षात्कारकर्ता पूछता है कि आप उन आवश्यकताओं को कैसे पूरा करते हैं जिन्हें आपने अभी सूचीबद्ध किया था। कुछ नियोक्ता उन विशेष गुणों के बारे में विशिष्ट पूछताछ करेंगे जो आपने उल्लेख किया है, जैसे कुछ कह रहे हैं, "हां, नौकरी के लिए नेतृत्व महत्वपूर्ण है। आपने अपने पिछले नौकरियों में नेतृत्व की क्षमता का प्रदर्शन कैसे किया है?"आपको पिछली कार्य, अकादमिक, या स्वयंसेवक भूमिकाओं में सकारात्मक परिणामों के लिए अपनी परिसंपत्तियों को लागू करने के ठोस उदाहरणों को साझा करने के लिए तैयार रहना होगा।

नमूना उत्तर

• नौकरी विवरण के आधार पर, और मैं क्या एबीसी कंपनी के बारे में पता है, मैं मजबूत संचार कौशल के साथ एक उम्मीदवार और एक टीम पर अच्छी तरह से काम करने की क्षमता के लिए खोजूंगा। इस स्थिति के लिए अधिकांश कार्यों में कंपनी के अन्य विभागों के साथ किसी तरह से संचार करना शामिल है, इसलिए मैं चाहता हूं कि कोई जो दूसरों के साथ अच्छी तरह से काम कर सकते हैं, और जटिल विचारों को स्पष्ट रूप से संवाद कर सकते हैं। एक्सवाईजेड कंपनी में मेरी पूर्व नौकरी पर, मैंने समान कार्य किया, और दोनों सहयोगियों और उच्चस्तरीय अधिकारियों के साथ फोन पर, फोन पर और ईमेल के जरिए संपर्क किया। विभिन्न प्रकार की ग्रुप प्रोजेक्ट्स पर। मुझे पता है कि इन अनुभवों से मुझे स्थिति के लिए एक आदर्श उम्मीदवार बनाते हैं।
• नौकरी विवरण के आधार पर, आप संभवतः मजबूत तकनीकी कौशल वाले उम्मीदवार की तलाश कर रहे हैं, ग्राहकों को वास्तविक अवधारणाओं मेरे बेल्ट के तहत एक्सवाईजेड कंपनी में दस वर्षों के साथ, मैंने इस स्थिति के लिए आवश्यक तकनीकी कौशल विकसित किए हैं। अन्य विभागों के लोगों को तकनीकी विचारों की व्याख्या करने की मेरी क्षमता के लिए पूर्व नियोक्ताओं द्वारा मुझे भी प्रशंसा मिली है। मुझे पता है कि मैं स्थिति के लिए इन दो प्रमुख मानदंडों को पूरा कर सकता हूं।

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