7 कर्मचारी वेतन आइटम संघीय कानून द्वारा आवश्यक नहीं है

प्रश्न: क्या संघीय कानून द्वारा कर्मचारी वेतन आइटम की आवश्यकता नहीं है?

नियोक्ता पूछते हैं: "क्या मुझे छुट्टियों के लिए कर्मचारियों का भुगतान करना पड़ता है?" "क्या मुझे पृथक्करण का भुगतान करना पड़ता है?

संघीय और राज्य श्रम कानूनों के नियोक्ता के लिए कई आवश्यकताएं होती हैं, लेकिन इनमें से कुछ पेमेंट आइटम हैं जिन्हें आप सोच सकते हैं कि आवश्यक हैं, लेकिन नहीं हैं। ये प्रावधान संघीय श्रम कानूनों के तहत आवश्यक नहीं हैं , और विशेष रूप से वे उचित श्रम मानक अधिनियम (एफएसएलए) के तहत नहीं आते हैं, जो अमेरिकी श्रम विभाग के मजदूरी और घंटा प्रभाग द्वारा प्रशासित है।

इनमें से कुछ प्रावधान राज्य श्रम कानूनों द्वारा आवश्यक हो सकता है, तो यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप इन भुगतानों या कर्मचारियों को लाभ प्रदान कराना चाहते हैं, अपने राज्य रोजगार विभाग से जांच करें।

यदि आपके पास वेतनभोगी कर्मचारी और प्रति घंटा कर्मचारी हैं, या पूर्णकालिक और अंशकालिक कर्मचारी, आप इन लाभों को एक समूह (पूर्णकालिक कर्मचारी, उदाहरण के लिए) प्रदान कर सकते हैं और दूसरे समूह (अंशकालिक कर्मचारी) नहीं कर सकते हैं। निश्चित रूप से प्रति सप्ताह घंटों की संख्या को परिभाषित करना सुनिश्चित करें -समय। इसके अतिरिक्त, सुनिश्चित करें कि आप कर्मचारियों को वर्गीकृत कर रहे हैं ओवरटाइम वेतन के प्रयोजन के लिए शुद्ध रूप से मुक्त या गैर-मुक्त

हालांकि इन प्रावधानों को संघीय कानून के अनुसार जरूरी नहीं है, लेकिन प्रतिस्पर्धात्मक होने के लिए कई कर्मचारी स्वेच्छा से इन लाभों को प्रदान करते हैं कुछ मामलों में, प्रावधानों पर बातचीत की जाती है या कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा या संघ के साथ सहमति हो जाती है।

1। भुगतान की अवधि समाप्त। संघीय श्रम कानूनों के लिए नियोक्ताओं को समय देने या कर्मचारियों को

• छुट्टियों के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है हालांकि संघीय कानून के अनुसार अवकाश का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, कई नियोक्ताओं कर्मचारियों के लिए कुछ भुगतान अवकाश का समय प्रदान करते हैं, जो वर्षों के आधार पर काम करते हैं संघीय कानून को यह भी जरूरी नहीं होता है कि आप कर्मचारियों के लिए छुट्टी के समय जमा करें या कर्मचारियों को छुट्टी के समय को एक वर्ष से दूसरे तक ले जाने की अनुमति दें।

• अवकाश। अधिकांश नियोक्ता कर्मचारियों को प्रमुख संघीय और राज्य छुट्टियों के लिए बंद करते हैं, या वे इन तिथियों पर काम करने के लिए अतिरिक्त वेतन देते हैं। लेकिन, आपके व्यवसाय के प्रकार के आधार पर, आपको कर्मचारियों को संघीय अवकाश पर काम करने की आवश्यकता हो सकती है या आप छुट्टी के लिए अपना व्यवसाय बंद कर सकते हैं और उस समय के लिए कर्मचारियों का भुगतान नहीं कर सकते।
• विच्छेद। जब तक छेड़छाड़ का भुगतान लिखित में सहमत हो गया हो, नोटिस के बदले में छंटनी वेतन, या अन्यथा, आवश्यक नहीं है एचआर डेली एडवाइजर कहते हैं, "कोई कानून नहीं है, कैलिफ़ोर्निया या संघीय, जिसके लिए नियोक्ताओं को प्रस्थान करने के लिए कर्मचारियों को किसी भी तरह का भुगतान करने की आवश्यकता होती है।"
• बीमार वेतन संघीय कानून की आवश्यकता नहीं है कि कर्मचारियों को "बीमार समय" के लिए भुगतान किया जाए। चार राज्य (कनेक्टिकट, कैलिफ़ोर्निया, मैसाचुसेट्स और ओरेगन), 18 शहरों और यू में एक काउंटी।एस बीमार समय कानूनों का भुगतान किया है।

2। भोजन या आराम विराम / आराम की अवधि जबकि संघीय कानून इन विरामों को जनादेश नहीं देता है, कई राज्यों में कानूनों को आवश्यक है कि प्रति घंटा कर्मचारियों को एक दिन में निश्चित घंटे के काम के बाद विश्राम का ब्रेक दिया जाए। संघीय कानून यह बताता है कि लघु विराम को मुआवजा (भुगतान) समय माना जाना चाहिए, और ओवरटाइम वेतन निर्धारित करने के उद्देश्य के लिए कुल घंटों में शामिल किया गया है।

3। प्रीमियम भुगतान सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम करने के लिए नियोक्ता को प्रीमियम भुगतान (आमतौर पर ओवरटाइम, आमतौर पर) प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है

वेतनभोगी और छूट वाले कर्मचारियों को आम तौर पर घंटे तक भुगतान नहीं किया जाता है, इसलिए यह प्रावधान किसी भी मामले में उन पर लागू नहीं होगा। संघीय श्रम कानून की आवश्यकता होती है कि प्रति घंटा कर्मचारियों को कार्य सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करने वाले किसी भी समय के लिए डेढ़ (एक अतिरिक्त 50%) आवेदन प्राप्त होता है।

कम भुगतान वाले छूट वाले कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम वेतन में संभावित परिवर्तनों के बारे में अधिक पढ़ें

4। वेतन बढ़ता है यहां एक और मामला है जहां कोई कानून नहीं है जो कहता है कि आपको कर्मचारियों को वेतन या लाभ देने चाहिए। लेकिन, यदि आप कर्मचारियों को बेहतर वेतन के लिए छोड़ने के लिए चाहते हैं, तो आपको उन्हें नियमित आधार पर देना चाहिए। बेशक, कर्मचारी को यह बताने के लिए सुनिश्चित करें कि क्यों उठाना था - या नहीं दिया गया था

5। मैं एक समाप्त कर्मचारी को वेतन का तत्काल भुगतान। संघीय कानून की आवश्यकता नहीं है कि कर्मचारियों को समाप्ति पर तुरंत पेचेक दिया जाए, लेकिन कई राज्य कानूनों में यह आवश्यकता होती है

समाप्ति पर क्या आवश्यक है यह जानने के लिए अपने राज्य के श्रम विभाग से संपर्क करें।

6। वेतनस्थल या डब्ल्यू -2 नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी के लिए सटीक और पूर्ण रिकॉर्ड रखना चाहिए, और कर्मचारियों के बारे में विशिष्ट जानकारी संघीय कानून द्वारा आवश्यक है श्रम विभाग को कर्मचारियों की आवश्यकता नहीं होती है कि कर्मचारियों को डब्ल्यू-2 प्राप्त होता है, लेकिन आईआरएस द्वारा इस भुगतान की जानकारी आवश्यक है। आप आईआरएस प्रकाशन 15 (परिपत्र ई) में कर्मचारी और कर्मचारी रिकॉर्ड भुगतान करने के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं नियोक्ता के टैक्स गाइड।

7। एक दिन में काम के घंटे, एक दिन में या एक दिन में सीमाएं, ओवरटाइम घंटों सहित, अगर कोई कर्मचारी कम से कम 16 वर्ष का हो दोनों श्रम विभाग और राज्यों में बाल श्रम कानून हैं, जो 18 वर्ष से कम आयु के बच्चों के लिए काम प्रतिबंधित करते हैं।

क्या मेरा व्यवसाय इन्हें भी प्रदान करेगा?

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, भले ही कर्मचारियों को आराम के ब्रेक देने या छुट्टियों के लिए भुगतान करने की आवश्यकता न हो, तो आप यह पा सकते हैं कि इन लाभों को न देने से असंतुष्ट कर्मचारियों के लिए हो सकता है एक प्रतियोगी कर्मचारी लाभ पैकेज बनाने में आपके क्षेत्र में प्रतिस्पर्धा की जांच करना और निष्पक्षता के बारे में सोचना शामिल है, क्योंकि यह काम किए जाने वाले प्रकारों से संबंधित है।

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यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप सभी कर्मचारियों को समान रूप से इलाज कर रहे हैं, यह एक अच्छा विचार है कि कर्मचारी पुस्तिका तैयार करें और सुनिश्चित करें कि प्रत्येक कर्मचारी इस दस्तावेज़ को पढ़ता है इस पुस्तिका को तैयार करने में एक वकील की सहायता प्राप्त करें, जिसमें आपकी कंपनी की नीतियों, लाभों और कार्य प्रक्रियाओं के ऊपर दी गई जानकारी और अन्य जानकारी शामिल होनी चाहिए।

अस्वीकरण: इस आलेख में और इस साइट पर दी गई जानकारी आपको विषय पर एक सामान्य पृष्ठभूमि देना है; यह टैक्स या कानूनी सलाह देने का इरादा नहीं है प्रत्येक व्यवसाय की स्थिति अद्वितीय है, और कानून और नियम अक्सर बदलते हैं। व्यावसायिक निर्णय लेने से पहले अपने कर और कानूनी सलाहकार से परामर्श करें